Заявление на отпуск без содержания - что следует работодателю знать о нем?

В жизни каждого человека иногда возникают непредвиденные обстоятельства, по которым он не может выйти на работу. В этом случае работник обращается с просьбой об отпуске за свой счет. Определение этого термина содержится в девятнадцатой главе Трудового кодекса, это – одна из социальных гарантий. Такой отпуск считается внеплановым и не упоминается в трудовом договоре и документах организации. Он регламентируется статьей №128 ТК РФ.

Попросить об отгуле без содержания сотрудник может, написав специальное заявление. Окончательное решение об одобрении или отказе в предоставлении такого отпуска принимает руководитель. Работник имеет право взять отгул только при условии наличия уважительных причин. При этом работодатель может признать их такими или посчитать недостаточными. Отпуск без содержания с длительностью менее двух недель включается в трудовой стаж.

Заявление о неоплачиваемом отпуске должно оформляться только по инициативе работника, а не под влиянием руководителя. Зачастую оно пишется при возникновении семейных обстоятельств. Это может быть вступление в брак, рождение ребенка, начало учебной сессии, похороны и т.д. Существуют особые случаи, когда работодатель не вправе отказывать в отгуле. Это касается определенных категорий граждан, которым полагаются такие выходные дни в том или ином количестве:

• 14 дней для работающих пенсионеров;
• 14 дней родственникам военнослужащих, погибших при нахождении на службе;
• 35 дней участникам войны;
• 60 дней сотрудникам, имеющим инвалидность.
• 15 дней студентам ВУЗов.

Как осуществлять содержание и разведение шиншилл? Переходите по ссылке.

Желаете рассчитать производительность труда? Формула приводится в статье.

Также имеют право попросить отгул до пяти дней работники при регистрации брака, рождении ребенка, в случае смерти родственников. Согласно статье 286 ТК РФ предприятие также обязано отпускать за свой счет тех, кто работает по совместительству, если длительность оплачиваемого отпуска здесь меньше, чем на его основной работе. Руководитель имеет возможность дополнять список и обозначать все это в коллективном договоре.

В период пропуска работы по уважительной причине рабочее место сохраняется за сотрудником. Если отпуск составляет менее четырнадцати дней, то он учитывается в стаже и при расчете обычного оплачиваемого отпуска.

Как правило, заявление работник составляет в произвольной форме, иногда используются бланки. На отпуск без содержания заявление образец можно увидеть на картинке слева

В начале документа должны быть проставлены фамилия и инициалы руководителя, его должность, а также данные сотрудника, обращающегося с просьбой о внеплановом отгуле. В середине письма пишется слово «заявление», а затем составляется основной текст. В нем обязательно указываются уважительная причина, а также продолжительность отпуска, о которой заранее договариваются работник и работодатель. Должна быть прописана дата начала отгула и его завершения.

Руководитель не имеет право спрашивать какие-либо документальные доказательства, но их копии могут быть прикреплены по желанию сотрудника. Также может быть написана ссылка на статью в Трудовом кодексе или закон, содержащий уважительную причину. В итоге ставится подпись и дата написания заявления, после этого оно отправляется работодателю для рассмотрения.

Руководство принимает решение и в случае согласия составляет резолюцию. Заявление является самостоятельным волеизъявлением работника, работодатель не может заставлять писать его, например, при необходимости временного закрытия предприятия, поскольку это – нарушение закона.

На основании заявления оформляется приказ формы Т-6, информация об отпуске вносится в личную карточку. Сотрудник предприятия, пребывающий в отпуске за свой счет, может в любой момент выйти на работу, не дожидаясь его окончания. Об этом он должен заранее сообщить начальству.

Работник может по своему желанию попросить у своего руководителя об отпуске без содержания. Для этого нужны уважительные причины, которые он должен указать при написании заявления. Только работодатель решает вопрос о возможности предоставления такого отгула. Но некоторым лицам он не имеет право отказать, например, инвалидам, работающим пенсионерам и т.д.

03.06.2016 в 10:41

Хотелось бы конкретизировать список случаев, когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (более полный список на страничке http://101million.com/personal/otpusk/bez-soderzhaniya-po-initsiative-rabotnika.html ). По статье ТК РФ 128:
— до 14 дней в году может взять работник-пенсионер по возрасту (по старости) и «молодые» пенсионеры такой привилегии не имеют;
— участники Великой Отечественной имеют право на отдых до 35 дней, при этом участники других войн, например, в Афганистане, не учитываются;
— до 14 календарных дней в году обязаны предоставить не всем родственникам, а конкретно родителям, женам/мужьям военнослужащих, как погибших при выполнении служебных обязанностей, так и умерших от ранения, увечья, контузии, полученных при исполнении, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (в ред. Фед. закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ).
Кроме того, понятие «студенты ВУЗов» — недостаточно верное: по ст. 173, 15 дней можно взять при допуске к поступлению, а также при итоговой аттестации на подготовительном отделении; для совмещающих работу и очное обучение в ВУЗе (бакалавриат, специалитет, магистратура) при промежуточной аттестации также дается 15 дней и 1 месяц — при сдаче «госов»;
По ст. 174, на вступительные экзамены можно использовать 10 календарных дней, столько же на промежуточную аттестацию для лиц, работающих и очно получающих среднее профобразование; на госэкзамены – до 2 месяцев.
Родителю (в т.ч. приемному, а также попечителю, опекуну), работающему в местностях, приравненных к Крайнему Северу, ежемесячно по заявлению обязаны предоставить 1 день (ст. 319).
Предложение о том, что «руководитель имеет возможность дополнить список и обозначить все это в коллективном договоре» в корне неверно: Коллективный договор — это комплексный документ, соглашение, составляемое представителями администрации и профсоюза, дополнить список могут обе стороны. В разделе «Документы» имеет смысл дополнить информацию серией статей о Коллективном договоре.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 703-45-38 Москва +7 (812) 627-13-61 Санкт-Петербург

Новое в разделе

Что даст работнику заявление на отпуск без содержания

По законодательству РФ все трудящиеся имеют право на отдых. В некоторых случаях, кроме ежегодного оплачиваемого, можно получить отпуск без сохранения заработной платы. Для получения такого освобождения от работы необходимо иметь уважительные причины. Это могут быть различные семейные обстоятельства – вступление в брак, болезнь близкого родственника, срочный аварийный ремонт в квартире, проводы в армию, отправка детей на летний отдых и т.п. У работника сохраняется его рабочее место, а дни, когда он отсутствовал на службе, не оплачиваются. Имеются еще некоторые важные моменты, которые следует знать. Если длительность отпуска за свой счет не более 14 календарных дней (за календарный год), то этот период включается в трудовой стаж при учете ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работник, желающий получить освобождение от работы на определенный срок, должен подать заявление на отпуск без содержания, указав уважительные причины. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение – предоставить работнику освобождение или нет. Это означает, что можно получить и отказ, если причины посчитают неуважительными. В Трудовом кодексе РФ в статье 128 прописаны причины, при наличии которых работнику не могут отказать в предоставлении освобождения от работы. Итак, вам обязаны подписать заявление на отпуск без содержания в случаях:

- регистрации брака, ухода из жизни близких родственников, рождении ребенка (положен отпуск до 5 дней);

- поступающим в вузы или обучающимся в них для сдачи экзаменов (до 15 дней);

- сотрудникам, имеющим инвалидность (до 60 дней);

- участникам боевых действий (до 30 дней);

- государственным служащим по семейным и другим уважительным обстоятельствам (не более года).

Если работник получает неоплачиваемый отпуск, но по каким-то обстоятельствам прерывает его и выходит на работу раньше, это его право. Необходимо только уведомить соответствующие службы в организации, к которым поступило ранее ваше заявление на отпуск без содержания.

Инициатива работодателя наказуема

Нередко бывают случаи, когда работодатель заставляет работников уходить в неоплачиваемый отпуск. Чаше всего таким образом прикрывается вынужденный простой по вине руководителя. Но дни вынужденного отдыха должны оплачиваться, согласно ТК. Отпуск по личным обстоятельствам и вынужденный простой – две совершенно разные вещи! Здесь важно, чтобы работники знали свои права. Порой руководители вынуждают трудящихся подавать заявление на отпуск без содержания, уверяя, что так решают проблему массового увольнения. Подобного рода действия работодателя являются грубым нарушением прав работника. В случае судебного разбирательства однозначно такой отпуск будет считаться вынужденным простоем, и руководитель понесет ответственность. Кроме оплаты дней простоя, придется еще выплатить и пени за задержку зарплаты. Хорошо бы запомнить всем руководителям - принудительный отпуск ТК РФ считает незаконным.

Судебные шаблоны

Иринка Мастер (1422) 6 лет назад

Директору ООО "Рога и Копыта" Пупкину С. В.

От сторожа Иванова И. И.

Светлана Молчанова Мыслитель (8867) 6 лет назад

Заявление пишется на имя директора фирмы. Прошу вас пердоставить отпуск с 29 августа по 29 сентября ( пример) без сохранения содержания (заработной платы). дата подпись ваша и все.

Неизвестно Ученик (121) 6 лет назад

Отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению работодателю.

(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ. -В ред. от 01.12.2007.-Ст. 128)

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна

проводы в армию

пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника

каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы ­в летний лагерь

сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список

Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, когда день вне работы просто жизненно необходим. Просто не выйти на работу нельзя, так как это будет засчитано как нарушение дисциплины, а вот написать заявление на день без содержания вполне возможно, тем более, что образец можно распечатать и оформить за пару секунд. Увы, но этот день вне работы действительно не будет оплачен и полностью уйдет из вашей зарплаты. Единственное, что нужно запомнить – работник нуждается в уважительной причине, так как начальство может и не захотеть вас отпустить, а обязать его не могут.

Если вы будете заполнять уже готовый бланк, то следует всего лишь осторожно заполнить пропуски, указывая информацию о директоре, себе и конкретном числе, которое вас интересует. Здесь же можно расписать и причину, по которой вы хотели бы получить этот выходной день. Это будет совсем не лишним, ведь шеф имеет все карты, чтобы не отпустить вас с рабочего места.

Отпуск без содержания может потребоваться сотруднику в силу разных обстоятельств. Разрешение на такой отпуск дает руководитель, если посчитает причины уважительными. Продолжительность отпуска также согласовывается с руководством.

В некоторых случаях возможность взять отпуск за свой счет гарантирована законом. Порядок предоставления регламентируют ст. 128 ТК РФ и положения федеральных законов. К категории работающих, которым отпуск предоставляется обязательно, относятся:

Плейкаст «Образец заявление на отпуск без содержания»

Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет. Имею ли я на это право и как правильно написать заявление? Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Давайте рассмотрим бланк заявления на отпуск, когда вам необходимо только несколько дней, которые также будут оплачены работодателем. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Пример 1 Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией Пример 2 Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой образец заявление на отпуск без содержания с положительной резолюцией руководителя При наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Именно в этом мы виноваты. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать.
Вот образец заявления на отпуск. После этого работник в стандартном порядке ставит подпись и дату. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Заявление Прошу предоставить мне административный отпуск с 1.
Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Статьи по теме Работники организации имеют права на различные виды отпусков. Инициатором предоставления такого отпуска всегда является работник по-сути, он предоставляется в интересах работника, а не работодателя. А еще в свою налоговую инспекцию. Даже для профессионала много нового и полезного. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим различные примеры написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица. Ее первый рабочий год длился с 26.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Сам бланк заявления вы можете либо скопировать и вставить в любой доступный текстовый редактор и отформатировать по своему вкусу, либо скачать в формате. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать: либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске см.

Инициатива исходит только от работника.

Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Когда вы пишите заявление на отпуск, прежде всего, необходимо знать различия в видах отпусков, и в зависимости от этого выбрать соответствующий образец. Приятно то, что публикуете актуальные темы.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Как оформить отпуск без содержания

Ошибочно предполагать, что дни отпуск а без оплаты вы можете брать когда угодно и на любой срок. Помимо ваших личных проблем имеются интересы производства. Ведь в тот период, когда вы отдыхаете, работа не стоит на месте, ее кто-то должен делать. Именно поэтому для получения отпуск а без содержания необходимо иметь уважительную причину. В статье 128 Трудового кодекса РФ расписаны все случаи, когда такой отпуск должен быть предоставлен работодателем обязательно.

Во всех других случаях вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю с письменным заявлением о предоставлении отпуск а без сохранения заработной платы. Оно пишется на имя директора (начальника) фирмы от руки в произвольной форме.В заявлении укажите причину, по которой вам необходим отпуск. Если вы ограничитесь общей фразой (например, по семейным обстоятельствам), устно объясните, в чем конкретно заключается проблема. Ведь от того, согласует ли вам заявление ваш непосредственный руководитель, зависит и решение директора фирмы.
После получения согласования, заявление должно быть подписано генеральным директором (начальником).

На основании подписанного заявления кадровая служба подготовит приказ унифицированной формы Т-6. Только расписавшись в приказе, вы можете быть уверены, что отсутствие на рабочем месте не будет воспринято работодателем, как прогул.

Когда вы начнете оформлять отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок (сегодня это возможно по соглашению между работником и работодателем), необходимо знать о его влиянии на продолжительность отпуск ного года. В стаж работы, дающий право на очередной отпуск (отпуск ной год), включается отпуск без содержания длительностью не более 14 календарных дней в течение года.
Например, работник имеет отпуск ной год с 06.11.2009г по 05.11.2010г. В течение года он дважды брал отпуск без содержания. 16к.д. + 21к.дн. всего – 37к.дн. Из них в отпуск ной год включаются только 14. В результате 23к.дн. нужно вычесть из отпуск ного года. Таким образом, он будет исчисляться с 06.11.2009г по 28.11.2010г.

Согласно российскому трудовому законодательству, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине. При этом работодатель обязан сохранить за ним его место работы. В некоторых случаях руководитель обязан предоставить такой вид отдыха, например, в случае рождения ребенка или работникам, которые являются пенсионерами. Так или иначе, очень важно правильно его оформить, дабы избежать проблем с трудовой инспекцией.

Трудовой кодекс в статье 128 главы 19 указывает, что неоплачиваемый отпуск предоставляется по уважительным причинам, но по каким именно, не уточняет. Поэтому вы можете самостоятельно их выделить. Для этого закрепите их в любом локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре или в положении о трудовом распорядке. К таким причинам можете отнести: семейные обстоятельства, болезнь близких людей, каникулы ребенка и другие. Также сделайте пометку, что в том случае, когда отпуск невозможен в связи с производственной ситуацией, он не предоставляется.

Для того чтобы предоставить отпуск без сохранения заработной платы. вы должны получить от самого сотрудника заявление. Он должен указать в нем дату начала отпуск а, его продолжительность, причину. Также можно прикрепить к такому заявлению и копии документов, которые подтверждают обстоятельства, например, если это связано с заболеванием ребенка, то необходимо приложить справку из медицинского учреждения – больничный лист.

После этого составьте приказ (распоряжение) о предоставлении отпуск а (форма № Т-6). В нем укажите период отпуск а, а также его вид, то есть напишите «отпуск без сохранения заработной платы ». Подпишите данный документ у руководителя и отдайте на ознакомление сотруднику, который после этого должен поставить подпись.

Затем внесите сведения об отпуск е в личную карточку работника (форма № Т-2). Для этого там есть специальная графа на четвертой странице, которая называется «Отпуск». Также укажите, что отпуск является неоплачиваемым.

Не забудьте прописать о предоставляемом отпуск е в табеле учета рабочего времени (форма №т-12), поставив код «ДО».

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Если сотруднику в связи с семейными обстоятельствами необходимо получить выходные дни, но время очередного отпуска ещё не подошло, он может написать заявление на отпуск без сохранения среднего заработка. то есть на отпуск по семейным обстоятельствам.

Этот документ необходим для того, чтобы руководитель принял решение о целесообразности предоставления внеочередных дней отдыха, и сотрудник смог на законном основании отсутствовать на рабочем месте.

Для того, чтобы работодатель принял положительное решение, необходимо указывать причину. Есть ряд таких причин, по которым он обязан будет предоставить минимальное количество дней, в других случаях он может действовать по своему усмотрению, то есть не предоставлять отпуск вообще.

Вверху документа указывается наименование предприятия, ФИО руководителя, персональные данные и должность сотрудника, от чьего лица пишется заявление.

Далее указывается наименование документа.

Просьба о предоставлении дней отдыха без сохранения среднего заработка. Обязательно указывается причина.

При наличии одной из следующих причин работодатель обязан будет предоставить минимум пятидневный отпуск:

При смерти или тяжёлом состоянии близких родственников военнослужащих такое заявление даст им право на получение отпуска до десяти дней.

В данных обстоятельствах можно писать заявление и на большее количество дней отдыха. Пять дней — тот срок, который предоставляется в обязательном порядке. В личной беседе с руководителем можно договориться и о десяти днях. Многое будет зависеть от важности выполняемых сотрудником функций и особенностей процесса производства.

При наличии другой уважительной причины её также нужно указать, тогда работодатель может предоставить отпуск на своё усмотрение. В трудовом законодательстве нет критериев, по которым может производиться оценка степени уважительности причины. Всё зависит от решения работодателя, поэтому важно как можно подробнее объяснить значимость дней отдыха.

Если отсутствие сотрудника негативным образом скажется на рабочем процессе, то руководство имеет право отказать в отпуске.

Указываются даты, когда сотрудник просит выходные дни. В отличие от заявления на очередной оплачиваемый отпуск, когда сотруднику положена выплата отпускных, в этом случае можно написать дату начала отпуска как следующую после даты подачи заявления. Для бухгалтерии не потребуется время на расчёт отпускных, также не будет нарушено законодательство, согласно которому отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Следует перечислить документы, которые прилагаются к документу (при их наличии). Это могут быть:

• справка из роддома о том, что супруга сотрудника родила ребёнка;
• справка (свидетельство) о смерти родственника;
• копия бланка заявления в ЗАГС о вступлении в брак.

Работник ставит свою подпись и дату.

Скачать образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам можно здесь .

Важная информация для беременных — это, безусловно, сведения о сроке выплаты пособий. Узнайте их в нашей статье !

На какой размер пенсии может рассчитывать бывший госслужащий, вы узнаете тут.

Вне зависимости от того, входит ли сотрудник в категорию граждан, которым предприятие обязано предоставить отпуск без содержания (инвалиды, пенсионеры. участники ВОВ, супруги военнослужащих ), он должен написать письменное заявление и предоставить его лично руководителю, через его секретаря или через сотрудника службы персонала.

Его обязательно должны зарегистрировать в журнале регистрации заявлений от сотрудников предприятия, присвоить номер. Руководитель на его основании издаёт приказ о предоставлении отпуска, в приказе указывается номер заявления от сотрудника. Хранится такое заявление на предприятии в течение 75 лет.