Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о назначении ио на время отпуска директора img-1

образец приказа о назначении ио на время отпуска директора

Рейтинг: 4.2/5.0 (1877 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора - образец РБ 2016

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

  • Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

  • Почему вы не любите свою работу?

  • Видео

    Другие статьи

    Приказ о назначении на время отпуска образец

    Приказ о назначении на время отпуска образец

    ПРИКАЗ № 3 о возложении обязанностей главного бухгалтера. г. Москва 05 июля 2011 г. В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «АБС» должности главного бухгалтера, Приказываю: 1.Возложить на Федотова Михаила Алексеевича

    ПРИКАЗ. О назначении временно исполняющего обязанности генерального директора. В связи уходом в ежегодный отпуск генерального директора ООО «Новый век».


    Бланк приказа. … В период отпуска с 19.01.2013 по 01.05.2014 года назначить выплату ежемесячного пособия из средств Фонда социального17 февраля 2014

    Каждый человек имеет право на отпуск. Однако учитывая тот факт, что каждая штатная единица в организации исполняет свои обязанности, на период отсутствия сотрудника его обязанности обычно возлагаются на другого человека.
    При этом такое действие в обязательном порядке оформляется документально в полном соответствии с нормативно-правовыми требованиями.
    Каким образом возможна передача обязанностей? Об этом расскажем в данной статье.
    Нужно понимать, что возложение любых обязанностей на сотрудника, причем не обязательно временных, но и постоянных, должно оформляться соответствующим приказом.
    Если речь идет о полном возложении обязанностей в связи с увольнением или сокращением сотрудника, то изменения также вносятся и в должностную инструкцию.
    А вот в случае нахождения работника в законном отпуске, издается специальный приказ, в котором обязательно отражаются следующие сведения:
    Список обязанностей.
    Сроки, в течение которых человек будет исполнять работу другого сотрудника.
    Номер и дата.
    Подпись и печать начальника (директора) предприятия.
    Важно также понимать, что любой руководитель компании должен не только предупредить сотрудника о возложении на него новых полномочий и обязанностей, но также заручиться его согласием, которое должно быть оформлено письменно.
    При этом сотрудник должен по своему опыту, уровню образования, квалификации и умениям соответствовать исполняемым обязанностям, а поэтому при замещении директора обязанности возлагаются на его заместителя или главного бухгалтера (на технических предприятиях — на главного инженера). Документальное оформление
    Не следует забывать, что любое замещение на время отпуска должно быть оформлено документально, а также по всем правилам в соответствии с Трудовым законодательством.
    Более подробно о процедуре замещения можно почитать в ст. 60.2 и ст. 72.2 ТК РФ, где предусматривается регламент составления приказа, оформления разрешения, перерасчета заработной платы, которая полагается сотруднику уже с соответствующей доплатой за совмещение старых и новых обязанностей.

    ПРИКАЗ. 13.05.2008 № 25-к. г.Минск. О назначении временно исполняющего обязанности директора ООО «Олимп». 1. Райко Григория Григорьевича, заместителя директора по коммерческим вопросам, назначить временно, на период отпуска13 мая 2008

    Вместе с тем нужно понимать, что существует несколько способов возложения дополнительных обязанностей на сотрудника во время отпуска человека, каждый из которых имеет свои персональные особенности.
    Трудовой кодекс РФ Временный перевод
    Одним из удобных способов оформления работающего сотрудника для временного замещения им должности другого человека является перевод.
    Согласно ст. 72.1 перевод представляет собой временное изменение трудовой функции, предпринимаемой с целью продолжения работы у того же работодателя, но уже в другом подразделении (отделе, департаменте).
    Важно заметить, что такое изменение структурного подразделения можно считать только в том случае, если оно изначально было зафиксировано в трудовом договоре, что следует принимать во внимание.
    Срок временного перевода зависит напрямую от его причины, а если речь здесь идет об отпуске основного сотрудника, то его продолжительность, как правило, устанавливается до выхода человека с отпуска.
    Примечательно, что в некоторых случаях временный перевод сотрудника могут осуществить даже без его непосредственного согласия, однако это допускается только в случае острой производственной необходимости.
    Как начисляется отпуск? Читайте в нашей статье.
    Как оформить предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику? Узнайте тут. Совмещение
    Обычно специалист по кадровой службе оформляет совмещение в том случае, если человек ушел в длительный административный отпуск или же в декрет.
    Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса совмещение на время отпуска представляет собой выполнение помимо основной, еще и дополнительной работы, рассчитанной в рамках того же временного периода, определенным нормативным распорядком и действующими документами.
    Под это понятие также подпадает следующее:
    Непосредственное увеличение объема работы.
    Значительное расширение зоны обслуживания.
    Перерасчет заработной платы (оклада) в сторону ее увеличения. Пример приказа о совмещении должностей Устная договоренность
    Для удобства работодателя, а также в целях избежания составления лишних официальных бумаг нередко работодатель предлагает сотруднику совместить обязанности по устной договоренности.

    О назначении временно исполняющего обязанности генерального директора. В связи уходом в ежегодный отпуск генерального директора ООО «Предприятие». Категория: Образцы приказов | Добавил: rabotar (20.08.2009).

    Однако здесь нужно иметь в виду, что с правовой точки зрения такая договоренность меньше всего защищает сотрудника, поскольку обычно никаких изменений в должностную инструкцию не вносится, а оклад не пересчитывается.
    В результате получается так, что сотрудник работает фактически за двоих, замыкая на себе 2 штатные единицы, однако никакого дополнительного вознаграждения за это не получает. Особенности замещения руководителей
    Любой руководитель является главным ответственным лицом, который отвечает за успешную деятельность предприятия, а поэтому к процедуре его замещения следует относиться со всей ответственностью.
    Опытные директора всегда заблаговременно договариваются со своими заместителями о замещении, после чего вводят их в курс дела, а также дают соответствующие поручения специалистам кадровой службы.
    Специфика замещения руководителя главным образом состоит в том, что здесь в обязательном порядке следует составлять доверенность на выполнение руководящих функций, а также постановку подписей и штампов на договорах, актах, бухгалтерских и расчетных документах.
    Может ли работник отказаться от замещения на время отпуска?
    По закону работник имеет полное право отказаться от предложения относительно принятия на себя обязанностей того человека, который находится в отпуске.
    Однако на практике нередко бывают случаи, когда работодатель грозит в таком случае своему сотруднику увольнением.
    Вместе с тем здесь правда на стороне подчиненного, а поэтому даже в самом плохом случае, когда сотрудника все же увольняют, ему следует просто обратиться в суд, который обязательно восстановит его в своей должности.
    Хорошим примером здесь может служить следующая ситуация:
    Наталья Н, работающая на предприятии ООО «Колос» была незаконно уволена за то, что отказалась исполнять обязанности другого сотрудника, который находился в отпуске. При этом руководитель предприятия сослался на то, что сотрудница нарушила свои должностные обязанности.
    Однако на самом деле она ничего не нарушала, поскольку должностной инструкцией было предусмотрено в случае отпуска сотрудников возлагать полномочия на другого работника, согласно установленного законом порядка.
    Такой порядок соблюден не был, поскольку сотрудница не давала своего письменного согласия, вследствие чего Суд Сахалинской области постановил Решением от 15.11.2014 г. восстановить Наталью Н. в своей должности, а также выплатить ей среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
    Как оформляется перенос отпуска по графику отпусков? Узнайте из нашей статьи.
    Кому положен дополнительный отпуск за вредность? Читайте тут.
    Производится ли удержание за отпуск при увольнении? Смотрите здесь. Как правильно составить приказ?
    Только правильное возложение обязанностей, выполненное по всем предписанным нормам, может гарантировать не только полную правовую защищенность всем участникам дела, но и безопасность с точки зрения государственных и инспекционных проверок.
    На первом этапе необходимо получение письменного согласия работника на принятие новых обязанностей. Так, работнику может быть предложено совмещение должностей.
    Пример: Образец предложения о совмещении должностей
    Второй этап — составление приказа о возложении обязанностей с указанием срока действия приказа, непосредственно обязанностей, которые необходимо выполнять, размера оплаты с учетом дополнительной работы.
    Пример: Образец приказа о возложении обязанностей
    Приказ должен быть зарегистрирован в специальном журнале с присвоением уникального идентификационного номера, после чего сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Особенности оплаты
    В заключение нужно добавить, что нормы оплаты труда при замещении человеком другого специалиста на время его отпуска никак не регламентируются Трудовым кодексом.
    Именно поэтому решение этого вопроса остается уже делом непосредственно руководителя и его подчиненного, о чем они персонально договариваются исходя из своих соображения, стремлений и желаний.

    Приказ о назначении исполняющим обязанности другого сотрудника - Образцы и примеры документов

    Приказ о назначении исполняющим обязанности другого сотрудника

    В связи с очередным отпуском инженера по обеспечению и комплектованию Чернова Ф.И. с целью обеспечения предприятия бесперебойным снабжением материалом и выполнение задач, направленных на бесперебойную работу предприятия,

    1. Поручить заместителю директора по развитию Иванову А.И. на время отпуска Чернова Ф.И. ( с 09.11.2009 г. по 22.11.2009 г.) временно исполнять обязанности инженера по обеспечению и комплектованию с правами, предусмотренными для данной должности.

    2. От основных обязанностей Иванова А.И. не освобождать.

    3. Поручить инженеру по логистике Матвееву А.П. осуществлять содействие и помощь Иванову А.И. в осуществлении задач по обеспечению и комплектованию предприятия.

    4. Контроль исполнения приказа возлагаю на главного инженера Калину Е.Д.

    5. Довести содержание настоящего приказа до поименованных в нем сотрудников предприятия.

    Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

    Приказ о назначении временно исполняющего обязанности заведующего - Бесплатный архив юридических документов

    Приказ о назначении временно исполняющего обязанности заведующего

    Приказ о назначении временно, исполняющей обязанности заведующей.

    ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
    МАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

    ПРИКАЗ
    «____»___________ г. № _____- лс

    О назначении временно
    исполняющей обязанности
    заведующей МДОУ д/с «__________»
    х. ______________.

    ____________________, воспитателя назначить, временно, исполнять обязанности заведующей МДОУ д/с «__________» х. _____________ с ____________ по _________ г. включительно, на период нахождения заведующей _____________ в трудовом отпуске.
    Произвести доплату в размере ___ ставки заведующей с _________ по ___________ г согласно штатного расписания

    Основание: согласие ______________

    Заведующий
    Отделом образования _________________

    С приказом ознакомлен:

    КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

    Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

    В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

    После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

    Передача полномочий директора на время отпуска по беременности

    Генеральный директор собирается в отпуск по беременности и родам. Она хочет только уйти на больничный на роды, а это 140 дней.а затем частично с сохранением отпуска по уходу выйти на работу. Как быть с ее подписью. Может ли она, находясь на больничном подписывать документы? Или нужен кто-то, кто ее заменит. Если нужен другой человек, то его придется как-то оформлять в гос органах и банках? Скачайте формы по теме

    перед уходом на больничный по беременности и родам, генеральный директор должна подписать следующие документы: 1) приказ - в нем надо зафиксировать передачу своих функций (их часть) заместителю. Составить приказ должен главбух или кадровик; 2) дополнительное соглашение с замом к его трудовому договору. Юристы полагают, что если обязанности замещать руководителя зафиксированы в трудовом договоре заместителя, то такое соглашение можно не составлять. Однако более правильным будет подстраховаться и составить этот документ. В любом случае он будет нелишним. В допсоглашении можно установить перечень передаваемых полномочий (к примеру, прием и увольнение работников, заключение договоров от имени компании); 3)доверенность - несмотря на приказ о возложении полномочий на другого работника, могут возникнуть проблемы с оформлением документов, поэтому нужно выдать доверенность исполняющему обязанности. В ней следует определить, какие функции руководитель передает (например, подписание договоров); документ надо завизировать и поставить печать компании. В банк также необходимо предоставить вышеперечисленные документы, для замены первой подписи в карточке (подп. «д» п. 4.1 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И ). Следует отметить, что уведомлять налоговую инспекцию о временном отсутствии генерального директора не нужно.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

    1. Статья: Как Генеральному Директору передать «штурвал» на время своего отсутствия

    На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье
    Какие документы Вам следует подписать, направляясь в отпуск или командировку
    Нужно ли доплачивать заместителю за то, что он временно будет исполнять Ваши обязанности

    Чтобы назначить исполняющего Ваши обязанности, нужно получить письменное согласие сотрудника, определить срок выполнения работы (ст. 60.2 и 151 ТК РФ). На практике часто возникают такие вопросы:*

    • нужно ли получать согласие заместителя исполнять обязанности директора, если это прямо прописано в трудовом договоре с замом?
    • нужно ли доплачивать заместителю (иному и. о.) за то, что он исполняет Ваши обязанности?
    Вопрос 1: нужно ли брать с заместителя письменное согласие

    Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько замов у Генерального Директора. Допустим, у Вас один заместитель. Тогда в его трудовом договоре, а также должностной инструкции нужно написать, что именно он исполняет обязанности Генерального Директора во время Вашего отсутствия. В этом случае получать каждый раз письменное согласие зама не потребуется. Достаточно будет издавать приказ о назначении заместителя исполняющим обязанности.*

    Вторая ситуация – у Вас несколько замов. Тогда определите, кто из них будет замещать Вас на время отпуска, командировки. Ведь нести ответственность за все происходящее в компании должен кто-то один. Если окажется, что штатный заместитель не в состоянии работать за Вас (например, он заболел), то назначить временным руководителем Вы можете любого другого зама или сотрудника. Вот в этом случае с него надо будет взять письменное согласие.

    Нужно ли заму ставить буквы «и. о.»

    Часто сотрудник, исполняющий обязанности, перед наименованием должности пишет «и. о.», затем ставит подпись. Это неправильно. В документе «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (ГОСТ Р 6.30–2003) сказано, что в реквизит «Подпись» входят наименование должности лица, подписавшего документ, его личная подпись и расшифровка подписи. Должности «исполняющий обязанности» не существует. Значит, замещающему Вас работнику нужно ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Подписанные им документы будут действительны, так как ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).

    Подготовлено редакцией журнала «Зарплата»

    Вопрос 2: нужно ли доплачивать исполняющему обязанности

    Раньше в законодательстве было прямо сказано, что штатный заместитель или помощник отсутствующего работника (Генерального Директора), главный инженер предприятия в период временного замещения руководителя не имеют права на получение разницы в окладах1. Однако в 2003 году вышло определение Верховного суда РФ (от 11.03.2003 №КАС03-25), которое отменило данное правило. В определении сказано, что за замещение Генерального Директора доплата положена, причем неважно, кто его подменяет – заместитель, в трудовом договоре которого прописаны эти обязанности, или иной сотрудник. О доплате за исполнение обязанностей отсутствующего руководителя компании сказано и в Трудовом кодексе – в статье 151. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

    Обратите внимание: доплаты заместителям и другим работникам за выполнение Вашей работы уменьшают базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ). Их списывают в качестве расходов на оплату труда. Однако на них придется начислить страховые взносы и взносы на случай травматизма.

    Какие документы Вам следует подписать, прежде чем отправиться в отпуск или командировку*

    1. Приказ. В нем надо зафиксировать, что Вы передаете свои функции (их часть) заместителю. Составить приказ должен Ваш главбух или кадровик. Как быть, если директор не может подписать приказ? (К сожалению, в жизни бывает всякое, и никто не застрахован, например, от внезапной болезни.) В такой ситуации вопрос о назначении исполняющего обязанности руководителя должны решать участники общества на своем внеочередном собрании.

    2. Дополнительное соглашение с замом к его трудовому договору. Юристы полагают, что если обязанности замещать Вас зафиксированы в трудовом договоре заместителя, то такое соглашение можно не составлять. Однако кадровики, как правило, подстраховываются и оформляют этот документ. В любом случае он будет нелишним. В допсоглашении можно установить перечень передаваемых полномочий (к примеру, прием и увольнение работников, заключение договоров от имени компании).

    3. Доверенность. Несмотря на приказ о возложении Ваших полномочий на другого работника, могут возникнуть проблемы с оформлением документов, поэтому нужно выдать доверенность исполняющему обязанности. В ней следует определить, какие функции Вы передаете (например, подписание договоров); документ надо завизировать и поставить печать компании (см. Что написать в доверенности).

    После отпуска. Вы должны издать приказ о прекращении исполнения сотрудником Ваших обязанностей и о прекращении действия дополнительного соглашения.

    Что написать в доверенности*

    «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» в лице генерального директора _______, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает (паспорт _______, выдан _______, зарегистрирован по адресу _______), занимающего должность _______, на основании решения общего собрания участников (протокол _______ от _______) осуществлять следующие действия:

    1. Представлять интересы Общества во всех государственных, общественных и коммерческих организациях по вопросам, связанным с деятельностью Общества.

    2. Осуществлять руководство Обществом, в том числе заключать любые сделки и подписывать от имени Общества договоры и иные необходимые документы, связанные с его деятельностью, открывать расчетные счета, подписывать финансовые документы, связанные с деятельностью Общества, осуществлять иные действия, связанные с руководством Обществом.

    3. Принимать и увольнять сотрудников Общества, в том числе заключать с ними трудовые договоры, а также осуществлять иные действия от лица Общества по всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями (применение поощрений и дисциплинарных взысканий, заключение договоров о полной материальной ответственности и т. п.)».

    Подготовлено редакцией журнала «Зарплата»

    Сноска 1
    См. разъяснения ВЦСПС от 29.12.1965 №39 «О порядке оплаты временного заместительства». – Примеч. редакции.

    Журнал «Генеральный директор», №6, 2012 г.

    2. Ситуация: Какие документы при открытии расчетного счета в России подтверждают право первой и второй подписи банковских расчетных документов

    Ответ на этот вопрос зависит от того, кто подписывает банковские документы.*

    Чтобы заключить договор банковского счета и открыть расчетный счет, организации нужно представить в том числе документы, которые подтверждают полномочия лиц, наделенных правом первой и второй подписи (подп. «д» п. 4.1 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И ).*

    Право первой подписи принадлежит руководителю организации. В этом случае документом, подтверждающим это право, может быть приказ о приеме на работу .

    Руководитель может наделить правом первой подписи других сотрудников организации (за исключением лиц, наделенных правом второй подписи). Кроме того, право первой подписи может быть передано управляющему или управляющей организации, выполняющей функции единоличного исполнительного органа организации. В последнем случае управляющая организация вправе наделить правом первой подписи:*

    • своих сотрудников;
    • сотрудников организации-клиента.

    В обоих случаях подтверждающим право первой подписи будет один из следующих документов:*

    • приказ о наделении правом первой подписи банковских документов;
    • доверенность на право первой подписи банковских документов.

    Такие правила содержатся в пункте 7.5 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И.

    Право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру или сотрудникам, наделенным правом второй подписи на основании приказа руководителя организации. Если бухучет ведет сторонняя организация, право второй подписи может быть предоставлено ее сотрудникам. Документами, подтверждающими полномочия лица, наделенного правом второй подписи, могут быть:

    • приказ о приеме на работу главного бухгалтера;
    • приказ о наделении правом второй подписи банковских документов (если вторая подпись не принадлежит главному бухгалтеру);
    • договор об оказании услуг по ведению бухучета и доверенность на право второй подписи сотруднику организации, которая ведет бухучет.

    Унифицированная форма приказа о наделении правом подписи не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме. Доверенность также можно оформить в произвольном виде. Однако такой документ должен содержать ряд обязательных реквизитов: дату оформления, подпись руководителя (п. 4 ст. 185.1. абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ).

    Об этом сказано в пункте 7.6 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И.

    Кроме того, в подтверждение полномочий можно представить другие документы, свидетельствующие о наличии у конкретного лица права подписи. Например:*

    • должностную инструкцию;
    • доверенность на право распоряжения денежными средствами с указанием о предоставлении права подписи (первой или второй).

    Кроме того, лицо, обратившееся в банк за открытием расчетного счета организации, должно представить паспорт (другое удостоверение личности) (п. 1.7 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И ).

    Олег Хороший, государственный советник налоговой службы РФ III ранга

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    Как передать права и обязанности руководителя на время отпуска?

    Как передать права и обязанности руководителя на время отпуска?

    На время отсутствия руководителя организации его обязанности могут возлагаться на штатного заместителя или иного работника.

    Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, действует от имени общества без доверенности, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. Если генеральный директор уходит в отпуск, то необходимо оформить передачу его полномочий. Его обязанности может исполнять заместитель либо другой работник.

    Если у руководителя организации есть штатный заместитель, то, как правило, именно на него возлагается исполнение обязанностей первого лица на время его отсутствия. Исполнение обязанностей руководителя во время его отсутствия является одной из основных функций штатного заместителя, к ее исполнению штатный заместитель должен приступить только в строго определенном случае - при отсутствии руководителя.

    Если в организации не предусмотрено в штатном расписании позиции заместителя, то полномочия руководителя можно возложить на любого другого сотрудника организации.

    Для делегирования полномочий, нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора .

    В приказе следует оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок) и на какой срок они предоставляются. Если в приказе указано только о назначении временно исполняющим обязанности генерального директора, то это означает что делегируются все полномочия. Получается, что исполняющий обязанности генерального директора, полномочия которого вытекают только из приказа единоличного исполнительного органа, имеет право не только руководить деятельностью общества, но и заключать сделки, и выдавать доверенности третьим лицам, и осуществлять полномочия по созыву общего собрания акционеров (участников). К сожалению, учредители (собственники) компаний задумываются об этом только когда непосредственно сталкиваются со сложностями или терпят убытки.

    При рассмотрении споров, связанных с назначением исполняющего обязанности генерального директора арбитражные суды признают полномочия на основании приказов руководителя организации, если согласование кандидатуры или порядок назначения исполняющего обязанности руководителя организации учредительными документами не отнесены к компетенции учредителей (собственников) (Постановление Президиума ВАС от 24.03.1998 № 6813/97).

    Во избежание неблагоприятных последствий неконтролируемого исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента, др.), вопросы, связанные с назначением исполняющего обязанности руководителя организации, необходимо решить на уровне учредительных документов.

    Если учредительными документами не предусмотрена какая-либо форма санкционирования возложения обязанностей генерального директора на работника организации, директор имеет право самостоятельно ограничить компетенцию исполняющего обязанности, указав в приказе какие именно действия не может выполнять его заместитель. В этом случае, необходимо оформить доверенность.

    Для делегирования полномочий на право представительства от имени организации необходимо оформить доверенность

    Генеральный директор может выдавать доверенность на право представительства от имени организации. Имея на руках доверенность, сотрудник, замещающий гендиректора, может представлять интересы организации, заключать договоры и совершать сделки в пределах полномочий, установленных этой доверенностью или указанных в приказе. Без оформления доверенности исполняющий обязанности руководителя не сможет защитить права организации в суде, а в результате ожидания возвращения генерального директора можно пропустить процессуальные сроки.

    Для делегирования полномочий наосуществление банковских операций необходимо оформить дополнительную (временную) карточку с образцами подписей

    Для осуществления банковских операций необходимо оформить и представить в банк дополнительную карточку с образцами подписей с пометкой «Временная» (в поле «Прочие отметки»). Форма карточки и порядок ее оформления утверждены Инструкцией Центрального банка РФ от 14.09.2006 N ¹ 28-И.

    Материал предоставлен журналом «Время Бухгалтера

    Приказ о назначении исполняющего обязанности

    Приказ о назначении исполняющего обязанности Обязательно ли мне быть исполняющим обязанности, либо можно сразу составлять приказ на назначение?…

    Работаю механиком в ООО, меня назначают гл. инженером после увольнения предшественника, но пока исполняющим обязанности на 2 месяца. Обязательно ли мне быть исполняющим обязанности, либо можно сразу составлять приказ на назначение?

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Нет, это вовсе не обязательно. Видимо так выгодно Вашему работодателю
    ———————————————————————

    На заседании правления ТСЖ было принято решение о назначении Временно исполняющего обязанности Председателя в лице…

    На заседании правления ТСЖ было принято решение о назначении Временно исполняющего обязанности Председателя в лице проживающего в доме под управлением ТСЖ, но не собственника помещения в нем, а соответственно и не члена товарищества собственников жилья. (В Уставе ТСЖ написано, что Правление избирается из состава членов товарищества на общем собрании, а Правление в свою очередь избирает Председателя из своего состава на заседании Правления) Правомочен ли будет такой протокол заседания Правления, в случае его передачи нотариусу для подготовки пакета документов и налоговую для переоформления руководителя ТСЖ? (Если нет, то можно ли приравнять с юридической точки зрения формулировку должности Временно исполяющий обязанности Председателя Правления ТСЖ к Управляющий делами ТСЖ к примеру или сделать как-то таким образом, чтобы всё-таки можно было официально переоформить руководителя ТСЖ в соответствии с вышеназванным Протоколом?)

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Здравствуйте. Если уставом такое не допускается, то нет
    ———————————————————————

    При смене директора назначен исполняющий обязанности о чем налоговую инспекцию известили в установленные сроки, а после…

    При смене директора назначен исполняющий обязанности о чем налоговую инспекцию известили в установленные сроки, а после утверждения исполняющего на должность директора нужно подавать заявление Р14001 и в какие сроки?

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Срок подачи заявления в ФНС — 5 дней со дня принятия соответствующего решения.
    ———————————————————————

    1. Нужно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ, связанные с увольнением ген.директора и назначением и.о.ген.директора?

    Добрый день, подскажите пожалуйста, ЗАО — уволился генеральный директор, единственный акционер назначил заместителя генерального исполняющим обязанности генерального директора. Изменения в ЕГРЮЛ об изменении единоличного исполнительного органа не вносили. Заместитель ген.директора исполняет обязанности уже больше года. Назначать нового ген.директора единственный акционер пока не собирается.

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    1. обязательно. после увольнения генерального директора в течение трех дней налоговая должна быть уведомлена о назначении нового директора.

    2. не, нельзя. налоговая расценит это как подписанное заявление не уполномоченным лицом
    ———————————————————————

    Как правильно написать распоряжение о назначении исполняющего обязанности директора МУП на время временной нетрудоспособности…

    Как правильно написать распоряжение о назначении исполняющего обязанности директора МУП на время временной нетрудоспособности основного работника. В распоряжении необходимо отразить оплату труда исполняющего обязанности

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Здравствуйте. Напишите обычный приказ о назначении
    ———————————————————————

    Может ли работник (библиотекарь) быть назначен исполняющим обязанности заведующего библиотекой только лишь приказом ректора…

    Может ли работник (библиотекарь) быть назначен исполняющим обязанности заведующего библиотекой только лишь приказом ректора института без заявления (согласия) самого работника?

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    нет, без согласия работника — данный приказ является незаконным
    ———————————————————————

    Объясните пожалуйста, правомерно ли с точки зрения буквы закона не назначение приказом по части временно исполняющего обязанности…

    Здравствуйте! Я прохожу службу во ВВ МВД России на должности начальника службы. Находясь в отпуске решил походить по врачам и проверить здоровье. Проверил, был поставлен диагноз туберкулез. На больничном находился 14 месяцев. После выхода с больничного выяснил, что все это время никто временно обязанности не исполнял, приказом по части никого не отдали, объясняя это тем, что заместитель командира и так исполняет обязанности начальника службы во время его отсутствия. Так же не было оформлено никаких документов, по инфекционной болезни. В получении страховки тоже отказывают, хотя за сломанный палец военнослужащие получают страховку.

    Наши юристы не хотят отвечать на мои вопросы, а на некоторые вопросы ответить не могут.

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Павел, здравствуйте! Попробую ответить только по получению страховки. На мой взгляд, к сожалению, права на получение страховки у Вас нет, так как Ваше заболевание не являлось страховым случаем, указанным в 52-ФЗ.

    Статья 4. Страховые случаи

    Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

    гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

    (в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 86-ФЗ)

    установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

    (в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 86-ФЗ)

    получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов тяжелого или легкого увечья (ранения, травмы, контузии);

    досрочное увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.

    (в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 86-ФЗ)

    Ни под один пункт данной нормы закона, на мой взгляд, перенесенное Вами заболевание не подходит.

    Что касается получения военнослужащими страховки за сломанный палец, то перечень увечий, травм четко указан в Постановлении Правительства РФ № 855, и, на практике, далеко не все военнослужащие получают страховки и за травмы, потому что перечень однобокий, половины видов травм и т.п. в нем нет..

    Может ли временно исполняющий обязанности командира части подписывать приказы о кадровых перемещениях?…

    Может ли временно исполняющий обязанности командира части подписывать приказы о кадровых перемещениях?

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Если это входит в компетенцию командира — то да.

    Подскажите пожалуйста может ли временно исполняющий обязанности директора заключать договора на основании приказа о…

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли временно исполняющий обязанности директора заключать договора на основании приказа о назначении его на должность? Доверенности на него нет.

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Без доверенности — не вправе (ст. 185 ГК РФ)
    ———————————————————————

    Председатель ЖСК в очередном отпуске, Исполняющим обязанности председателя на период отпуска приказом назначен зам…

    Председатель ЖСК в очередном отпуске, Исполняющим обязанности председателя на период отпуска приказом назначен зам.председателя ЖСК. Должен ли оплачиваться труд и.о.председателя и в каком размере. Председатель ЖСК оформлен по трудовому договору

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Все на ваше усмотрение, смотрите устав
    ———————————————————————

    Здравствуйте, у нашего бюджетного учреждения должность директора вакантна, есть приказ о назначении исполняющем обязанности…

    Здравствуйте, у нашего бюджетного учреждения должность директора вакантна, есть приказ о назначении исполняющем обязанности директора — заместителя директора по УВР, как должно оплачиваться и положены ли доплаты по совмещении профессии, так как обязанности директора не входят в должностные обязанности директора по учебно-воспитательной работе, и на какие нормативны-правовые акты нам опираться при изучении данного вопроса

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Ранее действовали абзацы 3 и 4 пункта 1 разъяснения «О порядке оплаты временного заместительства», которые предусматривали, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника ), а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя. Однако Верховный суд РФ определением от И марта 2003 г. № КАС 03-25 отменил этот пункт как ущемляющий права сотрудников и противоречащий статье 151 Трудового кодекса РФ. Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю директора, нужно доплачивать за временное исполнение
    ———————————————————————

    Скажите пожалуйста, нужно ли заносить запись в трудовую книжку о назначении на должность исполняющим обязанности директора…

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, нужно ли заносить запись в трудовую книжку о назначении на должность исполняющим обязанности директора предприятия. Назначение произошло в мае 2014 года, исполняющим обязанности главы администрации города Байконур. С уважением, Геннадий.

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Да,это нужно обязательно сделать.
    ———————————————————————

    У меня такой вопрос, как написать приказ о назначении исполняющего обязанности директора, если директор скончался?…

    Здравствуйте! У меня такой вопрос, как написать приказ о назначении исполняющего обязанности директора, если директор скончался? в связи с чем?

    Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении исполняющего обязанности
    Основанием будет решение учредителя (участников) общества. Зависит от того выборная должность или назначаемая. В приказе так и пишите в связи со смертью…. назначить ФИО ио директора.
    ———————————————————————

    Похожие статьи:

    Здравствуйте, я ИП работаю как работодатель, подскажите нужен ли мне приказ о вступлении в должность директора?… Вопрос юристу: Здравствуйте, я ИП работаю как работодатель, подскажите нужен…

    ООО было открыто 5 июня 2014 года назначен генеральный директор приказом как положено. Но так как ООО не вело пока… Вопрос юристу: Добрый день! ООО было открыто 5 июня 2014 года назначен ген…

    Подскажите пожалуйста!1. Имеет ли право первый заместитель главы Администрации района быть членом совета директоров. 2… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста!1. Имеет ли право первый заместит…

    Приказ о ликвидации, назначение и порядок работы ликвидационной комиссии?… Вопрос юристу: При ликвидации филиала вуза, расположенного в другом регионе что первично: 1.Исключение из Устава и…

    Работаю год в ГБУ автомобильные дороги Мастером участка с назначением зам начальника на должность начальника ,из-за личных… Вопрос юристу: Работаю год в ГБУ автомобильные дороги Мастером уча…

    Юридические вопросы Поделиться в соц. сетях