Форма графика прохождения медосмотра

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

График медосмотров образец - последние обновления

Можно ли избежать медосмотра офисным работникам? При использовании материалов, размещенных на web-сайте Экономического факультета МГУ, ссылка на источник обязательна! Если работник трудится в свой выходной день, в табеле нужно поставить код «РВ». Ответственными за его исполнение назначены прорабы. Рассчитать размер часовой ставки можно следующим образом: сумму оклада поделить на нормативное количество рабочих часов в расчетном месяце. Оклад работницы — 45 000 руб. А если работник "не желает", то его вообще можно уволить. Какие документы устанавливают обязат. Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника: 4 не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Были у нас недоразумения с людьми, которые по роду своей деятельности связаны с хранением, ношением и применением оружия.

Медицинская организация отчитывается о количестве и результатах проведенных ею периодических медицинских осмотров, а работодатель на основе этого акта отчитывается перед инспекцией по охране труда. Члены Клуба собирают по 5000 рублей. С другой стороны, водительская справка требуется только при получении или замене водительских прав - 1 раз в 10 лет. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Для этого нужно определить размер часовой ставки. Как рассчитать сумму выплат работнице за июль 2014 года? Общая сумма выплат За июль 2014 года В.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Как изменится в 2016 г. Как отразить время медосмотра в табеле Форма табеля утверждена.

А если работник "не желает", то его вообще можно уволить. Выбрать издание и оформить на него подписку можно. Белкиной составляет 2017,86 руб. Белкина работает оператором ЭВМ по графику пятидневной недели. Он может, например, включать в себя только осмотр педиатра и лабораторные исследования, либо осмотр двумя-тремя специалистами и лабораторные исследования.

Белкина отработала на 4 часа меньше, так как была на медосмотре. Остальные дни в июле сотрудница отработала. Дело в том, что результаты лабораторных исследований, как правило, поступают на следующий день, а без них постановка диагноза специалистов будет некорректной. Как это оформить и оплатить. Никитина, бухгалтер расчетной части Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников и ТК РФ. В выходной день работник не трудится, зарплата ему не начисляется. Подвердить свои слова чем-нибудь можете?

Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра. А ранняя диагностика болезни или риска его возникновения - важный момент эффективного лечения или оздоровления. Отстранить такого работника он не может. Белкина проводит за компьютером весь рабочий день, поэтому должна проходить периодический медицинский осмотр п. Как это оформить и оплатить. Порядок и процедура проведения обязательных медицинских осмотров определяется в «Порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и или опасными производственными факторами», утв. Оплата за это время составит 1785,72 руб. Средний заработок за часы медосмотра Работнице установлен поденный учет рабочего времени.

Образец график проведения периодических медицинских осмотров - добавлено решение

Приказ о прохождение неотклонимого повторяющегося мед осмотра направление. Профосмотры оформление личной мед книги работы водительской комиссии расписание. проводимый с. График проведения повторяющихся мед осмотров работников предприятии. Частота повторяющихся осмотров определяется.

мед карта амбулаторного хворого. Чем отличается рентген от флюорографии дозы, информативность. неотклонимые повторяющиеся мед осмотры проводятся для водителей в течение всего времени работы. Наниматель должен производить контроль за соблюдением.

Этот список так же должен быть утвержден работодателем и является основанием для определения работников, которым нужно пройти психофизиологическую экспертизу. В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторные, многофункциональные и остальные исследования и докторы, завлеченные к их проведению. Как правило, эталон направления является одним из приложений к заключенному договору с мед организацией. Законом так же возлагается долженность по организации работы водителей в согласовании с требованиями, обеспечивающими бдд. В этой статье мы тщательно поведаем о таком принципиальном внутреннем документе на предприятии, как план-график прохождения неотклонимых повторяющихся мед осмотров.

При увольнении работника ему выдаётся только копия заключения, либо же работник возмещает цена издержек на проведение психофизиологической экспертизы и получает оригинал заключения. Мы на предприятии, просто проходим повторяющийся мед. повторяющегося мед осмотра на предприятии - выбор и подготовка помещения, выбор даты и согласование графика проведения повторяющегося. При наличии достаточного огромного количества работников (обычно более 50) для одновременного прохождения повторяющегося осмотра, вы полностью сможете пользоваться услугами выездных бригад докторов. Утвердить дату либо график проведения мед осмотра. Пошаговые аннотации по организации и проведению мед осмотров.

Медицинские осмотры: уточняем порядок проведения

Александр Липин
главный специалист-эксперт Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

В ряде случаев работодатель обязан организовать за свой счет проведение медицинских осмотров как для работающих сотрудников, так и только принимаемых в организацию (ст. 212 ТК РФ ). Речь идет о предварительных, периодических, внеочередных и психиатрических освидетельствованиях. Сегодня мы поговорим о порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Поскольку именно организация этих медосмотров вызывает у кадровиков наибольшее количество вопросов.

По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется (ст. 65 ТК РФ). Однако следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным. Например, с целью определения пригодности кандидата поручаемой работе, а также охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний среди населения обязаны до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр:

• несовершеннолетние (ст. 266 ТК РФ);
• работники, принимаемые на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда* (ч. первая ст. 213 ТК РФ);
• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
• работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, 328 ТК РФ);
• работники, принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя. А это значит, что у работодателя должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Несовершеннолетние при этом направляются на медицинское обследование независимо от того, на какую должность (работу) они принимаются. Что касается лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то они направляются на медосмотр, если планируемое место работы содержится в Перечне рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов**, утвержденном работодателем. Такой Перечень (с указанием всего комплекса вредных и (или) опасных факторов для каждого рабочего места (профессии)), согласованный с Роспотребнадзором, должен быть представлен в медицинскую организацию заранее в соответствии с заключенным договором. Результаты предварительных медосмотров выдаются в виде медицинских справок (форма № 086/У) либо в виде личных медицинских книжек.

По результатам медосмотра (обследования) медицинская организация выдает заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. В случае отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную должность отказывается в приеме на работу.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется соответствующими нормативными актами, но не может быть реже одного раза в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (ст. 213 ТК РФ).

Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель должен придерживаться алгоритма, приведенного на стр. 37***. Важно помнить, что в случае непрохождения обязательного медосмотра, либо выявления у сотрудника в ходе осмотра медицинских противопоказаний, работодатель не имеет права допускать его к исполнению трудовых обязанностей****.

При проведении медицинских осмотров (предварительных и периодических) нередко между службами охраны труда и отдела кадров возникают разногласия по поводу распределения функций. Например, кто из них должен составлять списки работников, подлежащих медосмотру; оформлять направления на медосмотры; отслеживать сроки; вести учет и хранение медицинских заключений по результатам проведенных обследований. На время прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

На первый взгляд может показаться, что это функции службы охраны труда. Ведь обязанности по проведению медицинских осмотров содержатся в Трудовом кодексе в разделе «Охрана труда». Однако в иных нормативных актах, регламентирующих полномочия службы охраны труда в организации*****, исполнение указанных обязанностей напрямую на нее не возлагается.

Таким образом, чтобы не допускать конфликтов, мы рекомендуем функции, связанные с проведением обязательных медосмотров, распределить между структурными подразделениями организации и закрепить их в Положениях об этих подразделениях. А также отразить в должностных инструкциях работников, обязанных обеспечить их исполнение.

Мы хотим принять на работу водителя. Каким документом должно быть оформлено прохождение им предварительного медосмотра: это должна быть справка или медицинская книжка? И как часто должны проходить медицинские осмотры водители старше 21 года?

Инна Климова,
инспектор по кадрам (г. Рязань)

– Кандидаты на должность водителя проходят предварительные медицинские осмотры по общим правилам, установленным приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90 и приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83. В соответствии с указанными документами по результатам прохождения предварительного медосмотра медицинской организацией должно быть выдано заключение в виде справки установленного образца. Личная медицинская книжка выдается лишь работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения*.

Поскольку работы по управлению транспортными средствами включены в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (приказ Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83), то и периодичность их проведения должна определяться в соответствии с указанным нормативным актом. Из документа следует, что водители старше 21 года должны проходить периодические медосмотры не реже одного раза в два года.

На вопрос отвечала Наталья ГОНЧАРОВА,
юрисконсульт юридической фирмы Lidings

* Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402.

* Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 (далее – Перечень).

** Образец направления на предварительный медицинский осмотр см. в № 6, 2008. Для подписчиков журнала «Кадровое дело» доступ ко всем мате-риалам сайта www.kdelo.ru с 1 июля – бесплатно!

*** Как оформить предложение на заключение договора с медицинской организацией, составить график прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и поименный список лиц, подлежащих обязательному периодическому осмотру, см. в № 6, 2008.

**** Как оформить отстранение сотрудника от работы при непрохождении медицинского осмотра, см. на стр. 59.

***** Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Клавдий 27.06.2009 04:46

Уважаемые Господа! По специфике работы, вынужден проходить ежедневный медконтроль.
Заступая на работу был отстранен от работы по причине повышенного АД= 160/103 и направлен в поликлинику. Там АД было равно 140/80. На следующий день ситуация повторилась, но с разницей лишь в том, что АД= 130/80. Как оказалось, приборы замера АД не имели паспортов и не были поверены соответствующим образом. Каковы мои действия при этом? Эти два дня был отстранен от работы, а затем был направлен для лечения в стационар на месяц, но не поликлиникой, а ведомственным органом здравоохранения. Отсутствие лицензии у этого здравпункта является ли нарушением Закона? Отсутствие паспорта и поверки на приборы замера АД, как расценивать в этом случае? С уважением 03.08.2010 14:28

Доброе время суток.
Просьба поделиться опытом по поводу организации проведения медицинских осмотров у себя на предприятии. Моя компания находится в Санкт-Петербурге и сейчас столкнулись с проблемой проведения периодических медицинских осмотров и оформления медицинских книжек. Мне рекомендовали Центр промышленной медицины в Санкт-Петербурге. Кто-нибудь уже сталкивался с этой компанией, какие есть отзывы? Где еще в Санкт-Петербурге можно проводить подобные мероприятия? 06.11.2010 09:36

Если приборы не имеют паспортов и не поверены, то ими не имеют право пользоваться.

Даже когда гаишник предлагает "подышать в трубку", первый вопрос- пусть покажет, что его прибор находится в исправном состоянии, предъявит документ о поверке, только тогда можно дышать в трубку. 24.03.2011 19:03

я переболел туберкулёзом лёгких,сейчас устраиваюсь на работу в предприятие общественного питания,в смотровой службе мне сказали что я не могу работать с продуктами,а в туб-диспансере говорят что я могу работать на предприятиях общественного питания,кроме дошкольных учреждений.как разрешить етот спор?где можно найти постановления из СЭС кас ающиеся допуска к работе?как поступить в такой ситуации? 22.05.2011 16:03

Я преболел сифилисом прошел курс лечения сейчас состою на учете в КВД!Сейчас устраиваюсь на новую работу нужно ли мне будет сдавать данный анализ? 24.05.2011 11:26

Нужно ли проходить предварительный медицинский осмотр иностранным гражданам, принимаемы на временную работу на срок до 3 месяцев? 01.12.2011 17:35

Перед прохождением медосмотра и допуска к нему, работодатель обязал меня и др. работников принести справку от дерматолога, справку из псих.диспансера (выдают только платно), флюорографию, анализ мочи, выписку из мед.карточки (той, что в поликлинике). Законны ли требования работодателя?

пс. Чтобы собрать все эти документы нужно очень много времени - у меня его нет. 27.01.2012 14:21

Наталья! С выходом нового приказа № 302 в периодичность и объем периодических медосмотров надо вносить изменения. Подскажите, как быть с людьми, работающими с компьютерами. Или вот архивариус, у нее получается нет вредности, должна ли она вообще проходить периодический медосмотр. Или же остаются какие то категории работников, которым не надо вообще проходить медосмотр? 10.02.2012 05:38

Здравствуйте! У меня такая проблема- работаю на предприятие общественного питания, кухонным работником, в данный момент нахожусь в отпуске по БС. Мед. осмотр проходила за свой счет, так как бухгалтерия отказалась мне его оплачивать. Правомерны ли их действия? 17.04.2013 15:35

Скажите пожалуйста.Могу ли я выбирать клинику при прохождении медосмотра на работу.Пол-ку,которую мне порекомендовал работодатель находится далеко от дома.В направлении мед учреждение не стоит. 21.06.2013 13:42

Исходя из прочитанного создаётся впечатление, что автору глубоко. на большую часть вопросов, или он не компетентен? Хотя статья - хороша, но и вопросов она создаёт не мало. Уважаемый модератор или кто-нибудь за это ответственный возьмите на себя тяжкое бремя ответов на заданные Вам вопросы, а то ". с Вами как-то скушно, грустно и спать хочется. " (с). 19.11.2013 15:50

Добрый день всем, у меня вопрос подскажите плиз! На основание каких норм.док. производится мед осмотры на предприятии 18.07.2014 16:08

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, каких врачей нужно посетить, если устраиваюсь в детский сад секретарем на полстаки, являюсь. инвалидом 3 гр. после операции на сердце.

Порядок проведения периодических медосмотров, форма направления (образец), поименный список контингента работников

Очень часто стоит вопрос о том, кто выдает направление на медосмотр. Второй вопрос, какая должна быть форма бланка направления на медосмотр. На первый вопрос можно ответить точно: перед проведением периодического осмотра именно работодатель или его уполномоченный представитель обязан вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр. А вот на второй вопрос, точного ответа нет, так как законом не регламентирована какая-либо форма направления на медосмотр.

Тем не менее, в тексте Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Порядок), содержится необходимый перечень информации, который должен быть отражен в таком направлении. В связи с этим предлагаем образец направления на медицинский осмотр (см. Рисунок № 1).

Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники

В целях проведения медосмотра необходимо сформировать постоянно действующую врачебную комиссию. В её состав включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог .

Состав врачебной комиссии должен быть утверждён приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации (ч.5 Порядка).

Сделаем для Вас!

Проведение экспертизы документов по проведению медицинских осмотров и вакцинаций работников

Индивидуальная разработка документов по проведению медицинских осмотров

В ч. 19 Порядка содержится положение, согласно которому периодические осмотры должны проводиться на основании поименных списков работников. которые разрабатываются на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

В списки контингента и поименные списки должны быть включены работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н.

ВАЖНО! С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест была заменена специальной оценкой условий труда (СОУТ). Связано это с принятием Федерального закона от 28.12.2013 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Одновременно с этим Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н утратил свою силу. При этом в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н до сих пор фигурирует формулировка «аттестация рабочих мест по условиям труда», что, скорее всего, является упущением со стороны законодательных органов, которые вовремя не внесли соответствующие поправки. Ведь наличие вредных производственных факторов с января 2014 года устанавливается по результатам СОУТ. При этом результаты СОУТ применяются в том числе и для организации медицинских осмотров.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов СОУТ. используются результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

В списке контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, должно быть указано :

1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
2. наименование вредного производственного фактора.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя - Роспотребнадзор .

1. фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
2. наименование вредного производственного фактора или вида работы;
3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Сделаем для Вас!

Проведение экспертизы документов по проведению медицинских осмотров и вакцинаций работников

Индивидуальная разработка документов по проведению медицинских осмотров

Любое копирование и размещение информации на сторонних интернет-ресурсах возможно только при установке прямой индексируемой текстовой ссылки на www.kormed.ru,
в прочих сторонних источниках - только с письменного разрешения ФАКУЛЬТЕТА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА. По этим вопросам необходимо обращаться по адресу info@kormed.ru.
Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146. Уголовного Кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав".

ООО «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА» Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Партнеры

Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта

Принимаем к оплате

Все права защищены
© 2015

Техническая поддержка и продвижение сайта — Компания MOSSEO

Обязательные медосмотры работников: организация, оплата, учет - Медицинские осмотры работников

Кто должен проходить медосмотр? Как предприятия организуют проведение медосмотров? А также оплата медосмотра, налоговый учет расходов на проведение медосмотров и другие вопросы

Забота о здоровье своих работников тесно связана с прохождением ими обязательных медосмотров. Разумеется, обязательными они являются не для всех работников. Разобраться в вопросах организации и прохождения работниками медосмотров поможет наша консультация.

Кто должен проходить медосмотр

Известно, что медицинский осмотр обязателен для работников, занятых на таких работах (ст. 169 КЗоТа):

— с вредными или опасными условиями труда;

— тех, где нужен профессиональный отбор.

Кроме того, ежегодному медосмотру подлежат все лица до 21 года — независимо от профессии и вида работ.

Такие осмотры предусмотрены еще и в ст. 17 Закона об охране труда. Профессии, для которых нужен медосмотр, перечислены в приложении 1 к Положению № 45, а также в Перечне № 263. Сами же медосмотры делят на:

— предварительные — их проходят во время приема на работу;

— периодические — в течение трудовой деятельности (пребывания на соответствующей должности, работе).

Обратите внимание: в ст. 5 Закона об охране труда сказано, что к выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Особенно хотим выделить работников профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней. Дело в том, что эта группа лиц тоже должна проходить медосмотр. Но называют его уже профилактическим. К тому же руководствуются несколько иными документами: профилактические медосмотры проводят на основании Закона о защите от инфекций, и для них предусмотрен собственный перечень профессий (Перечень № 559). Отметим: эти медосмотры тоже бывают предварительными и периодическими.

Справедливости ради следует упомянуть, что наше законодательство предусматривает прохождение и других видов медицинских осмотров:

— психиатрический (ст. 9 Закона о психиатрической помощи);

— профилактический наркологический (ст. 31 Основ законодательства о здравоохранении).

Правда, хотя перечисленные осмотры и предусмотрены иными, нетрудовым законодательством, есть основания относить их к трудовым медосмотрам, поскольку они в соответствующем законодательстве рассматриваются в контексте возможности выполнения работниками своих трудовых функций. Поэтому отдельно их рассматривать не будем.

Таким образом, можно констатировать, что сегодня существуют два основных и не зависимых один от другого вида медосмотров, которые отличаются между собой масштабом и целями:

— медосмотр по трудовому законодательству (будем называть его трудовым)—направлен в первую очередь на конкретное лицо, защиту, охрану и сохранение его здоровья в процессе трудовой деятельности;

— профилактический медосмотр — призван гарантировать инфекционную безопасность всего населения Украины, а не проверяемого лица (см. схему).

С точки зрения буквоеда, прямо касаются охраны труда только трудовые медосмотры. Между тем мы советуем вам изменить такое отношение, ведь, по нашему мнению, рассматривать их отдельно — неправильно. Слишком много между ними общего. Разумеется, и разница есть. Поэтому на основных отличиях между ними мы будем акцентировать внимание, освещая нашу тему.

Можно ли обойтись без медосмотра

Нет, и еще раз нет. Если обратиться к КЗоТу, то мы узнаем, что:

1) собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры вышеуказанных работников (ст. 169);

2) когда работник отказывается или уклоняется от предусмотренных законодательством обязательных медосмотров, собственник или уполномоченный им орган может отстранить его от работы (ст. 46).

Напомним: проходить их— обязанность работника (ст. 159). Аналогичные нормы есть и в Законе об охране труда. Об обязательном медосмотре работников некоторых профессий (сначала — при оформлении на работу, а потом — с определенной периодичностью) речь идет и в ст. 21 Закона о защите от инфекций: "Обязательные. профилактические медицинские осмотры. проводятся за счет работодателей в порядке, установленном законодательством". Имеется в виду, что медосмотр отдельных работников — обязательное законодательное условие.

— работодателям — право допустить вновь принятых лиц к исполнению их функциональных обязанностей;

— работникам — возможность выполнять свою работу.

Поэтому ответ однозначен: без медосмотра НЕ обойтись.

Как предприятия организуют проведение медосмотров

Периодичность проведения медицинских осмотров

В соответствии с п. 2.6 Порядка периодичность проведения медицинских осмотров, специальность врачей, участвующих в их проведении, перечень необходимых лабораторных, функциональных и прочих исследований, медицинские противопоказания допуска к выполнению работ, связанные с влиянием производственных факторов, определены в Перечне вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведенном в приложении 4 Порядка, и Перечне работ, для выполнении которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведенном в приложении 5 Порядка.

В соответствии с п. 2.7 Порядка периодичность проведения медицинских осмотров в учреждениях охраны здоровья может изменяться учреждением государственной санитарно-эпидемической службы, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемической ситуации, но не реже одного раза в два года.

План-график проведения периодических медицинских осмотров

В соответствии с п. 2.9 Порядка на основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, учреждение охраны здоровья составляет план-график их проведения, согласовывает его с работодателем и учреждением государственной санитарно-эпидемиологической службы.

В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторные, функциональные и прочие исследования и врачи, привлеченные к их проведению. Медосмотр врачами проводится только при наличии результатов указанных исследований.

План-график составляется для согласования режимов работы предприятия и учреждения охраны здоровья. Это особенно важно если необходимо провести периодический медицинский осмотр работников предприятия в количестве несколько десятков, а то и сотен человек. Предприятие не может остановить производственный процесс и направить на медицинский осмотр всех работников сразу, а учреждение охраны здоровья не сможет обследовать всех работников в один день. Обычно учреждения охраны здоровья могут обследовать от 30 до 50 работников направленных на осмотр. Поэтому и необходим этот график.

Если вам необходимо организовать медицинский осмотр примерно для десяти, двадцати работников, то этот план-график вам не понадобится. Согласуйте этот вопрос с учреждением охраны здоровья, у СЭС по этому поводу вопросов, обычно, не возникает.

План-график, обычно, составляется предприятием и согласуется с учреждением охраны здоровья и СЭС. Составляется план-график минимум в трех экземплярах: для предприятия, для учреждения охраны здоровья и для СЭС.

После согласования на предприятии издается приказ "О направлении работников на медицинский осмотр", в котором:
назначаются ответственные лица, за проведение медицинских осмотров;
утверждаются список работников, направляемых на медицинский осмотр;
утверждается, согласованный план-график;
указывается место, дата (период) и время начала проведения осмотра;
документы, которые необходимо работникам иметь при себе;
указание руководителям подразделений о ознакомлении работников с приказом (под подпись);
указание руководителям подразделений отстранять от работы работников не прошедших в установленные сроки медицинский осмотр;
указания относительно сохранения заработной платы работника на время прохождения медицинского осмотра.

К приказу прилагается план-график и список работников.

В соответствии с п. 2.10 Порядка для прохождения медицинского осмотра работник предъявляет в Комиссию паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, и Медицинскую карту амбулаторного больного, при предварительном медосмотре предъявляет направление, выданное работодателем по установленной форме.

Первичный и периодический профилактические
наркологические осмотры

В соответствии с п. 2.11 Порядка работники, для которых являются обязательными первичный и периодический профилактические наркологические осмотры, должны предоставить Комиссии сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 06.11.97 № 1238 «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» (с изменениями).

Постановление Кабинета Министров Украины "Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения" включает в себя "Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр" и "Порядок проведения обязательного профилактического наркологического осмотра граждан", а также образец "Сертификата о прохождении профилактического наркологического осмотра

Для проведения периодических профилактических наркологических осмотров работников предприятия, необходимо направить письмо на имя главного врача, к письму приложить "Список работников предприятия, которые подлежат периодическому наркологическому осмотру"

Для проведения медицинской подготовки водителей автотранспортных средств, необходимо направить письмо и приложить к нему "Список водителей автотранспортных средств предприятия, которые направлены на медицинскую подготовку и подлежат периодическому наркологическому осмотру".

По окончании профилактического наркологического осмотра работнику выдаётся "Сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра", установленного образца. Работник передаёт сертификат в службу охраны труда предприятия или лицу, ответственному за проведение медицинских осмотров, где он и хранится. Сертификат должен храниться на предприятии, если предприятие оплатило проведение наркологического осмотра, а также наличие оригинала необходимо при проведении проверок государственными органами или возникновении несчастного случая. При увольнении работника ему выдаётся только копия сертификата, или же работник возмещает стоимость затрат на проведение наркологического осмотра и получает оригинал сертификата.

Если работник проходил наркологический осмотр за свои средства, что не редко встречается, то службе охраны труда предприятия необходимо иметь копию сертификата.

Предварительный и периодические психиатрические осмотры

В соответствии с п. 2.12 Порядка работники, для которых являются обязательными предварительный и периодические психиатрические осмотры, должны предоставить Комиссии, которая проводит медицинский осмотр, справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 27.09.2000 № 1465 (с изменениями).

Для проведения периодических психиатрических осмотров работников предприятия, необходимо направить письмо на имя главного врача, к письму приложить "Список работников предприятия, которые подлежат периодическому психиатрическому осмотру". Учреждение предъявляет некоторые требования к оформлению списка работников, поэтому форму списка нужно уточнить при подготовке договора на проведение психиатрического осмотра.

По окончании психиатрического осмотра работнику выдаётся "Справка о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра", установленного образца. Работник передаёт справку в службу охраны труда предприятия или лицу, ответственному за проведение медицинских осмотров, где она и хранится. Справка должна храниться на предприятии, если предприятие оплатило проведение психиатрического осмотра, а также наличие оригинала необходимо при проведении проверок государственными органами или возникновении несчастного случая. При увольнении работника ему выдаётся только копия справки, или же работник возмещает стоимость затрат на проведение психиатрического осмотра и получает оригинал справки.

Если работник проходил психиатрический осмотр за свои средства, что не редко встречается, то службе охраны труда предприятия необходимо иметь копию справки.

В соответствии с п. 2.13 Порядка работники, занятые на работах, требующих профессионального отбора, должны предоставить Комиссии, которая проводит медицинский осмотр, заключение психофизиологической экспертизы.

Психофизиологическая экспертиза проводится для допуска работников к выполнению работ повышенной опасности, где есть необходимость в профессиональном отборе.

"Перечень работ, где есть необходимость в профессиональном отборе", утвержден указом Министерства охраны здоровья Украины и Госнадзорохрантруда от 23.09.1994 г. N 263/121, зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 25.01.1995 р. за N 18/554."Перечень работ, где есть необходимость в профессиональном отборе" является руководящим для подготовки "Перечня работ предприятия, где есть необходимость в профессиональном отборе". Перечень должен быть составлен и утвержден работодателем. На основании "Перечня работ предприятия, где есть необходимость в профессиональном отборе" составляется "Перечень профессий работников предприятия, где есть необходимость в профессиональном отборе" с учетом особенностей условий труда в структурных подразделениях предприятия. Этот перечень так же должен быть утвержден работодателем и является основанием для определения работников, которым необходимо пройти психофизиологическую экспертизу.

По окончании психофизиологической экспертизы работнику выдаётся "Заключение психофизиологической экспертизы". Работник передаёт заключение в службу охраны труда предприятия или лицу, ответственному за проведение медицинских осмотров, где оно и хранится. Заключение должно храниться на предприятии, если предприятие оплатило проведение психофизиологической экспертизы, а также наличие оригинала необходимо при проведении проверок государственными органами или возникновении несчастного случая. При увольнении работника ему выдаётся только копия заключения, или же работник возмещает стоимость затрат на проведение психофизиологической экспертизы и получает оригинал заключения.

Если работник проходил психофизиологическую экспертизу за свои средства, что не редко встречается, то службе охраны труда предприятия необходимо иметь копию заключения.

Работники предприятия, до начала периодического медицинского осмотра, должны пройти наркологический осмотр, психиатрический осмотр, психофизиологическую экспертизу. После заключения договоров и предоставления списков работников в учреждения охраны здоровья и соответствующие организации на предприятии издается приказ "О направлении работников на медицинские осмотры" в котором:
назначаются ответственные лица, за проведение медицинских осмотров;
утверждаются списки работников, направляемых на медицинский осмотр;
указывается место, дата (период) и время начала проведения осмотра;
документы, которые необходимо работникам иметь при себе;
указание руководителям подразделений о ознакомлении работников с приказом (под подпись);
указание руководителям подразделений отстранять от работы работников не прошедших в установленные сроки медицинский осмотр;
указания относительно сохранения заработной платы работника на время прохождения медицинского осмотра.
К приказу прилагаются списки работников на проведение наркологического осмотра, психиатрического осмотра, психофизиологической экспертизы.

Скачать бланк - образец "План-график проведения периодических медицинских осмотров", в формате *.doc, на украинском языке.

Скачать бланк - образец "Список водителей автотранспортных средств, которые направлены на медицинскую подготовку и подлежат периодическому наркологическому осмотру ", в формате *.doc, на украинском языке.

Скачать бланк - образец "Список работников предприятия, которые подлежат периодическому наркологическому осмотру", в формате *.doc, на украинском языке.

Скачать бланк - образец "Список работников предприятия, которые подлежат периодическому психиатрическому осмотру", в формате *.doc, на украинском языке.

DDi 30 янв. 2015

1. Все виды подземных работ
2. Работа в кессонах, барокамерах, замкнутых пространствах**
3. Водолазные работы
4. Работы на высоте, верхолазные работы, связанные с подъемом на высоту и обслуживанием грузоподъемных механизмов
5. Работы по обслуживанию действующей електроустановки напряжением до и свыше 1000 В и выполнение в них оперативных переключений, наладочных, монтажных работ и высоковольтных испытаний, работы под напряжением в електроустановках до и свыше 1000 В, работы связанные с действующим энергетическим оборудованием
6. Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво - и пожароопасных производствах
7. Работы, выполнение которых предусматривает ношение огнестрельного оружия
8. Аварийно - спасательные работы и работы по тушению пожаров
9. Работы, связанные с управлением наземным, подземным, воздушным и водным транспортом
10. Работы, связанные с нервно - эмоциональным напряжением (диспетчеры, операторы. )
11. Работы по техническому обслуживанию и эксплуатации компрессорных нефтенасосных и газорегуляторных станций, линейных систем магистральных нефте - и газопроводов
12. Работы, связанные с бурением, добычей и переработкой нефти, газа, конденсата и подготовкой к их транспортировке и хранению
13. Работы, непосредственно связанные с производством черных и цветных металлов

Более подробная информация есть на сайте

pfz.inf.ua — Запорожский региональный отдел психофизиологической экспертизы

vyshnja 24 февр. 2015

Добрый день, недавно просматривала ДСанПін 3.3.2.007-98. Гігієнічні вимоги до організації роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин обратила внимание на пункт 6.2 Періодичні методичні огляди мають проводитися раз на два роки комісією в складі терапевта, невропатолога та офтальмолога.

Просмотрела несколько источников, во всех написано именно методичних оглядів, что такое методичі огляди.

Заранее спасибо за ответы!