Дистанционная работа, трудовой договор - образец, форма

На основе Федерального закона, вступившего в силу в апреле 2013 года после подписания его Президентом РФ, в Трудовой Кодекс внесена свежая глава 49.1, которая придала правовое положение дистанционной работе. Появление новейших информационных технологий, повлекшее за собой бурное развитие сетей Интернет, позволили расширить границы общения и обмена информацией между людьми.

Все значимые обстоятельства, касающиеся заключения договора или соглашения между физическими и юридическими лицами согласно требованиям, которые предъявляются действующим законодательством к ним, необходимо оформить в письменном виде для придания им юридической силы. Трудовой договор устанавливает, изменяет или прекращает права и обязанности в трудовых отношениях между сторонами.

Дистанционная работа есть форма занятости, когда работодатель и наемный работник находятся на некотором расстоянии друг от друга, передача и получение технического задания, результаты и оплата выполненной работы происходит посредством информационно-телекоммуникационных сетей, включая сети Интернет.

Трудовые обязанности исполняются без контроля работодателя и не на его территории без взаимодействия с ним.

В последние годы в сети Интернет появилось много сведений о дистанционной работе, позволяющей иметь гибкое рабочее время, поэтому число желающих заниматься ею, ищущих заказчиков по всему миру, выполняющих проекты различного уровня, принимающих оплату за труд через электронные платежные системы в режиме онлайн резко увеличилось.

К видам дистанционных работ относятся:

• фриланс в переводе означающее «гибкое рабочее место», когда постоянный работодатель отсутствует;
• заработок на сайтах, такой как продажа ссылок, размещение статей рекламного характера, баннерной или медийной рекламы;
• услуги переводчика, копирантинг, рерайтинг, насыщение сайтов уникальным содержанием, чтобы привлечь потенциальных посетителей;
• проектирование и разработка Программного обеспечения для информационных устройств и систем;
• веб-дизайнерские проекты, занимающиеся разработкой дизайна продукции, наружной рекламы, логотипов для различных компаний и фирм.

Дистанционная работа обладает определенными преимуществами, в число которых входят:

• Свободный график и значительная экономия времени, позволяющие распоряжаться со временем, выделенным для выполнения задания по усмотрению работника, отсутствие постоянного контроля работодателя.
• Дистанционная работа освобождает от рабочего графика и расписания, которому необходимо следовать на рабочем месте.
• Значительно экономятся средства необходимые на проживание, питание, проезд, так как исчезает необходимость переезда в другую страну при получении работы за рубежом. Постоянно проживая в России, можно устроиться на работу в любой стране мира.
• Решение вопроса по обеспечению работой населения, проживающего в отдаленных районах страны при наличии сети Интернет.
• Создаются благоприятные условия для изменения социальных условий, касающихся постоянного места жительства, обретения работы полностью удовлетворяющего морально и материально, отвечающего интеллектуальным способностям и интересам.
• Неподвластен работодателю, потому что нет зависимости к месту работы, у него есть возможность установления стоимости своих услуг, выбора заказчика. Заинтересованное в дистанционной работе лицо самостоятельно исполняет работу, которая носит творческий характер.

Задались вопросом, как открыть мясной магазин? Смотрите здесь.

Погрешности этого вида работы касаются следующих обстоятельств:

• Необходимо обладать самодисциплиной, ответственностью, самоконтролем, чтобы исполнять успешно и вовремя полученное задание.
• Существенные расходы, связанные с техническими условиями, в число которых входят оплата соединения через интернет, отсутствие в некоторых регионах страны сети.
• Количество вакансий ограничено, зачастую биржи по удаленной работе не могут предоставить перспективы в будущем, отсутствие карьерного роста, непостоянность;
• удаленный работник лишается формального и неформального общения с коллегами по работе, не имеет возможности обсудить полученные результаты с ними.
• Встречаются случаи мошенничества в сетях, когда за результаты выполненной работы не осуществляют оплату.

На дистанционной работе могут трудиться экономисты, юристы различного профиля, дизайнеры, в том числе веб-дизайнеры, специалисты по IT технологиям, проектировщики, имеющие возможность работать в домашних условиях по различным причинам.

Внешне взаимное волеизъявление сторон выражает форма трудового договора о дистанционной работе, составленная в индивидуальном документе. По структуре форма договора представляет собой несколько составляющих, находящихся в упорядоченной взаимосвязи, а содержание определяется сторонами, заключающими его. Главным условием к его содержанию является присутствие всех атрибутов, чтобы они были зафиксированы в нем письменно.

Он считается заключенным только в том случае, когда стороны выразили согласие по всем его пунктам.

Для желающих трудится на дистанционной работе, введены правила, упрощающие регламент подписания трудового договора. В соответствии с указаниями с. 312.2 ТК РФ его подписание можно осуществлять способом обмена договора в электронном виде. Если работник пожелает, то он имеет право получить бумажный вариант от работодателя, который должен отправить договор через почту заказным письмом с уведомлением.

Трудовой договор, составленный с работником, который будет трудиться дистанционно, должен содержать сведения о предмете договора, его условиях, юридические адреса и банковские реквизиты сторон, подписи лиц, заключающих его, дату подписания. Трудовой договор закрепляется печатью предприятия.

По обоюдному согласию лиц, которые заключили трудовой договор по поводу дистанционной работы, должны быть решены вопросы:

• записи в трудовую книжку о трудоустройстве;
• метода использования технического оснащения и устройств, чтобы выполнить технического задания;
• срока, в который необходимо сдать отчет по работе и метода осуществления его отправки;
• системы возмещения затрат, касающихся дистанционной работы, гарантий и компенсаций, которые положены всем работникам по нормативам Трудового кодекса и действующего закона о социальном страховании.

В договоре делается отметка о том, что функциональные обязанности работник будет осуществлять дистанционно, то есть вне местоположения работодателя. В нем также указывается длительность времени, отведенное на исполнение работы, которое составляет 40 часов в неделю, выходные дни, длительность рабочего дня.

Если рабочее место, приобретение оргтехники, компьютера, обеспечение телефонной связью и Интернет-соединением осуществляется самим работником, то по договору работодатель выплачивает компенсацию за потраченные средства. Размер компенсации и сроки оплаты должны быть установлены и отмечены в договоре. Но всем необходимым для работы работодатель может обеспечить и сам, поэтому эта часть договора является важной и ее составление требует внимания.

О соблюдении дистанционным работником Правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок, должна быть, сделана отметка в договоре обособленно.

В трудовом договоре должны быть выделены срок, и способ сдачи результатов работы через электронную почту.

Согласно указаниям ст. 72 ТК РФ лица, заключившие трудовой договор имеют право изменять условия, которые были оговорены в нем по соглашению, оформленному в письменном виде.

Причем изменения касаются и срока действия договора независимо от вида договора, поэтому стороны во время его действия могут заключить соглашение об изменениях срока и заключить его на новый срок.

Но необходимо учесть, что договор действует на протяжении 5 лет, но не более.

Образец трудового договора о дистанционной работе смотрите здесь:

Современное состояние на рынке труда, обусловленное появлением новой категории работников, имеющих высокую квалификацию, которые трудятся дистанционно, привели к проблеме, связанной с учетом и оценкой труда. В ней существует неформальная составляющая труда.

Экономика и исследования дистанционной занятости не могут ответить на главный вопрос о его количественном и качественном учете. Количественная оценка масштабов труда на расстоянии в России не осуществляется, поскольку не проводятся исследования по данному направлению, официальная статистика отсутствует, потому что законодательными актами не предусмотрена.

Большой проблемой является установление работника, который вступил в трудовые отношения с работодателем для исполнения работы дистанционно из-за неформальных свойств.

Зачастую дистанционная занятость носит смешанный характер, некоторые работники находятся на рабочем месте два-три дня, потом работают удаленно. По отраслям экономики выделить дистанционную работу не предоставляет возможности, потому что в ней участвуют работники умственного труда.

Классифицируют ее по роду профессиональной деятельности, к которым относятся:

• коммуникации по информационным технологиям;
• дизайн зданий, включая ландшафтный;
• проектирование, в том числе архитектурное;
• консультирование по вопросам маркетинга, бизнес-проектов, рекламных мероприятий;
• выполнение финансовых, банковских услуг;
• услуги в сфере образования, юриспруденции;
• диагностирование различных заболеваний в сфере медицины.

Что касается регионов Российской Федерации, то дистанционная занятость развивается неравномерно и связано данное явление со слабым развитием в них технологий сети Интернет. Работа дистанционно возможно только с помощью Интернет-соединения, поэтому без него и при медленной его работе говорить о дистанционной занятости не имеет смысла.

В целом дальнейшее развитие и совершенствование дистанционной работы является началом к созданию гибкости на рынке труда, позволяющему решить вопрос с безработицей.

Можно перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника. Смотрите, как это сделать .

Пришла идея открыть своё такси и зарабатывать? Читайте полную инструкцию.

В соответствии с документом, называемым «Общероссийским классификатором профессий» трудоспособное население страны делится на:

• служащих, куда входят руководители всех ступеней, специалисты, которые заняты инженерно-техническими, экономическими работами, администраторы. В число служащих входят работники канцелярской службы, отдела учета и контроля, хозяйственного обслуживания, агенты, кассиры, секретари-референты;
• рабочих, занимающихся физическим трудом и создающих материальные ценности, поддерживающих машины и механизмы в рабочем состоянии.

Производственная деятельность дистанционной работы предусматривает исполнение умственной работы, не требующей постоянного нахождения на рабочем месте, которое расположено на территории предприятия.

Деятельность большего числа предприятий, где производственная деятельность заключается в обслуживании производства в основных и вспомогательных цехах, администрации заводоуправления, лабораториях, научно-исследовательских и вычислительных центрах, относящихся к промышленно-производственным предприятиям работники должны в обязательном порядке присутствовать на рабочих местах.

К видам работ, которые не позволяют трудиться вне мест, где непосредственно расположены предприятия, относится и к работникам непромышленных предприятий.

• жилищные, коммунальные и подсобные хозяйства;
• медицинские учреждения, поликлиники, здравпункты предприятий, профилакторий;
• военные учреждения;
• учебные заведения.

Дистанционная работа даёт весьма привлекательные возможности: свобода, отсутствие бдительного руководителя, но и имеет некоторые риски. Именно поэтому, дабы получить оплату своего труда стоит заключать трудовой договор, особенно если речь идёт о длительном сотрудничестве и включении в штат.

Трудовой договор со сторожем, 2016 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

__________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой

стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________,

(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________________________

(основным или по совместительству)

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
• отдых;
• полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____ часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

__________________________________ ____________________ _________________

(наименование должности лица, подписавшего договор) (подпись) (Ф.И.О.)

паспорт: серия ________, № ________________

выдан ______________________________________________ "___" ___________ 20 __ г.

код подразделения: ________________

зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

Скачать документ «Трудовой договор со сторожем» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Трудовой договор со сторожем», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Трудовой договор, контракт > Трудовой договор со сторожем

трудовойдоговор № (место заключения договора ) (дата заключения договора ) (полное наименование работодателя) в л.

Документы делопроизводства предприятия > Должностная инструкция сторожа

предприятия и т.п.) " " 20г. n настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудовогодоговора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с положениями составлена настоящая дол.

Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения к трудовому договору

соглашение к трудовомудоговору. 200 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны, и. именуемый (-ая).

Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора

соглашение об изменении условий трудовогодоговора. 20 №. именуемое в дальнейшем работодатель, в лице. с одной стороны, и. именуемый (-ая).

Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения о прекращении трудового договора

соглашение о прекращении трудовогодоговора «» 20 г. № город ­­­­­­­­­.

Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовыхдоговоров с работниками

Документы делопроизводства предприятия > Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

адрес запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжении трудовыхдоговоров с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 тк рф в соответствии с требованиями части в.

Похожие документы Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Трудовой договор со сторожем» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Трудовой договор со сторожем» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Скользящий график работы - как это, РїРѕ РўРљ Р Р¤, как составить образец, трудовой РґРѕРіРѕРІР

Законодательство сегодня позволяет достаточно гибко составить график официально трудоустроенного гражданина. �менно поэтому очень многие работодатели используют скользящий график.

Благодаря этому методу организации трудовой деятельности становится возможно использование рабочего времени оптимальным образом.

Существует множество особенностей и нюансов, связанных с использованием скользящего графика.

Сегодня подобный способ организации трудовых отношений между работником и работодателем регулируется специальными законодательными нормами.

Гибкий график – этот как бы особый способ организации рабочего времени трудоустроенного сотрудника. Многие неверно понимаются определение данного термина.

Неосведомленные граждане считают, что скользящий график – это когда сам работник определяет, когда и сколько времени он должен потратить на выполнение определенного объема работы.

Это не совсем так, такая организации имеет свои особенности. На данный момент этот вопрос достаточно подробно освещается в ст.№102 ТК РФ .

Данный нормативно-правовой документ позволяет выделить следующие основные моменты, связанные со скользящим графиком работы:

Такой график составляется по определенной договоренности

С работодателем относительно определения величины рабочего времени

Установление гибкого графика в некоторых случаях осуществляется

Не по доброй воле работодателя, а по причине наличия специальных нормативно-правовых документов

�спользоваться гибкий график может только в случае наличия объективных причин

По которым работник не имеет возможности, права выполнять свои трудовые обязанности в течение обычной пятидневной рабочей недели

В большинстве случаев составляется такого типа график работы именно на основании договоренности между работником и его работодателем.

Но отдельные категории работников должны всегда работать именно по такому графику.

К такому перечню сотрудников сегодня относятся обозначенные в приложении №2 приказа Минсвязи №112 от 08.09.03 г.

В перечень данного документа включены следующие граждане:

• работники, занимающиеся ликвидацией аварий средств СЃРІСЏР·Рё;
• операторы;
• работники центров радиосвязи Рё РґСЂСѓРіРёРµ.

Работодателю следует заранее ознакомиться с перечнем граждан, в трудовых отношениях с которыми требуется обязательно использовать именно гибкий график.

Так можно избежать нарушения трудового законодательства. Такие нарушения грозят достаточно серьезными проблемами, а также штрафами со стороны трудовой инспекции .

Работодатель обязан формировать по запросу справку о скользящем графике работы сотрудника. Скользящие графики составляются с учетом перечня правил.

Заранее стоит ознакомиться с некоторыми существенными вопросами:

• основные понятия;
• классификация РІРёРґРѕРІ;
• правовое регулирование.

Это позволит избежать допущения различного вида ошибок, нарушений при составлении трудового договора. А также иных спорных моментов со своим работником и трудовой инспекцией, иными контролирующими органами.

Прежде, чем обратиться к рассмотрению используемых законодательных актов, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с достаточно обширным перечнем терминов.

Знание их позволит без каких-либо проблем разобраться в действующих законодательных актах, нормативах.

К наиболее существенным и часто используемым понятиям сегодня относится следующее:

• «скользящий график»;
• «гибкий график»;
• «трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂВ»;
• «рабочее время»;
• «время труда Рё отдыха»;
• «суммарное количество рабочих часов».

Сегодня достаточно часто используется сразу РґРІР° термина — «скользящий график» Рё «гибкий график».

Они обозначают фактически одно и то же. Но при этом в Трудовом кодексе РФ и других законодательных документов используется именно понятие «гибкий график».

Данный термин обозначает рабочее время простого сотрудника, отличное от стандартного и формирующееся по договоренности с работодателем.

«Трудовой договор » иногда обозначают как «трудовое соглашение». Этот документ представляет собой специальную бумагу, в которой отражаются все права и обязанности работника/работодателя.

При этом в данном документе в обязательном порядке обозначается рабочее время сотрудника.

При заключении трудового соглашения в случае, если работа в дальнейшем будет выполняться по гибкому графику, необходимо быть особенно внимательным.

«Рабочее время» — отрезок времени РІ течение суток, РІ течение которого осуществляется выполнение непосредственных обязанностей.

«Время труда Рё отдыха» — РІ течение РѕРґРЅРѕРіРѕ рабочего РґРЅСЏ/смены промежутки времени, выделенные РЅР° выполнение поставленных перед работником задач Рё отдых.

Важно учитывать, что длительность работы и отдыха некоторых должностных лиц не должна быть менее установленной законом длительности.

«Суммарное количество рабочих часов» — РІ течение РѕРґРЅРѕРіРѕ месяца ведется специальный график, РІ котором отражаются РІСЃРµ отработанные простым гражданином часы.

На основании полученной величины осуществляется последующая выплата заработной платы простому сотруднику.

Разобраться, как оплачивается выполнение работы по скользящему графику, достаточно просто. При этом следует учитывать, что существует несколько разновидностей гибкого графика.

Возможно дли увольнение матери-одиночки с работы, читайте здесь .

Все они отличаются друг от друга количество наработанных часов, а также компоновкой рабочего времени.

На данный момент выделяется несколько режимов рабочего времени:

Режим работы в течение одного рабочего дня

Вся продолжительность необходимого времени отрабатывается в течение суток

Режим работы, равный одной неделе

Необходимое количество времени отрабатывается в течение недели

Учетный режим составляет один месяц

Установленная норма должна быть отработана в течение одного месяца

Отдельное внимание стоит уделить привлечению официального трудоустроенного таким образом работника к сверхурочной работе.

Данный вопрос рассматривается в законодательстве. Основания для привлечения отражаются в ст.№99 ТК РФ .

Понять, что означает гибкий рабочий график, можно достаточно просто. Понадобится ознакомиться со специальными законодательными нормами, регламентирующими данный вопрос.

Основополагающими нормативно-правовыми документами являются следующие:

Раскрывается вопрос формирования рабочего времени

Обозначается вопрос ненормированного рабочего дня

СЃС‚.в„–102 РўРљ Р Р¤

Что такое скользящий график, отличительные его особенности

Как допускается осуществлять разделение рабочего дня на части

Также стоит обязательно учитывать специализированные законодательные нормы, регламентирующие использование рабочего времени определенных должностных лиц.

В связи с последними экономическими изменениями на производстве и в иных сферах коммерческой деятельности все чаще стали использовать скользящий график.

Но применение такого режима организации труда влечет за собой определенные последствия. К наиболее существенным вопросам стоит отнести:

• как составляется документ (образец);
• заключение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°;
• формирование приказа;
• как осуществляется оплата.

Сегодня трудовые договора могут быть различных типов (срочные, бессрочные и иные).

Причем при заключении соглашения с работником работающем по скользящему графику можно использовать любой вид договоренности.

Важно лишь чтобы это не нарушало установленные законодательством нормы. Например, применение срочного трудового договора возможно в ограниченном перечне ситуаций.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Ссылка на данный документ делается в трудовом соглашении .

Такой договор должен обязательно включать в себя следующие основные разделы:

• предмет договоренности;
• испытательный СЃСЂРѕРє – если назначается;
• обязанности Рё права сторон;
• режим труда Рё отдыха;
• оплата труда;
• ответственность;
• внесение изменения РІ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, прекращение его действия ;
• особые условия;
• заключительные положения.

Существует достаточно обширный перечень самых разных особенностей касательно заключения соглашений, на основании которых работа будет выполняться по гибкому графику.

Так можно будет избежать допущения типичных ошибок, приводящих к проблемам с трудовой инспекцией и спорам с самими работником.

Непосредственно прием на работу и заключение трудового договора для ведения трудовой деятельности по скользящему графику осуществляется стандартным образом.

Но прежде, чем приступить к собеседованию с конкретным работником, необходимо будет обязательно убедиться в отсутствии ограничений на ведение работы. Отдельные виды деятельности отражаются в ст.№351.1 ТК РФ .

Работодатель обязан затребовать у соискателя следующие документы в соответствии со ст.№65 ТК РФ :

• паспорт гражданина Р Р¤;
• трудовую книжку;
• РЎРќР�ЛС;
• военный билет или РёРЅРѕР№ документ, подтверждающий факт постановки РЅР° учет РІ военкомат;
• справку РѕР± отсутствии/наличии судимости .

В соответствии со ст.№69 ТК РФ работники некоторых категорий обязаны пройти медицинский осмотр перед устройством на работу.

Когда все документы готовы, можно приступать к заключению трудового договора. Процедура данная осуществляется следующим образом:

• подается заявление Рѕ приеме РЅР° работу ;
• работник ознакамливается:

1. С локальными нормативными актами.
2. С коллективным договором.

• двустороннее подписание трудового соглашения – осуществляется РІ РґРІСѓС… экземплярах;
• издается приказ Рѕ приеме РЅР° работу ;
• приказ регистрируется;
• внесение записи РІ трудовую;
• оформление личной карточки ;
• включение РІ специальный табель рабочего времени.

Приказ о приеме на работу имеет унифицированный в законодательстве формат – обозначается он как №Т-1.

Документ включает в себя следующие основные разделы:

• формы РїРѕ -В РћРљРЈР”, РћРљРџРћ;
• номер составления документа, дата;
• табельный номер работника;
• Р¤.Р�.Рћ. работника, обозначение структурного подразделения;
• условия Рё характер работы;
• тарифная ставка Рё всевозможные надбавки;
• испытательный СЃСЂРѕРє (если требуется);
• проставляется РїРѕРґРїРёСЃРё СЃ расшифровками руководителя предприятия Рё работников.

Выплата заработной платы сотрудникам, работающим по скользящему графику, осуществляется стандартным образом. Не менее 2 раз в месяц и в установленном коллективным договором размере.

Все особенности расчета величины заработной платы и иных выплат отражаются в соответствующих законодательных нормах.

Сменной работой называется организация трудового времени, когда выполняется определенная работа в течение одной смены.

Какие бывают графики работы на предприятии, читайте здесь .

Все о программе для составления сменных графиков работы сотрудников, смотрите здесь .

Главным отличием сменного графика от скользящего является то, что выход на смены осуществляется регулярно, в строго определенное время.

Гибкий же график подразумевает более свободный режим формирования времени. Рассматривается вопрос по поводу сменной работы в ст.№103 ТК РФ .

Данный нормативно-правовой документ максимально подробно раскрывает вопрос формирования графика такой работы. А также перечень ситуаций, обстоятельств, допускающих использование подобного рода режима труда.

Скользящий график имеет очень большое количество самых разных особенностей. Со всеми ними стоит по возможности ознакомиться заранее.

Так можно будет избежать множества различного рода проблем и затруднений.