Руководства, Инструкции, Бланки

образец рапорта о выходе из отпуска img-1

образец рапорта о выходе из отпуска

Рейтинг: 4.6/5.0 (1887 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Как оформить выход из отпуска по уходу за ребёнком

Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с. ) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления - до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике по тел. 68-33-46.

Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на следующий день по достижении ребёнком 1,5 лет). Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения выйти на полный рабочий день с. ) и за какой период времени нужно предупреждать работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и указала срок его предоставления - до достижения им возраста полутора лет, то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года, женщина обязан выйти на работу, какое-либо заявление от нее не требуется.

В случае, если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при исполнении ребенку полтора года решила выйти на работу, то она должна оформить заявление о желании выйти на работу, соответственно, работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Какого-либо срока предупреждения работодателя о выходе на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку данный вопрос касается трудовых прав, а именно оформления отпуска и отзыва из отпуска, рекомендуем обратиться за разъяснением в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике по тел. 68-33-46.

Адрес:
426009, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ухтомского, д. 24
Схема проезда

Другие статьи

Оформляем выход из отпуска по уходу за ребенком

Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.

Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.

Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

«Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором с 01.07.2010г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».

Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Приказ № ____
Г. Самара 01.07.2010г.
О выходе из отпуска по уходу за ребенком
Петровой А.И.
Приказываю:

  1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 от 02.05.2007г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2010г.

Основание: заявление Петровой А.И. от 30.06.2010г.

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.

Образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком

Посмотрите действительный пример заявления, чтобы сэкономить время для тщательной подготовки документа. Все документы имеют критичные разделы для данных. Чтобы внести их верно необходимо понять принцип.

Проще всего осуществить это прочитав образец, расположенный далее. Если Вы нашли неправильные сведения или неточность, просим написать редактору о ошибочных в форме внизу страницы. Важно держать в памяти, что время не топчутся на месте и множество примеров начинают терять актуальность. Обязательно необходимо сверять актуальность приведенных в них норм права.

Вполне реально, что нормы уже не нужны.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вышла на работу раньше окончания этого отпуска. как оформляется выход на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудником сохраняется место работы (должность).

При этом отпуск по уходу за ребенком до трех лет является правом, а не обязанностью женщины. Следовательно, сотрудница имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. В частности, ни один нормативный акт не обязывает работодателя издавать по этому поводу приказ.

На практике обычно выход на работу сотрудницы, прервавшей свой отпуск по уходу за ребенком, оформляется заявлением этой сотрудницы, в котором она уведомляет работодателя о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе. На основании этого заявления издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по инициативе сотрудницы.

Оформляется такой приказ в произвольной форме, поскольку унифицированной формы приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено. Формулировка в приказе Может быть примерно такая: "Прервать отпуск по уходу за ребенком сотрудницы такой-то в связи с выходом на работу с 28 октября 2013 года".

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

28 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком, выход из отпуска по уходу за ребенком, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вправе ли работник написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до истечения этого срока?

Да, вправе. Работник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Для этого ему нужно подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком приведен ниже.

А вправе ли работник, прервав отпуск по уходу за ребенком, вновь подать заявление о предоставлении этого отпуска? Да, вправе. Причем работник может неоднократно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить в этот отпуск вновь, до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до его окончания

На практике часто задают вопрос: сохраняется ли за работником право на получение государственных пособий в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Ответ: да, в этом случае право на получение пособий сохраняется, что прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Ниже приведен образец заявления о выходе из отпуска по уходуза ребенком в связи с его окончанием.

Если вы хотите узнать правила предоставления, порядок оформления и выхода из отпуска по уходу за ребенком, рекомендую ознакомиться со следующим видеоматериалом.

Выход из отпуска по уходу за ребёнком досрочно

В.И. Андреева, канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
Заполняем без ошибок
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма NТ-6).

Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде.
Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Специфика такой работы состоит в т.ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени.

В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника. Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 N1 такого обозначения не предусматривает.
В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации - приказом или распоряжением руководителя. В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений.
Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма NТ-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела, ***
Цитируем документ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Статья 13
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 14
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Обратите внимание!
При работе но условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
Кстати сказать
Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.
Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т.ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60(2) ТК РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Приложение 3
Пример дополнительного соглашения к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 09.06.2005 N 11/05
04.04.2008 N 01/08-11/05
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема") в лице директора Бондаренко Александра Викторовича, действующего на основании Устава, трудового договора от 28.04.2006 N 04/06, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и инспектор по кадрам Кузнецова Галина Владимировна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны договорились о нижеследующем:
1. Работник с 14.04.2008 и до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу в должности инспектора по кадрам на условиях неполного рабочего времени.
2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 25 часов. Режим рабочего времени: понедельник - пятница с 10.00 до 15.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.
3. В течение установленной продолжительности рабочего дня Работник выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией инспектора по кадрам от 10.02.2005 N41-ди, за исключением ведения трудовых книжек, ознакомления принимаемых работников с локальными нормативными актами ООО "Теорема", оформления документов, необходимых для назначения пенсий работникам ООО "Теорема".
4. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника осуществляется пропорционально отработанному времени.
Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Директор
А. В. Бондаренко
Экземпляр соглашения получила:
РАБОТНИК:
Кузнецова
04.04.2008
Г. В. Кузнецова
Кузнецова
04.04.2008
Г. В. Кузнецова
Приложение 4
Пример приказа о работе на условиях неполного рабочего времени
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема")
ПРИКАЗ
Москва
04.04.2008
N 56-к
О работе на условиях неполного рабочего времени Кузнецовой Г. В.
Инспектор по кадрам Кузнецова Г. В. с 14.04.2008 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу на условиях неполного рабочего времени (25 часов в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление Кузнецовой Г. В. от 01.04.2008 N 48;
дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.04.2008 N 01/08-11/05
Директор А. В. Бондаренко
С приказом ознакомлена:
Инспектор по кадрам Г. В. Кузнецова
04.04.2008
В дело N04-04 Кузина 04.04.2008
***
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Приложение 6
Пример оформления приказа об изменении унифицированной формы
Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема")
ПРИКАЗ
Москва
10.04.2008
N68
О дополнении унифицированной формы Табеля учета рабочего времени (форма N Т-13) условным обозначением
В связи с необходимостью учитывать в табеле учета рабочего времени работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На основании норм постановления Госкомстата России от 24.03.1999 N20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации" унифицированную форму Табеля учета рабочего времени (форма N Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, дополнить следующим условным обозначением:
Продолжительность работы на условиях неполного Код рабочего времени во время нахождения в отпуске буквенный цифровой
ОЖ/Я 37 по уходу за ребенком
2. Всем работникам структурных подразделений ООО "Теорема", ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, применять дополнительное условное обозначение при заполнении табеля с 14.04.2008.
Директор А. В. Бондаренко
С приказом ознакомлена:
Инспектор по кадрам КузиИЗ С. В. Кузина
10.04.2008
В дело N01-09
Егорова 10.04.2008
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Элемент графики: доступен в бумажной версии издания
Цитируем документ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Статья 13
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 14
Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ \"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Источники:
www.garant.ru, salaryman.ru, www.kadrovik-praktik.ru

Другие заявления :

Досрочный выход из декретного отпуска

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

Не все мамы могут позволить себе после родов находиться с ребенком, причины могут быть разные: карьера, нехватка материальных средств или какие-то другие. Женщина может выйти на работу сразу после родов или после окончания отпуска по беременности и родам, а также прервать отпуск по уходу за ребенком. Давайте подробно рассмотрим все нюансы досрочного выхода из декрета.

Срок отрыва от работы в связи с появлением ребенка может быть уменьшен, если на то имеются веские причины, – это должен знать любой работающий родитель. Например, мама решила переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца, бабушку или другого члена семьи, который осуществляет уход за ребенком, а сама в это время собирается выйти на работу, или ребенок быстро привык к детскому саду, или кто-то из неработающих родственников согласился посидеть с малышом. Эти и другие возможные причины делают пребывание дома для мамы нецелесообразным.

Досрочное прекращение декретного отпуска

На сегодняшний день вопрос прекращения отпуска по беременности и родам ранее, чем по истечении полного срока, законодательством не регулируется. Главная сложность при выходе из такого отпуска заключается в том, что больничный лист оформляется на строго фиксированный срок – 70 дней до момента родов и столько же после при естественных родах, 70 дней до родов и 86 дней после при осложненных родах и 84 дня до родов и 110 дней после родов при многоплодной беременности.

Это объясняется с точки зрения медицины – такие сроки необходимы для подготовки организма к родам и восстановления после них. Также в течение определенного периода после родов матери необходимо постоянно находиться рядом с малышом.

Главная особенность такого отпуска – досрочная выплата работодателем пособия по социальному страхованию, которое рассчитывается, исходя из фиксированных сроков больничного листа.

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года женщине не запрещается прерывать отпуск по беременности и родам. но по вышеизложенными обстоятельствами выход из отпуска по беременности и родам до установленного срока нежелателен для работодателя. Выйти на работу раньше возможно в том случае, если мама не оформляла декретный отпуск. будучи беременной. Но подобный вариант подойдет далеко не всем, так как в этом случае сразу после выписки из роддома необходимо будет выйти на работу.

Поскольку пособие выплачивается единовременно за весь период, а выплата происходит в начале отпуска, то в случае, если мать решит выйти на работу раньше, часть пособия должна быть возращена в Фонд Социального Страхования РФ. Трудности заключаются в том, что органы социального страхования могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни пособия и зарплаты. Пособие по беременности и родам выделяется за счет средств Фонда Социального Страхования Российской Федерации, и работодателю, чтобы избежать претензий, придется скорректировать сумму для перечисления в ФСС России. Но если женщина уже получила пособие, то работодатель по закону не может взыскать с нее деньги за неотгуленные дни. Это отражено в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, в котором говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя. Возможно только добровольное возмещение работающей женщиной излишне выплаченной суммы пособия работодателю.

Поэтому работодатель скорее всего откажет в праве долгосрочного выхода из отпуска по беременности и родам, объяснив отказ, что на место женщины взят временно другой сотрудник или еще по какой-то причине.

Выходом для женщины, которая хочет выйти на работу раньше срока окончания отпуска по беременности и родам, будет прописывание в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам даты, когда она хочет окончить отпуск, а не той которая указана в листке нетрудоспособности.

Документы для выхода из больничного по беременности и родам

Требуется написать заявление о прерывании отпуска в произвольной форме с указанием даты преступления к работе и о том, что не имеете претензий на перерасчет средств из пособия по беременности и родам.

Заявление о прерывании отпуска по беременности и родам (образец) Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет

Тот, на кого был оформлен отпуск по уходу за ребенком, абсолютно независимо от того, кем он приходится ребенку (отец, мать, дедушка, бабушка или опекун) имеет право прервать его и выйти на работу в любой нужный момент. Единственное, что для этого требуется – это подать соответствующее заявление в отдел кадров. Его можно написать произвольно, обязательно с указанием даты желаемого начала работы. Заявление может быть представлено лично или отправлено по почте.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком - это неотъемлемое право, а не обязанность, то предупреждать заранее руководство или отдел кадров, перед тем, как подавать заявление о выходе на работу, не требуется.

Сотрудник отдела кадров, получив заявление о выходе на работу, создает соответствующий внутренний приказ, который должен подписать руководитель организации. На его основании работнику будет начисляться зарплата с момента возвращения на работу, и, если отпуск прерван до достижения ребенком полутора лет, то прекратится выплата ежемесячного детского пособия.

В случае, если мама не хочет выходить на работу в полном объеме, возможен вариант удаленной домашней работы или частичной занятости. В этом случае все выплаты, которые производились во время отпуска, сохраняются за матерью полностью, и кроме их она будет получать зарплату.

Документы для выхода из отпуска по уходу за ребенком

Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3-х лет, следует написать заявление с указанием на полный рабочий день вы хотите выйти (лишаетесь детских пособий) или на частичную занятость (совместительство) или работу на дому (в этих двух случаях пособие продолжает выплачиваться).

Заявление о намерении выйти на работу с сохранением пособия (образец) Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (образец)

Кроме этого, есть возможность совмещения ежегодного оплачиваемого отпуска и декрета. Взяв вместо отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск, вы можете получить отпускные, провести время с ребенком, а затем выйти на работу, об этом написана подробная статья на нашем сайте.

Выводы

Российским законодательством в настоящее время не установлено строгих запретов на раннее прекращение отпуска по уходу за ребенком. Если на то есть определенные причины, то лицо, на которое он был оформлен, имеет право прекратить его в любой момент. Это не касается декретного отпуска по беременности и родам – если он был оформлен, то его прервать практически невозможно.

Таким образом, лучшим вариантом для молодых родителей станет совмещение или удаленная работа, поскольку этот вариант занятости сохраняет за родителем получение детского пособия и, в то же время, позволяет получать зарплату, которая станет дополнительной статьей дохода для молодой семьи.

Последние материалы раздела:

Получение справки для освобождения от физкультуры

Давайте поговорим о нюансах получения освобождения от физкультуры в школе или другом учебном заведении. Справка выдается в районной поликлинике участковым врачом или на более длительный.

Справка в бассейн: образец бланка, анализы, где получить

В статье мы рассмотрим, на основание какого закона выдается медицинская справка в бассейн, как сделать справку для бассейна в поликлинике ребенку или взрослому, каких врачей и какие.

Обучение на дому по новому закону об образовании

Большинство детей в возрасте 7-17 лет получают начальное, основное общее и среднее образование в стенах школы. Но родители должны знать, что по закону дети могут обучатся и дома. Давайте.

комментарии к статье

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Единственное требование ТК РФ - согласие работника.

Трудовой кодекс не допускает отзыв из отпуска следующих категорий персонала (ст. 125):

  • лица моложе 18 лет;
  • беременные женщины;
  • лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

При этом следует учитывать, что запрет на отзыв работников данных категорий действует даже при получении их письменного согласия. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, он при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Текст заявления о согласии на отзыв из отпуска так же, как и приказ, должен содержать согласие работника на отзыв из отпуска, дату, с которой работник согласен досрочно выйти на работу. Кроме того, в заявлении может быть указан вид компенсации за неиспользованную в связи с отзывом часть трудового отпуска.

Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если работника в связи с производственной необходимостью на основании приказа отозвали из отпуска, то бухгалтерии необходимо пересчитать отпускные. Заработная плата ему будет начисляться уже с первого дня работы. Отпускные за дни нахождения в отпуске остаются у работника, а другая часть отпускных с момента официального вызова из отпуска подлежит возврату, поскольку с этого момента в табель учета рабочего времени ставятся рабочие дни.

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

Распространенная ситуация. Работница, находящая в отпуске по уходу за ребенком, по каким-либо причинам планирует выйти на работу раньше времени. Возникает вопрос - может ли она досрочно прервать декретный отпуск? Разберемся в этом вопросе.

Работница вправе досрочно прервать декретный отпуск

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана.

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Работнице, желающей прервать отпуск по уходу за ребенком, следует написать заявление, в котором высказывается намерение прервать отпуск и указывается дата начала работы. Вот пример такого заявления.

от ведущего инженера технического отдела

Досрочно прерываю отпуск по уходу за ребенком и приступаю к исполнению своих должностных обязанностей 04 июня 2012 года.

04.06.2012 г. Подпись М.П. Елисеева

Работодатель на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. Приказ будет являться основанием для прекращения начисления пособия по уходу за ребенком и для начала выплаты зарплаты.

Может ли работница снова уйти в декретный отпуск?

Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). И если она пожелает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить.

Может ли работодатель запретить работнице досрочно выйти на работу из декретного?

Работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь использование декретного отпуска является правом, а не обязанностью женщины.

Увольнение работника, замещающего декретницу

Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником. Данный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). Подробнее об увольнении работника по данному основанию прочитайте в статье "Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы ".

Особенности отпуск по уходу за ребенком

Как правило, отпуск по уходу за ребенком использует мать ребенка, ведь, обычно именно она осуществляет фактический уход за ребенком. Но, если уход за ребенком осуществляет другой член семьи, например, бабушка, то он может оформить отпуск по уходу за ребенком. Мы уже рассказывали об этом в статье "Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком? ".

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Популярные темы

Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Сейчас на experto24.ru

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком, выход из отпуска по уходу за ребенком, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вправе ли работник написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до истечения этого срока? Да, вправе. Работник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Для этого ему нужно подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком приведен ниже.

А вправе ли работник, прервав отпуск по уходу за ребенком, вновь подать заявление о предоставлении этого отпуска? Да, вправе. Причем работник может неоднократно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить в этот отпуск вновь, до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до его окончания

На практике часто задают вопрос: сохраняется ли за работником право на получение государственных пособий в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Ответ: да, в этом случае право на получение пособий сохраняется, что прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Ниже приведен образец заявления о выходе из отпуска по уходуза ребенком в связи с его окончанием.

Если вы хотите узнать правила предоставления, порядок оформления и выхода из отпуска по уходу за ребенком, рекомендую ознакомиться со следующим видеоматериалом.

Образец рапорта о выходе из отпуска

Образец рапорта о выходе из отпуска

Детали файла
Название файла: образец рапорта о выходе из отпуска
Размер файла: 221 Мегабайт
Количество загрузок: 93794

Рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Рапорт на отпуск по личным обстоятельствам сотрудник пишет в свободной форме с обязательным указанием цели отпуска, его продолжительности и места проведения. Может ли совместитель уйти в отпуск по уходу за ребенком? Да, «неосновной» работодатель обязан предоставить такой отпуск, но пособие человек будет получать только по основному месту работы. В какие сроки выдаются «детские» отпускные? В сроки, установленные для выплаты заработной платы. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть исходя из 10 000 руб. Отпуск перед декретом Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если это не жмет, то лучше воспользоваться своими правами. Не стоит забывать, что денежное довольствие вам будет начисляться в полном объеме. Просто прошло уже достаточное время и за ненадобностью детали из головы повылетали. По принцип, конечно помню. Указанный отпуск предоставляется в соответствии с пунктом 41 настоящей Инструкции на основании их рапортов и документов, подтверждающих их регистрацию избирательной комиссией в качестве кандидатов. Перечень указанных районов и местностей, а также продолжительность дополнительного отпуска определяются Правительством Российской Федерации. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем. Приложение 1). Закон ничего не говорит о том, каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени, а также не ограничивает его продолжительность. Перенос неиспользованной части отпуска на другое время осуществляется на основании рапорта сотрудника и документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются. 4. Дополнительные ежегодные отпуска, предусмотренные пунктами 116-118 Положения, суммируются с очередным ежегодным отпуском. Время, на которое переносится неиспользованная часть отпуска, определяется непосредственным (прямым) начальником, с учетом пожеланий сотрудника, при этом в график отпусков вносятся соответствующие изменения, которые доводятся до сведения сотрудника. Все — операция там и послеоперационный период это месяц, а может и более. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска.

Навигация по записям Свежие записи Архивы Рубрики