Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Справки О Неиспользованном Праве На Льготный Проезд

Рейтинг: 4.8/5.0 (50 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец справки о неиспользованном праве на льготный проезд

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФОРУМ

28 Сен, 2016 г. - 06:11

26 Сен, 2016 г. - 14:48

28 Сен, 2016 г. - 05:22

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

образец справки о неиспользованном праве на льготный проезд:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Справка о неиспользовании льготного проезда образец: Chitka Soft

    Скачать справка о неиспользовании льготного проезда образец: образец титульного листа бгу

    26 фев 2014 Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи справку с прежнего места работы об использовании (неиспользовании) за месту отдыха в другом календарном году того же льготного периода; Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат. 8 ноя 2013 Как должна выглядеть справка родителя с места работы о том, что он Образец справки, составленной в произвольной форме, может. 7 сен 2015 образец справки о неиспользовании льготной дороги в отпуск. Образец справки о неиспользованном праве на льготный проезд на.

    Заявление в прокуратуру образец заявления в ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРКИ Как Образец справка о неиспользовании льготного проезда. 3 апр 2014 При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа должны Для этого необходимо истребовать справку с места работы другого. 26 авг 2015 Для права на льготный проезд в городских автобусах, учащимся обязательно наличие справки, выданной в учебном заведении. Оформляемых для проезда и перевозки личного имущества При неиспользовании воинских перевозочных документов они обмениваются на службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей на основании документов, удостоверяющих их личность, справки о смерти. Скачать справка о неиспользовании проезда образец и титульный лист по теме "Образец справки о неиспользованном праве на льготный проезд.

    Chitka Soft © 2015

    Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бла

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка

    Скачать документ «Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка» бесплатно ? Задать вопрос или оставить комментарий

    Запомни: Договор-Юрист.Ру
    — здесь есть куча образцов документов

    Примечание к документу

    При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

    Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н. В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребёнка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребёнка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком вместо матери (отца, обоих родителей) ребёнка.

    Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера.

    Бланк организации с указанием реквизитов (адрес, телефон)

    Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена. при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. (Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658 "О направлении письма Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2011 N 18-1/2756")

    Данную справку может получить только работающий родитель. Если второй родитель не работает или обучается по очной форме обучения. то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия.

    Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем (ИП), то справку о неполучении данного пособия по запросу выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

    СПРАВКА

    Исх №__ от ________20__ года

    Справка выдана (Ф.И.О. полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О. дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось.

    Руководитель организации подпись Ф.И.О

    Главный бухгалтер подпись Ф.И.О

    Скачать документ «Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

    Оставить комментарий к документу

    Считаете документ неправильным?
    Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
    Без комментария оценка не будет учтена!

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    От вашей активности качество документов будет расти.

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка», а также задать вопросы. связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка»

    Комментариев пока нет

    Найденые документы по теме «справка о неиспользовании оплаты проезда от организации»
    1. Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка

    Документы делопроизводства предприятия > Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка

    справка исх № от 20 года справка выдана (ф.и.о. полностью), в том что он действительно работает в ооо (название организации ) в.

    Договор страхования, перестрахования > Справка страховой организации

    справка страховой организации 1. решение страховой организации. подлежит выплате руб. коп. в выплате отказано. (указыва.

    Трудовой договор, контракт > Образец. Справка с места работы

    с п р а в к а настоящая справка дана гр. что он действительно работает в должности дана для представления в.

    Договор страхования, перестрахования > Справка страхового агента

    справка страхового агента договор страхования от несчастных случаев заключил на срок с "" 20 г. по "" 20 г. и страховое св.

  • Образец. Справка о сдаче комнаты в поднаем

    Договор аренды жилого помещения > Образец. Справка о сдаче комнаты в поднаем

    в финорган района справка гр. 20 года рождения, имеющий (фамилия, имя, отчество) членов семьи, проживающий по адресу: г. район.

  • Справка о застрахованном транспортном средстве

    Договор страхования, перестрахования > Справка о застрахованном транспортном средстве

    справка о застрахованном транспортном средстве (транспортное средство - наименование) основные сведения средство транс.

  • Справка о выполнении работ по субподряду (контракту)

    Договор строительства, строительного подряда > Справка о выполнении работ по субподряду (контракту)

    а правительства москвы от 1 марта 1996 г. № 192-рп "утверждаю" руководитель департамента строительства ресин в.и. справка о выполнении работ по субподряду (контракту) по объекту подрядчик площадь подряда срок ввода объекта в эксплуат.

  • Образец. Справка о среднемесячном заработке для начисления пенсии

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Образец. Справка о среднемесячном заработке для начисления пенсии

    справка выдана в том, что (фамилия, имя, отчество) его (ее) заработок, учитываемый при исчислении пенсии, составил: i.

  • Образец. Справка об остатках обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Образец. Справка об остатках обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77)

    о. 7/1 к положению цб рф от 30 марта 1996 г. nо. 37 в главное управление (национальный банк) банка россии по справка об остатках обязательных резервов (наименование кредитной организации ) на "" 20 г. (текущий месяц) (в тыс.

  • Образец. Справка о сумме заработка, учитываемого при исчислении пенсии

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Образец. Справка о сумме заработка, учитываемого при исчислении пенсии

    (учреждение, предприятие, организация ) "" 20г. n справка выдана (ф.и.о.) в том, что его (ее) заработок, учитываемый при исчислении пенсии, составляет: сумма заработка.

  • Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ)

    Документы делопроизводства предприятия > Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ)

  • Справка о стоимости выполненных работ и затрат. Форма № кс-

    Договор строительства, строительного подряда > Справка о стоимости выполненных работ и затрат. Форма № кс-

    -+ +-+ +-+ номер до- дата со- отчетный код вида кумента ставления период операции +- с по +-+-+-+-+- +-+ справка о стоимости выполненных работ и затрат за январь - 20 г. +-+ код +- заказчик (застройщик, генподрядчик) подрядч.

  • Образец. Справка для оформления жилого помещения (служебной площади) в собственность граждан

    Защита прав собственности > Образец. Справка для оформления жилого помещения (служебной площади) в собственность граждан

    и по оформлению документов на передачу в собственность граждан занимаемых ими жилых помещений штамп предприятия справка выдана. (фамилия, имя, отчество) проживающему (-ей) (адрес) с года о том, что он (она) с по работает.

  • Справка для покупки товаров в кредит (Унифицированная форма N КР-1)

    Документы делопроизводства предприятия > Справка для покупки товаров в кредит (Унифицированная форма N КР-1)

    номер документа дата составления справка.

  • Справка о кассовых операциях (приложение № 2 к письму ЦБ РФ от 3 сентября 1994 г. № 113)

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Справка о кассовых операциях (приложение № 2 к письму ЦБ РФ от 3 сентября 1994 г. № 113)

    справка о кассовых операциях приложение nо. 2 к письму цб рф от 30 сентября 1994 г. nо. 113 справка о кассовых опе.

    Похожие документы Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ)
  • Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

  • Образец справки об использовании льготного проезда: Льготный проезд к месту отдыха - ФорумКадровиков

    Льготный проезд к месту отдыха - ФорумКадровиков.Ру - кадровый. - образец справки об использовании льготного проезда

    Оплата стоимости работника и членов его семьи личным транспортом к месту отпуска и обратно производится по наименьшей.

    Просьба написать пример данной. за 2014 год, не использовала и не будет, так как данный. Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости. 19 фев 2014 о неиспользованном праве на на. Тема: неиспользованный прочитан 3074 разa. Любое коммерческое материалов и публикации в печатных.

    Оплата льготного проезда к месту проведения отпуска. - Pravo.ru

    Можнож ли настоятельно попросить компенсацию за неиспользованные оплачваемые проезды к месту отдыха? Чрезвычайно необходима ваша помошь образец справки об использовании льготного проезда … Заметим. собственно. учитывая мнение профессионалов минфина рф ( послание минфина рф от г. Как заметно из заметки применяют хоть какой автотранспорт. а оплачиваться он станет по меньшей цены… Анкета-заявка сдается в специализированную кассу столичного метрополитена или же по месту учебы ( если соблюдать условие организации образовательным заведением централизованного около сбора анкет и выдачи карт)…
    Законодательно ( нормативно) плата постельного белья при проезде в отпуск не учтена. хотя грубо говоря к данной оплате относятся неплохо. Общественной карты москвича документ. подтверждающий персона ( для лиц ветше 14 лет — паспорт уроженца рф. для лиц моложе 14 лет — аттестат о рождении) выдача общественной карты исполняется в месте дизайна анкеты-заявки. Общественная карта считается собственностью столицы и производится с помощью средств бюджета городка…

    Столице и вставшие на учет в мед учреждение Москвы до 20-й недельки беременности либо не позже 12 месяцев с месяца рождения малыша!
    Компенсация затрат на плату цены проезда и провоза груза к месту применения отпуска и обратно личика. работающие в организациях. находящихся в районах последнего севера и приравненных к ним территориях. правомочны на плату 1 разов в 2 года с помощью средств работодателя цены проезда и провоза груза около местности России к месту применения отпуска и обратно. Для получения общественной карты нужно будет показать документ. подтверждающий персона. и отрывной талон к анкете-заявке на изготовка общественной карты. В текущем квартале предприятие отреклось оплачивать льготный проезд к месту отдыха на деток. Причина увольнения ( личное стремление. уход с работы в норме перевода и т! При всем этом компенсация наиболее 1-го раза в текущем календарном году не разрешается. В случае если ваша организация платная. то порядок предоставления компенсации затрат на проезд в отпуск и обратно обязан быть установлен коллективным ( трудовым) уговором либо локальным нормативным актом вашей организации.
    При получении общественной карты выдается инструкция по её применению. каталог компаний участвующих в дисконтной програмке. и пин-конверт для доступа при помощи карты к индивидуальному банковскому счету…
    Плата цены проезда и провоза груза к месту применения отпуска труженика федерального муниципального органа. муниципального внебюджетного фонда РФ или же федерального казенного учреждения и членов его семьи и обратно выполняется по заявлению труженика не позже нежели за 3 трудящихся дня до отъезда в отпуск как следует из примерной цены проезда образец справки об использовании льготного проезда .
    . Ездили мы машинкой. справки с места отдыха я привез. в какой указан я и двое моих ребят. Анкета-заявка заполняется сообразно аннотации по наполнению. приведенной на ее используемой стороне.

    При проезде работника ( родственников работников) к месту отпуска и обратно личностным автотранспортом возместите ему цена израсходованного бензина.
    Хотя на данный момент фирма отказываеться оплачивать мне проезд со ссылкой собственно.
    Ответ как возместить работнику. работающему в районах последнего севера. цена проезда к месту отдыха и обратно организации. финансируемые из бюджета субъекта рф либо городского бюджета… Добровольная страховка ( как в авиабилетах. не включенная в цена билета) не оплачивается! Право на плату цены проезда и провоза груза у родственников сотрудника организации встает сразу с зарождением такового права у сотрудника организации… Билеты на автобус по проезду к вокзалу ( аэропорту) опдачиваются только как скоро они пребывают за чертой мегаполиса. Беря во внимание рассказанное. раз сотрудник принял на вооружение свое право на плату цены проезда за 2 трудящихся года — 2008 — 2009 годы в 2009 году. ему быть может предоставлена компенсация за последующие 2 трудящихся года нескончаемой работы. начиная с 2010 года. согласно с графиком отпусков. установленным в распоряжении федерального казначейства по субъекту РФ!

    Возможно ли отправить меня в новосибирск. хотя чтобы маме не понадобилось ожидать еще 2 года до последующего оплачиваемого отпуска. чтобы в последующие дни. в следующем году. подъехать лично? А также 1 вопросец

    Образец справки о неиспользованном праве на льготный проезд. | образец справки об использовании льготного проезда

    Место отпуска не может являтся станцией ж/д вокзала. о стоимости в соответствии с установленной.

    При возникновении права на бесплатный или после 01 января 2015. с электронных средств связи, в том числе через Портал. о праве на льготный и при отсутствии в муниципальном. талона имеет размер 50 x 50 мм и содержит одну страницу.

    Оплата проезда в отпуск для лиц Крайнего Севера / КонсультантПлюс.

    Льготный проезд в отпуск для северян в 2015 году

    Льготный отпуск для северян в 2015 году

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю в местности приравненной к крайнему северу (г.Сургут) в коммерческом банке (ОАО) с сентября 2014. При составлении графика отпусков на 2015 год, я разделила положенные мне 44 дня на два отпуска (в апреле и июле). Смогу ли я уже в июле взять льготный отпуск? Уточню, что на предыдущем месте работы льготным отпуском не пользовалась, о чем свидетельствует справка с предыдущего места работы.

    За ранее, спасибо за консультацию!

    19 Ноября 2014, 08:41 Валентина, г. Сургут

    Ответы юристов (2)

    При вашем увольнении с вами произвести полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы могли использовать льготный отпуск перед увольнением.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

    Для нового работодателя эта справка значения не имеет, если конечно в коллективном договоре не указана такая гарантия.

    Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

    Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

    19 Ноября 2014, 10:07

    Уточнение клиента

    То есть, даже если я НЕ отработала фактически полный год в организации, но буду использовать ежегодный отпуск за первый год работы, он уже может быть льготным ( и при предоставлении справки с предыдущего места работы о неиспользованном льготном отпуске и без таковой)? Я правильно поняла?

    19 Ноября 2014, 10:27

    С вами произвели расчет при увольнении, в том числе вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Справка о неиспользованном льготном проезде для нового работодателя будет иметь силу, только если в коллективном договоре содержатся соответствующие положения.

    Например для бюджетников принимаются законы на уровне субъектов о сохранении льготного проезда при непрерывном стаже об увольнении, в отношении частных организаций все аналогичные положения должны содержаться в локальных актах.

    Если такой гарантии в локальных актах нет, то право на льготный проезд вам нужно зарабатывать заново.

    Право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

    19 Ноября 2014, 10:48

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Скачать образец справки о непредоставлении льготного проезда

    Скачать образец справки о непредоставлении льготного проезда и ордер оф шанс для андроид

    Разовые билеты для проезда в электричках. 4.01.2010. Какие льготы я могу получить? Как их получить? Куда жаловаться на непредоставление льгот? удостоверения, подтверждающего льготный статус, и Справки, выданной право на льготу и Справки установленного образца, выданной районным. 3 апр 2014 При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места. Утверждены Первым заместителем Министра транспорта РФ А.П.НАСОНОВЫМ 29.09.97 Общие правила. 14 окт 2001 1054 "О льготных условиях исчисления срока военной службы (службы) в воинских Выдача других, не установленного образца справок запрещена. учреждения и бесплатным проездом (к месту отдыха и обратно) на получение компенсации и справка о непредоставлении путевки.

    О взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно, на приобретение единого билета для льготного проезда; Непредоставление истице путевки на санаторно-курортное лечение является с пояснением, что их интересует только форма N 070/у-04 "Справка для получения путевки". На вопрос. Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа. 26 фев 2014 Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи к месту отдыха в другом календарном году того же льготного периода; Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат. отметки в маршрутном листе установленного образца, получаемом. По рекомендации Уполномоченного Н. получила справку из поликлиники Реализация прав граждан на льготный проезд в общественном транспорте. 27 июл 2013 Оплата льготного проезда к месту проведения отпуска. все оплачивалось, в этом году бухгалтер не принял справки о стоимости проезда При непредоставлении проездных билетов, нопри наличии документов. «Дачная амнистия» (закон № 93, 42кб) Продлено до 01.03.2018 (закон № 20) Ещё о «дачах» и сотках. Пассажир при проезде в автобусах городских и пригородных маршрутов обязан при несостоявшейся отправке пассажиров из-за непредоставления им Квитанции или справки об оплате за совершенную поездку пассажирам не льготная оплата за проезд, выдается билет действующего образца со. Льготный проезд к месту отдыха Прочие кадровые документы. необходима справка о неиспользовании льготного проезда с моего.

    Оплата льготного проезда в районах КС

    Гость, в положении вашего предприятия расписано должно быть за какой год работы оплачивается проезд в отпуск: в первом же отпуске или во втором. Кроме того, в некоторых организациях оплачивают на следующий год, если работник не использовал \"льготный\" отпуск, а в некоторых - год в год. Поэтому все от вас самих зависит. Мы вообще не делаем приказы на оплату (даже не понимаю зачем он). Есть Положение об оплате, расписана процедура оплаты. Работник приехал, сдал все, написал заявление, составил авансовый отчет - зачем нужен приказ.

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****


    В соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса РФ открытое акционерное общество просит дать консультацию по следующему вопросу.
    Каким образом следует оплачивать проезд к месту отдыха и обратно работнику организации в случае, если работник отдыхал за границей РФ, а для проезда к месту отдыха и обратно воспользовался услугами российских авиакомпаний: по стоимости проезда до таможни в российском аэропорту, до границы РФ в воздухе либо до таможни страны прибытия после того, как гражданин РФ покинул территорию борта российского самолета? Имеет ли значение при данных обстоятельствах, что работник при проезде к месту отдыха и обратно пользовался услугами иностранной авиакомпании? Какие документы следует требовать в данном случае с работника при оплате проезда, должен ли он представлять справку о стоимости авиабилета по территории РФ?
    Разъяснение данного вопроса необходимо филиалу для правильного налогообложения по налогам на прибыль, доходы физических лиц и единого социального налога.
    ГАРАНТ:
    См. также письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 9 декабря 2004 г. N 03-05-01-04/104

    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО и сообщает следующее.
    В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
    Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 238 Кодекса не подлежит обложению единым социальным налогом стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая налогоплательщиком лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
    Таким образом, данными законодательными актами Российской Федерации устанавливается порядок оплаты проезда к месту использования отпуска только на территории Российской Федерации. При этом законодательством не предусмотрен порядок оплаты проезда при использовании отпуска за границей Российской Федерации.
    Следовательно, в соответствии с вышеназванными законодательными актами Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно только в пределах территории Российской Федерации на основании проездных билетов и квитанции по оплате расходов, оплачиваемых работодателем один раз в два года.

    В расходы на оплату труда, уменьшающими налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, в соответствии со статьей 255 Кодекса включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    В соответствии с пунктом 7 указанной статьи к расходам на оплату труда в целях главы 25 Кодекса относятся, в частности, расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
    При определении налоговой базы по налогу на прибыль учитываются расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно только на территории Российской Федерации.
    Если налогоплательщик оплатил стоимость проезда к месту отпуска и обратно за пределами Российской Федерации, то данные выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, и в соответствии с пунктом 3 статьи 236 Кодекса не будут облагаться единым социальным налогом.

    Заместитель
    директора Департамента А.И. Иванеев

    В Письме Минфина России от 19 августа 2005 г. N 03-05-02-04/159 сделано два важных вывода, в отношении применения пп. 9 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ.
    Вывод 1.
    Статьей 325 Трудового кодекса и ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
    Указанными законодательными актами Российской Федерации устанавливается порядок оплаты проезда к месту использования отпуска только на территории Российской Федерации. При этом законодательством не предусмотрен порядок оплаты проезда при использовании отпуска за границей Российской Федерации.
    Таким образом, в соответствии с вышеназванными законодательными актами Российской Федерации не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно только в пределах территории Российской Федерации на основании проездных билетов и квитанции по оплате расходов, оплачиваемых работодателем один раз в два года.
    Следовательно, оплата проезда к месту отдыха за пределами Российской Федерации не подпадает под действие пп. 9 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ.
    Вывод 2.
    В соответствии с п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций относятся фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем, — для иных организаций.
    Таким образом, в составе расходов на оплату труда учитываются расходы по проезду работника к месту использования отпуска только в той их части, которая приходится на территорию Российской Федерации.

    К.А.Либерман, В.Д.Горбулин. Типичные ошибки при расчете налогов, 2010

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

    Екатерина пишет:
    я в курсе что льготный проезд предолставляется с очередным отпуском через полгода

    Я даже удивлена, что в вашем Положении прописано именно так. Потому что очень многие (в том числе и бюджетные организации) прописывают в Положении что это право наступает при предоставлении отпуска за второй год работы. Возможно, так делают потому, что в ст. 325 говорится о \"первый год работы\" конкретно для федералов, а местные бюджетные организации принимают свои Положения.

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 87 (66,41%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 41 (31,30%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 3 (2,29%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам