Категория: Бланки/Образцы
Трудовой договор по совместительству – отдельное соглашение, которое заключается между гражданином и организацией, учреждением или предпринимателем о том, что сотрудник будет выполнять дополнительные трудовые обязанности на другой должности.
Например, человек работает администратором в салоне красоты по графику 3/3 (три рабочих дня и три выходных). Из этого салона увольняется уборщица, и администратор предлагает работодателю, что может в свои выходные мыть пол. Если руководитель соглашается, то с работником заключается новый трудовой договор о работе по совместительству на другой должности.
Человек имеет право найти себе вторую работу не только там, где он уже устроен, но и в любой другой организации. Например, гражданин трудится 5 рабочих дней в неделю секретарем с 9-00 до 18-00. В свободное от основной работы время этот же человек может работать официантом в кафе. При этом руководство кафе обязано заключить с ним контракт о работе по совместительству.
Если человек занимает две должности в одной и той же организации, учреждении или у ИП, то это внутреннее совместительство, а если в разных организациях, то внешнее. На практике договоры совместительства заключаются далеко не во всех случаях, где это нужно.
Часто работодатели не делают этого, так как нет желания нести лишние расходы при выплате и начислении заработной платы. Легче доплатить сотруднику “черным налом”. Необходимо делать и подписывать отдельный договор, заводить отдельную учетную карточку на работника и т. п. то есть правильно оформить человека по правилам кадрового учета.
Не во всех фирмах есть отдел кадров, который этим занимается, тем более у индивидуального предпринимателя.
Срок действия договора совместительстваПри работе по совместительству трудовой договор может заключаться на определенный период или без указания срока, когда прекратится действие документа.
При заключении срочного соглашения в нем обязательно указывается период действия или обстоятельства, при которых он будет расторгнут. Например, гражданин устраивается барменом в летнее кафе. Срок действия договора с 01.05.2015 г. до 01.10.2015 г. то есть 1 октября период действия договора истечет. Работник также может выполнять по совместительству определенное задание. Например, фирме на время требуется сотрудник для формирования и систематизации документов в архиве. В этом случае в соглашении указывается, что оно расторгается после выполнения задания.
Бессрочный трудовой контракт заключается на неопределенный срок, то есть в нем не указана точная дата расторжения или то, при каких обстоятельствах это произойдет. Такой контракт прекращается на основаниях, прописанных в ТК РФ, то есть по инициативе работодателя или работника, по обстоятельствам, не зависящим от них, по согласию сторон. Также предусмотрено, что договор по совместительству может быть расторгнут, если на место совместителя руководство организации, учреждения или ИП приняли решение взять человека на постоянное место работы на полный рабочий день.
По закону гражданин может исполнять должностные обязанности на второстепенном рабочем месте не более 20 часов в неделю, то есть половину от основного рабочего дня. Если этого времени не хватает для полного выполнения обязанностей, то необходимо принимать нового сотрудника на ту должность, на которой ранее трудился совместитель.
Запись о совместительстве обязательно должна быть внесена в трудовую книжку гражданина. Если это происходит внутри одного предприятия, учреждения или у индивидуального предпринимателя, то отдел кадров, инспектор, служба по работе с персоналом вносят эту информацию в документ. Внешнему совместителю запись в книжку вносят на основном месте устройства на основании копии контракта и приказа о приеме на работу в другой организации.
Как выглядит образец трудового договора по совместительству?Соглашение о совместительстве по форме мало чем отличается от того, которое заключается на основной должности. В нем указываются место и дата составления, информация об участниках, название должности, условия труда, срок действия контракта, порядок выплаты заработной платы и премии, время труда и отдыха, количество рабочего времени, что должны делать и на что имеют право стороны, ответственность участников, порядок прекращения действия договора, прочие дополнительные условия. Договор скрепляется подписями сотрудника и руководителя, печатью организации (в случае ее отсутствия указывается соответствующая информация). Форма бланка типового трудового договора есть в любой организации, учреждении или у ИП. При оформлении совместительства бланк нужно немного изменить.
В наименовании документа и в названии должности обязательно нужно прописать слова “по совместительству”. Если условия труда приносят вред здоровью, а человек по основному месту работы уже трудится на подобной должности, то он не может их совмещать (это запрещено по ТК РФ). Поэтому гражданин обязательно должен представить справку с основной работы о том, что его деятельность там неопасна для здоровья. При указании срока действия договора и порядка его расторжения нужно иметь в виду, что он может быть расторгнут при приеме работника на основную должность. При этом закон обязывает уведомить об этом совместителя за 14 дней до увольнения.
Расчет рабочего времени при трудоустройстве по совместительствуКоличество рабочих часов в неделю не может быть более 20. При работе по сменам человек может выполнять должностные обязанности на второстепенной работе не более 82,5 часов в месяц. Для посменных графиков норма выработки на одного человека составляет 165 часов за календарный месяц при полном рабочем дне. Ежегодный отпуск для совместителей составляет 28 дней.
При начислении заработной платы учитываются отработанное время и/или объем выполненной работы, районный коэффициент, премия (если есть). С заработной платы обязательно вычитается НДФЛ, начисляются взносы в ПФР, она участвует в расчете ЕСН.
в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность. Адрес места работы.
1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.
1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);
1.5. Срок действия договора: начало работы: « » 2016 года.
1.6. Условия испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник обязуется:4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы.
6. ОТПУСК6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.
6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.
6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.
6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ) 7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.
7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.
7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.
9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРаботодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
Если работающий гражданин нуждается в дополнительном доходе, полученном официальным путём (с документальным оформлением и всеми социальными гарантиями), он может стать совместителем.
Суть совместительства заключается в приобретении дополнительного рабочего места — работник одновременно выполняет две должных обязанности, на основном месте работы и на дополнительном, полученном по совместительству .
Дополнительная трудовая деятельность не должна осуществляться в ущерб основной. Поэтому к совместителям выдвигается ряд требований. Также они получают дополнительные гарантия и условия для осуществления трудовой деятельности.
Все правила и порядок получения дополнительного рабочего места в 2016 году отражён в положениях 44-й статьи ТК.
Некоторые особенностиНеобходимо различать виды совместительства. Оно бывает, в зависимости от места нахождения дополнительного рабочего места:
В обоих указанных случаях договор с работником заключается по сходным принципам. В нём обязательно прописываются все условия. гарантии, права и обязанности заинтересованных сторон — это основная функция документа.
Этот документ оформляется работниками кадрового отдела сразу в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки совместителю, а второй помещается в его личное дело и хранится в архиве кадрового отдела.
В договоре обязательно указывается, что сотрудник нанят на дополнительное рабочее место и трудится сразу на двух рабочих местах.
Также человек получает неполный день работы на дополнительном месте и это отражается в договоре. Если идёт речь о стандартном графике труда, то это не больше четырёх часов в день. Исключением являются дни, в которые работник свободен от обязанностей по основному месту работы. В такие дни он выполняет обязанности по совместительству в течение всего рабочего времени.
Принципы начисления заработной платы одинаковы как для должностей, доставшихся в качестве дополнительных, так и для основных рабочих мест.
Но начисляется она у совместителей с поправкой на фактически отработанные часы.
Социальная защита работника осуществляется на общих основаниях. За него отчисляются все страховые взносы, также он получает оплачиваемые отпускные периоды, премиальные начисления, оплату дней, проведённых на больничном.
Кроме того, отпуска предоставляются на льготных условиях. Они должны совпадать с отдыхом по основному месту работы. При этом работник не зависит от отпускного графика. установленного на предприятии или в организации. А если он отработал меньше полугода, отпускной период предоставляется авансом.
Все перечисленные условия и особенности принято отражать в соответствующих пунктах договора. А единственное ограничение, установленное для совместительства, — это возраст меньше восемнадцати лет. Заключение такого договора с несовершеннолетним лицом будет неправомерным.
Структура и образецЕдиной формы у такого договора нет. Он составляется на усмотрение работодателя. Но при этом принято использовать утверждённый на предприятии или в организации бланк.
Например, работник может претендовать на 28 оплачиваемых дней отдыха и получать дополнительные дни за сверхурочные работы. Здесь указывается, что отпускной период должен совпадать с основным, предоставляемым по основному месту работы.
В заключительных пунктах даётся полный перечень оснований и причин для расторжения договора. с отсылкой на соответствующие статьи трудового законодательства. В прочих условиях указывается порядок разрешения спорных ситуаций.
Внизу ставятся подписи заинтересованных сторон, указываются их адреса и реквизиты (расчётные счета).
Скачать образец бланка договора для оформления трудоустройства по совместительству можно здесь .
Вам удалили аппендицит? Тогда информация про полагающийся вам больничный в нашей статье вам пригодится.
Ваш больничный выпал на выходной день? В нашей статье все необходимые данные о материальной компенсации в таком случае.
Особенности для отдельных должностей УборщикДля уборщиков и уборщиц служебных помещений указанный выше договор можно упростить, оставив следующие основные пункты:
В случае приёма на работу юриста обойтись стандартным бланком документа не удастся, так как эта должность достаточно специфична в плане трудовых обязанностей.
Если у компании имеются дополнительные офисы, в документе указывается в качестве чего можно считать выезд (например, в качестве командировок ).
Скачать образец бланка договора для оформления трудоустройства по совместительству юриста можно здесь .
Дистанционный работникЕсли идёт речь о выполнении дистанционных работ. к стандартному бланку также добавляются дополнительные пункты, связанные со спецификой такой деятельности. Это:
Скачать образец бланка договора для оформления трудоустройства по совместительству с дистанционным работником можно здесь .
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством ), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством ).
Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки:
работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию – работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;
работник трудится в свободное от основной работы время;
работа должна быть регулярной и оплачиваемой.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями.
Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.1 Так, эти категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора (например, литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др.).
Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы. Исключение составляют лишь случаи, установленные федеральными законами. Например, в соответствии с частью первой статьи 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа.
Приведенный в статье 283 ТК РФ состав документов, которые работник предъявляет при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, достаточно небольшой. Он включает паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. Если выполняемая по совместительству работа требует специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать у работника документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации. Причем законом допускается предъявлять не подлинники этих документов, а их надлежаще заверенные копии. При трудоустройстве на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник предоставляет работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Как правило, работодатель также предлагает работнику сообщить сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
При работе на условиях внутреннего совместительства практически все документы уже имеются у работодателя. Однако если работа будет выполняться по другой должности, профессии, специальности, то может возникнуть необходимость в предъявлении дополнительных документов, подтверждающих наличие специальных знаний или подготовки.
Структура договора о работе по совместительству традиционна. Договор состоит из преамбулы (или вводной части) и разделов. Разделы могут быть следующими: предмет договора; права и обязанности сторон; режим рабочего времени и времени отдыха; условия оплаты труда; социальное страхование работника; гарантии и компенсации; ответственность сторон; прекращение договора; заключительные положения; реквизиты сторон; подписи сторон.
В договор включаются установленные статей 57 ТК РФ обязательные условия. Однако содержание целого ряда условий формулируется с учетом особенностей, присущих работе по совместительству.
Во-первых, условие о совместительстве. В соответствии с частью четвертой статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.
Во-вторых, условие о сроке договора. Трудовой договор о работе по совместительству заключается как на неопределенный срок, так может быть и срочным. В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор с работниками этой категории может заключаться только по соглашению сторон. Поэтому если стороны достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, то в договоре указывается его конкретный срок, но не более пяти лет. Необходимо указать и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора (в данном случае - поступление работника на работу по совместительству). Условия о том, что работа является совместительством и о срочном характере трудового договора, как правило, располагают в разделе «Общие положения».
1. Общие положения1.6. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.
1.7. Трудовой договор заключен на срок (указывается срок действия договора. Если договор срочный, то приводятся указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для его заключения).
Иногда стороны в договор включают раздел «Срок договора».
В-третьих, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. При формулировании условий о режиме рабочего времени и времени отдыха необходимо учитывать, что статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность рабочего времени работника-совместителя четырьмя часами в день. Исключения допускаются лишь в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В такие дни он может работать полный рабочий день. Причем в течение месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В то же время данные ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, а также если работник отстранен от работы по причине отказа от временного, на срок до четырех месяцев, перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или при отсутствии соответствующей работы у работодателя. Такое же исключение распространяется и на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера в случае их отстранения от работы по аналогичным причинам.
Работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства и желающему работать полный рабочий день или без применения ограничений рабочего времени, необходимо представить работодателю документальное подтверждение того, что он свободен по основному месту работы (в т. ч. приостановил работу или отстранен от нее).
Надо помнить, что отличается от общих правил и порядок предоставления отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам-совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск в любом случае предоставляется авансом. Когда же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Особенности в регламентации режима рабочего времени и времени отдыха могут быть зафиксированы в договоре таким образом:
3. Режим рабочего времени и времени отдыха3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (вариант:шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем ). Выходными днями являются суббота и воскресенье (вариант:воскресенье )
3.2. Работнику устанавливается ежедневная продолжительность рабочего времени в размере четырех часов.
3.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, причем продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для данной категории работников.
3.4. Ограничения установленной пунктами 3.2. и 3.3. продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй статьи 73 ГК РФ.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
3.7. Если ко дню начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
3.8. Если продолжительность предоставляемого Работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы Работника, то Работодатель по письменному заявлению Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В-четвертых, условие оплаты труда. Специфика оплаты труда работников-совместителей заключается в том, что ее способ определяется сторонами. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Если работник трудится на условиях повременной оплаты труда, то при установлении нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Тем лицам, которые работают по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с их учетом. Это можно зафиксировать в тексте договора следующим образом:
4. Условия оплаты труда4.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
4.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 рублей месяц.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 0 и 00 числа каждого месяца.
В-пятых, условия о гарантиях и компенсациях. В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – они предоставляются лишь по основному месту работы.
В-шестых, условия прекращения трудового договора. Трудовой договор о работе по совместительству прекращается в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК РФ и другими федеральными законами. Прежде всего, к нему применимы общие основания прекращения трудового договора, перечисленные в статье 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе одной из сторон и т. п.). В то же время статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения, применимые лишь к этому виду договора. Так, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, а не совместительством, как для увольняемого работника. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора. Срочные трудовые договоры прекращаться в соответствии с этим основанием не могут.
По соглашению сторон работник-совместитель может перейти к данному работодателю на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и с работником заключается новый трудовой договор уже как по основному месту работы.
Дополнительные основания прекращения трудового договора о работе по совместительству включаются в раздел «Прекращение договора». Например:
8. Прекращение договораОснованиями прекращения настоящего Договора являются:
8.1.1. соглашение сторон Договора;
8.1.2. расторжение Договора по инициативе Работника (по собственному желанию);
8.1.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;
8.1.4. прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении Работник предупреждается Работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
8.1.5. иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
К форме трудового договора о работе по совместительству применяются общие правила, установленные статьей 67 ТК РФ. Обязательность письменной формы предусмотрена для всех договоров - заключаемых как в рамках внешнего, так и внутреннего совместительства, как срочных, так и заключаемых на неопределенный срок.
Договор оформляется в виде текстового документа, как правило, в двух экземплярах и подписывается сторонами – работником и работодателем.
Один экземпляр договора остается на хранение у работодателя, а второй передается работнику. Факт получения работником экземпляра договора должен быть подтвержден его подписью на экземпляре работодателя:
Экземпляр трудового договора получен
(личная подпись, ФИО работника, дата)
При оформлении работника-совместителя на работу действуют положения статьи 68 ТК РФ. Работник оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.
При приеме на работу на условиях внешнего совместительства работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (правилами внутреннего трудового распорядка и др.), а также коллективным договором, если в организации он существует.
Предполагается, что к моменту подписания трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства работник уже был ознакомлен с локальными актами при заключении трудового договора по основному месту работы. Заново знакомить работника с ними не требуется. Работник должен быть ознакомлен лишь с актами, непосредственно касающимися его работы по совместительству, и с которыми он ранее не знакомился.
Сведения о работе по совместительству и об увольнении с этой работы вносятся в трудовую книжку лишь по желанию работника. 2 Записи производятся по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Такими документами могут быть трудовой договор, приказы, справки с места работы и т. п.
1 Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года, № 225, с изменениями и дополнениями).