Руководства, Инструкции, Бланки

положение об оплате труда работников ип образец 2016 скачать бесплатно

Рейтинг: 4.5/5.0 (783 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Положение по оплате труда образец скачать word

Положение по оплате труда

Каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь необходимые кадровые нормативные документы, одним из которых является Положение по оплате труда — локальный нормативный акт, который определяет порядок начисления заработной платы персоналу.

Документ обязателен для ознакомления всеми сотрудниками организации. Причем знакомство нужно проводить при приеме работника в штат организации. Положение разрабатывается кадровой службой, утверждается руководителем организации посредством оформления приказа. В разработке данного нормативного документа сами работники не участвуют, потому внести в него изменения также можно без участия персонала, по желанию работодателя.

Положение по оплате труда объединяет в себе все начисления, выплаты, премии, надбавки, которые будут включены в оплату труда работников различных должностей. Альтернативой положению может стать серия локальных актов, устанавливающих определенную составляющую оплаты труда, например, отдельно может быть составлено положение о премировании работников. отдельно может быть сформирован акт, устанавливающий выплату компенсаций, оплату работы, выполненной сверхурочно или в выходные, праздничные дни. Также все эти моменты могут быть отражены в коллективном договоре. а особенности расчета и начисления зарплаты отдельным работникам могут быть указаны в трудовом договоре с ним.

На каждом предприятии своя штатная структура и свои особенности деятельности, потому Положение по оплате труда в каждой отдельной организации (или ИП) может значительно отличаться по своему содержанию. Предлагаем внизу статьи скачать примерный образец оформления Положения, которое при необходимости может быть откорректировано так, как это необходимо работодателю.

Содержание и условия

Несмотря на индивидуальные отличия каждого организации, можно выделить общие черты и условия, которые включаются в Положение по оплате труда:

  • величина тарифных ставок, окладов по должностям;
  • виды и размеры дополнительных выплат (компенсаций, премий, надбавок);
  • оплата работы, которая выполняет в условия, отличных от стандартных — сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные дни;
  • сроки выплаты зарплаты;
  • дополнительные условия, конкретизирующие особенности оплаты труда данной организации.

После того, как сформировано Положение, оно передается для проверки директору организации. Утверждается документ приказом руководителя, при этом номер и дата приказа проставляется на титульном первом листе Положения по оплате труда. Также утвержденный документ доводится до сведения заинтересованных лиц и согласовывается с представительным органом от работников (профсоюз).

Положение по оплате труда образец скачать по ссылке .

положение об оплате труда работников ип образец 2016 скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Положение об оплате труда работников образец 2016

    Положение об оплате труда работников (образец-2016)

    Положение об оплате труда − один из важнейших документов, регулирующих оплату труда. Что включает Положение об оплате труда работников - 2016. Образец смотрите в нашей статье.

    Что включает Положение об оплате труда работников-2016

    В Положении об оплате труда работников прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата).

    Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам организации. Согласно статье 135 Трудового кодекса, с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации.

    Надо ли отражать премии в Положении об оплате труда-2016

    Зачастую в Положении об оплате труда отражают и данные о стимулирующих выплатах (например, производственных и непроизводственных премиях). Однако это информация может быть вынесена и в отдельный документ – Положение о премировании .

    Как составить Положение об оплате труда работников (образец 2016)

    Положение об оплате труда имеет большое значение при возникновении споров с налоговиками о налоговом учете тех или иных расходов. Например, соответствующие нормы Положения могут помочь организации обосновать учет в налоговых расходах затрат на обслуживание зарплатных карт.

    Унифицированной формы Положения нет. Каждая организация разрабатывает Положения об оплате труда для себя самостоятельно. Положение об оплате труда работников в 2016 году. Образец:

    Положение об оплате труда работников в 2016 году. Образец 1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и другими локальными нормативными актами организации.
    1.2. Настоящее Положение об оплате труда распространяется на всех работников организации, которые состоят с ней в трудовых отношениях.

    2. Система и форма оплаты труда

    2.1. В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда — простая повременная. Размер заработной платы Работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).
    2.2. Расчет размера часовой тарифной ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

    3. Порядок начисления и выплаты заработной платы

    3.1. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
    3.2. Денежные средства в счет заработной платы перечисляются в безналичном порядке на лицевые счета работников в банке. В отдельных случаях, по решению руководителя организации, они могут быть выданы из кассы организации.
    3.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
    3.4. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
    3.5. Работникам начисляются компенсации при выполнении работы в условиях, которые отклоняются от нормальных.
    3.5.1. За совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в размере 50 процентов должностного оклада по основной работе.

    3.5.2. За выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере:

    • за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
    • за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

    3.5.3. За выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни:

    • в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    • в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    3.5.4. За выполнение работ в ночное время. За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.
    3.6. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 2.5.1–2.5.4. настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
    3.7. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

    4. Надбавки

    4.1. Всем Работникам за непрерывный стаж работы в организации устанавливается ежемесячная надбавка в размере:

    • 5 процентов установленного должностного оклада по истечении двух полных лет работы в организации;
    • 10 процентов установленного должностного оклада по истечении четырех полных лет работы в организации;
    • 15 процентов установленного должностного оклада по истечении шести полных лет работы в организации.

    4.2. По истечении восьми полных лет работы в организации процент надбавки определяется руководителем организации, но при этом он не может быть ниже 15 и выше 25 процентов.

    ИП положение об оплате труда

    Является ли положение об оплате труда для ИП обязательным документом, если ИП принимает работников по трудовому договору (на постоянное место работы на неопределенный срок). В трудовом договоре прописан оклад и надбавка к окладу, индексация зарплаты не планируется. Если да, то, что должно быть закреплено в положении и существует ли утвержденная форма данного положения, либо рекомендации по его разработке. Скачайте формы по теме

    Официальные разъяснения по Вашему вопросу отсутствую. ИП принимающий сот рудников на работу является работодателем, на которого распространяются положения Трудового Кодекса. Следовательно, более безопасно оформить положение об оплате труда. Пример положения приведен в ответе.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

    1. Рекомендация:Как предпринимателю оформить на работу сотрудника

    Предприниматель является полноправным работодателем* и может принимать на работу всех без исключения физических лиц (ст. 303 ТК РФ ). Ограничения законодательством не предусмотрены.

    При приеме на работу:
    – сотрудник, как правило, пишет заявление ;
    – сотрудник и предприниматель заключают трудовой договор;
    – предприниматель издает приказ о приеме на работу.

    До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка. инструкцией по технике безопасности и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность (ч. 1 ст. 8. ч. 3 ст. 68 ТК РФ).*

    Нина Ковязина. заместитель директора

    департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Формы:Положение об оплате труда

    Положение об оплате труда

    г. Москва 06.03.2009

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников ЗАО «Альфа» (далее – Организация). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности

    Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

    1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – Работники).

    Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

    1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

    По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных

    формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

    1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя:

    – заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

    – стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых

    обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

    2. Система оплаты труда

    2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров

    вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

    2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если
    трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

    2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

    2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и

    Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением

    за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной


    частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

    3. Оклад (должностной оклад)

    3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

    3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

    3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.

    4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

    – за сверхурочную работу;

    – за работу в выходные и праздничные дни;

    – за работу в ночную смену;

    – за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

    – за совмещение профессий (должностей).

    4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:

    – за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;

    – за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

    Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

    4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

    – в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

    – в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

    За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в

    размере 40 процентов часовой ставки.

    4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе .

    Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

    4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе .

    Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

    4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

    4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

    4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

    4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

    5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:

    – за длительный стаж работы в Организации;

    – за интенсивность, напряженность труда;

    – за использование в работе иностранного языка;

    5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу

    (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

    В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет.

    5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в

    размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

    Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя Организации.

    5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

    Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.

    5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10

    процентов должностного оклада.

    Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации.

    6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

    6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.

    6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

    6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

    – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

    – появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;

    – опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;

    – невыполнение распоряжений руководителя;

    – неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

    Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по


    собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

    Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.

    6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

    – в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли

    – в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

    6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.

    6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

    7. Материальная помощь

    7.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

    7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

    – смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;

    – причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения ииных чрезвычайных ситуаций;

    – получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

    Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

    7.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.

    7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

    8. Начисление и выплата заработной платы

    8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

    8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

    8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных


    подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

    8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

    8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

    8.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

    8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

    8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее 20-го числа месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% заработной платы) и не позднее 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

    8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника.

    При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада).

    При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

    8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях,
    предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по

    8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

    8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

    8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

    8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

    8.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

    9. Ответственность Работодателя

    9.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    9.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

    10. Заключительные положения

    10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

    10.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

    Положение об оплате труда и премировании

    «22» октября 2008г.

    Об оплате труда и премированию работников

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

    1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами.

    1.3. Оплата труда Работников включает в себя:

    1.3.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада или тарифной ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием.

    1.3.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы, предусмотренные настоящим Положением и другими локальными нормативными актами Работодателя.

    Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

    1.4. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

    Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

    1.5. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

    1.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    1.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 15 и 30 числа месяца.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

    1.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    1.9. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

    1.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую ему сумму.

    1.11. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

    1.12. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

    При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

    2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

    2.1. Размер месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки, рассчитанной из нормы рабочего времени за месяц) работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Размер месячного должностного оклада или тарифной ставки за час работы сотрудника, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    3.1. Работодателем выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

    3.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно по усмотрению работодателя в случае достижения работниками определенных результатов. Указанная премия выплачивается работникам в соответствии с их занимаемой должности:

    а) Администратор магазина: в размере 40% от разницы общей выручки магазина и возвратов от покупателей умноженного на коэффициент 1,3% ;

    б) Продавец-консультант: в размере 2,2% от разницы личной выручки и возвратов от покупателей за соответствующий период по конкретному работнику.

    3.3. По окончании расчетного месяца приказом Работодателя определяется размер премии в денежном эквиваленте на каждого сотрудника согласно результатам работы за отработанный месяц по данным листам продаж и заявлений о возврате от покупателей.

    3.4. Премия выплачивается по окончанию расчетного месяца в день выплаты заработной платы за истекший месяц и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

    4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    4.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке ст.ст. 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового кодекса РФ.

    4.2. В настоящее Положение решением работодателя могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента такого утверждения.

    В разделе "Бесплатные онлайн-консультации" можно задавать свои вопросы по интересующей вас теме. Ответы в данном разделе даются бесплатно.

    Положение об оплате труда на 2016 год

    Бухучет инфо

    Образец положения об оплате труда в 2016 год - один из важнейших документов, регулирующих оплату труда. Как внести в документ изменения?

    Как вносить изменения в положение об оплате труда в 2016 году

    Если в компании происходят какие-либо изменения, например, переименование организации, нужно отразить их в Положении об оплате труда. Каким образом это сделать в 2016 году?
    Возможно, в организации принят локальный акт (например, положение), который регулирует порядок принятия и изменения локальных нормативных актов. В этом случае при корректировке норм положения об оплате необходимо учитывать установленный им порядок.

    При отсутствии такого документа изменения Положения об оплате труда, как правило, оформляются в качестве приложения. Этот вариант удобен, если требуются незначительные изменения (например, переименование организации и т. п.). Если же корректировки будут значительными, то целесообразно принять новый акт, прежний признав в связи с этим недействующим.

    Правила внесения изменений в Положение об оплате труда в 2016 году

    Независимо от выбранного способа — утверждение приложения к действующему документу или принятие нового положения — необходимо учитывать несколько важных законодательных предписаний.

    Правило 1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Поэтому если в Положение об оплате труда будут внесены поправки, изменяющие размер заработной платы работников, условия оплаты труда, то необходимо трудовые договоры привести в соответствие с новым положением. Сделать это нужно в установленном законом порядке.

    Правило 2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные локальными актами, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Иначе они не подлежат применению.

    Правило 3. Локальные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). В ином случае их нельзя применять. Тогда нужно ориентироваться на нормы трудового законодательства, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

    Правило 4. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Правило 5. Локальный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом акте. Применяется он к отношениям, возникшим после введения его в действие. Для отношений, возникших до этого события, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после его принятия. Локальный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с (ст. 12 ТК РФ):

    • истечением срока действия;
    • отменой (признанием утратившими силу) данного локального акта либо отдельных его положений другим локальным актом;
    • вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (если указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
    Положение об оплате труда 2016. Образец

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    Положение об оплате труда

    г. Москва 13.11.2015

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников ООО «Альфа» (далее – Организация). Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

    1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее – Работники).

    Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

    1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя.

    По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

    1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя:

    • заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
    • стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

    2. Система оплаты труда

    2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

    2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное.

    2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

    2.4. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей.

    Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

    3. Оклад (должностной оклад)

    3.1. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

    3.2. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.

    3.3. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    3.4. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя Организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником.

    4.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

    • за сверхурочную работу;
    • за работу в выходные и праздничные дни;
    • за работу в ночную смену;
    • за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;
    • за совмещение профессий (должностей).

    4.2. В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты:

    • за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки;
    • за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов часовой ставки.

    Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

    4.3. За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты:

    • в размере 100 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    • в размере 200 процентов часовой ставки – если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    4.4. В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

    За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

    4.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

    Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

    4.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе.

    Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

    4.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 4.2–4.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

    4.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

    4.9. Совокупный размер доплат, установленных Работнику, максимальным размером не ограничивается.

    4.10. По желанию Работника вместо указанных выше доплат ему могут предоставляться дополнительные дни отдыха.

    5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате:

    • за длительный стаж работы в Организации;
    • за интенсивность, напряженность труда;
    • за использование в работе иностранного языка;
    • за классность.

    5.2. За длительный стаж работы Работнику устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

    В настоящем Положении длительным стажем работы считается работа в Организации продолжительностью более 10 лет.

    5.3. За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается надбавка в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

    Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя Организации.

    5.4. За использование в работе иностранного языка Работнику устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

    Указанная надбавка устанавливается Работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнерами или работа с иностранной литературой.

    5.5. Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в размере до 10 процентов должностного оклада.

    Конкретный размер надбавки устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации.

    6.1. Работникам Организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

    6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании.

    6.3. Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного Работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

    6.4. Не начисляются премии Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за:

    • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
    • появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;
    • опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;
    • невыполнение распоряжений руководителя;
    • неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей.

    Работодатель имеет право досрочно снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе Работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

    Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.

    6.5. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:

    • в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли Организации;
    • в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, – из фонда оплаты труда.

    6.6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого Работника.

    6.7. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

    7. Материальная помощь

    7.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая Работникам Организации в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

    7.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:

    • смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
    • причинение значительного ущерба жилищу Работника вследствие пожара, наводнения и иных чрезвычайных ситуаций;
    • получение увечья или иное причинение вреда здоровью Работника.

    Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

    7.3. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Организации на основании приказа (распоряжения) руководителя Организации по личному заявлению Работника.

    7.4. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

    8. Начисление и выплата заработной платы

    8.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

    8.2. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

    8.3. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табель менеджер по персоналу.

    8.4. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

    8.5. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

    8.6. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

    8.7. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

    8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

    8.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    8.10. При невыполнении Работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы Работника.

    При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада).

    При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

    8.11. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    8.12. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению Работника.

    8.13. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

    8.14. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично Работнику.

    8.15. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

    8.16. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления Работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, в указанный выше срок Работнику выплачивается не оспариваемая Работодателем сумма.

    8.17. В случае смерти Работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.

    9. Индексация заработной платы

    9.1. Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    9.2. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

    9.3. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала.

    10. Ответственность Работодателя

    10.1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    10.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

    11. Заключительные положения

    11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

    11.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

    Главный бухгалтер А.С. Глебова

    Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

    По материалам: zarplata-online.ru