Рейтинг: 5.0/5.0 (1901 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Если вы не можете лично подать заявление, то подавайте через уполномоченное лицо. А вот без чего нельзя обойтись, так это без паспорта и доверенности если вы получаете документы по доверенности.
Справку о несудимости подписывает уполномоченное должностное лицо с указанием его фамилии, имени, отчества и должности, затем она скрепляется гербовой печатью. Заявление можно также подать через местный РОВД при этом вам будет выдана квитанция-расписка о его регистрации.
Кому требуется брать справку? И в том, и в другом случаях справка предоставляется бесплатно.
Так как на сайте можно загрузить только 1 файл, а заполненных страниц паспорта будет минимум 2, то у вас есть 3 варианта либо все нужные страницы разместить в рамках одного jpg-файла, либо создать многостраничный pdf-документ, либо отдельные странички объединить в один rar-архив. О том, как её получить, читайте ниже.Пустые страницы копировать не надо.
Дочь находится за границей и местные нотариусы не в курсе какую доверенность надо делать Кстати, " С 30 марта 2015 года выдача готовых справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, а также проставление апостиля на документах, подлежащих вывозу за пределы территории Российской Федерации будут осуществляться по адресу г. Обратившись к нам, вы избавите себя от пустой траты личного времени в длинных очередях на подачу заявления и получение самого документа.
Причем размер загруженного файла не должен быть больше 300 Кб и скан должен хорошо читаться. Существуют два способа через портал «Госуслуги» или подав заявление непосредственно в органы МВД РФ.
Сотрудник МВД, приняв у вас документы, выдаст квиток с вашей фамилией и датой подачи документов. Где получить справку о несудимости иностранцам? Где получить справку о несудимости иностранцам? Во-первых, это просто удобнее, а во-вторых, меньше риск допустить ошибки.Об отказе объявляется устно, но вы можете попросить письменный отказ, и в течение недели для вас его подготовят.
Получение справки с помощью портала «Госуслуги» Итак, если вы уже зарегистрировались на сайте «Госуслуги», то вам будет удобнее подать заявку на получение справки через этот сервис.
Вам будет предложено использовать электронную подпись при подаче заявления. Она понадобится и работающим с детьми, выезжающим на ПМЖ за границу, для получения виз в некоторые страны и в ряде других случаев. Это обусловлено тем, что различные учреждения зарубежных стран требуют предъявления данного документа в связи с подготовкой документов для проживания в том или ином иностранном государстве, для выезда за рубеж, для получения вида на жительство, гражданства, для заключения брака с иностранцем на территории его страны, при устройстве на работу.
Справка о судимости образец
Устроиться на работу в школу или приобрести револьвер? Добрый день, коллеги. 6, подъезд 3, вход с ул.
И наконец, выбираете способ уведомления о ходе оказания услуги и нажимаете «подать заявление». Во-вторых, подаете пакет документов в орган МВД адреса и телефоны для Москвы и Санкт-Петербурга приведены в конце статьи. Кроме того, трудовое законодательство обязывает лиц, работающих с материальными ценностями, при оформлении трудового договора также представлять этот документ ст.
В перечне услуг выбираете «Выдача справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования». Сделайте ксерокопию всех страниц, содержащих записи.
Но обратите внимание если вы заполняете заявление от руки, то пишите печатными буквами. На практике справка зачастую бывает готова уже через 2 недели после подачи заявления.
Собственно заявление. Сведения о документе, удостоверяющем личность.
Справка о судимости образец. Оценка: 93 / 100 Всего: 205 оценок.
«У меня проблема. Я сделала справку о несудимости в Российском Консульстве в Гуанчжоу. Там меня заверили, что справка от них подходит, так как они делают часть на русском языке и часть на китайском, все заверяют и т.д. Мы доверились консульству, ведь они должны хорошо все знать. Сейчас мы пошли подавать документы, но китайская сторона нам сказали: «Извините, ребята! Нам такое не подходит. У нас есть определенная форма и мы принимает именно в таком виде». Теперь нам нужно срочно получить справку об отсутствии судимости из России. Какие наши дальнейшие действия?»
Ответ эксперта: В последнее время участилось количество подробных обращений из Китайской Народной Республики. Российские консульства действительно имеют право выдавать справки о несудимости гражданам России, но по факту такие справки не всегда и не везде принимают в Китае. Подробно про справку о несудимости .
В большинстве случаев требуется справка из МВД России, переведенная на китайский язык и легализованная в посольстве КНР в Москве.
Я подробно разберу конкретный образец. При необходимости вы можете его распечатать и показать в гос.инстанциях. Справка, легализованная таким способом, всегда принимается, проблем не возникает.
1) Получить справку о несудимости в МВД России
Сейчас справку можно заказать через портал Госуслуги или в информационном центре МВД. Обращаться нужно по месту прописки.
Нужно обратиться к российскому нотариусу и сделать копию справки (обязательно нотариально-заверенную). Обычная ксерокопия для легализации не подойдет.
Если вы или ваши родственники живут в другом городе России, они смогут сделать этот этап у любого ближайшего нотариуса.
Посмотреть образец российской формы справки о несудимости:
Наша организация выполняет все эти этапы: от получения справки о несудимости в Главном Управлении МВД России в Москве до последнего этапа консульской легализации в посольстве КНР. У нас большой опыт, такие документы мы оформляем еженедельно.
Смотрите 2 страницу документа: на нем отображена печать и подпись нотариуса. Российский нотариус подтверждает, что копия полностью соответсвует оригиналу.
«Можно ли сделать легализацию по оригиналу справки о несудимости?»
Ответ: Справка о несудимости не является нотариальным документом, поэтом у любом случае сначала нужно сделать копию справки у нотариуса и по ней осуществлять процедуру консульской легализации.
В случае, когда документ выдает нотариус (доверенность, согласие, соглашение и др), то есть на нотариальном бланке, тогда легализацию нужно в обязательном порядке оформлять только по оригиналу.
3) Перевод справки о несудимости на китайский язык
После нотариуса справку нужно перевести на китайский язык. Работу должен выполнить дипломированный специалист. Наличие диплома переводчика обязательно.
4) Нотариальное заверение перевода
В посольстве КНР для последующей легализации потребуется нотариально-заверенный перевод. Что это означает? После того, как китайская версия справки будет готова, переводчик должен зайти к нотариусу и подписать переводы в его присутствии. Нотариус в свою очередь будет проверять квалификацию переводчика (наличие диплома).
Обратите внимание, все листы должны быть скреплены ленточкой и пронумерованы. Правильно оформить документы должен нотариус, но вы тоже будьте бдительный и обязательно проверяйте все печати, подписи и скрепления.
5) Легализация справки о несудимости в Министерстве Юстиции РФ
К переводам добавляется дополнительный лист. В Министерстве Юстиции проверяют подлинность подписи и оттиска гербовой печати нотариуса. По времени выходит 5 рабочих дней.
Адрес: Москва, Смоленский бульвар, 3/5.
Следующий важный этап, без которого никак не обойтись в консульской легализации. По времени документы проверяются в МИД России также 5 рабочих дней.
Адрес: Москва, Неопалимовский 1-й пер. 12.
Телефон: +7 (499) 244-37-97
МИД РФ — большая государственная структура, поэтому нужно обращаться в конкретный отдел:
Консульский Департамент. Там на последнюю страницу поставят прямоугольный штамп и остальные отметки. Подписывает всегда начальник отдела.
Посмотрите внимательно образец. На последней странице стоят отметки консульского отдела посольства КНР. С этой наклейкой вашу справку об отсутствии судимости точно примут в Китае.
Адрес посольства: Москва, ул. Дружбы, д. 6
Телефон консульского отдела: + 7 (499) 951-84-35
Если вы находитесь в Китае, приезжать в Россию не нужно. Оставьте заявку онлайн .
Наши специалисты осуществят всю процедуру получения и легализации справки о несудимости за вас и отправят готовые документы прямо вам домой в Китай.
Эксперт, г. Москва
Специалист по легализации и апостилю документов
Чтобы заказать услугу, напишите свой сотовый телефон и какие документы нужно оформить.
Короткая ссылка на статью: http://blog.dokument24.ru/?p=628
Похожие статьи:Подобный акт может быть востребован во множестве случаев, например, многие работодатели выдвигают такое требование. И если это Ваш вариант, и Вы озадачены вопросом: «Какие документы нужны для получения справки об отсутствии судимости» — ознакомьтесь с перечнем ниже:
Получить бумагу можно тремя основными способами: При личном визите в органы МВД, отправив бумаги почтой в информационный центр, либо через сайт «госуслуги».
Заявление можно заполнить в ИЦ МВД Российской Федерации, образцы и бланки можно найти там же, но в целях экономии времени рекомендуем приходить с уже заполненным экземпляром, скачав бланк на нашем сайте.
Доверенность на получение справки об отсутствии судимостиЭтот документ необходим в случае, если у получателя (заявителя) нет возможности получить справку лично. Обязательное условие — завереность нотариально и отображение главных моментов:
Собранный пакет актов следует предоставить в соответствующий орган (информационный отдел МВД РФ по месту фактического пребывания и даже если Вы зарегистрированы в Архангельской области, а фактически находитесь в Омске и т.д. справку можно взять в Омске). Для сокращения времени рекомендуем иметь при себе не только их оригиналы, но и ксерокопии, которые останутся в законодательном органе. После предоставления всех документов будет выдана расписка, содержащая важную информацию:
В тему: Пособие на погребение за счет ФСС как получить?
Жители Москвы могут подать заявление и получить документ по адресу: Москва, ул. Новослободская, 57/65. Время работы: пн-пт с 9-00 до 19-00 (перерыв – с 13-00 до 14-00).
Жители Московской области могут обращаться по адресу: Москва, пер. Никитинский. 3. Режим работы: с пн-чт с 10-00 до 17-00 (перерыв — с 11-30 до 12-15).
Жители и гости Санкт-Петербурга могут обращаться по адресу: Санкт-Петербург, пр-т Литейный, 6. График работы: пн-пт с 10-00 до 17-00 (перерыв с 13-00 по 15-00).
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Заказать справку можно без личного присутствия при помощи портала «госуслуги». Совершенно неважно, в каком регионе Вы проживаете. в Томске, Мурманске, Казани, Саратове, Екатеринбурге, Красноярске, Челябинске, Воронеже и т.д. И для каких целей она Вам необходима (предоставление по месту работы, для преподавателей ВУЗов, для выезда га границу и т.д.).
При заполнении заявление стоит обратить особое внимание на заполнение пункта: « ФИО ». Обязательно указывайте настоящие данные, в случае их изменения – указывайте предыдущие.
В тему: Административное исковое заявление
Есть возможность срочного запроса (следует указать это в положенном поле) и оформление будет ускорено до 3-х дней.
Выдача справок об отсутствии судимости: как происходит, сколько ждать?
Срок действия документа — два месяца со дня выдачи.
Апостиль на справке об отсутствии судимости, когда нужен?
Граждане, желающие покинуть пределы страны, обязаны оформить апостиль. Сделать его можно там же, где и получалась справка. Это платная услуга. Сумма может розниться в зависимости от региона оформителя. При необходимости можно заказать перевод, например, на итальянский (для Италии) и т.д.
Через интернетПри желании апостиль можно оформить через портал «госуслуги» — этот вариант избавит от лишних трат времени. Необходимо лишь иметь зарегистрированный профиль с точными персональными данными.
Справка об отсутствии судимости образец 2016 скачать бесплатно можно здесь:
Задать вопрос юристуС 07.01.2011 вступили в силу изменения, внесенные в ст. 65 ТК РФ Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ. В частности, установлено, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТКРФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работодатель вправе затребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Выдержка из ТК.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;[
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Справку о наличии (отсутствии) судимост и и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Где получить.
Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121).
Форма, по которой выдается справка об отсутствии судимости, приведена в указанном регламенте.
Изменено: Дана - 06.07.2012 10:15:20
Дана пишет:
С 07.01.2011 вступили в силу изменения, внесенные в ст. 65 ТК РФ Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ. В частности, установлено, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТКРФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работодатель вправе затребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Выдержка из ТК.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;[
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Справку о наличии (отсутствии) судимост и и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Где получить.
Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121).
Форма, по которой выдается справка об отсутствии судимости, приведена в указанном регламенте.
если я правильно поняла, то справку должен предоставить сам работник.
Сообщений: 8565 Баллов: 7037 Регистрация: 29.11.2008
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
Гость пишет:
если я правильно поняла, то справку должен предоставить сам работник.
Да. Это следует из нормы ст. 65 ТК РФ.
Дана пишет:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу. предъявляет работодателю:
Правомочно ли требовать написание заявление на запрос справки о судимости с педагога, работающего в данном образовательном учреждение 33 года, и нигде. никогда более до этого не работавшем?
Сообщений: 26854 Баллов: 21802 Регистрация: 01.09.2011
Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"
Гость Ирина, похоже, что правомочно. По СМИ посмотрите что творится - по сколько лет проработали педагоги, но раньше то это запретом не было, а сейчас увольняют даже с погашенной судимостью.
У меня сын сейчас оформляется на работу в школу (пока еще сам студент, но принимают его), так вот мне кадровик (я не гос.учреждении работаю, потому не сталкивалась с этим) сказала, что она оформляет всех педагогов общим списком и посылает запрос. Я только не спросила ежегодно она это делает или как. Так что - это обязанность ваша сейчас такая.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Александр К пишет:
работодатель объявил мне выговор за не предоставление справки
Наказать можно за нарушение чего-то конкретного: пункта ЛНА. В приказе так и должно быть указано "Нарушил то-то и то-то, такой-то пункт". В ваших локально-нормативных актах есть такой пункт, который обязывает работника предоставлять эту справку? Если нет, наказание однозначно незаконно. Кроме того, Вы писали объяснение о том, что
Александр К пишет:
У меня на руках расписка о приеме заявления в МВД, сроки уже прошли но задерживают справку,
В этом случае так же не имели права наказывать.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Александр К пишет:
Имеет ли право администрация наказать работника за не предоставление справки о наличии или отсутствии судимости? У меня на руках расписка о приеме заявления в МВД, сроки уже прошли но задерживают справку, а работодатель объявил мне выговор за не предоставление справки. Но ведь я ее не предоставил по обстоятельствам от меня не зависящим.
Администрация имеет право отстранить Вас от работы до момента предоставления данной справки, потому что не знает, что будет написано в выданной Вам справке (привлекался-не привлекался). Причем на период отстранения зарплата вряд ли будет выплачиваться.
Выбор есть всегда
Сообщений: 26854 Баллов: 21802 Регистрация: 01.09.2011
Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"
zl1948 пишет:
Администрация имеет право отстранить Вас от работы до момента предоставления данной справки
Основание. Отстранение от работы может быть произведено только на основании ст. 76 ТК РФ. Там такого пункта я не наблюдаю.
Кроме того, справку об отсутствии судимости работник обязан предъявить при трудоустройстве (то есть - без справки принимать не имеют права). А вот если уже работник принят на работу, то где написано, что РАБОТНИК обязан предоставлять эту справку? Скорее всего это обязанность работодателя - осуществлять периодические проверки и запрашивать данные справки на всех работников, что и делается в ОУ.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
zl1948 пишет:
Администрация имеет право отстранить Вас от работы до момента предоставления данной справки
Основание. Отстранение от работы может быть произведено только на основании ст. 76 ТК РФ. Там такого пункта я не наблюдаю.
Возможно я ошибаюсь, но Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ вносит изменения в ТК: пункт 4 вносит изменения в ст.331, пункт 5 дополняет пунктом 351.1 "Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования. ". В которых говорится "Не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. "
Как правило, работник, раньше не работавший в сфере образования при трудоустройстве не имеет такой справки. Готовится она не менее 1 месяца. Получается без справки брать на работу нельзя, ждать пока кандидат получит справку - можно его и не дождаться, а запрос посылать на каждого сотрудника, особенно в начале учебного года, тоже не очень удобно. Поэтому берем без справки и ждем, когда она будет предоставлена. С добросовестными работниками проблем нет, но некоторые "забывают" сделать заявку на справку и тогда возникает вопрос об отстранении.
Выбор есть всегда
Снеженка пишет:
Скорее всего это обязанность работодателя - осуществлять периодические проверки и запрашивать данные справки на всех работников, что и делается в ОУ.
сама сейчас с этим бьюсь - теперь списком не принимают, даже от районной администрации (хотели через них заказать сведения). В итоге в полиции пошли нам навстречу, тем более, что начали шерстить не только нас, ещё и все образовательно-воспитательные учреждения района, разрешили сдавать заявления + копия паспорта одному человеку стопками. Ответы потом придется всё равно забирать каждому лично либо по нотариальной доверенности. У нас ещё тоже нерешенная заморочка - с кого требовать эти справки? У нас 30 подразделений, и не касается детей и подростков напрямую разве что только патанатомия (короче - морг). Требовать со всех? В итоге так и решили, не сразу естественно, постепенно.
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Сообщений: 26854 Баллов: 21802 Регистрация: 01.09.2011
Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"
Ev_Genia пишет:
теперь списком не принимают
Кто не принимает - полиция? На что ссылаются?
В их же приказе сказано
2. Заявителями являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, либо их уполномоченные представители*(4).
2.1. Заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг*(5).
Это Приказ МВД РФ от 7 ноября 2011 г. N 1121
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
Гость Ирина пишет:
Правомочно ли требовать написание заявление на запрос справки о судимости с педагога, работающего в данном образовательном учреждение 33 года, и нигде. никогда более до этого не работавшем?
вы не имеете право допускать работника к работе без этой справки (если работник работатет по должности, в отношении которой установлено ограничение)
Снеженка пишет:
2.1. Заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости
ну так это единицы от всего массива работодателей. Обычные ООО, ОАО, ИП не могут делать запрос в отношении работников.
Александр К пишет:
Имеет ли право администрация наказать работника за не предоставление справки о наличии или отсутствии судимости? У меня на руках расписка о приеме заявления в МВД, сроки уже прошли но задерживают справку, а работодатель объявил мне выговор за не предоставление справки. Но ведь я ее не предоставил по обстоятельствам от меня не зависящим.
дело в том, что обязанность предоставления этой справки установлена при приеме на работу, а вот в отношении работающих, конечно сложнее. Детально этот вопрос в ТК РФ не урегулирован, но думаю, именно в вашем случае отсутствует виновность. А если работник просто говорит, что \"не хочу\" приносить справку, то думаю можно и дисциплинарку.
zl1948 пишет:
Возможно я ошибаюсь, но Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ вносит изменения в ТК: пункт 4 вносит изменения в ст.331, пункт 5 дополняет пунктом 351.1 "Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования. ". В которых говорится "Не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. "
Как правило, работник, раньше не работавший в сфере образования при трудоустройстве не имеет такой справки. Готовится она не менее 1 месяца. Получается без справки брать на работу нельзя, ждать пока кандидат получит справку - можно его и не дождаться, а запрос посылать на каждого сотрудника, особенно в начале учебного года, тоже не очень удобно. Поэтому берем без справки и ждем, когда она будет предоставлена. С добросовестными работниками проблем нет, но некоторые "забывают" сделать заявку на справку и тогда возникает вопрос об отстранении.
Абсолютно правильно говорите "Без справки брать на работу нельзя". Именно так и поступает добросовестный работодатель, чтобы потом не иметь проблем и не ломать голову как выкручиваться.
1155 пишет:
ну так это единицы от всего массива работодателей. Обычные ООО, ОАО, ИП не могут делать запрос в отношении работников.
Думаю, что больше всего работников именно в муниципальных и государственных структурах работают - педагоги. Обычным ООО эти справки не нужны.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
