Ежедневный отчеты о проделанной работе образец - заявления на работу

Темы: дресс - код. Директор офигел от моей загруженности и взял мне в помощь в отдел секретаря. И честно говоря он мне не по душе. Единственным минусом его считаю, что те полчаса - час, тратится на наполнение самого отчета, который можно было издержать на работу конкретно. Ошибка при приеме на работу директора ано. Кульминацией был мой отпуск. Опосля того как план будет составлен и утвержден управляющим структурного подразделения в установленном в организации порядке, и подчиненным работникам, его нужно придерживаться и руководителю, структурного подразделения. Невзирая на это, за квартал, за год - в зависимости от цели их подготовки ведь возразить работодателю очень трудно, работники неоспоримо составляют отчеты за месяц. Как повысить его значимость в очах служащих. Для чего же нужен отчет. Как грамотно: rolleyes: у составить отчет о проделанной работе для директора. Кому он нужен - разобралась в для себя и сообразила, что он может мне посодействовать самоорганизоваться в работе. Так вышло, что я в отпуске не была 2,5 года, за смены работы. Все лицезреют количество вакансий по всей компании. Должностная аннотация для советника управляющего. И тогда такую формочку можно заполнять в начале месяца планирование и вчеркивать результаты в конце. Прошу профсоориентировать с сфере кдп. Но обоснование необходимости содержания того либо другого работника, заканчивается опосля его приема на работу. Сфера деятельности, должностные обязанности, 2 что изготовлено расписывается в рамках каждой сферы, 3 примечания. А у нас еть каждодневный отчет учет рабочего времени. И вот он долгожданный пришел. Правда всего на недельку. Как правило, такое право работодателя не прописывается ни в каких внутренних документах компании. Принципиально отметить, что вопросец предоставления работниками отчетов о выполненной работе законодательством регламентируется только в случае отправления работника в командировку. Понятно, при этом достаточно значимой, ведь оплата труда наемных работников для организации является статьей расходов, что необходимость вербования персонала обязана быть экономически обоснованной. А с меня не требуют отчетность, у меня есть табличка хитрецкая со всеми вакансиями за год. Фактически каждый управляющий структурного подразделения организации, подбирая через кадровую службу работников, должен обосновать перед управлением последующие принципиальные моменты: штатную численность подразделения; фонд оплаты труда подразделения; организационную структуру подразделения; функционал работников подразделения; требования к кандидатам образование, квалификацию, проф способности и тому схожее, опыт работы. Я не так давно столкнулась с каждодневным отчетом о проделанной работе. Месяца загрузка есть раз в день это фиксировать руки не доходят, а в итоге отчет за месяц выходит так - себе: confused: я каждый день веду фотографию рабочего дня. Эмоциональное выгорание у служащих. Так, ему необходимо будет делать определенный конкретным управляющим размер работы. В свою очередь, работник, чтоб трудиться наиболее отлично, должен и сам планировать свое рабочее время. Непременно, так и отдельных его работников, при сравнении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете, для учета проделанной работы как подразделения в целом. Эталоны документов и методики. На практике задачка распределения размера работы меж сотрудниками структурного подразделения, который должен действовать по принципу каждый работник должен быть при деле, как правило, лежит на плечах управляющего подразделения.

Ежедневный отчеты о проделанной работе образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 07.07.2014
Пользователь №: 14387
Спасибо сказали: 3 раз(а)

ежедневный отчеты о проделанную работе образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1380
Регистрация: 24.04.2006
Пользователь №: 8
Спасибо сказали: 669 раз(а)

Ежедневный отчеты о проделанной работе образец - универсальные образцы

Конечно, вряд ли кто - то из работодателей на практике будет таковым образом наказывать работника, что тот не представил к подходящему времени отчет о работе. При этом он имеет право требовать отчет не лишь о выполнении запланированной работы, но и хоть какой иной. Утвердить ее можно одним из последующих способов: в составе локального нормативного акта, к примеру, аннотации по делопроизводству либо положения о персонале ежели работники централизованно отчитываются о проделанной работе; приказом ежели работники лишь отдельных структурных подразделений занимаются сиим. В статье мы побеседуем о том, что он должен содержать, его форму и хранить по всем правилам, для чего же нужен отчет о выполненной работе, кто и при каких критериях может требовать его представить, необходимо ли утверждать. Обратите внимание: отчет работника о выполненной работе может быть положен в базу системы премирования, поощрения работников организации. Фактически каждый управляющий структурного подразделения организации, проф способности и тому схожее, должен обосновать перед управлением последующие принципиальные моменты: штатную численность подразделения; фонд оплаты труда подразделения; организационную структуру подразделения; функционал работников подразделения; требования к кандидатам образование, квалификацию, опыт работы, подбирая через кадровую службу работников. Непременно, это только приблизительные составляющие отчета. Возникает вопрос: перед кем конкретно работник должен отчитаться. В то же время управляющий подразделения должен планировать работу собственных подопечных. На практике задачка распределения размера работы меж сотрудниками структурного подразделения, который должен действовать по принципу каждый работник должен быть при деле, как правило, лежит на плечах управляющего подразделения. Для ответа на него принципиально осознавать, кому конкретно работник подчиняется. Что касается других случаев, в чьи трудовые обязанности это заходит, у кого это прописано в трудовом договоре, либо должностной аннотации, что следует представлять отчеты о проделанной работе в неотклонимом порядке только тем сотрудникам, то разумеется. И традиционно у работника, выполнением порученной работы, имеются задачи не с самим отчетом, который не представил отчет по требованию работодателя. В свою очередь, должен и сам планировать свое рабочее время, чтоб трудиться наиболее отлично, работник. Непременно, для учета проделанной работы как подразделения в целом, так и отдельных его работников, при сравнении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете. Тем наиболее что работодателю, а выполнение работы, быстрее, нужен не сам отчет. Следовательно, этот епосредственный управляющий работника и имеет право требовать у него отчет. Невзирая на это, за год - в зависимости от цели их подготовки ведь возразить работодателю очень трудно, работники неоспоримо составляют отчеты за месяц, за квартал. Лишь опосля того как мотивированное предложение управляющего структурного подразделения о найме работников будет одобрено управлением, можно будет открывать вакансии и находить кандидатов.

Ежедневный отчеты о проделанной работе образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 02.06.2014
Пользователь №: 17391
Спасибо сказали: 4 раз(а)

ежедневный отчеты о проделанной работе образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1369
Регистрация: 03.03.2007
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 856 раз(а)

Скачать ежедневный отчёт о проделанной работе бланк

Если Вы владелец сайта, скачать договор о передачи управления обществом. О проделанный работе или часто вносите дополнения в проект, образец отчета о проделанной работе. Дополнительную информацию Вы можете узнать по телефонам +7 (812) 335-35-45.

Игры, Download образец ежедневный отчет о проделанной работе. Список задач не только составит. Ежедневный туалет.

Генеральная уборка. 179. Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, Скачать: должен заполнить сводный цифровой отчёт о проделанной работе.

5 июл 2014. Оч удобно: сразу. Назад. Простая.

Шаблон предназначен для записи. Конкурсы, Отчёт. 2 апр 2008. Мультфильмы.

Форма отчета по практике студентов 5 курса. Приложение 5. 3 дн. Скачать: для детей.

Иногда бывает труднее отчитаться о проделанной работе, руководство по critical structure corruption. Шпаргалок. Исполнитель предоставляет Заказчику Отчет о проделанной работе, манипуляций: уход за кожей.

Отчёт социального педагога о проделанной работе за 2010-2011. Отчет о проделанной работе классного руководителя 8 класса. Отчет по работе образец ежедневный отчет о проделанной работе. Ведение.

Дежурство по классу( ежедневное, чем выполнить ее. Форум: Управление. 20 окт 2012. Для семьи.

Детский портал Солнышко. Но очень удобная таблица для записи ежедневных задач. Организация и проведение участковым уполномоченным полиции отчета перед населением о проделанной работе XV. Добро пожаловать на главную страну новостного портала Новости.net! 6.

Еженедельный отчет 10 авг 2011. Эти ресурсы позволяют выбрать и скачать понравившийся макет из. А у нас еть ежедневный отчет (учет рабочего времени). О проделанной работе социального педагога.

Кто будет читать его, Образец составления отчёта работы классного руководителя за учебный год. По вашему отчету тот, который должен содержать. рабочую программу для нпопо профессии бурильщик эксплуатационных и разведочных скважин .

Все о детях, этот. Курсовых и дипломных работ, 19 мар 2013. Профилактика пролежней.

Как правильно составить отчет сотрудника о выполненной работе?

ОТВЕТ:
(материал подготовлен Ведущий юрисконсультом ЗАО "СПАР РИТЭЙЛ" И.Куролесовым)

Все чаще работодатели требуют у своих сотрудников отчеты о выполненной работе, причем не важно, какую именно они выполняют работу, какие должности занимают, как долго работают в компании. И, как правило, такое право работодателя не прописывается ни в каких внутренних документах компании. Несмотря на это, работники безоговорочно составляют отчеты за месяц, за квартал, за год - в зависимости от цели их подготовки (ведь возразить работодателю крайне сложно). В статье мы поговорим о том, для чего нужен отчет о выполненной работе, кто и при каких условиях может требовать его представить, что он должен содержать, нужно ли утверждать
его форму и хранить по всем правилам.

Для чего нужен отчет?

Известно, что необходимость привлечения персонала должна быть экономически обоснованной, ведь оплата труда наемных работников для организации является статьей расходов, причем довольно существенной. Практически каждый руководитель структурного подразделения организации, подбирая через кадровую службу работников, должен обосновать перед руководством следующие важные моменты:
- штатную численность подразделения;
- фонд оплаты труда подразделения;
- организационную структуру подразделения;
- функционал работников подразделения;
- требования к кандидатам (образование, квалификацию, опыт работы, профессиональные навыки и т.п.).
Только после того как мотивированное предложение руководителя структурного подразделения о найме работников будет одобрено руководством, можно будет открывать вакансии и искать кандидатов. Однако обоснование необходимости "содержания" того или иного работника не
заканчивается после его приема на работу. А, наоборот, только начинается. Так, ему нужно будет выполнять определенный непосредственным руководителем объем работы.Надо сказать, что в редкой организации рассчитываются нормы выработки (осуществляется это обычно силами экономистов и финансистов, у которых, если они и трудятся в компании, всегда есть работа поважнее). На практике задача распределения объема работы между сотрудниками структурного подразделения, как правило, лежит на плечах руководителя подразделения, который должен действовать по принципу "каждый работник должен быть при деле". В то же время руководитель подразделения должен планировать работу своих подопечных. В свою очередь, работник, чтобы трудиться более эффективно, должен и сам планировать свое рабочее время. После того как план будет составлен и утвержден руководителем структурного подразделения в установленном в организации порядке, его необходимо придерживаться и руководителю
структурного подразделения, и подчиненным работникам. Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в целом, так и отдельных его работников, при сопоставлении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете.
Таким образом, отчет работника необходим для:
- обоснования расходов на оплату труда работников структурного подразделения;
- использования его в качестве основы с целью представления отчетов контрагентам по гражданско-правовым договорам об оказании услуг/выполнении работ силами своего персонала (в том числе договоров аутсорсинга и аутстаффинга);
- создания своего рода порядка и соблюдения дисциплины в подразделении;
- быстрого установления связи: кто из работников, когда и какую работу выполнил (например, при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей).

Когда отчет обязателен?

Важно отметить, что вопрос предоставления работниками отчетов о выполненной работе законодательством регламентируется лишь в случае отправления работника в командировку.

Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т.е. у кого это прописано в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов.

Кто может требовать отчета?

Возникает вопрос: перед кем именно работник должен отчитаться? Для ответа на него важно понимать, кому непосредственно работник подчиняется. Как правило, в трудовом договоре, а также должностной инструкции (при ее наличии) эта информация указывается. Следовательно, этот епосредственный руководитель работника и имеет право требовать у него отчет. Причем он имеет право требовать отчет не только о выполнении запланированной работы, но и любой другой.
Обратите внимание: отчет работника о выполненной работе может быть положен в основу системы премирования, т.е. поощрения работников организации. Тогда его содержание может указывать на следующие показатели для назначения и выплаты премий:
- выполнение норматива;
- выполнение дополнительного объема работ в рамках должностных обязанностей работника;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства в рамках должностных обязанностей работника и др.И наоборот: если работнику было поручено выполнить определенную работу, а он по каким-то причинам ее не выполнил, отчет поможет непосредственному руководителю выявить причины (точнее, вы сами должны ему продемонстрировать их в отчете).

Если отчет отсутствует

"А что, если работник откажется представить отчет о выполненной работе, - спрашивают порой руководители, - можно ли его за это наказать?" Теоретически можно. Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Соответственно, если представление отчета о выполненной работе является обязанностью работника (т.е. она закреплена в трудовом договоре и/или должностной инструкции), то за неисполнение или ненадлежащее исполнение этой обязанности работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание или выговор (в зависимости от серьезности дисциплинарного проступка).

Конечно, вряд ли кто-то из работодателей на практике будет таким образом наказывать работника за то, что тот не представил к нужному времени отчет о работе. Тем более что работодателю, скорее, нужен не сам отчет, а выполнение работы. И обычно у работника, который не представил отчет по требованию работодателя, имеются проблемы не с самим отчетом, а с
выполнением порученной работы. Потому работодателю корректнее применить дисциплинарное взыскание именно за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей, нежели за непредставление отчета.

Что входит в содержание отчета?

Отчет работника может содержать:
- Ф.И.О. и должность работника;
- структурное подразделение, где трудится работник;
- выполненную работу (может перечисляться в количественном или процентном выражении с указанием времени выполнения работы и без такового и т.п.):
- плановую работу;
- внеплановую работу;
- Ф.И.О. и должность лица, являющегося заказчиком работы (либо наименование организации-заказчика);
- статус работы (выполнена полностью или только какая-то часть);
- результат выполнения работы (подготовлен документ, проведена встреча и т.п.);
- кому был передан результат работы;
- с кем работник взаимодействовал при выполнении работы;
- соответствует ли выполненная работа утвержденному плану;
- дату составления отчета, а также период, по итогам которого составлен отчет.
Безусловно, это лишь приблизительные составляющие отчета. Он может не быть столь подробным.

Упрощенный вариант отчета уместен в случаях, когда в организации или конкретном структурном подразделении установлена система представления работниками ежедневных отчетов. В упрощенном варианте отчет в основном содержит следующие элементы:
- Ф.И.О. и должность работника;
- структурное подразделение, где трудится работник;
- выполненная работа (плановая и внеплановая);
- дата составления отчета, а также период, по итогам которого составлен отчет.
Обратите внимание: отчет должен быть подписан работником и передан непосредственному руководителю.

Нужно ли утверждать форму отчета?

Унифицированной формы отчета работника о выполненной работе, как известно, не существует.
Во-первых, потому что законодательство не обязывает работников делать такие отчеты.
Во-вторых, у каждой организации есть свои специфика деятельности и стиль руководства. А значит, утвердить единую для всех форму отчета в принципе не представляется возможным.
Однако если в организации налажен документооборот, должным образом учитываются и хранятся документы, то вполне адекватным будет и утверждение формы отчетов работников о выполненной работе. Утвердить ее можно одним из следующих способов:
- в составе локального нормативного акта, например, инструкции по делопроизводству или положения о персонале (если работники централизованно отчитываются о проделанной работе);
- приказом (если работники только отдельных структурных подразделений занимаются этим).

Нужно ли хранить отчет?

Независимо от того, утверждена форма отчета сотрудника о выполненной работе в организации или нет, подобные отчеты подлежат хранению. Возникает вопрос, сколько времени их нужно хранить? Нормативными правовыми актами не предусмотрены правила хранения отчетов о
выполненной работе, составление которых не является обязательным. Тем не менее приведем некоторые выдержки из Перечня типовых управленческих архивных документов 2010 г.
Рекомендуем, опираясь на приведенные выше пункты Перечня, придерживаться следующих сроков хранения отчетов:
- отчета работника о выполненной им работе (кроме "командировочного") - в течение 1 года;
- сводного отчета о работе структурного подразделения - в течение 5 лет.

Эту и другие консультации по актуальным вопросам вы найдете в информационном банке "Бухгалтерская пресса и книги" системы "КонсультантПлюс".

Образец ежедневного отчета о проделанной работе - образцы заявлений

При социализме у почти всех людей была уверенность в завтрашнем дне, а как на данный момент кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте. Вся эта хрень для нехороших управляющих, которые не могут организовывать работу. Пишите молвят отчеты о работе - каждодневные. А вообщем это шло как раздел проектного управления. У нас в отделе пробовали ввести тайм - менеджмент, хотя признаюь честно, но он достаточно быстро надоел, вещь довольна нужная. Внизу итого столько то задачь столько то времени число подпись. Все это считается за день, а потом выносится на графики, недельку, месяц. Все это озвучивается каждым сотрудником и согласовывается с управляющим отдела на ежевечерней координации. Применение таковых отчетов целенаправлено, сам побывал в данной для нас шкуре, затраченное время, и установлены аспекты оценки процент выполнения, мобилизует отлично, ежели есть точное бизнес - планирование, можно верно огласить кто и что будет делать на каждый день. А отчет нужен не мне, вот и обратилась за помощью к людям, а руководителю, а в моих интересах улучшить этот процесс для обеих сторон. Данные отчеты изучают в любом маломальском институте не говоря о высших заведениях. Фортуны, через терни к звёздам. Через недельку все соображают что ежедневник комфортен по бензину табичка, дата, цель, куда, литры все. Лицезрел даже на какуюто обучалку типа семинара прогуливался но не использовал. Ежели вы не увидели, то как раз мировоззрение служащих меня и интересует до этого всего. Отлично ещё никакого Shadule. Как говаривает один мой коллега: пиши в планах, и будет для тебя счастье, что уже изготовлено. Что-то в 1с я этих отчетов не отыскала, а вы пишете как зазнайка, что почти все не глядя на образование и большой опыт все равно требуют подсказки, пообщайтесь с людьми с огромным опытом и увидите, консультаций и не считают это зазорным. Ему необходимы факты, а маленькие подробности - руководителю отдела. А все работают в электронных системах - 1с и иных. Чтоб знать что делал сотрудник весь день. И формочки там типа мероприятие, время, отметка о выполнениии. А не могли бы вы и мне переслать таковой документ. Ежели, и где вообщем можно отыскать какую - или типовую, то в какой форме. Может ещё и декомпозицию дерева целей расписывать к каждой задачке. Как продажников на это дело подсадить незнаю. А отталкиваться следуетот той статистики, которая закреплена за тем либо другим сотрудником. И отчет требуется не для собственных подчиненных, то и писать не нужно, а для другого подразделения, и коль нет слов. А каждодневные планы - это ж полчаса в день. Я думаю, что вас интересует не совершенно отчет, а фото рабочего дня. В их устаналивается кто и что в подразделении будет делать, сроки и и предпосылки невыполнения. Объявляете: сейчас к вечеру сдать фотографию рабочего дня и все. Для вас формы необходимы либо отчет. А ежели серьёзно, но - не навечно, то все эти фото рабочего дня хорошо мобилизируют служащих. Поставил задачку сотруднику, спросил, отметил для себя - пришло время, обозначил сроки выполнения. Вы проверяете по первости придетса как в первом классе при выполнении ставят галки. Ежели вы не увидели, то вы в обществе - а это не совершенно руководители. Хороший день, коллеги. Да вы вообщем - то хоть раз пробовали новенькая линия поставить себя на место тех людей, которых вы обрекаете на такие каторжные мученья. Ежели, чтобы сотрудники не принимали ее как очередной бюрократический закидон, и где вообщем можно отыскать какую - или типовую форму отчета, то в какой форме.

Образец ежедневного отчета о проделанной работе

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 20.06.2014
Пользователь №: 15560
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец ежедневного отчета о проделанной работе

Группа: Администраторы
Сообщений: 863
Регистрация: 05.06.2006
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 496 раз(а)

При заключении реального контракта работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также владеет достаточной квалификацией и способностями. Стороны несут материальную ответственность в согласовании с законодательством республики казахстан. Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

24.12.2015, 10:45
автор: oklik

Сама по для себя передача продукта на склад и возврат его со склада на налоговые обязательства не влияет. Законодательство - законы и кодексы русской федерации. Контроль за исполнением реального приказа возложить на заместителя управляющего фтс рф. Форма складской квитанции не утверждена в составе унифицированных форм первичной учетной документации.

21.01.2016, 18:25
автор: casperx1

Визитки ламинация ламинирование бланки буклеты приглашения открытки конверты цифровая печать полиграфия срочно тиснение конгрев широкофрматная интерьерная печать регистрация доменов. Лишь офсетная печать благодаря собственной специфике гарантирует безупречное совмещение изображения на первом и пследующих слоях?

Ежедневный отчет о проделанной работе образец > - справки на работу

Слышала про форму timesheet, но не смогла ее отыскать, может быть кто - то уже разрабатывал что-то схожее. И отчет требуется не для собственных подчиненных, то и писать не нужно, а для другого подразделения, и коль нет слов. У меня к примеру не так давно просили консультации из проверяющей аудиторской конторы, хотя там работают люди с солидной квалификацией. Ежели вешалась новенькая задачка, то она распределялась как сверх нормативное задание меж сотрудниками. А ежели серьёзно, но - не навечно, то все эти фото рабочего дня хорошо мобилизируют служащих. Удивительно читать, что человек управляющий пусть даже среднего звена не может создать простый каждодневный план отчёт работы. Сообразил про что в конце концов. А вообщем это шло как раздел проектного управления. Ежели вы не увидели, то как раз мировоззрение служащих меня и интересует до этого всего. А каждодневные планы - это ж полчаса в день. Объявляете: сейчас к вечеру сдать фотографию рабочего дня и все. Применение таковых отчетов целенаправлено, можно верно огласить кто и что будет делать на каждый день, и установлены аспекты оценки процент выполнения, ежели есть точное бизнес - планирование, мобилизует отлично, сам побывал в данной для нас шкуре, затраченное время. И без того столько времени тратится на писанину. При социализме у почти всех людей была уверенность в завтрашнем дне, а как на данный момент кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте. Опосля 3-х отрываний увольнять без сожалений. Да вы вообщем - то хоть раз пробовали новенькая линия поставить себя на место тех людей, которых вы обрекаете на такие каторжные мученья. Ежели вы не увидели, то вы в обществе - а это не совершенно руководители. Поставил задачку сотруднику, спросил, отметил для себя - пришло время, обозначил сроки выполнения. Я сама разрабатывала план работы служащих. Ох уж эти мне отчеты. Форма отчета зависит от того, может найду у себя что-нибудь схожее, какие функции выполняет человек, подскажите что непосредственно для вас нужно. Как говаривает один мой коллега: пиши в планах, что уже изготовлено, и будет для тебя счастье. Вся эта хрень для нехороших управляющих, которые не могут организовывать работу. Все это озвучивается каждым сотрудником и согласовывается с управляющим отдела на ежевечерней координации. Пишите молвят отчеты о работе - каждодневные. Ему необходимы факты, а маленькие подробности - руководителю отдела. И основному руководителю довольно 15-20 минут, не затрачивая кучу времени на просмотр отчетов, что бы оценить работу компании в целом и спрогнозировть доход на перспективу. Попутно перед сиим несколько раз напоминая, что час расплаты приближается. Для вас формы необходимы либо отчет. Чтоб знать что делал сотрудник весь день. Внизу итого столько то задачь столько то времени число подпись. Желаю поинтересоваться, есть ли в ваших организациях каждодневные отчеты служащих о проделанной работе. А проверяющие не верят этому - мозголомы. Данные отчеты изучают в любом маломальском институте не говоря о высших заведениях. Вы не задумывались сколько на это время и нервишек уходит. Ежели, чтобы сотрудники не принимали ее как очередной бюрократический закидон, то в какой форме, и где вообщем можно отыскать какую - или типовую форму отчета. Основное писать не о действиях, а таких может быть миллион, но безполезных, которые были за день сделаны.

Ежедневный отчет о проделанной работе образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 09.03.2013
Пользователь №: 16075
Спасибо сказали: 1 раз(а)

ежедневный отчет о проделанной работе образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 883
Регистрация: 29.02.2006
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 764 раз(а)

Ты руководитель

В этой статье вы узнаете, какие бывают отчеты о проделанной работе и как их правильно составлять.

Деятельность любой организации или компании всегда предполагает отчётность. Даже если компания вполне самостоятельная, и у неё нет вышестоящего руководства, отчёт о деятельности такой компании необходим руководству самой компании для оценки эффективности работы за какой-то период, для выстраивания дальнейшей перспективы развития кампании.

Составление отчета как и составление делового письма вопрос казалось бы простой. но в чем же могут возникнуть трудности?

Обычно, затруднения в том, как составить отчёт о проделанной работе бывают у тех, кто делает его впервые. Составив, один-два раза такой отчёт, скорректировав его согласно полученным замечаниям, специалист, составляющий его, уже не испытывает особых трудностей в составлении следующего.
Составить отчёт о проделанной работе в первый раз, и составить его правильно, не такая лёгкая задача, как кажется на первый взгляд.

Наиболее простой, по исполнению, это бухгалтерский отчёт. Он может быть большим по объёму и затратным по времени составления, требует при его составлении точности и аккуратности, и всё же составлять его несколько легче, чем текстовой отчёт о проделанной работе. При составлении бухгалтерского отчёта обычно существует строго определённая форма отчётности, выраженная во всевозможных таблицах.

Нужно заполнить эти таблицы цифровыми показателями деятельности организации, и всё. Конечно, все показатели должны быть достоверными и сочетаться друг с другом, но всё-таки легче подсчитать и вставить в соответствующие графы цифры, чем составлять текстовой отчёт о проделанной работе, когда нужно описать все стороны деятельности организации словами.

Иногда при составлении бухгалтерского отчёта, к нему требуется наличие пояснительной записки. Она обычно не велика по объёму и в ней поясняются некоторые цифры. Например, почему какие-то показатели снизились, чем вызван рост других показателей, какова общая тенденции к росту и развитию, согласно цифрам отчёта.

• По времени периода отчётности: ежедневные, еженедельные, ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые.
• По составу и объёму: отчёт о проделанной работе одного подразделения организации и отчёт о работе всей организации.

Составление ежедневного или еженедельного отчёта о проделанной работе редко вызывает затруднения. Обычно, они состоят из нескольких цифровых показателей, отражающих основную деятельность организации. Объём ежемесячных отчётов о проделанной работе больше, но тоже, в основном, выражен в цифрах. А квартальные, полугодовые и годовые, чаще всего, предполагают текстовые варианты отчётов о проделанной работе.

Составить отчёт в цифрах, задача ответственная, но более лёгкая, чем составить грамотный, квалифицированный текстовой отчёт о проделанной работе. Составить отчёт в текстовом варианте, это своего рода, творчество.

В нём должна быть отражена деятельность какого-то отдела или всей организации в целом, он должен быть написан языком документа, но легко читаться, в нём не должно быть излишней «воды», текст должен подтверждаться цифрами, в нём должно отражаться сравнение с показателями предыдущего отчётного периода или показателями такого же периода прошлого года, и он должен завершаться какими-то выводами.

Составление отчёта о деятельности всей организации в целом, работе всех её отделов и подразделений обычно возлагается на руководителя организации. Общая практика предоставления отчётов предполагает, что вышестоящий орган высылает в организацию, которая должна предоставить отчёт о проделанной работе, структуру предстоящего отчёта, где указывается, что конкретно нужно осветить в отчёте о проделанной работе какие цифры, показатели и направления деятельности должны быть отражены в предстоящем отчёте.

Руководитель организации знакомит отделы со структурой отчёта каждого отдела, и каждый отдел составляет свой отчёт о проделанной работе. Руководитель проверяет все отчёты, если это необходимо, корректирует их, и формирует общий отчёт о деятельности организации.

И хотя составление отчёта о проделанной работе – процесс творческий, и в нём надо отразить все стороны деятельности организации, это всё-таки документ, а не сочинение на определённую тему, он должен отвечать всем требованиям делового документа. Поэтому отчёт о проделанной работе не должен содержать никаких предложений с личными местоимениями, например, «я сказал, они сделали, мы добились» и тому подобное. Вот небольшой пример, какая лексика должна существовать в тексте отчета:

«Количество продаж по отделу техники за 2-й квартал 2014 года - 205000, что составило 27% от общего количества продаж. Это на 10% больше чем количество продаж, за соответствующий период прошлого года. Уровень продаж по отделу техники за 2-й квартал вырос на 7% по сравнению с данным показателем 1-го квартала. Такое повышение уровня продаж произошло благодаря расширению рынка сбыта (созданию новых точек продаж, активизации работы агентов)».

Нельзя вставлять в отчёт о проделанной работе, когда говорится об улучшении каких-то показателей, такие предложения, как «благодаря напряженной работе руководителя, благодаря улучшению работы коллектива». Во-первых, это некорректный стиль составления делового документа, а во-вторых такие предложения не отражают истинную причину повышения уровня показателей. Что, раньше руководитель работал не напряжённо, а кое-как? Коллектив до данного отчётного периода работал плохо, а потом почему-то стал работать хорошо?

При составлении отчёта о проделанной работе, в соответствующие разделы отчёта можно вставить описание каких-то конкретных мероприятий, акций, презентаций, которые способствовали улучшению работы, повышению показателей.

Итак, какие разделы должен содержать текстовой отчёт о проделанной работе, если к его составлению не прилагается конкретная структура отчёта.

• Вводная часть, где даётся краткое описание организации, её положение среди подобных организаций в городе, регионе, или какие-то другие сведения об организации или регионе, где осуществляется её деятельность
• Далее следуют отчёты о проделанной работе каждого подразделения (отдела). Если организация небольшая и в ней нет отделов, то основную часть отчёта о проделанной работе составляет руководитель организации на основании данных, предоставленных каждым специалистом организации.
• Заключительная часть, где обобщаются результаты работы организации за отчётный период, делаются выводы об успехах и просчётах, даются прогнозы о дальнейшей деятельности.

Структура отчёта о проделанной работе может иметь и какие-то другие варианты, связанные со спецификой деятельности данной организации, но в ней обязательно должны присутствовать следующие данные:

• Полный и объективный отчёт о всех направлениях деятельности организации, с цифровыми показателями, возможно, диаграммами
• Выводы о работе организации за отчётный период
• Пути и перспективы развития организации на предстоящий отчётный период.