Микран инструкция

Аппаратура цифровых радиорелейных станций МИК-РЛ7Р, МИК-РЛ8Р, МИК-РЛ11Р, МИК-РЛ13Р, МИК-РЛ15Р, МИК-РЛ18Р предназначена для организации внутризоновых, местных и технологических систем телефонной связи и передачи данных в частотных диапазонах 7; 8; 11; 13; 15; 18 ГГц. ЦРРС МИК-РЛ выпускаются в конфигурациях 1+0, 2+0 и 1+1 с различными видами автоматического резервирования, скорость передачи информации по основным цифровым потокам от 2,048 Мбит/с до 34,368 Мбит/с, вид модуляции – QPSK. Аппаратура ЦРРС МИК-РЛ позволяет строить многопролётные радиорелейные линии произвольной топологии. Оборудование МИК-РЛ подразделяется на выносное – ODU (антенна, кабели и приёмопередающие устройства) и внутреннее оборудование – IDU (модули доступа, мультиплексоры, источники бесперебойного электропитания). Состав радиорелейного оборудования МИК-РЛ может варьироваться в широких пределах в зависимости от конфигурации и назначения системы. Отличительные особенности ЦРРС МИК-РЛ: высокий энергетический потенциал радиолинии; эффективное использование радиочастотного спектра; программно управляемые синтезаторы частот; низкая потребляемая мощность; малые масса и габариты; большое допустимое расстояние между ODU и IDU; широкий диапазон рабочих температур; простота монтажа и обслуживания. По функциональной сложности оборудование РРС МИК-РЛ делится на три уровня: Аппаратура первого уровня имеет полный набор сервисных функций: развитую систему телесигнализации и телеуправления; цифровой канал служебной телефонной связи; дополнительные каналы с различными цифровыми и аналоговыми интерфейсами (RS-232 (V.24/V.28), RS-422 (V.11), RS-485, V.35, 4w EM, конференц-связь); низкоскоростные цифровые каналы для подключения внешних сигнальных датчиков и исполнительных устройств; автоматическое резервирование по критериям ВЕR и аппаратной неисправности; непрерывный мониторинг и управление сетью РРЛ произвольной конфигурации; программное обеспечение для мониторинга и управления РРЛС. Аппаратура второго уровня имеет ограниченный набор сервисных функций: встроенные средства тестирования и контроля параметров оборудования; автоматическое резервирование по аппаратной неисправности; локальную систему ТУ-ТС. Аппаратура третьего уровня имеет минимальный набор сервисных функций и предназначена для решения задач "последней мили".

Антенные устройства (АУ) позволяют осуществлять прием и передачу СВЧ радиосигнала одновременно в двух ортогональных линейных поляризациях. АУ представляет собой двух зеркальную антенную систему со смещенной фокальной плоскостью (типа АДЭ). Диаметр зеркала - 0.6, 1.0 и 1.75м. АУ состоит из корзины крепления с параболическим зеркалом и облучателем, поляризационного диплексера с коаксиальными кабелями, опорно-юстировочного устройства и защитного радома. Простой и надежный механизм позволяет производить юстировку антенного устройства по азимуту и углу места. Приемопередающие устройства ППУ 1-го и 2-го уровней выполняет функции усиления, преобразования, модуляции и демодуляции СВЧ сигнала, а также регенерации и скремблирования цифрового потока. Контроллер системы телеметрии и управления обеспечивает диагностику элементов ППУ, контроль основных параметров, управление шлейфами по высокой частоте и цифровому потоку, установку частот приема и передачи. Высокочастотным интерфейсом ППУ является коаксиальный разъем. Входящим и исходящим информационным сигналом для ППУ со стороны IDU является цифровой поток в коде HDB3. Совместно с цифровыми потоками в кабеле снижения по фантомным цепям передаются сигналы телеметрии, и подаётся питание ППУ. ППУ 1-го и 2-го уровней выполняются в различных модификациях по частотному диапазону, скорости передачи сигнала, выходной мощности передатчика. Конструктивно ППУ выполнено в виде герметичного цилиндра, в объёме которого размещены все функциональные элементы, ППУ 3-го уровня выполняет функции усиления СВЧ сигнала и преобразования его в сигнал ПЧ и обратно, система телеметрии и управления отсутствует. Входящим и исходящим сигналами для ППУ со стороны IDU являются модулированные сигналы ПЧ. Вместе с сигналом ПЧ в кабеле снижения по центральной жиле подаётся питание ППУ. Высокочастотным интерфейсом ППУ является волноводный выход. Интерфейсом с IDU является коаксиальный разъем F-типа. Конструктивно ППУ выполнено в виде герметичного моноблока прямоугольной формы. ППУ РРС 1-го и 2-го уровня соединяется с внутренним оборудованием одним кабелем, представляющим две витые пары с волновым сопротивлением 120 Ом (тип кабеля – КСПП 4х1.2). Кроме основных цифровых потоков по кабелю подается питание ППУ и сигналы телеметрии. Длина кабеля составляет 1000; 800 и 250 метров при скоростях информационных потоков 2, 8 и 34 Мбит/с соответственно. В РРС 3-го уровня ППУ соединяется с внутренним оборудованием одним коаксиальным кабелем с волновым сопротивлением 75 Ом, максимальное затухание которого на частоте 600 МГц не должно превышать 10 дБ (длина кабеля в стандартной поставке не более 100 м). Устройство настройки и контроля параметров выносное (тестер), служит для юстировки антенной системы, контроля основных параметров ППУ в непосредственной близости от него и позволяет осуществлять голосовую технологическую связь во время пусконаладочных и профилактических работ с перерывом связи.

В состав IDU РРС входят модули доступа первого, второго или третьего уровня, мультиплексоры вторичных (Е2) или третичных (Е3) цифровых потоков PDH и источники бесперебойного электропитания. В состав IDU РРС первого уровня опционально входит модуль доступа дополнительных каналов, используемый совместно с модулем доступа первого уровня. Конструктивно модуль МД1 выполнен в корпусе Евромеханика 19" высотой 1U. Модуль доступа первого уровня МД1 выполняет следующие задачи: мультиплексирование и демультиплексирование основного цифрового потока и дополнительных каналов; контроль и индикацию достоверности передачи с усреднением 1 сек. и 15 минут (BER в пределах 1х10-4..1х10—10); автоматическое переключение ствола на резерв по критериям: коэффициент ошибок, уровень приёма, аппаратный отказ; локальное управление, контроль параметров, проверку и диагностику станции; организация цифрового канала служебной связи с селективным вызовом; аппаратная поддержка системы дистанционного телеуправления и телесигнализации (ТУ-ТС); аппаратный интерфейс низкоскоростных каналов сигнализации и управления для подключения внешних датчиков и исполнительных устройств (по 16 каналов на каждой РРС). Модуль доступа дополнительных каналов МД–ДК используется совместно с МД1 и обеспечивает доступ к дополнительным каналам 64 кбит/с. Конфигурация дополнительных каналов произвольная и может быть изменена в ходе эксплуатации. Конструктивно модуль МД-ДК выполнен в корпусе Евромеханика 19" высотой 1U. Модуль доступа второго уровня МД2-Цхх-Кхх обеспечивает локальное управление и контроль параметров станции. В конфигурации 1+1 обеспечивается "холодное" автоматическое резервирование, переключение с перерывом связи по критерию аппаратного отказа. Конструктивное исполнение - корпус Евромеханика 19" высотой 1U. Модуль доступа третьего уровня МД3-Цхх представляет из себя модем, выполненный в 3-х модификациях: c интерфейсами Е1, Е2 или ETHERNET 10BASE-T. Конструктивное исполнение - корпус Евромеханика 19" высотой 1U. Мультиплексор МЦП-12М (4Е1 <=> Е2) предназначен для объединения/разделения четырёх первичных потоков Е1 (2048 кбит/с) во вторичный цифровой поток Е2 (8448 кбит/с) и обратно. На встроенном ЖК-индикаторе отображаются статус и режимы работы мультиплексора (локального и удалённого), аварийные ситуации, количество ошибок и коэффициент BER потока Е2. 4-х кнопочная клавиатура служит для управления режимами работы. Возможно шлейфование по потокам Е1 на локальном и удалённом мультиплексоре. МЦП-12М имеет дополнительный асинхронный канал со скоростью 4,8 кбит/с (порт - RS-232; 2,4..38,4 кбит/с; CTS/RTS). Мультиплексор МЦП-13М (16Е1 <=> Е3) предназначен для объединения/разделения шестнадцати первичных потоков Е1 (2048 кбит/с) в третичный цифровой поток Е3 (34368 кбит/с) и обратно. Возможности управления - те же что и в МЦП-12М. Имеет дополнительные асинхронные каналы: один канал - 2,4 кбит/с (порт RS-232; 2,4..38,4кбит/с; CTS/RTS) и четыре канала со скоростью 4,8 кбит/с (порты - RS-232; 9,6 кбит/с; CTS/RTS). Мультиплексор МЦП-12ВВ (Е2<=>4Е1<=>4Е1<=>Е2) предназначен для построения сетей PDH по топологии "последовательная линейная цепь" и осуществляет ввод и вывод до 4х потоков Е1 в любой комбинации из транзитного потока Е2. Транзитные потоки Е1 могут коммутироваться в любой комбинации. МЦП-12ВВ имеет местное управление с клавиатуры на передней панели и дистанционное по интерфейсу CAN. Имеет в обоих направлениях дополнительный канал с интерфейсом RS-232. Мультиплексор МЦП-13ВВ (Е3<=>16Е1<=>16Е1<=>Е3) предназначен для построения сетей PDH по топологии "последовательная линейная цепь" и осуществляет ввод и вывод до 16х потоков Е1 в любой комбинации из транзитного потока Е3. Транзитные потоки Е1 могут коммутироваться в любой комбинации. МЦП-13ВВ имеет местное управление с клавиатуры на передней панели и дистанционное по интерфейсу CAN. Имеет в обоих направлениях дополнительный канал с интерфейсом RS-232. Конструктивное исполнение всех мультиплексоров - корпус Евромеханика 19" высотой 1U. Источник бесперебойного электропитания ИБЭП48/12-хх (ИБЭП60/12-хх) предназначен для питания телекоммуникационной аппаратуры. Выходное напряжение - 48 или 60 В, ток до 12 А. Состоит одного или двух (основного и резервного) преобразователей напряжения, устройства контроля и управления (УКУ), узла коммутации. Обеспечивает работу в буферном режиме с аккумуляторной батареей ёмкостью 1..100 А/ч. Имеет местное управление с клавиатуры на передней панели и дистанционное по интерфейсу CAN при использовании с аппаратурой первого уровня. Исполнение - корпус Евромеханика 19" высотой 3U. Мониторинг радиорелейной сети произвольной топологии обеспечивается программой сервисного обслуживания "Мастер", работающей на ОС Windows. ПСО "Мастер" осуществляет непрерывный дистанционный контроль состояния всех РРС сети, ведёт сбор и накопление статистики, позволяет дистанционно управлять режимами работы РРС, контролировать состояние внешних датчиков и управлять исполнительными устройствами. Допускается организация более одного центра управления.

Аппаратура ЦРРС МИК-РЛ150М и МИК-РЛ400Р предназначена для организации местных и ведомственных (технологических) цифровых линий телефонной связи и передачи данных в диапазонах частот 150,5..151,7 - 165,5..166,7 МГц и 394..410 - 434..450 МГц соответственно. Высокие технические параметры аппаратуры в сочетании со свойствами низкочастотных диапазонов радиоволн позволяют экономически эффективно развивать современную телекоммуникационную инфраструктуру в удалённых и труднодоступных районах с низкой плотностью населения, телефонизировать сельскую местность, строить комплексные цифровые сети на протяженных линейных объектах, создавать быстро развертываемые мобильные комплексы для оперативной организации радиосетей в зонах ЧС. Отличительные особенности ЦРРС МИК-РЛ150М, МИК-РЛ400Р: высокий энергетический потенциал радиолинии; модуляция QPSK; эффективное использование радиочастотного спектра; помехоустойчивое кодирование; программно управляемые синтезаторы частот; низкая потребляемая мощность; малые масса и габариты; большое допустимое расстояние между ODU и IDU; широкий диапазон рабочих температур; простота монтажа и обслуживания; программное обеспечение для мониторинга и управления РРЛС. Приёмопередающие устройства РРС МИК-РЛ150М и МИК-РЛ400Р размещаются на мачте в непосредственной близости от антенны. Внутреннее оборудование размещается в отапливаемых помещениях и соединяется с ППУ одним кабелем типа КСПП, длина кабеля – до 1000 метров. Для РРС МИК-РЛ400Р внутренним оборудованием является модуль доступа первого уровня в корпусе Евромеханика 19" высотой 1U. Интерфейс основного цифрового потока – G.703, скорость передачи - 2048 кбит/с. Кроме основного потока передаются два дополнительных канала со скоростью 64 кбит/с. Внутреннее оборудование РРС МИК-РЛ150М выполнено в корпусе Евромеханика 19" высотой 2U и имеет 8 слотов для установки интерфейсных блоков (1 или 2 порта на блоке). Применяются следующие интерфейсы: 2/4w E&M, кодирование - PCM(64 кбит/с) – ADPCM(32 кбит/с) - LD-CELP (16 кбит/с), при скоростях 64 и 32 кбит/с поддержка fax-G3, 2-х проводные телефонные окончания (FXO, FXS), RS-232 (V.24/V.28), RS-422 (V.11), RS-485, V.35. Скорость передачи по основному потоку РРС МИК-РЛ150М составляет 256 кбит/с. При скорости передачи 256 кбит/с возможна передача по радиоканалу до 15-и каналов с интерфейсом (FXO, FXS), или до 16-и каналов ТЧ. Мониторинг и управление в радиорелейной сети РРС МИК-РЛ150М и МИК-РЛ400Р обеспечивается программой сервисного обслуживания "Мастер".

Новая линейка аппаратуры ЦРРС МИК-РЛ23..40Р предназначена для организации внутригородских ("MAN" – metropolitan area network) радиорелейных линий связи. Основные применения: межсайтовые линии связи в сотовых и микросотовых системах подвижной связи, межстанционные линии связи между городскими АТС, системы фиксированного радиодоступа. Использование высокочастотной части радиодиапазона позволяет решить проблему перегруженности радиочастотного спектра в районах с высокой плотностью радиосредств. По основным функциональным и сервисным возможностям аппаратура МИК-РЛ23..40Р идентична аппаратуре 1-го уровня МИК-РЛ7..18Р. Основное отличие в конструкции выносного оборудования, выполненного в виде одиночного приёмо-передающего модуля интегрированного с антенной.

Аппаратура цифровых радиорелейных станций SDH иерархии предназначена для организации магистральных, внутризоновых, местных и технологических систем связи с пропускной способностью 155 Мбит/с с (STM-1) в диапазоне частот от 4 до 40 ГГц. Состав и исполнение систем Станции МИК-РЛ4…40С представляют собой функционально законченные системы передачи, позволяющие строить синхронные сети связи произвольной топологии. В состав входят. радиорелейная аппаратура. мультиплексоры уровня STM-1 и система управления сетью. В станциях, разработанных в соответствии с рекомендациями ITU-T, ITU-R и ETSI, обеспечивается полная совместимость с цифровой иерархией SDH. Аппаратура РРС выполнена в традиционном для систем МИК-РЛ раздельном исполнении. Станция в конфигурации 1+1 состоит из двух выносных приемопередатчиков и приемников канала пространственного разнесения, устанавливаемых непосредственно на антеннах и оборудовании внутреннего исполнения - модуля доступа МД1-С. В этом модуле происходит мультиплексирование компонентных цифровых потоков и сервисных каналов, а также формируется спектр радиосигнала на промежуточной частоте. Приемопередатчик осуществляет перенос сигнала в требуемый диапазон частот. В РРС используется коаксиальный кабель снижения длиной до 200 м. Особенности аппаратной реализации

Широкое применение интегральных СВЧ-схем. программируемых СБИС и специализированных микросхем позволило создать компактную аппаратуру с высокими эксплуатационными характеристиками (некоторые характеристики РРС приводятся в таблице). Современные способы модуляции и кодирования (многоуровневая квадратурная модуляция QAM16/64/256, кодирование Рида-Соломона, турбокодирование) обеспечили высокую помехоустойчивость и эффективность использования частотного спектра. Особенностью модема является применение линейного демодулятора, позволившего на 4-5 дБ увеличить коэффициент системы. Конструкция модуля доступа, устанавливаемого в конструктиве 19-дюймового стандарта и имеющего высоту 6U, позволяет простым добавлением необходимого количества блоков реализовать следующие конфигурации :

- терминальная станция с возможностью ввода/вывода 63 потоков Е1 с одним направлением по СВЧ;
- станция ввода/вывода с возможностью ввода/вывода 21 или 42 потоков Е1 с двумя направлениями по СВЧ;
- станция регенераторного типа без ввода/вывода потоков Е1 с двумя направлениями по СВЧ;
- станция регенераторного типа без ввода/вывода потоков Е1 с одним направлением по СВЧ и одним направлением по STM-1 (для совместной работы с мультиплексорами SDH других производителей);
- с помощью одного модуля МД1-С реализуются конфигурации 1+0, 1+1 и 2+0;

- для облегчения технической эксплуатации сети в системе предусмотрены следующие дополнительные каналы :
1. 2 цифровых канала служебной связи РСМ-64 с двухпроводными окончаниями FX0/FXS с возможностью выхода в ТфОП ;
2. канал передачи данных с программно выбираемым типом интерфейса RS-232, RS-422, RS-485 со скоростью передачи от 110 до 57 600 бит/с;
3. по 8 дискретных каналов внешней сигнализации и управления.
На каждой станции для более эффективного использования каналов служебной связи предусмотрен встроенный коммутатор каналов. На всех промежуточных станциях возможен ввод/вывод сервисных каналов. В модуле доступа используется распределенная система электропитания, благодаря чему достигается общая надежность и независимость питания каждого блока от остальных. Контроль и управление сетью РРС Большое внимание в семействе новых РРС уделено вопросам сетевого управления. Система управления состоит из сетевых агентов, размещаемых на каждой станции и программного обеспечения верхнего уровня. На уровне сетевых агентов, размещаемых на каждой станции. решаются задачи как локального управления при помощи подключаемого терминала, так и сетевого управления при помощи менеджера сети – компьютера с установленным ПО верхнего уровня. Система управления взаимодействует с сетью радиорелейных линий (РРЛ) посредством соединения ТСР/IP (интерфейс – Ethernet 10Base-T) на основе протокола SNMP. Особенностью аппаратного исполнения агента сети является наличие подсистемы хранения ПО всех блоков, входящих в состав станции. Предусмотрены процедуры обновления ПО для расширения функциональных возможностей оборудования. Ядром агента является операционная система реального времени (RTOS). ПО верхнего уровня отвечает требованиям международных стандартов управления телекоммуникационными сетями (М.3010, G.784, Q.811, Q.812 и пр.). Это ПО представляет собой 32-битное приложение, работающее под управлением семейства операционных систем Microsoft Windows SE/NT/2000/XP. Оно имеет современный графический интерфейс пользователя (GUI). Топология сетей отображается с привязкой к заданной географической карте местности. Система теленаблюдения за всеми элементами и параметрами сети в режиме реального времени позволяет осуществлять непрерывный контроль работоспособности оборудования и всей сети в соответствии с рекомендацией ITU-T G.826. Различные режимы работы станций, а также информация об авариях и неисправностях отображаются в главном окне программы. Возможность удаленного конфигурирования рабочих параметров, а также всех устройств, входящих в состав станции. реализуется во всех РРС семейства. Из центра управления осуществляется необходимая оперативная поддержка по обслуживанию сети при ее эксплуатации и ремонте, вносятся своевременные коррективы в работу усройств. Обновляемая библиотека описаний блоков позволяет изменять методы накопления и анализа данных, а также способы управления устройствами. что практически исключает зависимость ПО от имеющегося в наличии оборудования. В РРС используются развитые средства накопления и анализа телеметрических параметров, полученных от объектов РРЛ. База данных системы управления, использующаяся в приложении, может быть очищена выборочно или полностью. преобразована в архив для хранения либо восстановлена из архива для дальнейшего просмотра. Можно также осуществить экспорт данных в программу Microsoft Exсel для более детального изучения имеющейся информации. Протоколирование событий и действий оператора позволяет проводить эффективный анализ причин сбоев и неисправностей в сети РРЛ. Возможно создание нескольких центров управления сетью. благодаря чему нагрузка на канал распределяется более равномерно. При необходимости реализуется резервирование управления. ПО системы управления защищено от несанкционированного доступа. Используемый механизм предоставления привилегий позволяет вводить несколько уровней взаимодействия с системой, ограничивая или расширяя возможности операторов.

• Промежуточные частоты: прием – 140 МГц, передача – 350 МГц.
• Пространственно-разнесенный прием: суммирование каналов по мягкому решению демодуляторов.
• Цифровой адаптивный эквалайзер. динамический диапазон 10 дБ.
• Кодирование. Рида-Соломона, турбокодирование.
• Регулировка выходной мощности. автоматическая, глубина 15 дБ.
• Безошибочное переключение на резерв (1+1).
• Мультиплексирование: в соответствии с G.783.
• Электрический интерфейс :STM-1 (G.703), 155, 52 Мбит/с±20 ppm; код CMI; разъем BNC 75 Ом.
• Полезная нагрузка. 63 Е1 (VC-12).
• Интерфейс Е1: в соответствии с G.703, 2048 кбит/с±50 ppm; код HDB-3; импеданс 120 Ом.
• Порт синхронизации: вход и выход внешней синхронизации 2,048 Мбит/с ; выход 120 Ом, симметричный.
• Дополнительные порты: 1RS-232/RS-422/RS-485; 264 кбит/с FX0/FXS (служебная связь).
• Внешние аварийные сигналы: вход и выход - по 8 гальванически развязанных ключей.
• Локальное управление (F-интерфейс): подключаемый терминал, интерфейс RS-232.
• Управление сетью (Q-интерфейс): протокол SNMP; интерфейс Ethernet 10 Base-T.

Кировский районный суд г

Именем Российской Федерации

12 ноября 2012 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего В.А. Тодер

при секретаре И.А. Пузяковой

с участием истца Кондратюк И.А. представителей ответчика ЗАО НПФ «Микран» Горюхиной А.К. действующей на основании доверенности от19.05.2012 сроком действия на три года, Поляковой Е.В. действующей на основании доверенности от 24.10.2012 сроком действия по 30.11.2012, Новоселова А.Н. действующего на основании доверенности от 24.10.2012 сроком действия по 30.11.2012,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Кондратюк Ирины Алексеевны к ЗАО НПФ «Микран» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда,

Кондратюк И.А. обратилась в суд с иском к ЗАО НПФ «Микран», в котором указала, что 30.08.2012 была сокращена из ООО ЧОП «Рубин» с должности бухгалтера в связи с сокращением численности работников, после чего для решения вопроса о трудоустройстве 03.09.2012 обратилась в службу занятости, где ей было выдано направление на работу в ЗАО НПФ «Микран» на должность инженера-нормировщика с указанием размера заработной платы от 20000 руб. до 45000 руб.

Затем она (Кондратюк) обратилась в ЗАО НПФ «Микран» с резюме и заявлением о приеме на работу на должность инженера по нормированию труда в отдел по работе с персоналом, предоставила паспорт, трудовую книжку, два диплома о высшем образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В приеме на работу ей (Кондратюк) работодателем ЗАО НПФ «Микран» было отказано с указанием в направлении на работу основания: «отклонена службой безопасности».

Данный отказ был обусловлен тем, что по мотивам, связанным с нежеланием открывать информацию, касающуюся обстоятельств частной жизни, она (Кондратюк) отказалась при заполнении анкеты отвечать на вопросы относительно своего семейного положения, семейной тайны фамилии, места работы близких родственников, а так же предоставлять сведения о своих отце и матери, наличии в собственности автомобиля, о руководителях и о своих доходах по трем последним местам работы, а так же о трех лицах, которые могли бы дать относительно нее профессиональную рекомендацию, и о том, является ли она учредителем (соучредителем), членом правления коммерческих организаций. Кроме того, она (Кондратюк) отказалась дать письменное согласие на сбор со стороны службы безопасности в отношении нее дополнительной информации и на снятие ее кандидатуры с конкурса в случае сообщения при заполнении анкеты не достоверных данных.

Она (Кондратюк) имеет два вида высшего образования с присвоением профессиональной квалификации инженер-электрик, а так же экономист по специальности экономика труда, стаж работы в должности нормировщик, инженер-экономист по труду и заработной плате, инженер по организации и нормированию труда более восьми лет, по результатам медицинского обследования не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, то есть обладает всеми деловыми качествами для выполнения трудовой функции инженера по нормированию труда.

РЕШЕНИЕ работодателя ЗАО НПФ «Микран» об отказе в приеме ее (Кондратюк) на работу не было связано с ее деловыми качествами, кроме того, были нарушены ее конституционные права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, соответственно, данный отказ является дискриминационным и незаконным.

В результате незаконного отказа в приеме на работу она (Кондратюк) была лишена возможности трудиться, ей был причинен ущерб в виде не полученного заработка в сумме 71500 руб.

В связи с незаконным отказом в приеме на работу ею (Кондратюк) перенесены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и потере сна, нервном расстройстве.

Ссылаясь на ст. 1 Конвенции МОТ «О дискриминации в области труда и занятий», ст. 19, 23, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64, 234, 237, 391, 392 ТК РФ, Кондратюк И.А. просит признать отказ ЗАО НПФ «Микран» в приеме ее (Кондратюк) на работу инженером по нормированию труда в связи с отклонением службой безопасности незаконным, взыскать с ЗАО НПФ «Микран» не полученный заработок за период с 10.09.2012 до 30.11.2012 в сумме 71500 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 120000 руб.

В судебном заседании истец Кондратюк И.А. заявленный иск поддержала по приведенным основаниям.

Представители ответчика ЗАО НПФ «Микран» Чебыкин А.А. Горюхина А.К. Полякова Е.В. Новоселов А.Н. иск не признали. Из позиции стороны ответчика ЗАО НПФ «Микран», приведенной в отзыве на исковое заявление, а так же пояснений представителей ответчика в суде следует, что Кондратюк И.А. обратилась в ЗАО «НПФ «Микран» по направлению на работу от ОГУ «Центр занятости населения г. Томска» на должность «Инженер по нормировании труда». 03.09.12 с Кондратюк И.А. было проведено первоначальное собеседование, на котором в устной форме была получена информация о ее образовании и опыте работы. По результатам собеседования ей в соответствии с положениями ТК РФ было предложено написать заявление о приеме на работу и представить документы, подтверждающие образование и опыт работы, а также заполнить ряд документов, регламентированных к заполнению локальными актами предприятия. 04.09.12 Кондратюк И.А. было составлено и подписано заявление о приеме на работу. После этого ей было выдано направление на медицинскую комиссию. Результаты прохождения медицинской комиссии, трудовая книжка, дипломы об образовании были представлены Кондратюк И.А. в ЗАО «НПФ «Микран» 07.09.12. В этот же день ею была заполнена анкета, содержащая персональные данные кандидата на заполнение вакантных должностей ЗАО «НПФ «Микран», при этом заполнена та часть анкеты, которую она посчитала нужным заполнить. Затем Кондратюк И.А. была направлена на собеседование в службу общей безопасности ЗАО «НПФ «Микран».

Согласно локальным актам предприятия, каждый кандидат на замещение вакантной должности проходит несколько стадий собеседования в целях получения наиболее объективного представления о его деловых и личностных качествах. Каждый руководитель, участвующий в собеседованиях, вправе задавать вопросы, которые он посчитает нужным задать, при этом за кандидатом остается право не отвечать на вопросы, если он посчитает это необходимым.

Стаж работы в должности инженера по нормированию у Кондратюк И.А. составляет 4 года в период с 1987 по 1991 год. При этом с 1991 года по настоящее время в течение 21 года Кондратюк И.А. не работала по вышеуказанной должности - что противоречит требованиям п. 1.2 Должностной инструкции по должности «Инженер по нормированию труда».

В ходе собеседования Кондратюк И.А. проявляла качества, свидетельствующие о повышенной конфликтности и вызывающие подозрения в наличии психологической неуравновешенности (слабой устойчивости к стрессам), что не соответствует требованиям п. 1.7. Должностной инструкции по должности «Инженер по нормированию труда», согласно которому данный специалист должен обладать психологической уравновешенностью, не конфликтностью и определенной степенью стрессоустойчивости.

Предоставленные кандидатом документы были изучены сотрудниками отдела по работе с персоналом совместно с сотрудником службы общей безопасности на соответствие образования, опыта, стажа работы по профессии кандидата требованиям, указанным в ЕТКС и должностной инструкции по данной должности, после чего был сделан вывод о том, что деловые и личностные качества Кондратюк И.А. не в полной мере соответствуют требованиям к данной должности, вследствие чего кандидат на замещение вакантной должности Кондратюк И.А. была отклонена в пользу другого кандидата, имеющего больший стаж работы в данной должности (с 1988 по 2012 год) и с более подходящими работодателю деловыми, личностными и психологическими качествами, который был принят на работу и работает по настоящее время.

Закон не обязывает работодателя заключать трудовой договор с любым кандидатом на замещение вакантной должности, отвечающим требованиям по уровню и направленности образования, опыту работы и так далее. То есть, исходя из конституционных принципов, направленных на защиту частной собственности (ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ), работодатель-собственник вправе по своему усмотрению принимать РЕШЕНИЕ о заключении или не заключении трудового договора с кандидатом на замещение вакантной должности. Соответственно, отказом в заключении трудового договора ответчиком не были нарушены права и законные интересы истца.

Отказ истца заполнить некоторые поля анкеты, представленной ей для заполнения, не являлся причиной отказа в заключении с ней трудового договора. Требования ФЗ О персональных данных исполняются ответчиком в полном объеме, обработка персональных данных лица производится только с согласия данного лица. Персональные данные потенциального работника необходимы работодателю в целях дальнейшей их обработки при уплате в пользу работника обязательных пенсионных, налоговых, страховых отчислений, а также в целях предупреждения возникновения негативных факторов в отношениях с работником на стадии предварительной проверки личностных характеристик потенциального работника. Истцом не представлены доказательства использования сотрудниками ответчика полученных от нее персональных данных и причинения ей этими действиями какого-либо вреда. Факт постановки перед кандидатом на замещение вакантной должности вопроса о согласии на обработку его персональных данных не может рассматриваться как оскорбительные заявления в его адрес. Кроме того, истец поставила свою подпись, подтверждающую такое согласие.

Доводы истца о дискриминации со стороны сотрудников ответчика, под которым понимается отказ в трудоустройстве по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, является надуманным и не имеет под собой оснований. Ответчик не заключил договор с истцом, исходя из ее деловых качеств, а не по дискриминирующим признакам, указанным в ст. 3 ТК РФ.

Ст. 234 ТК РФ регулирует отношения работодателя с работниками, вступившими с работодателем в трудовые отношения. Поскольку истец работником, вступившим в трудовые отношения с ответчиком-работодателем не являлась и не является, требования истца о взыскании в ее пользу денежных средств в качестве компенсации за не полученную заработную плату за период в три календарных месяца не основаны на положениях трудового законодательства и удовлетворению не подлежат.

Утверждение истца о том, что отказ в приеме на работу причинил ей нравственные страдания, выраженные в виде переживаний, потери сна не имеет под собой оснований, доказательств возникновения нравственных страданий и причинно-следственной связи между отказом в приеме ее на работу и возникновением нравственных страданий не представлено. В результате не состоявшегося заключения трудового договора не было ухудшено материальное положение истца, не были нарушены ее личные неимущественные права, и не было совершено посягательств на принадлежащие ей нематериальные блага.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к выводу. что иск не подлежит удовлетворению.

В судебном заседании на основании исследованных доказательств установлены следующие обстоятельства.

Истец Кондратюк И.А. работала в ООО ЧОП «Рубин» бухгалтером, откуда уволена 31.08.2012 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации, что установлено по данным трудовой книжки Кондратюк И.А. с вкладышем в нее.

После этого Кондратюк И.А. была постановлена на учет в ОГКУ Центр занятости населения г. Томска. 03.09.2012 Центром занятости населения г. Томска Кондратюк И.А. выдано направление на работу в ЗАО «НПФ «Микран» по специальности инженер-нормировщик.

07.09.2012 кандидатура Кондратюк И.А. отклонена работодателем с указанием: отклонена службой безопасности.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющейся в деле справкой ОГКУ ЦЗН г. Томска от 22.10.2012, о том, что Кондратюк И.А. зарегистрирована в целях поиска работы с 03.09.2012 без права получения пособия; направлением на работу по специальности «инженер – нормировщик» в ЗАО «НПФ «Микран», выданным ОГКУ Центр занятости населения г. Томска 03.09.2012 Кондратюк И.А. где в разделе: «Результат рассмотрения кандидатуры гражданина» имеется запись об отклонении кандидатуры службой безопасности ЗАО «НПФ «Микран».

При проверке доводов Кондратюк И.А. о незаконности отказа ЗАО «НПФ «Микран» от заключения с ней трудового договора в связи с его дискриминационностью суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По смыслу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

В качестве критериев дискриминации, как ст. 3, так и ст. 64 ТК РФ, указывают пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации содержится разъяснение о том, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 ТК РФ, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Суд на основании пояснений сторон, показаний допрошенных свидетелей, анализа представленных доказательств, признает отказ ответчика в приеме истца на работу законным, поскольку данный отказ не противоречит положениям ст. 64 ТК РФ, при этом исходит из следующего.

В соответствии с п. 2.1.8. Инструкции о процессе приема на работу сотрудника, утв. ген. директором ЗАО «НПФ «Микран» 01.08.2012, собеседования с кандидатами проводятся при непосредственном участии руководителя, в подразделение которого подбирается специалист, сотрудника отдела по работе с персоналом (менеджера по персоналу) или зам. ген. директора по работе с персоналом. Целью данного собеседования является сравнение деловых и личностных качеств кандидата с требованиями, указанными в заявке на подбор и должностной инструкции по вакантной должности.

Согласно п.п. 2.1.11. 2.1.12. данной инструкции после первого этапа собеседований производится изучение полученных от соискателя документов на предмет подтверждения его деловых и личностных качеств, опыта и стажа работы. После согласования кандидата руководителями, заинтересованными в поиске и подборе работника, специалист ОРП предлагает соискателю заполнить анкету кандидата, после чего сотрудник ОРП с письменного согласия кандидата собирает рекомендации с предыдущих мест работы. В этот же период кандидат направляется на беседу в Службу общей безопасности для получения от соискателя дополнительной информации о его деловых и личностных качествах.

Согласно п. 3.12 Положения о службе общей безопасности ЗАО «НПФ «Микран», утвержденного 24.08.2012 Генеральным директором общества, участие в собеседованиях с кандидатами на руководящие, инженерно-технические должности, должности специалистов с целью дополнительной проверки соответствия деловых и личностных качеств заявленным требованиям, осуществление проверочных мероприятий в отношении кандидатов на работу (с их письменного согласия) в целях недопущения заведомой халатности, не лояльности, не профессиональности и не качественности выполняемых обязанностей, могущих повлечь негативные последствия в части производства и сохранности продукции, имущества разработки и сохранности документации и конфиденциальной информации является функцией службы общей безопасности ЗАО «НПФ «Микран». В соответствии с п. 2.18 должностной инструкции, утвержденной 24.08.2012 Генеральным директором общества, указанную функцию исполняет начальник службы общей безопасности.

Соблюдение администрацией ЗАО «НПФ «Микран» изложенных в Инструкции правил приема на работу в отношении Кондратюк И.А. подтверждено в судебном заседании пояснениями представителей ответчика, показаниями свидетелей Муратова В.М. Новиковой Ю.И. Богачевой О.С. присутствующих при беседах работников отдела по работе с персоналом ЗАО «НПФ «Микран» с Кондратюк И.А. пояснениями истца в суде.

Как следует из пояснений в суде представителей ответчика при решении вопроса о приеме Кондратюк И.А. на работу было установлено, что стаж работы Кондратюк И.А. в должности инженера по нормированию составляет 4 года (период с 1987 года по 1991 год). С 1991 года Кондратюк И.А. по указанной должности не работала. Указанное следует из записей о работе Кондратюк И.А. в трудовой книжке /________/, вкладыша в трудовую книжку /________/

Вместе с тем п. 1.2 Должностной инструкции инженера по нормированию труда отдела по работе с персоналом, утвержденной Генеральным. директором ЗАО «НПФ «Микран» 20.08.2012, установлены требования о том, что на должность инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда не менее 3 лет, стаж работы на последнем месте работы в вышеуказанной должности должен составлять не менее 1 года.

По последнему месту работы Кондратюк И.А. стажа сроком 1 год в должности инженера по нормированию труда не имеет, то есть не соответствует требованиям, предъявляемым п. 1.2 Должностной инструкции инженера по нормированию труда отдела по работе с персоналом. Данное обстоятельство явилось основанием к отказу Кондратюк И.А. в приеме на работу в ЗАО «НПФ «Микран» на должность инженера по нормированию труда.

Кроме того, как следует из данных в суде объяснений представителей ответчика и свидетельских показаний Муратова В.М. Новиковой Ю.И. Богачевой О.С. в ходе собеседования было установлено, что соискатель Кондратюк И.А. проявляла качества, свидетельствующие о повышенной конфликтности и вызывающие подозрения в наличии психологической неуравновешенности (слабой устойчивости к стрессам).

Так, свидетель Новикова Ю.И. дала показания о том, что работает специалистом по кадрам в ЗАО «НПФ «Микран», Кондратюк И.А. по направлению службы занятости обратилась с резюме ЗАО «НПФ «Микран». При решении вопроса о приеме Кондратюк И.А. на работу в ходе собеседования Кондратюк И.А. расплакалась, хотя беседа проводилась в доброжелательной форме. В ходе собеседования на следующий день Кондратюк И.А. отказывалась предоставить трудовую книжку, в последующем данный документ наряду с документами об образовании были ей предоставлены. При заполнении анкеты соискателя Кондратюк И.А. по каждому из пунктов анкеты выясняла вопрос о необходимости его заполнения, выражала бурное возмущение, после чего была направлена на собеседование в службу безопасности. Каждое посещение Кондратюк И.А. организации сопровождалось неуместными эмоциями.

Свидетель Богачева О.С. специалист по кадрам в ЗАО «НПФ «Микран», подтвердила, что при решении вопроса о трудоустройстве Кондратюк И.А. в ходе первой беседы с Кондратюк И.А. она, не закончив беседы, расплакалась и покинула организацию. На втором собеседовании Кондратюк И.А. не предоставила оговоренных ранее необходимых документов, но заполнила анкету, при этом чрезмерно эмоционально реагируя. В последующем собеседование проводилось службой безопасности.

Свидетель Муратов В.М. пояснил, что состоит в должности начальника режимно-секретного подразделения ЗАО «НПФ «Микран». Он присутствовал в отделе по работе с персоналом, когда Кондратюк И.А. участвовала в собеседовании при решении вопроса о ее приеме на работу, при этом беседу проводила на повышенных тонах, после чего покинула кабинет, где проходила беседа.

П. 1.7. Должностной инструкции инженера по нормированию труда отдела по работе с персоналом, утв. ген. директором ЗАО «НПФ «Микран» 20.08.2012, установлено, что инженер по нормированию труда должен обладать следующими личностными качествами: внимательность и педантичность, психологическая уравновешенность, не конфликтность и стрессоустойчивость, умение аргументированно доказывать свою точку зрения.

Поскольку работодатель ЗАО «НПФ «Микран» пришел к выводу о том, что личностные качества соискателя Кондратюк И.А. указанным требованиям соответствовали не в полном объеме, данное обстоятельство явилось дополнительным основанием к отказу в приеме ее на работу в ЗАО «НПФ «Микран» на должность инженера по нормированию труда.

Из пояснений в суде представителей ответчиков следует, что на должность инженера-нормировщика претендовал ещё один кандидат - Фефелова И.С. которая по своим профессиональным, деловым, личностным качествам, опыту работы более соответствовала требованиям, предъявляемым к работнику, претендующему на занятие должности инженера-нормировщика. Поэтому кандидатура Кондратюк И.А. была отклонена в пользу Фефеловой И.С.

Приказ о приеме на работу № 735 л/с от 11.09.2012 подтверждает, что 11.09.2012 Фефелова И.С. принята на работу инженером по нормированию труда в отдел по работе с персоналом ЗАО «НПФ «Микран».

При проверке доводов Кондратюк И.А. об отказе в приеме на работу по дискриминирующим мотивам суд приходит к выводу об их необоснованности, так как фактов ее дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства не установлено.

Исследованные в суде доказательства подтверждают, что работодатель ЗАО «НПФ «Микран» отказал Кондратюк И.А. в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с её деловыми качествами. Требование истца о признании отказа ЗАО НПФ «Микран» в приеме на работу инженером по нормированию труда удовлетворению не подлежит.

Доводы Кондратюк И.А. о нарушении ее прав в связи с нарушением работодателем ЗАО «НПФ «Микран» ФЗ О персональных данных при предъявлении требования заполнить анкету так же проверены судом.

В ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных указано, что персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Ч. 1 ст. 6 ФЗ О персональных данных, в частности, установлено, что обработка персональных данных допускается в случае, если осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, а так же если обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.

Приведенные требования законодательства при решении вопроса о приеме Кондратюк И.А. на работу нарушены не были, поскольку соискатель Кондратюк И.А. являлась потенциальной стороной трудового договора с работодателем ЗАО «НПФ «Микран», кроме того, в анкете содержится собственноручная запись Кондратюк И.А. о том, что она предоставляет право проверки предоставленных в анкете сведений, необходимых для обеспечения безопасности работы фирмы, и возражает против проверки сведений, касающихся ее личной жизни.

Поскольку факта проверки со стороны ЗАО «НПФ «Микран» сведений о личной жизни Кондратюк И.А. в судебном заседании не установлено, какие-либо нарушения со стороны ЗАО «НПФ «Микран» положений ФЗ О персональных данных отсутствуют.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

По смыслу ст. 234 ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

По смыслу приведенной нормы обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб возникает в случае незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе заключить трудовой договор, вступить в новые трудовые правоотношения.

Неправомерные действия работодателя в данном случае не приводят к возникновению у работника прямого действительного или реального ущерба. Ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудоустроиться к другому работодателю не была ограничена.

Из материалов дела не следует, что действия ЗАО НПФ «Микран» повлекли лишение истца возможности трудиться и получать заработную плату у иного работодателя, что ответчик допустил в отношении истца какие-либо неправомерные действия, следовательно, оснований для возмещения не полученной заработной платы не имеется.

В силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный бездействием, нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику неправомерным действием работодателя морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд установил, что отказ в приеме на работу был обусловлен деловыми качествами истца и не носил дискриминационного характера, отказ в приеме на работу со стороны ответчика является законным, оснований для применения указанных норм и возложения ответственности на ответчика не имеется.

В связи с изложенным требования истца о взыскании с ЗАО НПФ «Микран» не полученного заработка за период с 10.09.2012 до 30.11.2012 /________/ руб. и о компенсации морального вреда в сумме /________/ руб. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении иска Кондратюк Ирины Алексеевны к ЗАО НПФ «Микран» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда отказать.

РЕШЕНИЕ суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя):