Как закрыть филиал

• - решение о закрытии филиала;
• - заявление по форме Р13002;
• - уведомления в центр занятости о предстоящем закрытии филиала, а после - налоговую инспекцию и внебюджетные фонды по месту нахождения головной организации.

Оформите решение о закрытии филиала. В случае ООО оно принимается на общем собрании учредителей, в акционерных обществах - советом директоров или общим собранием акционеров.

Внесите изменения, вызванные закрытием филиала, в учредительные документы (устав) и подготовьте пакет других бумаг для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Он включает заявление о внесении изменений в учредительные документы по форме № Р13002, протокол собрания акционеров или учредителей или единоличное решение, два экземпляра новой редакции устава и квитанцию об уплате госпошлины.
Уточнить размер госпошлины можно в налоговой, а сформировать платежку или квитанцию - на сайте ФНС России.

Оформите увольнение работников филиала. Процедура в этом случае такая же, как при ликвидации организации. Вы также обязаны предложить увольняемым работникам список имеющихся вакансий, в том числе и в другой местности и получить от каждого письменный отказ, если ни одна из них его не устроит.
Предупредить работников о закрытии филиала вы обязаны за два месяца, а при увольнении выплатить каждому выходное пособие - один среднемесячный заработок плюс зарплату еще за два месяца.

В те же сроки вы должны уведомить о закрытии филиала и службу занятости по месту его нахождения.
В уведомлении нужно указать должность, профессию, специальность каждого работника, условия оплаты его труда, квалификационные требования к нему.

По завершении всех формальностей подайте в налоговую инспекцию по месту нахождения филиала заявление о снятии его с учета по форме № 1-4-Учет. Фискальный орган должен снять его с учета в течение 10 дней с момента подачи заявления, но после проведения выездной налоговой проверки, которая может продлить этот срок до 14 дней.

После этого нужно уведомить о закрытии филиала налоговую по месту нахождения головной организации и письменно сообщить об этом во внебюджетные фонды.

Как и в какой срок оплачивается больничный лист

Больничный лист – это официальный документ, подтверждающий временную потерю трудоспособности сотрудника и освобождение его от.

Ликвидация филиала ООО в 2016: пошаговая инструкция по закрытию филиала

Ликвидируй по закону

Необходимость выровнять финансовую ситуацию в компании в связи с экономическим кризисом – проблема актуальная. Выйти из кризисной ямы с меньшими потерями и сохранить компанию можно. В соответствии с законодательством РФ, ООО как юридическое лицо имеет право прекратить работу неэффективных филиалов. Ликвидация филиала ООО начинается с изменений учредительных документов. И только пройдя весь путь до снятия с учета в налоговой и других органах, можно говорить о полной ликвидации. Пошаговая инструкция представлена ниже.

Филиалом называется подразделение, которое основано в другом или одном с головной компанией городе и ведет свою деятельность по отдельному балансу с индивидуальным расчетным счетом. Наем персонала и выплата зарплат в филиале тоже ведутся самостоятельно. Поэтому важно правильно уволить сотрудников после ликвидации и выплатить им необходимые материальные пособия. Второй важный момент – уведомить о ликвидации различные контролирующие органы.

С 1 января 2010 года любое ООО должно письменно уведомлять все внебюджетные организации и фонды, с которыми ведется сотрудничество филиала, о его закрытии.

По статье 28 закона РФ (ч. 3, п. 2). уведомления должны быть сделаны в течение 1 месяца с даты закрытия филиала или представительства (закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФРФ, ФСС, ФОМС, территориальные фонды ОМС).

Выполняется ликвидация филиала или представительства в 2016 году согласно трудовому, налоговому и гражданскому законодательству. Если вы не будете спешить и выполните каждый шаг инструкции последовательно, то закрыть филиал будет несложно без привлечения посредников, которые берут за свои услуги немаленькие суммы. Выполняется закрытие следующими шагами:

1. Собираем комиссию.

Вам необходимо собрать комиссию из представителей филиала, учредителей головной компании ООО. Решение о закрытии протоколируется. На его основе выносится приказ о закрытии. В приказе должны четко обозначаться сроки, в которые кредиторы могут обратиться к контрагентам, возвращения дебиторской задолженности, порядок передачи имущества филиала компании.

2. Оповещаем кредиторов.

Должникам и кредиторам направляются уведомления о закрытии представительства.

3. Рассчитываем финансы филиала.

Проводится финансовый мониторинг, и составляется акт о состоянии материальной базы филиала.

4. Отчитываемся в налоговой.

В налоговые органы выплачиваются сборы за прошедший отчетный период.

5. Изменяем уставную документацию.

В уставную документацию вам необходимо внести изменения о ликвидации представительства по унифицированной форме Р13002. Форму можно скачать на сайте «Консультант Плюс» .

6. Увольняем сотрудников.

На этом этапе необходимо расторгнуть трудовые договоры с нанятыми лицами. Согласно статье 81 ТК РФ, работников вы должны уведомить о предстоящей ликвидации за 2 месяца и предложить перевод на аналогичную должность в другой филиал ООО (если таковые рабочие места имеются), информируя обо всех вакансиях в компании. Если работников все же придется уволить, то вы обязаны полностью рассчитать их, выплатив компенсации за неиспользованный отпуск и материальное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Если у вас наняты лица, которые находятся в декретном отпуске или по уходу за ребенком, то их тоже можно уволить. Но выдать все полагающиеся компенсации придется в полном объеме. Можно попробовать договориться с молодыми мамами и произвести увольнение по обоюдному согласию с меньшими финансовыми потерями для себя.

При увольнении работников вы обязаны полностью рассчитать их, выплатив компенсации за неиспользованный отпуск и материальное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

Выслать письменное уведомление в центр занятости населения о предстоящей ликвидации (п. 2, ст. 25 ФЗ от 19 апреля 1991 года № 1032–1).

8. Снимаем филиал с учета в налоговой.

Для снятия с учета филиала или представительства ООО необходимо подать заявление в региональную службу, где осуществлялась деятельность, по форме 09-1-1. Согласно пункту 6 ст. 84 Налогового кодекса, процедура снятия с учета представительства проводится бесплатно.

К заявлению 09-1-1 в налоговые органы необходимо приложить пакет документов (приказ МНС РФ от 3 марта 2004 года): копию протокола о решении ООО закрыть филиал, копию изменений в уставной документации, выписку из ЕГРЮЛ, свидетельство ООО. Все копии нотариально заверяются.

Налоговые инспекторы рассмотрят заявление в течение 30 дней и могут назначить проверку ООО. По ее итогам в течение 15 дней филиал снимают с учета. Налоговая сама передаст данные в Пенсионный и Фонд социального страхования.

8. Информируем налоговую о головной компании.

Уведомить налоговую службу по месту регистрации вашей компании о закрытии филиала по форме С-09–3. На этот окончательный этап у вас будет 30 дней со дня, когда филиал сняли с регионального учета в месте его деятельности.

Закрыть филиал или представительство несложно, если заранее распланировать свое время. Соберите совет учредителей ООО и представителей филиала, закройте налоговые задолженности, правильно заполните заявления по заданным формам и соберите пакет документов. Если соблюдать каждый этап, то вы ликвидируете филиал ООО согласно трудовому, налоговому и гражданскому законодательству в течение 1-2 месяцев.

Ликвидация филиала: пошаговая инструкция - образец приказа, увольнение работников, как оформляется

Процесс ликвидации обособленного подразделения предприятия зависит от того, зафиксировано ли документально образование и наличие такого филиала.

Если это так, то процесс ликвидации будет достаточно долгим и сложным, так как ликвидироваться, по сути, будет юридическое лицо.

1. Ликвидация – это юридическое и процессуальное действие, по итогам которого предприятие прекращает свою деятельность в качестве юридического лица.
2. К обособленным подразделениям предприятия относятся его представительства и филиалы.

Они не являются отдельными юридическими лицами.

Их имущество является имуществом головного предприятия, и действуют они на основании устава головного предприятия. В учредительных документах главного предприятия должна быть информация обо всех обособленных подразделениях. Тогда они имеют правовой статус юридического лица.

Как правило, они создаются для деятельности от лица головного предприятия в другой местности. Создать и открыть филиал проще, чем новое юридическое лицо в другой местности.

1. Об обособленных подразделениях говорится в ст. 55 ГК РФ .
2. В ст. 11 НК РФ приведены признаки, которым обязательно должно соответствовать такое подразделение.
3. О создании, закрытие и ликвидации подразделения говорится в ст. 23 НК РФ .
4. О ликвидации юридического лица и обособленного подразделения в частности, говорится в ст. 61 ГК РФ .

Если юридическое лицо приняло решение о ликвидации подразделения, запись о котором есть в его уставе, необходимо придерживаться определённого порядка.

Различают добровольную и принудительную ликвидацию. Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей.

К таким основаниям можно отнести:

• истечение срока, на который создавалось обособленное подразделение;
• цель, для которой создавалось обособленное подразделение, достигнута;
• конфликт интересов головного предприятия;
• другие противоречивые обстоятельства, ведущие к ликвидации.

Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда. Основания для таких действий представлены в ст. 61 ГК РФ .

К ним можно отнести:

1. Осуществление филиалом своей деятельности:

• без специальных разрешений и лицензий;
• которая запрещена на законодательном уровне;
• с многократным нарушением действующего законодательства;
• с противоречиями уставу.

2. Регистрация самого головного предприятия признана недействительной;
3. Признание головного предприятия финансового несостоятельным в соответствии с Федеральным Законом «О несостоятельности (банкротстве)» от 26. 10. 2002 года № 127-ФЗ.

Принять решение о ликвидации филиала может один учредитель головного предприятия, а могут и большинство. Делается это на общем собрании учредителей компании.

Решение о ликвидации филиала оформляется:

• либо протоколом собрания всех членов;
• либо актом.

Если ликвидация осуществляется по решению суда, то оно является основанием для издания приказа. На основании решения участников или решения суда издаётся приказ по филиалу о его ликвидации.

Образец приказа о ликвидации обособленного подразделения оформляется на бланке головного предприятия. Пример можно посмотреть тут.

В нём должна содержаться следующая информация:

• полное наименование головного предприятия;
• полное наименование филиала;
• дата и номер приказа;
• название приказа;
• суть приказа – ликвидация филиала;
• главная причина, по которой закрывается филиал и увольняется весь штат сотрудников;
• сроки, когда будет завершён процесс ликвидации;
• создание комиссии для обеспечения всех необходимых юридических процедур, ФИО и должности членов этой комиссии, а также её председателя;
• обязанности и полномочия председателя ликвидационной комиссии;
• подписи всех лиц.

В процессе ликвидации филиала ликвидационная комиссия должно провести инвентаризацию имущества филиала, товаров и продукции, хранящейся на складе.

Для этого необходимо издать приказ. Он издаётся на бланке предприятия. Пример документа о создании инвентаризационной комиссии можно скачать тут.

В нём должна содержаться следующая информация:

• состав инвентаризационной комиссии;
• что конкретно нужно инвентаризировать – имущество, ценности, денежные средства или другое;
• сроки проведения – дата начала и дата окончания;
• причина проведения. В данном случае – ликвидация филиала;
• срок поступления материалов о проведённой инвентаризации в бухгалтерию для учёта.

О том, как происходит добровольная ликвидация, написано здесь.

Как правило, ликвидация филиала проходит в течение 1 месяца. А в ст. 81 ТК РФ сказано, что при ликвидации предприятия или его филиала, необходимо уведомить работников в организации за 2 месяца .

Если руководство головного офиса согласно выплатить увольняемым сотрудникам необходимые дополнительные компенсации, то провести ликвидацию можно и в более короткие сроки.

Обособленное подразделение необходимо снять с учёта в налоговой службе и других фондах. Для этого необходимо отправить заявление. Обработка заявления налоговыми инспекторами не займёт более 10 рабочих дней. Если налоговиками будет принято решение о выездной проверке, то срок может увеличиться до 30 рабочих дней .

Когда будут получены все документы от налоговиков, необходимо оповестить налоговую инспекцию по месту регистрации головного предприятия. Сделать это нужно в течение 30 дней .

Затем оповещаются другие фонды и службы:

• ПФР;
• ФСС;
• ФОМС;
• Служба занятости по месту нахождения обособленного подразделения.

К уведомлениям во все органы и службы необходимо приложить копию решения участников о ликвидации филиала.

Предприятия, имеющие обособленное подразделение, при подаче декларации по налогу на прибыль, должны руководствоваться ст. 288 НК РФ . Эти организации уплачивают авансовые платежи по данному налогу и за себя, и за подразделение.

Декларация за подразделение подаётся по месту нахождения головного предприятия без конкретизации цифр по каждому филиалу.

В п. 2 ст. 288 НК РФ сказано, что ту часть прибыли, которая приходится на региональный бюджет, уплачивается головным предприятием по месту нахождения подразделения, исходя из доли прибыли, которую «занимает» филиал в общем объёме прибыли головного предприятия.

Закрывая филиал, головное предприятие может переложить «обязанность» по уплате прибыли в региональный бюджет на другой свой филиал, если он находится в этом субъекте, или же «взять на себя», если само головное предприятие находится в том же субъекте федерации.

Филиалы и предприятия на «упрощёнке» и ЕНВД не уплачивают налог на прибыль.

При ликвидации филиала неизбежно увольняют всех работников. Кого-то «заберут» в головное предприятие, но большинство будут уволены.
Как только будет принято решение о ликвидации, для кадровика начинается «головная боль». Необходимо оформить все документы в соответствии с ТК РФ.

Каждого сотрудника необходимо оповестить за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия филиала. Сделать это нужно в письменной форме. Оповещение вручается лично в руки. Работник расписывается на нём о том, что он его получил.

Если он отказывается это делать, то необходимо составить акт об отказе. Он подписывается кадровиком, который вручал уведомление, и 2-умя свидетелями.

Также руководитель обязан уведомить сотрудника обо всех вакансиях, которые имеются в головном предприятии. Если некоторые сотрудники соглашается, то работодатель обязан обеспечить перевод работников и их переезд в другую местность, если основное предприятие располагается не в том же субъекте федерации, что и филиал.

В ст. 81 ТК РФ сказано, что руководитель должен оповестить работника обо всех вакансиях, даже о тех, которые не подходят работнику по квалификации или заработной плате.

Ликвидация филиала это единственное основание, когда работодатель может уволить по своей инициативе «льготных» работников:

• женщин в отпуске по беременности и родам;
• сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком;
• сотрудников, находящихся в основном отпуске;
• беременной сотрудницы до её ухода в декрет;
• сотрудников на больничном;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-ёх лет .

Работодатель также обязан выплатить работнику выходное пособие в размере его среднемесячной заработной платы. Пособие также выплачивается и на период трудоустройства, но не более 2-ух месяцев. То есть, работник может получить 3 среднемесячных заработных платы .

1. Если работник увольняется по своей инициативе раньше, чем истечёт 2-ухмесячный срок уведомления, то работодатель выплачивает ему ещё одно пособие, которое пропорционально оставшимся дням.
2. Если закрывается ИП без работников, то выплаты производить никому не нужно.

Подробно про ликвидацию общественной организации, смотрите здесь.

Детально о ликвидации предприятия с долгами, написано тут.

При ликвидации филиала существуют свои особенности.

Решение о возможности ликвидации филиала бюджетной организации или муниципального учреждения принимается Правительством РФ или уполномоченным органом в субъекте федерации.

Информацию о том, что ликвидируется такое предприятие, помещают в СМИ, оповещая тем самым возможных кредиторов. Об этом сказано в п. 5 ст. 18 и ст. 19 Федерального закона «О некоммерческих организациях» .

Например, решение о ликвидации школы или ВУЗа, или другого образовательного учреждения государственного типа будет приниматься главой муниципального образования, где она расположена или главой субъекта федерации.

Решение о ликвидации филиала ООО и ОАО принимается на общем собрании участников или акционеров простым большинством голосов. Если филиал находится в том же субъекте федерации, что и головное предприятие, то сотрудников увольняют по сокращению штатов.

Так предприятия с нулевым балансом вызывают интерес у налоговиков, то проводить ликвидацию такого предприятия нужно в соответствии с законом.

Филиал не должен иметь задолженностей ни перед кредиторами, ни перед государственными органами.

Подразделение ИП ликвидируется по желанию самого ИП. Решение он принимает сам. Остальные этапы такие же, как при ликвидации юридического лица.

Сокращение штатов сотрудников происходит тогда, когда филиал не зафиксирован в уставе головного предприятия. В остальных случаях, происходит увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения по ст. 81 ТК РФ .

Судебная практика по принудительной ликвидации филиалов достаточно обширна. Например, ликвидировать предприятие в связи с банкротством было решено Арбитражным судом республики Башкортостан.

Образец решения можно скачать тут.

Ликвидация филиала – процедура несложная. Как правило, длиться она около месяца. А если филиал не оговорён в уставе компании, то процедура его ликвидации происходит по упрощённой схеме.

Ликвидация ООО пошаговая инструкция в 2015 году

Грамотно ликвидировать ООО - сложная и ответственная задача, требующая массу времени и сил.

Юридическая компания «Кодекс» рекомендует поручить ликвидацию компании профессионалам – это избавит Вас не только от потери времени, бесконечного заполнения всевозможных форм, посещения органов государственной власти и т.д. но гарантирует проблем в дальнейшем.

Мы ценим репутацию нашей компании и гарантируем качество предоставляемых услуг.

Для тех кто решил ликвидировать ООО самостоятельно, наши специалисты подготовили подробную пошаговую инструкцию, а также образцы необходимых документов и форм.

Инструкция полностью актуальна на 31 марта 2015 (с учетом изменений по 67-ФЗ). Также об изменениях в ликвидации читайте в материале от автора: 67-ФЗ: Изменения по ликвидации юридических лиц.

Процедура добровольной ликвидации ООО состоит из условных 6 этапов.

Участники ООО на общем собрании принимают решение о ликвидации ООО. Также на этом же собрании обычно принимается решение о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя (или ликвидатора), которая руководит деятельностью компании в процессе ликвидации и является лицом, имеющим право действовать без доверенности. О принятых решениях в течение 3 дней нужно подать сведения в регистрирующий орган. Заявителем при подаче данных сведений является ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.

Комплект документов для подачи в регистрирующий орган: Участники ООО на общем собрании принимают решение о закрытии ООО, о чем в течение 3 дней подаются сведения в регистрирующий орган. Кроме вопроса о прекращении деятельности участникам необходимо назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора), которая руководит деятельностью компании в процессе ликвидации.

• Решение о начале ликвидации, назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии);
• Уведомление о ликвидации ООО по форме Р15001 «Уведомление о ликвидации юридического лица», заверенное нотариально.

На основании полученных данных в ЕГРЮЛ вносится информация о том, что ООО находится в процессе ликвидации.

Фонды уведомлять более не нужно, соответствующая норма отменена (п. 3 ч. 3 ст. 28 Закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…»). Информацию о начале ликвидации компании фонды получают от регистрирующего органа, система взаимодействия налажена хорошо.

оскольку ликвидация ООО с долгами перед контрагентами без урегулирования отношений с ними противоречит требованиям закона, о планируемом прекращении деятельности необходимо уведомить всех известных и потенциальных кредиторов. Для этого нужно опубликовать в «Вестнике государственной регистрации» извещение о ликвидации ООО. Документы для «Вестника»:

• Бланк-заявка на публикацию (2 экз.);
• Сопроводительное письмо (2 экз.);
• Решение о начале ликвидации, назначении ликвидатора или ликвидационной комиссии;
• Подтверждение оплаты за публикацию (квитанция, приходный ордер, чек).

Организация обязана уведомить в письменном виде о начале процедуры ликвидации всех известных кредиторов, существующих на момент принятия решения закрыть ООО, о начале процедуры ликвидации в письменном виде. У организации должны остаться доказательства уведомления. Это могут быть заказные письма с уведомлением о вручении, либо, если уведомления вручались курьерской службой, подпись лица, получившего уведомление.

До составления промежуточного ликвидационного баланса налоговые органы могут провести выездную проверку (ст. 89 НК РФ) На практике они не всегда успевают это сделать, а «нулевые» компании не проверяют вовсе. Однако организации все равно следует провести сверку расчетов с бюджетом и проверить полноту предоставления деклараций, т. к. если за организацией будут числиться документарные или денежные долги, такую компанию не ликвидируют (пп. 4 п. 3 ст. 44 НК РФ). Если выездная проверка уже назначена (имеется решение о ее назначении), то подавать документы на следующий этап нельзя, нужно дождаться окончания выездной проверки.

На этом этапе процесса ликвидации необходимо урегулировать свои взаимоотношения с фондами, произвести необходимые сверки, погасить, если имеются, задолженности.

Документы на утверждение промежуточного ликвидационного баланса подаются не ранее, чем через 2 месяца после публикации в «Вестнике».

Нельзя подавать документы на регистрацию промежуточного ликвидационного баланса, если начато и не закончено какое-либо судебное разбирательство в отношении закрывающейся компании, либо если начата и не закончена выездная налоговая проверка (п. 4 ст. 20 Закона 129-ФЗ).

Утвержденной формы промежуточного и [окончательного] ликвидационных балансов нет, обычно компании ориентируются на обычный бухгалтерский баланс, добавляя в известную форму нужные реквизиты.

Заявителем при подаче промежуточного ликвидационного баланса является ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.

Комплект документов для подачи:

Заявителем при подаче заявления на ликвидацию является ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии.

• Решение об утверждении ликвидационного баланса;
• Заявление по форме Р16001. заверенное нотариально;
• Ликвидационный баланс;
• Справка из ПФР об отсутствии задолженности перед ПФР (можно не предоставлять, так как при отсутствии справки регистрирующий орган затребует ее у ПФР сам);
• Госпошлина за ликвидацию ООО в размере 800 рублей.

Разумеется, на каждом этапе есть свои тонкости и нюансы, и каждый шаг стоит сверять с нормами законодательства.

Кроме того, надо помнить, что при ликвидации необходимо выполнить ряд сопутствующих действий, таких как:

• Закрытие расчетного счета;
• Передача документов в архив;
• Уничтожение печати.

Советую ознакомиться с порядком заполнения форм Р15001 и Р16001 в соответствующей статье.

Ликвидация юридического лица - пошаговая инструкция

Это процесс, сопровождающийся завершением деятельности компании, не предполагающий какие-либо переходы
прав к другим лицам (не путаем с реорганизацией). Данную процедуру логично разделить на два основных вида:

Существуют также альтернативные способы ликвидации предприятия с долгами и без долгов. (Смотрите главную страницу сайта)

Ликвидация юридического лица в современных реалиях Российского бизнеса - это обычное дело, одной юридической единицей меньше одной больше никто не заметит. Тем не менее если вы решили окончательно и бесповоротно самостоятельно провести эту процедуру, без перехода прав к правопреемнику (третьим лицам), то следует запастись правовой информацией с последними изменениями в законодательстве.

Если рассказывать вкратце, то можно отметить две основные формы:
- добровольная ликвидация предприятия
- принудительная

Но существуют и более альтернативные пути закрытия юридических лиц. Об этом мы поговорим немного позже.

Добровольная и принудительная отличаются тем, что в первом случае это происходит по обоюдному желанию учредителей, а во втором случае - только по судебному решению. Судопроизводство во втором случае начинается с того, что уполномоченные государственного органа инициируют его.

В Гражданском кодексе имеется небольшой перечень самых распространенных причин для закрытия фирмы.

1. При регистрации ООО были допущены грубые и неустранимые нарушения.
2. Например если организация занималась деятельностью без какой-либо на то лицензии.
3. Нарушения законодательства имеющие неоднократные прецеденты.
4. И так можно перечислять еще много.

Существуют другие законодательные моменты, которые содержат другие основания, чтобы прибегнуть к процедуре принудительной ликвидации юридического лица. Так например, к таковым можно с уверенностью отнести любое нарушение закона о наркотических препаратах.

закрытие фирмы на добровольной основе может состояться по решению его учредителей, из собственных соображений без давления государственных органов.

Добровольная процедура может начаться органами, уполномоченными на то уставом.

Если закрывается ОАО, а оно может быть начато, если только 75% акционеров проголосуют за это.
После того как выполнены все внутренние решения, теперь следует в трехдневный срок поставить в известность соответствующий регистрирующий налоговый орган. Если не поставить налоговую в известность, то придется заплатить штраф.

К уведомляющему заявлению также следует приложить решение учредителей о ликвидации организации.
Как только налоговая получит ваше заявление и пакет документов, то она внесет сведения в единый государственный реестр юр.лиц, о том что данное общество прекратило свою деятельность и выдаст вам на руки свидетельство о прекращении.

Начиная с этой минуты вам нельзя вносить какие-либо изменения в учредительные документы.
Также вы должны иметь ввиду, что ликвидируемая организация не может быть учредителем прочих фирм.

Государственный уполномоченный орган или состав учредителей, которые приняли обоюдное решение о ликвидации организации, должны создать или организовать ликвидационную комиссию.

Кто бы это ни был, он должен уведомить налоговую и получить от нее соответствующее одобрение.
Данного рода мероприятия обязательны, только лишь потому, что комиссия обладает большими полномочиями по управлению. Также он имеет право распоряжаться финансами ликвидируемого лица.

Логично что следующим шагом потребуется уведомить банк, в котором открыт расчетный счет, о составе комиссии.
Банк должен переоформить подпись на ликвидатора, а также на ответственного за бух.документацией.

Как правило им выступает сам директор предприятия и штатный юрист, могут также её учредители.
Регистрирующая налоговая вносит в реестр информацию, о комиссии и выдает комиссии свидетельство и выписку из государственного реестра юридических лиц.

Юридическое лицо в соответствии с законом РФ обязано официально объявить о том, что фирма преостанавливает деятельность или будет в ближайшее время закрыта.

Официальное объявление в «Вестнике» (журнал о государственной регистрации) необходимо, чтобы кредиторы имели возможность потребовать с предприятия суммы одолженного кредита.
Данный журнал является единым информационным, обязательным ресурсом для этих обществ, обязанных публиковать информацию о закрытии ООО (фирмы).

Следующая информация обязательна для публикации:

1. Наименование организации
2. ОГРН (является уникальным);
3. ИНН налогоплательщика, КПП
4. Юридический адрес организации;
5. Решение о начале процедуры, орган, который принял данное решение;
6. Также требуется указать полный фактический адрес и телефон данной организации для требований кредиторов.

Увольнение работников организации происходит с письменного уведомления за 2 месяца ликвидации организации. Данное требование прописано в законе, для того чтобы работники могли заранее найти себе другое место. Если это большое предприятия, то уведомление также направляется в службу занятости. Сообщается информация о каждом работнике, его квалификации и размере оплаты в данный момент.
В законодательстве также прописана выплата работникам зарплаты до начала процедуры ликвидации компании, а также выходные пособия. Также за ними сохраняются все льготы на время существования компании.

Подача объявления в «Вестник», далее потребуется уведомить каждого кредитора в форме заказного письма, сообщить им сроки ликвидации общества (ООО, ЗАО или ОАО). В письме указываются сроки предъявления требований к обществу.

Выездная налоговая проверка фирмы – это как раз тот момент, который следует ожидать при проведении официальной процедуры закрытия организации, как правило налоговая проверяет ее 2-3 месяца.

Если выяснится, что имеются не уплаченные налоги, то налоговая вынесет решение о привлечении к ответственности. Компания в таком случае обязана будет выплатить пени, возможно штрафы. Но всегда остается право обжаловать решение налоговых органов в суде.
Предприятие также обязано утрясти отношения с ФОМС, ФСС, ПФ(пенсионным фондом)

Если у компании имеются задолженности, то компания должна выплатить всю дебиторскую задолженность. Возможно у компании имеются должники и существует возможность потребовать их выплаты или в крайнем случае продать долги «специальным организациям по покупке долговых портфелей» Также организация должна сверить расчеты со всеми своими должниками.

Как только пройдет 2 месяца после публикации информации о начале проведения процедуры закрытия фирмы в «Вестнике» комиссия должна составить промежуточный ликвидационный отчет (баланс), в этом нет сложностей, т.к. он составляется как обычный бухгалтерский баланс.

По прошествии времени будут известны все кредитные организации закрывающегося общества. В этом балансе надо указать и описать все имущество юридического лица. Утвердить данный промежуточный баланс могут учредители этого общества. Также требуется поставить в известность регистрирующую налоговую.

Закрытие филиала ООО: пошаговая инструкция и необходимые документы

Любое юридическое лицо вправе открыть филиал своего предприятия, в какой угодно точке России. Но иногда появляется необходимость в закрытии филиала ООО. Причин для этого может быть много, например, нерентабельность, когда прибыть предприятия на порядок меньше, чем расходы на его содержание. Также закрытие филиала может потребоваться по причине прекращения работы главной фирмы или из-за банкротства.

Филиал – это самостоятельное отделение предприятия, располагающееся удаленно от основного офиса. Расстояние между главным предприятием и филиалом не имеет значения, они могут находиться в разных регионах или же практически рядом, в одном городе. Стоит учесть, что как бы далеко филиал ни находился, он будет вести деятельность идентичную с основным предприятием, также филиал нельзя считать отдельным юридическим лицом.

Закрыть определенный филиал компании не является чрезмерно сложной процедурой, особенно в сравнении с процедурой ликвидацией всего предприятия. Если в уставе главной фирмы предусмотрена возможность открывать и закрывать филиалы, то весь процесс сводится к таким действиям:

1. Утверждение о закрытии. Решение о ликвидации филиала согласно уставу предприятия должно выноситься главой ООО либо на собрании учредителей. Для этого на повестку дня выносится вопрос, затем он рассматривается. На основании поставленного решения оформляются учредительные документы.
2. Создание комиссии по ликвидации. В законодательстве вопрос о создании комиссии не имеет четких границ. Поэтому небольшие фирмы и вовсе могут ее не создавать, но для точности лучше не упускать такую возможность. Во время проведения собрания назначаются ответственные личности, между которыми распределяются обязанности. В комиссии определяются участники, отвечающие за разные сферы работы филиала: финансовую, хозяйственную и аудиторскую службу. Члены комиссии берут на себя обязанности по управлению филиалом. Они проводят инвентаризацию имущества филиала и возглавляют процесс по передаче его главному офису. Кроме того, руководство оповещает всех работников отделения о сокращении, начисляет им выплаты. Решаются такие финансовые вопросы, как сверка налоговых отчислений, и составляется налоговая и бухгалтерская документация.

Перед закрытием филиала определяются и погашаются все его дебиторские и кредиторские задолженности, выплачиваются кредиты и производится окончательный расчет. Все оставшиеся денежные средства распределяются согласно решению, утвержденному главным офисом. Все действия, связанные с продажей имущества, отображаются в ликвидационном балансе, который передается комиссией по ликвидации в главное отделение предприятия.

1. Изменения в уставе предприятия. После решения всех финансовых вопросов в устав главного предприятия вносятся изменения. Для этого подается заявление в ИФНС, к которому прикладывается решение о ликвидации филиала, протоколы собрания, а также документы про взятие на учет нового юрлица и обо всех изменениях, происходящих ранее.
2. Уведомления о ликвидации филиала отправляются в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Федеральный фонд ОМС. Также согласно закону про занятость населения, про закрытие отделения необходимо сообщить в центр занятости. Все эти действия необходимо совершить не позднее чем через 10 календарных дней после внесения изменений в учредительную документацию фирмы. Это означает, что как только было отправлено уведомление в налоговую службу, необходимо сообщить о закрытии филиала всем необходимым инстанциям.
3. Закрытие расчетных счетов самостоятельного отделения – последний и завершающий этап, необходимый для его ликвидации. В течение 7 рабочих дней после закрытия счетов об этом нужно уведомить налоговую инспекцию.

При проведении процедуры закрытия филиала предприятия, согласно законодательству, налоговая служба вынуждена осуществить выездную проверку отделения, подлежащего ликвидации.

При увольнении персонала следует учитывать местонахождение филиала относительно главного предприятия. В случае если филиал располагается в одной местности с главным офисом, то процедура увольнения можно обозначить как сокращение штатов. Таким образом, главное предприятие обязано предложить сотрудникам рабочие места в других своих подразделениях. Причем предложенная вакансия должна соответствовать квалификации работника.

Если нет свободных вакансий, соответствующих трудовым навыкам персонала, тогда процедура увольнения осуществляется согласно правилам, указанным в Трудовом кодексе:

1. Персонал письменно уведомляется о предстоящем сокращении за 2 месяца до закрытия филиала.
2. О ликвидации отделения сообщатся в службу занятости населения.
3. Составляются приказы об увольнении сотрудников и делаются соответствующие записи в их трудовые книжки и карточки учета персонала.
4. Сотрудникам начисляется заработная плата и выплаты за неиспользованные дни отпуска.

После увольнения на протяжении двух месяцев сотрудник будет получать пособие, выплачиваемое службой занятости, в размере среднемесячной оплаты труда. В некоторых случаях этот период могут продлить еще на 1 месяц.

Вследствие того, что открытый филиал не является отдельным самостоятельным юридическим лицом, то в налоговую службу предоставляется следующий перечень документов:

1. Свидетельства о присвоении ИНН, КПП и ОГРН. Если за время деятельности предприятия были внесены изменения, необходимо будет предоставить все свидетельства без исключения.
2. Документы с информацией о назначении работников на руководящие должности, такие как должность директора и главного бухгалтера. Кроме того, следует предоставить решения о назначении руководителей филиала, а также копии паспортов руководства отделения.
3. Протокол с вынесенным решением о закрытии филиала.
4. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.

Образец протокола о закрытии филиала

1. Форма № С-09-3-2 с изменениями от 09.06.2011, 11.08.2011 года, содержащая информацию о прекращении деятельности филиала. Сдается в местную для главного офиса налоговую службу.
2. Приказ об увольнении сотрудников и руководства филиала, составленный по форме Т-8 в связи с закрытием отделения. Передается в архив главного предприятия.
3. Личные трудовые карточки сотрудников организации.
4. Заявление о внесение изменений в учредительную документацию, составленное по форме 13001. Необходимо для ИФНС.
5. Формы для передачи данных в другие внебюджетные организации. Образец заявления можно скачать с официальных сайтов Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и т.д. Эти формы необходимо сдать не позже чем через 10 дней после закрытия филиала и расчетных счетов.

Поделитесь с коллегами:

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!