, ,

         img-1

: 4.9/5.0 (1902 )

: /

, -

C ,

, . . , :

  • ;
  • ;
  • .

, .
, , .

.
.

.
, , , , .
, , - . .
.
() . () .
.
, .
, , .
, , , .
, , , .
, .
, , . 195, . 6 . 370 .
, , . , , , , , , .
, , . , , . , (. 2 . 195 ).
(). . , . 3, 4 . 193 . , , - . , , , .
. .

, . . . , , , . . , , , . , - , . , .

,

, .doc

:

  • : ?

  • 1:

  • — , ,

    -. . , , , , , , 2016 .

    , Shift + Enter .

    . .

    , - , .

    . .

  • : 1000x1428 : 273 kB : eg : jpeg.
    . . C , , , , . : . , , , . , 4 . . : : : : :, akka, , , , , , , , , OliviaS, , , , , tanusha, SeMiRamIDa, , , , , zola, , liza, katya, , , , 450h, , , , , , , , , , Nastya2013, , , , , , , , , , Kir.

    , . :

    , . .

    . , .

    ( , , , , , , , . . , , , . , , .

    . , . .

    ( ).

    : .

    : 645x426: 75 kB: eg: jpeg. : 645x426: 76 kB: eg: jpeg. : 2481x3507: 312 kB: eg: jpeg. : 722x1024: 65 kB: eg: jpeg. : 544x776: 14 kB: g: png. : 420x600: 4 kB: f: gif. : 479x400: 60 kB: eg: jpeg. : 1200x900: 91 kB: eg: jpeg. : 557x322: 19 kB: g: png. : 634x656: 53 kB: eg: jpeg. : 1050x565: 473 kB: f: gif. : 480x360: 107 kB: eg: jpeg. : 580x603: 61 kB: eg: jpeg. : 540x318: 4 kB: f: gif. : 498x374: 118 kB: eg: jpeg. : 700x449: 14 kB: f: gif. : 700x489: 94 kB.

    -

    , , . ! , .

    , - ! - . , .

    , , . . , .

    , , , . . .

    , . , .

    , 2- 2010. , , , .

    , . , .

    , , . .

    ! . ? ?.

    . ?

    -

    « »
    390006, . , . ,28. : (4912) 29-69-61 : (4912) 89-65-78 E-mail: svat@atron.ru
    ..
    390006, . ,
    . . , 1 «», .14

    18.05.2010 03
    .
    , .. «»
    01 2009 . : .
    .
    : 31.12.2008. 88.
    ..

    ,

    agogolbk, . . ((( - .

    , . .. , . .
    -
    « »
    390006, . , . ,28. : (4912) 29-69-61 : (4912) 89-65-78 E-mail: svat@atron.ru
    .. 390006, . , . . , 1 «», .14

    18.05.2010 03
    .
    , .. «» , , 01 2008 29 2009 . : 01.01.2008 58-, ,
    ..

    .. . , . , , ))) . .

    .. . , . , , ))) . .

    .. . , . , , ))) . .

    , , , . () " "
    , .. , . () " " . ( ) . .
    , , . , " " . . . ( ) . . ( ) . . ( ) . ( )

    , . , ! : , .

    , . , ! : , .

    , . , ! : , .

    , . , ! : , .

    : 1 . . ! : 1 , ? .

    , , ". " - , . ; - , . ; .

    ? , ..

    Chertik, .

    ? 1. 2. . ? 3.

    Как правильно оформить работу по совместительству - образец заявления, приказ, ТК

    Как правильно оформить работу по совместительству в оссии

    Совместительство удобно для работодателя и выгодно для работника. Причем стороны редко обращают внимание на нюансы трудоустройства и весьма зря. Как же оформляется работа по совместительству в оссии?

    Нередко в штате многих организаций трудятся работники, оформленные как совместители. Это значит, что работник в свободный от главной трудовой деятельности период выполняет дополнительную работу.

    Примечательно, что многие работодатели считают, что достаточно указать, что такая-то должность занимается совместителем и назначить оному определенную зарплату.

    Между тем оформление совместителя сопряжено со многими нюансами. Как правильно оформить работу по совместительству в оссии?

    Совместительство являет собой прекрасную возможность для работника получить дополнительный доход. Совместительство различается внешнее и внутреннее.

    При внешнем совместительстве субъект трудится на основной работе в одной организации и дополнительно работает на ином предприятии.

    Совместительство внутреннее полагает, что все занимаемые должности находятся внутри одного учреждения. Для работодателя совместительство весьма привлекательно.

    Во-первых, при внутреннем совместительстве нет необходимости поиска и обучения нового сотрудника.

    Можно задействовать действующего сотрудника, который в общих чертах знаком с обязанностями. Внешнее совместительство работодателей привлекает по причине экономии в зарплате.

    Дополнительному работнику не требуется платить полный оклад, положенный основному сотруднику по штатному расписанию .

    Для самого работника дополнительная деятельность становится неплохой возможностью подзаработать.

    Причем Трудовым Кодексом Ф (ст.60.1, 68. ст.282-288 ) не предусматривается ограничений для совместителя по количеству занимаемых рабочих мест.

    То есть в принципе можно работать на стольких должностях, сколько сможет и захочет сам работник.

    Что это такое

    Совместительство это трудовая деятельность работника, осуществляемая на регулярной основе в свободный от основной работы период на другой должности.

    Ключевыми словами данного понятия являются «на регулярной основе» и «в свободное время». Следует правильно трактовать совместительство и не путать его с другими понятиями.

    Зачастую не только работники, но и работодатели путают термины «совместительство» и «совмещение». Под совмещением понимается, что сотрудник совмещает должности в процессе рабочего дня.

    То есть исполняет дополнительные обязанности без отрыва от основных. Если не учесть разницу данных определений, то избежать путаницы вряд ли удастся.

    Отличия касаются и оформления рабочих правоотношений, и начисления заработной платы, и записи в трудовой книжке. Следовательно, важно знать, как правильно оформляется совместительский труд.

    Пакет документов

    Для оформления совместительства внешнего от работника потребуются следующие документы:

    • заявление кандидата на совместительство;
    • оригинал и копию паспорта;
    • документы об образовании;
    • страховое свидетельство о медицинской страховке;
    • некоторые дополнительные документы.

    Подробный список документации, необходимой для оформления совместительской должности перечислен в ст.283 ТК Ф .

    Так дополнительно может востребоваться:

    Справка с основного рабочего места о типе деятельности

    Если дополнительный труд сопряжен с тяжелыми либо вредоносными трудовыми условиями

    Справка. подтверждающая отсутствие судимости

    Хотя данный документ не является обязательным, но истребование его весьма целесообразно при осуществлении некоторых видов работ. Например, работа в сфере воспитания и образования допускается только для лиц несудимых по некоторым причинам (ст.351.1 ТК )

    Копия с трудовой книжки

    Справки об ограничении трудоспособности и подобные документы не обязательны, но работодатель может порекомендовать их приложение в целях облегчения некоторых расчетов

    При внутреннем совместительстве от претендента не требуется никаких документов, поскольку они уже имеются в отделе кадров организации.

    Единственное что потребуется от работника это подача заявления. В отдельных случаях может понадобиться документ о дополнительном образовании, если того требует должность.

    Законодательная база

    О разновидностях совместительства говорится в ст.60.1 ТК. Само понятие совместительской деятельности определяет ст.282 ТК Ф.

    Так же здесь (ст.282, ч.2) прописана возможность неограниченного количества занимаемых рабочих мест по совместительству.

    Как формируется характеристика на генерального директора для награждения, читайте здесь .

    Но согласно законодательству некоторым категориям лиц совместительство категорически воспрещено. К таковым причисляются:

    Граждане, не достигнувшие восемнадцатилетия

    Субъекты, трудящиеся на должности с опасными и/или неблагоприятными условиями, если дополнительная деятельность сопряжена с аналогичными обстоятельствами

    Люди, чья основная деятельность связана с управлением транспортом, если по совместительству предполагается похожая деятельность

    аботники охранных структур и начальники охранных служб

    Лица, пребывающие на службе у государства

    Адвокаты, сотрудники милицейских органов и прокуратуры, судьи

    аботники медицины, педагогики, культуры и фармацевтики

    Кроме того положениями законодательства ограничивается деятельность по совместительству для глав организации.

    Оные могут реализовывать дополнительную деятельность только с согласия учредителей или собственников предприятия, предоставляющего основное рабочее место (ст.276 ч.1 ТК ).

    Если работодатель знал об ограничениях при приеме совместителя, но пренебрег таковыми, на предприятие могут быть наложены административные санкции (ст.5.27 КоАП Ф ).

    Ст.283 не содержит прямого указания на предоставление справки с места основной работе о характере и условиях труда.

    Если выясняется, что в силу характера деятельности работник не может трудиться по совместительству, то ответственность целиком возлагается на работника.

    Хотя во избежание недоразумений работодателю целесообразно поинтересоваться характером основной работы совместителя.

    По Трудовому Кодексу Ф совместительская деятельность любого типа должна быть оформлена посредством отдельного трудового договора .

    При этом последовательность оформления сотрудника по совместительству выглядит так:

    1. аботник представляет все нужные документы, включая заявление о приеме на должность по совместительству.
    2. Оформляется трудовой договор с совместителем двумя экземплярами, для каждой из сторон.
    3. Издается соответственный приказ о зачислении на работу сотрудника по совместительству.
    4. Кадровой службой совместителю присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника .

    При желании самого работника в трудовую книжку может вноситься запись о деятельности по совместительству.

    - , ; . , - .

    , , :

    - . , , . , .

    Download Master
    Download Master Portable

    5 , : . , , . - , - ) 1,5 .

    , .

    , . . . , . , .


    2012
    2012 - . :,1 . . : 2012 :,2 . . : 2013 .,8 . .; 2014 .,8 . .; 2015 .,4 . .; 2016 .,1 . .; 2017 .,8 . .; 2018 .,5 . .; 2019 .,6 . .; 2020 .,2.
    2012
    2012 - 2012 , 2012 5 . ). 2. . mevent39539687 18 2 2013 9 .

    - , , , . , ? Orphus: CtrlEnter - Rambler Co117105, , . 9, . 1, . : Lenvendo.
    2013 excel
    2013 excel - 2014 - . 2013 - . :- - ( ).- () .

    - . .

    . . , , .

    . . , .

    - , . . .


    23.03.2016, 17:37

    , . , , , .. , , , , .. . , - ( ). , .


    23.03.2016, 17:37

    . , . - . - . , . .


    23.03.2016, 17:37

    , . 4 (5) : (, , ; ; , ; ; . . .


    23.03.2016, 17:37
    7 6362
    : , () . - - .