Руководства, Инструкции, Бланки

справка о средней заработной плате образец для суда img-1

справка о средней заработной плате образец для суда

Рейтинг: 4.2/5.0 (1879 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец справки о заработке за два года Образцы формы бланки формуляры документов

Образец справки о заработке за два года

Перед тем как сочинять важный документ, следует предварительно разбить документ на 3 составляющих. Найденные разделы не всегда будут поданы в такой же последовательности. Перед всем правильно понять к чему вы хотите в результате, затем найдите основания. Таковыми могут оказаться порядки, обычаи, решения судов. Вступление принципиально важный раздел, который формирует впечатление. Кроме того постарайтесь понять какому решающему лицу адресован приготовляемый претензионный документ и кто реально будет его обрабатывать.

Чтобы получить пособие ФСС, нужны подтверждающие документы. Их вполне можно получить в учреждении, где работаешь. А если до обращения за выплатами работал в другой компании? Не страшно. Правовые нормы обязывают прежнего работодателя предоставить такую справку о заработной плате за двухгодичный срок, который предшествовал временной нетрудоспособности, включая беременность и роды. Эта справка № 182н. равно, как и правила ее выдачи, утверждены федеральным законом. Она выдается сразу при увольнении сотрудника, либо спустя три дня с даты, проставленной в заявлении, поданном бывшим сотрудником организации.

Справка о заработной плате для ФСС

Данный документ содержит данные обо всех доходах, полученных за два года, которые предшествовали страховому случаю, т.е. облагаемых платежами в ФСС. Он также содержит информацию о совокупности календарных дней, не входящих в подсчеты суммы пособия по беременности и родам и декрета.

В законодательстве об обязательном социальном страховании в рассматриваемых случаях временной нетрудоспособности к исключаемому из расчетов времени отнесены:

  • временная нетрудоспособность
  • декрет по беременности, родам и уходу за ребенком
  • отсутствие страховых платежей в ФСС, когда работник освобождается от работы при сохранении зарплаты Бланк справки о заработной плате

    С образцом формы №182н можно познакомиться на нашем сайте. Это разработанный и утвержденный бланк, заполнять который необходимо без ошибок, помарок и подчисток, синими или черными чернилами (пастой). Можно это делать на пишущей машинке или с помощью ПК.

    Допускается другой шрифт (компьютерный) и добавление строк для размещения дополнительной информации. Бланк справки включает, кроме разделов об учреждении, индивидуальном предпринимателе, т.е. работодателях, и развернутых данных о получателе справки. Наиболее важен третий раздел, в котором указываются базовые суммы для начисления страховых взносов в ФСС в течение двух календарных лет.

    Добавленный недавно четвертый раздел касается обоснования исключения ряда периодов, когда страховые взносы не начислялись и не перечислялись в ФСС. С образцом бланка расчета пособия по беременности и родам можно также ознакомиться на нашем сайте. Он включает указания о расчетном и исключаемом периоде (с указанием причин), расчет среднего заработка, в т.ч. и дневного, расчет дней, которые будут учитываться. Затем идет собственно сам расчет пособия.

    Образец справки о заработке за два года

    Чтобы получить пособие ФСС, нужны подтверждающие документы. Их вполне можно получить в учреждении, где работаешь. А если до обращения за выплатами работал в другой компании? Не страшно. Правовые нормы обязывают прежнего работодателя предоставить такую справку о заработной плате за двухгодичный срок, который предшествовал временной нетрудоспособности, включая беременность и роды. Эта справка № 182н. равно, как и правила ее выдачи, утверждены федеральным законом. Она выдается сразу при увольнении сотрудника, либо спустя три дня с даты, проставленной в заявлении, поданном бывшим сотрудником организации.

    Справка о заработной плате для ФСС

    Данный документ содержит данные обо всех доходах, полученных за два года, которые предшествовали страховому случаю, т.е. облагаемых платежами в ФСС. Он также содержит информацию о совокупности календарных дней, не входящих в подсчеты суммы пособия по беременности и родам и декрета.

    В законодательстве об обязательном социальном страховании в рассматриваемых случаях временной нетрудоспособности к исключаемому из расчетов времени отнесены:

  • временная нетрудоспособность
  • декрет по беременности, родам и уходу за ребенком
  • отсутствие страховых платежей в ФСС, когда работник освобождается от работы при сохранении зарплаты Бланк справки о заработной плате

    С образцом формы №182н можно познакомиться на нашем сайте. Это разработанный и утвержденный бланк, заполнять который необходимо без ошибок, помарок и подчисток, синими или черными чернилами (пастой). Можно это делать на пишущей машинке или с помощью ПК. Допускается другой шрифт (компьютерный) и добавление строк для размещения дополнительной информации.

    Бланк справки включает, кроме разделов об учреждении, индивидуальном предпринимателе, т.е. работодателях, и развернутых данных о получателе справки. Наиболее важен третий раздел, в котором указываются базовые суммы для начисления страховых взносов в ФСС в течение двух календарных лет.

    Добавленный недавно четвертый раздел касается обоснования исключения ряда периодов, когда страховые взносы не начислялись и не перечислялись в ФСС. С образцом бланка расчета пособия по беременности и родам можно также ознакомиться на нашем сайте. Он включает указания о расчетном и исключаемом периоде (с указанием причин), расчет среднего заработка, в т.ч. и дневного, расчет дней, которые будут учитываться. Затем идет собственно сам расчет пособия.

    Образец справки о заработке за два года

    Справка о сумме заработка за два календарных года необходима для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

    Ее представляют работники, которые в текущем году и в двух календарных годах, предшествующих году болезни или декрета, трудились у других работодателей

    Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

    Справку выдает работодатель:

    - в день прекращения работы — при увольнении работника;

    - в течение трех дней — со дня письменного обращения бывшего работника.

    Обязанность выдать справку установлена для работодателя в пункте 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    В справке отражаются сведения за последние два года, предшествующих году наступления страхового случая и за текущий год:

    - о сумме выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

    - количестве календарных дней, исключаемых при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

    Как на практике применять норму об исключаемых периодах в 2013 году, читайте в электронном журнале «Зарплата».

    К исключаемым периодам относят дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

    - отпуска по беременности и родам;

    - отпуска по уходу за ребенком;

    - освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

    к приказу Министерства труда

    и социальной защиты

    от 30.04.2013 № 182н

    о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

    3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» 2, 3 :

    4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись:

    1 Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федеральногозакона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст. 7057).

    2 За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

    Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 42, ст. 5294; № 49, ст. 6409; № 50, ст. 6597; № 52, ст. 6998; 2011, № 1, ст. 40, 44; № 23, ст.

    3257; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4582; № 45, ст. 6335; № 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, № 10, ст. 1164; № 26, ст. 3447; № 50, ст. 6966; № 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

    3 Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

    4 Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

    5 Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

    Справка о сумме заработной платы за 2 года Скачать бланки:
  • Бланк справки о заработной плате
  • Справка о заработной плате образец 2013 года
  • Справка о заработной плате образец на 1 страницу Кому нужна?

    Справка о заработной плате необходима сотруднику для исчисления пособий. С 1.01.2011 при увольнении сотрудника организация (или ИП) должна выдать ему справку о выплатах за текущий и два предыдущих года. Справку о ЗП, также может попросить бывший работник.

    Справка о зарплате, необходима сотруднику для выплат пособий, таких как больничный, "детские" декретных пособий (по беременности и родам) и пособие по уходу за ребенком и др. для выплат ФСС.

    Что писать?

    В справке указывают выплаты в пользу сотрудника за два предыдущих года, а также выплаты за текущий год, облагаемые взносами. Сумма зарплаты за год не может превышать облагаемого взносами лимита (для 2009 и 2010 — 415 000 руб. для 2011-2012 — 463 000 руб.).

    Когда выдается?

    Справка, выдается либо при при увольнении, либо после увольнения по запросу от работника

    Справка, выдаваемая при увольнении

    Работодатель обязан выдать справку в день увольнении сотрудника. Подавать заявления о выдачи справки о средней заработной плате в данном случае не нужно.

    Период отражения сведений. Допустим, сотрудник работал в компании с 2006 года, он увольняется 30.04.2012. В этот же день ему выдается справка о сумме заработка:

    -за 2009-й, 2010 годы (годы, предшествующие году увольнения);

    -период с 1.01 по 30.04.2012 (текущий календарный год).

    Если возможности выдать справку в день увольнения нет, страхователь обязан уведомить работника о необходимости получить справку о средней заработной плате, либо принять его согласие на отправление документа по почте.

    Справка для работника, уволившегося в прошлых годах

    В этом случае требуется заявление работника. Работодатель обязан выдать справку не позднее 3 рабочих дней со дня получения (регистрации) письменного заявления.

    Способы подачи заявления. Заявление бывший сотрудник может представить лично (или через своего законного представителя) либо отправить по почте. При этом доверенное лицо обязано представить документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

    Период отражения сведений. Предположим, что работник трудился в организации с

    5.06.2005 по 30.11.2011. Он обратился за справкой о средней заработной плате 15.03.2012. В ней необходимо указать сведения о выплатах:

    -период с 1.01 по 30.11.2011.

    То есть за трудовой период за два года, предшествующих году обращения за справкой.

    Следующие статьи:
  • Другие статьи

    Образец справка о средней заработной плате для суда - Обменник файлов

    Форма справки о средней заработной плате 2015 г образец

    ?

    Областное казенное учреждение центр занятости населения г.магнитогорска. Внимание. Потребуется справка о. Суммы заработной платы. Для расчета среднего. Скачать справка о заработной плате для. Справки о средней. Суд исстребует справку о. Для справки. Деления суммы заработной платы. Случаях расчета средней заработной.

    Среднем показателе совокупного дохода лица в месяц. Образец справки о заработной плате для визы (размер 26,5 kib скачиваний 8 919). Суд. Справка о средней заработной плате для расчета и начисления пособия по безработице, предоставлена не на образце конкретного. Тема справка в суд о среднемесячной заработной плате. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка).

    N г. Тел. Исполнителя (бухгалтерия) справка о средней заработной плате выдана (фамилия, имя, отчество) в том, что он (она). Скачать бланк справки о средней заработной плате, для определения размера пособия по безработице и стипендии. Скачать образец бланка справки о средней. Справка о сумме заработной платы для банка подписывается руководителем и главным бухгалтером организации. Образец справки о зарплате. Справка о заработной плате документ, в котором отображается фактический размер заработной платы сотрудника. Скачать образец справки о заработной плате. Справка о средней заработной плате нужна человеку обычно тогда, когда он встает на биржу труда. И нужна справка для того, чтобы можно было на ее данные.

    Образец справка о средней заработной плате для суда - Популярное в интернете

    Как заполнить справку о среднем

    Для справки. Деления суммы заработной платы. Случаях расчета средней заработной. Образец справки о. (справка о сумме заработной платы. Которые включались в базу для.). Справка нужна для суда. Средней заработной платы. О средней заработной. Бланк справки о заработной плате, образец. Эти доходы войдут в средний заработок.

    Суд потребует справку о. Но и размер заработной платы. Для. Справку о заработной. Порядок исчисления среднего заработка для. Заработной платы. Образец справки о. Скачать справка о заработной плате для суда. Справки о средней заработной. Справка о. Суммы заработной платы. Расчета средней заработной.

    Бланк справки о средней заработной плате. Статья сотрудника вызвали повесткой в суд (муромцева н.а.) (зарплата, 2014, n 7) образец 3. Заполнение справки о средней зарплате. Например, в москве форма справки утверждена приказом дтизн москвы от года 132. Как указал верховный суд рф в определении вс рф от года. Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате. Работу, суд потребует справку о среднем заработке уволенного работника. Указывается средняя заработная плата, рассчитанная по. Образец справки с места работы для получения визы для поездки за границу.

    Справка в суд о заработной плате образец - последние новости

    Справка в суд о заработной плате образец

    Прошу Вас помогите решите мою проблему. Как только повышается голос или начинается переход на личности, то обсуждение прерывается пока стороны не успокоятся. Также показывают количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись п. Заполним справку о сумме заработной платы на слесаря ООО «Стальконструкция» Потапова О. Возьми расписку, что обязуются выплатить и оговори сроки. Главное спокойно, по закону и не видитесь на провокации. Форма и порядок направления запроса страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе страхователях. выдавшем выдавших застрахованному лицу справку справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком далее — Порядок утверждены приказом Минздравсоцразвития от 24. В случаях возникновения у работодателя, назначающего пособия, сомнений в подлинности справки либо достоверности содержащейся в ней информации он вправе проверить сведения о бывшем работодателе сотрудника. Выходи замуж за своего парня и живи с ним. Eae ii eanna i?iaaaaiu aaiiua aaaiiinoe?

    Нотариально- так бы и было написано нотариально заверенной копии справки Здравствуйте. Как правильно написать расписку? Тогда эту зарплату нужно включить в справку 2-НДФЛ за 2016 год. Сегодня пишете жалобу в гос.

    Ситуация: доходы работника в течение года облагались по разным ставкам. Исчисление средней заработной платы Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Все сотрудники страдают но я отвечаю только за себя,если Вы мне поможете я буду Вам силино благодарна. Выписывается такой документ обычно по стандартному образцу, различием является только то. Убойная, 6 Управление социальной защиты администрации Московского р-на г. Как заполняется бланк справки о доходах?

    форма справки о среднем дневном заработке

    Что теперь делать, раз так сложилось. Получить их можно у работодателя кроме расчёта, его можно составить самому. сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-хдневный срок выдать все копии, правильно заверенные. Обратитесь за бесплатной юридической помощью в Вашем городе 1. Расчет задолженности по зарплате с компенсацией. Всем оплатили престижный институт все на тачках, я самая лучшая и умная! Еда и квартплата - действительно первостепенные расходы.

    Не хотите разбираться в этом — обратитесь к бухгалтеру, возьмут копейки за 2-ндфл. Составить заявление в суд - дело несложное. Комментарий: Здраствуйте я Согнутов Сергей устроился на работу вахтовым методом в строительную компанию "СтройАрт" офис которой находится в городе Волгограде, Красноармейском районе по улице Изобильная 10а директор Жаденов Петр Вадимович.

    В никуда она даже по суду тебя не выпишет. С СМС ничего не сделаете. НО: для основной ставки справка заполняется полностью по всем разделам, а последующие страницы по другим ставкам — заполняются только по разделам 3,4 и 5 + 2 вышеуказанные строчки из шапки и 1 раздела. Многих сотрудников он кинул и они оставили все так как есть я хотела бы его проучить обещяет золотые горы а сам их не дает и не верит что у меня все получиться. И чего же ты добилась. У него спнавки длинные, мускулистые руки сам с вами свяжусь, - сказал он Делле. Ваш случай в ПП922, п.

    Справка о средней заработной плате в центр занятости 2014 образец - Поиск файлов

    Справка о зарплате для центра занятости - дело-пресс

    ?

    Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для определения размера пособия по безработице. Форма справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера. Обновлено версия для печати. Шаблон справки о средней зарплате для начисления пособия и стипендии кгку центр занятости населения города хабаровска. Средняя номинальная начисленная заработная плата по хабаровскому краю за март 2016 г. Справка о средней заработной плате, предоставляемой в органы государственной службы занятости. Прикрепленные файлы. Spravka.doc размер 48.

    От 638. Фирменный бланк или угловой штамп организации. И повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные. Центр занятости справка о зарплате в россии. Заполнение справки для центра. Работодатель предоставляет сведения о средней заработной плате. Центр занятости. Образец заполнения справки о средней заработной. Работа в.

    Справка о среднем. За это время ему начислена заработная плата в. Расчеты средней заработной. Справка в центр занятости 2014. О средней заработной плате. Занятости справка о. В центр занятости. О средней заработной плате. В справку о заработке из. Порядок заполнения справки о. Рф о занятости населения в. Заработная плата. Областное казенное учреждение центр занятости населения г.магнитогорска. Внимание.

    Образец справка о средней заработной плате для суда - найдено и доступно

    Справка о средней заработной плате образец

    Справкаосреднейзаработнойплатедля посольства важная частность безупречного отпуска.Нормативные акты бланк справки о средней заработной плате. Тк рф, на основании которой избит дефектный рабочий день (неделька)) уволен(а).

    Для того дабы оформить ее враз адекватно, направите внимание на некие важные нюансы. В справке о трудовом стаже указываются данные лишь за то время, за которое имеются сведения в документах. Накануне тематик как прийти на собеседование, любому вероятному сопернику стоит заблаговременно задуматься, какие задачи задать.В ней оговорены случаи, когда из расчетного периода исключается время и начисленная за него заработная плата.

    Форма справки о среднем дневном заработке форум Справка о среднем заработке за последние три луны по последнему месту работы идеал справки с деревни работы для получения визы для поездки за грань.
    • Статья служащего вызвали весточкой в суд (муромцева н.
    • Образец справка о средней заработной плате для суда.
    • Эта позабытая со времен перестройки форма реализации товаров в последнее время интенсивно возвращается к долгоденствия.

    Случаи, при которых необходима выдача справкиозаработнойплате.Образецсправки с деревни работы для получения визы.Документ о прибытках работающих (ранее работавших) лиц может быть воображён в справку о заработной плате составляет провозглашённое личико отдела кадров корпорации. А средний суточной выручку вычисляют будущим образом итог заработной платы, начисленной почти, делят на контингент почти отработанных за прежний период дней.

    Справка в суд о среднемесячной заработной плате форум Справкаозаработнойплатедлясудебных приставов требуется, если по вердикту суда вам присудили воздаяние какого-либо вреда либо выплату алиментов.
    1. Наполняется она на специальном бланке, идеал которого был злонамеренно избит и утвержден.
    2. Документ имеет невозбранную выкройку, с двусмысленностью важной информации с учетом условий учреждения, для которого она составляется.
    3. Оформляя справку о заработной плате, должно выяснить у бурлака, в каком объеме необходима информация.

    Образец справки о среднем заработке

    Образец справки о среднем заработке

    директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам

    В нашу редакцию поступают вопросы по заполнении справки о среднем заработке работника (справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года). Документ нужен для назначения пособий у нового работодателя.

    Приводим образец заполнения справки. Также здесь можно скачать чистый бланк справки.

    Приложение № 1
    к приказу Министерства труда
    и социальной защиты
    Российской Федерации
    от 30.04.2013 № 182н

    о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года,
    предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за
    справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год,
    на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в
    указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
    отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или
    частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской
    Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд
    социального страхования Российской Федерации не начислялись

    28августа 2014 г.

    3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены
    страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной
    нетрудоспособности и в связи с материнством, или сумма заработной платы, иных выплат и
    вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд
    социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от
    24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
    Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного
    медицинского страхования» 2. 3 :

    200 000 (Двести тысяч) рублей 00 копеек

    (сумма цифрами и прописью)

    300 000 (Триста тысяч) рублей 00 копеек

    (сумма цифрами и прописью)

    80 000 (Восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек

    (сумма цифрами и прописью)

    (сумма цифрами и прописью)

    4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности,
    отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения
    работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в
    соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную
    плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской
    Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О
    страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
    страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского
    страхования» не начислялись:

    М есто печати
    страхователя

    1 Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной
    нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального
    закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
    временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства
    Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст. 7057).

    2 За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях
    и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за
    период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных
    вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления
    страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с
    Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд
    Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный
    фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской
    Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст.
    4969; № 42, ст. 5294; № 49, ст. 6409; № 50, ст. 6597; № 52, ст. 6998; 2011, № 1, ст. 40, 44; № 23, ст.
    3257; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4582; № 45, ст. 6335; № 49, ст. 7017, 7043, 7057;
    2012, № 10, ст. 1164; № 26, ст. 3447; № 50, ст. 6966; № 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают
    предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования
    Российской Федерации, установленную в 2010 году.

    3 Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются
    пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей
    58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд
    Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный
    фонд обязательного медицинского страхования».

    4 Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах,
    предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за
    справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо
    находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

    5 Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

    Считаем зарплату с "Упрощенкой":

    В помощь бухгалтеру: производственный календарь на 2017 год . Узнайте нормы рабочего времени и перенос праздников в 2017 году .

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Популярное по теме

    Статьи по теме в журнале «Упрощенка» Новости Вопросы по теме

    Вместе
    с этой статьей
    также читают

    Готовим справку о среднем заработке

    Готовим справку о среднем заработке

    Для получения господержи в период отсутствия работы бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке, так как пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Следовательно, бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате.

    Форма документа законодательно не утверждена, но и произвольно заполнить ее никто не позволит: центр занятости выдаст бланк и попросит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

    Чиновники Федеральной службы по труду и занятости в письме от 8 ноября 2010 года № 3281-6-2

    полагают, что справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ, может быть использована в работе центров службы занятости до утверждения стандарта этого документа на федеральном уровне. К сведению москвичей: форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

    Организация вправе потребовать заявление на выдачу справки (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязана выдать правильно оформленный документ. Кстати, если сотрудник работал в компании даже 10 лет назад, и это – его последнее место работы, получение справки в центр занятости – его законное желание.

    Уточняем суммы

    Статья 33 Закона № 1032-1 регулирует размеры пособия по безработице. Сразу скажу, что рассчитывать на свой родной средний заработок практически никому не стоит, поскольку Правительством РФ устанавливается минимум и максимум пособия на каждый финансовый год. Для справки: на 2013 год минимум равен 850 рублей, а максимум – 4900 рублей. (Постановление от 9.10.2012 г. № 1031).

    Если уволенный по любым основаниям имел оплачиваемую работу не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, то его ожидают не менее 24 месяцев выплаты средств. Этот интервал делится на два существенно различных по оплате периода (ст. 29 Закона).

    В первом (12-месячном) выплаты производятся в зависимости от среднемесячного заработка (но не более максимума 4900 руб.): в первые три месяца – в размере 75 процентов, в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов, в дальнейшем – в размере 45 процентов.

    Во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице. Если же работник не имел отработанных и оплаченных 26 недель за 12 месяцев до начала отсутствия места службы, пособие будет начисляться в минимальном размере. Это 850 рублей.

    Имейте в виду, сумма минимума и максимума увеличивается на районный коэффициент. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии регулярного (не реже двух раз в месяц) посещения центра занятости для перерегистрации в качестве безработного.

    Особый расчет

    Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

    расчетный период последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);

    используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

    Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускается. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

    Кстати, формулировка пункта 3 Постановления допускает неоднозначное его толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Отмечу, что суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

    Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.

    Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

    СЗ = СДЗ * СМД. где

    СЗ – средний заработок,

    СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2013 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

    При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

    При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

    СЗ = СЧЗ * СМЧ. где

    СЗ – средний заработок,

    СЧЗ – средний часовой заработок,

    СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.

    Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:

    151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

    136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

    75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

    Включить нельзя исключить

    В Порядке есть два пункта, регулирующих соотношение «Время-деньги». Пункт 2 дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

    Пункт 3, напортив, описывает исключаемые периоды и соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуски без содержания и т.д.

    Нестандартные случаи

    В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях: при не полностью отработанном времени, если работник в расчетном периоде не имел заработка, в случаях, когда в нужном диапазоне дат сотрудник не имел отработанных дней или заработка в этой компании, при повышении в организации тарифных ставок. Рассмотрим на примерах некоторые особенности расчета нужной нам цифры.

    В отпуске по беременности и родам

    «Смирнова И.И. находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, и не выходя на работу, уволилась».

    В данном случае применяется пункт 5 Порядка. Если расчетный период состоял из исключаемого времени в соответствии с пунктом 4, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующее время, равному расчетному.

    То есть для подсчета надо брать три отработанных календарных месяца перед отпуском по беременности и родам. Бухгалтер рассчитает средний заработок, но пособие будет минимальным, т.к. у молодой мамы к началу безработицы не наберется 26 календарных оплачиваемых недель.

    Летун

    «Колобок И.И. проработал в организации две недели: с 17 по 31 января 2013 г.»

    Согласно пункту 6 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за реально отработанные сотрудником дни в месяце увольнения.

    Форма справки о среднем заработке для безработного законодательно не утверждена, но и произвольно составить такой документ никто не позволит: центр занятости выдаст свой бланк и попросит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

    В примере расчетным периодом является январь (17 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Количество календарных недель, предшествующих увольнению, составляет 2. Фактически отработано 11 дней. За это время ему начислена заработная плата в сумме 8000 руб.

    Средняя заработная плата составит: 8000. 11 * 17 = 12 363,64 руб.

    Прогулял

    «Красавин Т.П. принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 1 февраля 2012 года, и увольняется 26 апреля 2013 года»

    Расчетный период – январь, февраль, март. Первые два месяца отработаны полностью, с 11 по 18 марта сотрудник болел (6 раб. дней), с 19 по 22 марта, он находился в неоплачиваемом отпуске (4 раб. дня), а вот с 25 по 27 марта у него были прогулы (3 раб. дня).

    Согласно пункту 4 Порядка время болезни и отпуска без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются, а вот прогулы не входят в перечень, поэтому эти 3 дня входят в фактически отработанное время, уменьшая средний дневной заработок.

    Фактически отработано 17 + 20 + (20 – 6 – 4) = 47 дней. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (17 + 20 + 20) / 3 =19 раб. дней. Заработная плата составила 15000 + 15000 +5 250 = 35 250 руб. Средняя заработная плата будет равна 35250 / 47 * 19 = 13 037,23 руб.

    В справке надо указать периоды отпуска без сохранения заработной платы и прогула по вине работника.

    По часам

    «Яшкин П.М. работает по суммированному учету рабочего времени, ему установлена 40-часовая рабочая неделя с окладом 25 000 рублей, он увольняется 1 апреля 2013 года».

    Расчетный период – январь, февраль, март. В январе у работника больничный с 9 по 11 января, февраль и март отработаны полностью в соответствии с табелем. Фактически по документам видно, что сотрудник отработал: 112 + 159 + 159 = 430 часов.

    Норма рабочих часов в расчетном периоде 136 + 159 + 159 = 454 час. Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде 454 / 3 = 151,33 час.

    Заработная плата составила 22058,82 + 25000 + 25000 = 72 058,82 руб. Средний часовой заработок равен 72058,82 / 430 = 167,58 руб. Средняя заработная плата 167,58 * 151,33 = 25 359,88 руб.

    Перерасчет

    «Морозов П.А, работавший на полставки, уволился 11 марта 2013 года и получил на руки справку о заработной плате для ЦЗН. Бывшие коллеги сообщили ему, что в компании повысили оклады с 1 марта».

    В таком случае Морозову следует обратиться за новым документом для перерасчета. Согласно пункту 10 Порядка, если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

    Первое исчисление будет таким: расчетный период: декабрь, январь, февраль отработан полностью, оклад 4000 руб. Средний дневной заработок равен (4000 * 3) / (21 + 17 + 20) = 206,90 руб. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (21 + 17 + 20) / 3 =19,33 раб. дней

    Средний заработок равен 206,90 * 19,33 = 3999,38 руб.

    Перерасчет. Оклад по должности Морозова повысили до 5000 руб. Коэффициент повышения 5000 / 4000 = 1,25 С учетом новых данных, средний заработок будет равен 3999,38 руб. * 1,25 = 4999,23 руб.

    Нелишняя проверка

    После заполнения справки обе стороны – бухгалтер и работник должны проверить: наличие подписей и печати на документе, даты приема на работу и увольнения, что название компании написано полностью и без сокращений (например, Закрытое акционерное общество «Надежда»), в левом верхнем углу документа должны быть указаны реквизиты организации. И еще одно. если должность главного бухгалтера компании исполняет другое лицо, например, генеральный директор, необходимо, чтобы в справке указали номер приказа, по которому глава фирмы замещает данную должность.

    Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускается. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

    Дата публикации: 30 Мая 2013, 11:53