Нормативные документы - Главный специалист

постановления, распоряжение, приказы и прочие руководящие и нормативные материалы относительно технологической подготовки производства;

профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

перспективы технического развития мукомольной промышленности и предприятия, достижение науки и техники в области производства муки, правила организации и ведение технологического процесса на

схемы технологического процесса подготовки зерна к помолу и размола;

технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудование, правила его эксплуатации;

требования, которые относятся к зерну и готовой продукции, государственные и отраслевые стандарты на зерно и готовую продукцию;

средства механизации и автоматизации производственных процессов;

требования научной организации работы во время проектирования технологических процессов производства муки; положение об аттестации и рационализации рабочих мест;

порядок расчета экономического эффекта от внедрения рационализаторских предложений и изобретений;

основы рыночной экономики, организации производства, работы и управление.

1. Документы, регламентирующие деятельность главного специалиста

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжение директора предприятия (руководителя отдела производства муки и круп ); Положение об отделе отдела производства муки и круп. Должностная инструкция главного специалиста. Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности главного специалиста

4.1. Организовывает внедрение в производство прогрессивных, экономически обоснованных технологических процессов и режимов работы оборудование, которое обеспечивают эффективное использование зерна, производственных фондов, сокращение затрат на производство продукции, улучшение ее качества и возрастание производительности работы.

4.2.Обеспечивает производство качественной стандартной продукции (муки), выполнение правил организации и ведение технологического процесса; разработка и внедрение технологических процессов, которые отвечают уровню современной техники, средств механизации и автоматизации, а также технологического оснащения, которые оказывают содействие повышению качества продукции, которая изготовляется, производительности работы и эффективности производства; своевременное освоение проектных мощностей; разработка всей технологической документации и контроль за ее применением в цехах и на участках предприятия; своевременную подготовку производства, максимальное использование имеющихся площадей и мощностей, постоянное повышение уровня использования технологического оборудования.

4.3. Рассматривает и утверждает изменения, которые вносятся в техническую документацию в связи с корректированием технологических процессов и режимов работы оборудование, а также рационализаторские предложения и изобретения, которые касаются технологии производства.

4.4. Контролирует выполнение перспективных годовых планов технологической подготовки производства, суровое соблюдение установленных технологических процессов, проявляет нарушение технологической дисциплины и принимает меры относительно их устранения.

4.5. Руководит разработкой мероприятий по предотвращению брака, освоение новой техники,

Должностная инструкция главного специалиста

постановления, распоряжение, приказы и прочие руководящие и нормативные материалы относительно технологической подготовки производства;

профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

перспективы технического развития мукомольной промышленности и предприятия, достижение науки и техники в области производства муки, правила организации и ведение технологического процесса на

схемы технологического процесса подготовки зерна к помолу и размола;

технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудование, правила его эксплуатации;

требования, которые относятся к зерну и готовой продукции, государственные и отраслевые стандарты на зерно и готовую продукцию;

средства механизации и автоматизации производственных процессов;

требования научной организации работы во время проектирования технологических процессов производства муки; положение об аттестации и рационализации рабочих мест;

порядок расчета экономического эффекта от внедрения рационализаторских предложений и изобретений;

основы рыночной экономики, организации производства, работы и управление.

1. Документы, регламентирующие деятельность главного специалиста

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжение директора предприятия (руководителя отдела производства муки и круп); Положение об отделе отдела производства муки и круп, Должностная инструкция главного специалиста, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности главного специалиста

4.1. Организовывает внедрение в производство прогрессивных, экономически обоснованных технологических процессов и режимов работы оборудование, которое обеспечивают эффективное использование зерна, производственных фондов, сокращение затрат на производство продукции, улучшение ее качества и возрастание производительности работы.

4.2.Обеспечивает производство качественной стандартной продукции (муки), выполнение правил организации и ведение технологического процесса; разработка и внедрение технологических процессов, которые отвечают уровню современной техники, средств механизации и автоматизации, а также технологического оснащения, которые оказывают содействие повышению качества продукции, которая изготовляется, производительности работы и эффективности производства; своевременное освоение проектных мощностей; разработка всей технологической документации и контроль за ее применением в цехах и на участках предприятия; своевременную подготовку производства, максимальное использование имеющихся площадей и мощностей, постоянное повышение уровня использования технологического оборудования.

4.3. Рассматривает и утверждает изменения, которые вносятся в техническую документацию в связи с корректированием технологических процессов и режимов работы оборудование, а также рационализаторские предложения и изобретения, которые касаются технологии производства.

4.4. Контролирует выполнение перспективных годовых планов технологической подготовки производства, суровое соблюдение установленных технологических процессов, проявляет нарушение технологической дисциплины и принимает меры относительно их устранения.

4.5. Руководит разработкой мероприятий по предотвращению брака, освоение новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнение расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышение технического уровня производства и коэффициента переменчивости работы оборудование, внедрение прогрессивных норм трудовых затрат, затрат сырья, топлива и электроэнергии на производство продукции, снижение материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства; проведением исследовательских и экспериментальных работ по усовершенствованию техники и технологий производства крупы.

4.6. Принимает участие в разработке и внедрении мероприятий по комплексной механизации и автоматизации крупяных цехов, модернизации технологического оборудования, сокращение сроков освоения новой техники и технологии, рационального использования производственных мощностей, снижение энерго - и материалоемкости продукции, повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, научной организации работы, аттестации и рационализации рабочих мест; в разработке плана производства, проектов реконструкции предприятия; в промышленных испытаниях новых видов машин и оборудования, средств механизации и автоматизации производства; в работе комиссий по приему систем и оборудования в эксплуатацию.

4.7. Координирует и направляет деятельность цехов.

4.8. Готовит резерв на замещение вакантных должностей по цехам.

Главный специалист имеет право:

5.1. Ознакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

5.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

5.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:

5.5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных ему работников.

- о поощрении отличившихся работников;

- о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Главный специалист отвечает:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Режим работы главного специалиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Условия оплаты труда главного специалиста определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Обязанности Главного специалиста - Разное - Форум

Сейчас я работаю в частной компании. В ходе разговора со своим главным специалистом я узнал его мнения о своей работе. Итак:
- главный специалист должен следить за сроками выполнения работы и спрашивать их с руководителей групп;
- главный специалист дожен отчитываться о сроках выполнения работы перед вышестоящим начальством;
- главный специалист должен согласовывать проекты и не гнушаться при незнании проекта вызывать инженера причастного к его разработке;
- глвный специалист не обязан знать нормативные документы.

Обязанности могут зависит от фирмы, его профиля работ т направлений.
Не соглашусь что главный специалист не обязан знать нормативные документы, именно обязан, а по некоторым направлениям работ даже проходить аттестацию ростехнадзоре
К этим я бы добавил еще:
- Актуальность и срок выполнения работ на определенный период времени.

Продажа навыков и умений

Поставьте руководителя группы, который обязан контролировать сроки, навешайте на него все что угодно. А то, что не обязательно знать нормативные документы - это уже не главный специалист, это менеджер проекта. Главный специалист отвечает в целом за каждое проектное решение любого исполнителя в своем разделе. Это человек как минимум с соответствующим образованием и определенным опытом работ. Но при этом согласен, что должен следить за сроками выполнения работы и спрашивать с руководителей групп, для того, чтобы саморганизовывал свою работу и не перекладывал на кого-либо, а старался относится к работе не равнодушно. А что за "гнушаться" - так в трудовом договоре?

Может будет интересно, небольшая выкопировка из должностной инструкции главспеца в моей организации

Главный специалист производственного подразделения должен знать:
- законодательную и нормативную базу по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
- технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам;
- организацию и планирование проектных работ;
- организацию и экономику строительства, проектирования и инженерных изысканий;
- организационно-распорядительные документы и нормативные материалы, касающиеся деятельности подразделения;
- стандарты, технические условия и другие нормативные материалы по разработке и оформлению технической документации;
- методы проведения технических расчетов;
- методы составления технико-экономических обоснований проектных разработок;
- условия монтажа и технической эксплуатации проектируемого оборудования;
- требования организации труда при проектировании;
- средства коммуникации и автоматизированной обработки информации, программное обеспечение для выполнения своих обязанностей и реализации прав;
- авторкое право;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.

Должностные обязанности главного специалиста производственного подразделения:

1. Обеспечивает качественное и своевременное выполнение возлагаемого объема работ.
2. Принимает сложные (общие, принципиальные) проектные решения по отдельной части (разделу) проекта.
3. Подготавливает задание смежным подразделениям.
4. Проверяет соответствие разработанных смежными подразделениями проектных решений по выданному заданию.
5. Участвует в сборе исходных данных, необходимых для проектирования отдельной части (раздела) проекта.
6. Определяет требования и ограничения к проектным решениям, выполняемым инженерами-проектировщиками производственного подразделения.
7. Выдает задания для выполнения инженеру-проектировщику.
8. Консультирует инженеров-проектировщиков производственного подразделения при принятии ими проектных решений.
9. Осуществляет авторский надзор в течение всего периода строительства и ввода в эксплуатацию объекта, а в случае необходимости и начального периода его эксплуатации:
- производит выборочную проверку соответствия производимых строительных и монтажных работ рабочей документации и требованиям строительных норм и правил;
- производит выборочный контроль за качеством и соблюдением технологии производства работ, связанных с обеспечением надежности, прочности, устойчивости и долговечности конструкций и монтажа технологического и инженерного оборудования;
- своевременно решает вопросы, связанные с необходимостью внесения изменений в рабочую документацию;
- осуществляет содействие ознакомлению работников, осуществляющих строительные и монтажные работы, и представителей заказчика с проектной и рабочей документацией;
- информирует заказчика о несвоевременном и некачественном выполнении указаний специалистов, осуществляющих авторский надзор для принятия оперативных мер по устранению выявленных отступлений от рабочей документации и нарушений требований нормативных документов;
- участвует в освидетельствовании скрываемых возведением последующих конструкций работ, от качества которых зависят прочность, устойчивость, надежность и долговечность возводимых зданий и сооружений; в приемке в процессе строительства отдельных ответственных конструкций.
10. Осуществляет текущее информирование начальника производственного подразделения о состоянии процесса разработки проектной документации.
11. Формирует и корректирует критерии для оценки решений, принимаемых инженерами-проектировщиками производственного подразделения..
12. Принимает участие в создании условий, в которых подчиненные работники могут принимать решения в пределах своей компетенции.
13. На время длительного отсутствия инженеров-проектировщиков производственного подразделения выполняет отдельные их обязанности.

PS. Главспец, не знающий норм - это не главспец.

В нашем болоте до прошлого года не было главспецов <посыпаю голову пеплом>. В определённый момент, с усложнением проектов, руководство осознало, что без них уже никуда. Стали набирать по основным проблемным направлениям, здесь в Уфе. Нашли несколько бабушек/дедушек, вроде толковых, и польза от них есть реальная (по нашему "технологическому" профилю главспец пришёл из "эксплуатантов" и пока неясно, будет ли какой то толк, всего месяц как взяли да и проектов новых пока не было).
Учитывая проблемы с поиском главспецов в регионе и пониманием, что это штучный товар, решили брать "главспецов" в московский офис. Но другое дело, что набирали их туда по непонятному принципу, и большинство из них (если не все) - "эксплуатанты" ("да я 20 лет работал там-то", "а я 30 лет вон там-то отпахал, всё знаю"), опыта в проектировании - ноль. А гонору - мама дорогая.
И сразу поставили себя таким образом: "мы проектировать не будем", "экспертизу проводить не будем", "мы за проекты не отвечаем". У наших местных нач.отделов возник резонный вопрос: "с какой целью были набраны эти главспецы и главэксперты?", на что руководство выдавало только фразы наподобие "ну вы предлагайте, как их можно привлекать к работе и т.п. ждём ваших предложений"
В итоге: вместо участия в реальной работе в проработке тендеров, принятии основных технических решений, разработки проектов и проведения экспертизы, эта толпа главспецов аж целого "департамента" занимается только одним: бесконечные видеоселекторы, пи. жь по телефону, постановкой идиотских задач нашим местным начальникам отделов и руководителям групп ("найди в какой нормативе", "пришли мне то-то", "а наверно неплохо было бы сделать расчет". ). Выдаются перлы наподобие "я НЕ знаю КАК правильно, НО вы делаете НЕправильно" ©, "Всё конечно так, вы правы, но жизнь всё равно расставит фишки по местам"; рождаются нереализуемые МЕГАидеи ("а давайте станем системным интегратором Роснефти по АСУТП, до утра опишите функции"). Сам видел как людей ставили в тупик вопросами наподобие "Какие работы проведены в этом плане?" (такой вопрос звучит раз десять через каждые 5-10 минут. Видать спецы обучались где-нить на модных курсах личностного тренинга). Далее делается огульный вывод "да вы все там дебилы и ничего не делаете".
Многие из "местных" уже не выдерживают и посылают в одиночное пешее эротическое путешествие этих "мега"-спецов. И на оперативках стало уже практически нормой "сегодня звонил главинж из моск.офиса, опять кто-то из уфимских послал кого-то из московских" , "это недопустимо, надо налаживать диалог, надо показывать что они НАМ НУЖНЫ"
Сам столкнулся с видеоселекторами относительно недавно (за последние три дня провёл на них суммарно около 6-7 часов), но поражаюсь терпению и выдержке своих уфимских коллег. Не покидает ощущение бреда и фатальной тупости происходящего. Накал идиотии нарастает.
Кстати, пару дней назад прислали из Москвы сюда "в помощь" пару человек - здешние нарезали им задачу. Те не мычат не телятся. Ну и назначили другого исполнителя по той же теме из наших. Московские это просекли и спрашивают: "а почему мы делаем одно и то же?" - на что был ответ "я не уверен, что вы сможете выполнить задачу в нужный срок"

__________________
Нормы ГБО в жизнь! Победе ВЩР быть! До встречи в СССР!

Сейчас я работаю в частной компании. В ходе разговора со своим главным специалистом я узнал его мнения о своей работе. Итак:
Уважаемые коллеги, мне интересно знать ваше мнение о вышесказанном. Может быть моя придирчивость к обязаностям главспеца необоснованна?

Конечно придирчивость и конечно необоснованная.
Кто девушку кормит, тот ее и танцует. То есть кто деньги платит, тот и нарезает обязанности. Если собственник этого главспеца держит, значит все правильно. Не нравится? Ищи другую контору.

Сообщение от Ranli

Завтра приедут учредители - хорошо было бы постараться перепрыгнув через всё руководство поговорить с ними напрямую,

Думаешь стоит? Вы для них старая игрушка, главспецы - новая. Они в нее еще не наигрались. Какую игрушку ребенок выкинет: старую или новую?
И потом. разогнать главспецов означает что они лоханулись их набрав. А такие люди ох как не любят признавать свои ошибки.
Ну и далее, очень бы уж хотелось выслушать и другую сторону, этих самых московских главспецов. А то сталкивался неоднократно с региональными проектировщиками (и уфимскими в том числе) которых гнать надо было из проектирования ссаными тряпками.

Должностная инструкция главного специалиста в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)

1. На должность главного специалиста в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по специальности в должности ведущего специалиста не менее 5 лет.

3. Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) должен знать:

  - перспективы развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники;

  - методы проектирования;

  - организацию, планирование и экономику проектирования и инженерных изысканий;

  - передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;

  - постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов, руководящие, методические и нормативные материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;

  - технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам;

  - основы организации труда при проектировании;

  - строительные нормы и правила;

  - стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации;

  - основы стандартизации и патентоведения;

  - экономику и организацию строительства;

  - авторское право;

  - средства автоматизации проектных и вычислительных работ;

  - основы организации труда и трудового законодательства;

  - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) руководствуется:

  - законодательством РФ,

  - Уставом организации,

  - приказами и распоряжениями директора организации,

  - настоящей должностной инструкцией,

  - Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) подчиняется непосредственно (указать должность)

7. На время отсутствия главного специалиста в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской):

1. На основе новейших достижений науки и техники, передового отечественного и зарубежного опыта проектирования и строительства разрабатывает наиболее важные проектные решения по отдельному разделу (части) проекта.

2. Организует проведение патентных исследований с целью обеспечения патентной чистоты новых проектных решений и их патентоспособности.

3. Подготавливает предложения об использовании в проекте наиболее прогрессивных и экономичных конкурентоспособных проектных решений.

4. Формирует задания на разработку разделов (частей) проекта и выдает их исполнителям.

5. Проверяет соответствие разработанных проектных решений выданному заданию.

6. Осуществляет техническое руководство разработкой разделов (частей) проекта при широком использовании средств автоматизации проектирования и участвует в решении связанных с этими разделами (частями) вопросов на всех стадиях и этапах проектирования, строительства, ввода в действие объектов и освоения проектных мощностей.

7. Участвует в согласовании проектных решений и в обсуждении проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы.

8. Осуществляет авторский надзор за строительством по вопросам, входящим в его компетенцию.

9. С учетом фактического состояния строительства подготавливает предложения о внесении изменений в рабочую документацию при введении в действие новых нормативных документов.

10. Анализирует и обобщает опыт проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов, подготавливает на этой основе предложения по совершенствованию проектирования и реализации мероприятий по повышению технико-экономического уровня проектных решений.

11. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, связанные с проектированием и строительством.

12. Принимает участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на изобретения, работе семинаров и конференций по своей специальности.

13. Руководит подчиненными ему работниками.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Продолжение на страницах: [1] 2

Сыросол относится к категории рабочих. На должность сыросола принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года

Смесительщик муки на силосах относится к категории рабочих. На должность смесительщика муки на силосах принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года

Отделочник головных уборов относится к категории рабочих. На должность отделочника головных уборов принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы от года.

Аппаратчик термической обработки мясопродуктов относится к категории рабочих. На должность аппаратчика термической обработки мясопродуктов принимается лицо, имеющее среднее профессиональное ообразование или начальное профессиональное ообразование и специальную подготовку.

Разборщик субпродуктов относится к категории рабочих. На должность разборщика субпродуктов принимается лицо, имеющее бразование и стаж работы от года

Машинист установки по приготовлению пульпы относится к категории рабочих. На должность машиниста установки по приготовлению пульпы 3-го разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы года

ДИ 34-94: Должностная инструкция главного специалиста

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку "Купить" и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО "ЦНТИ Нормоконтроль".

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

• Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
• Курьерская доставка (7 дней)
• Самовывоз из московского офиса
• Почта РФ

ДШХНиСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАЙНОГО СПЕЦИАЛИСТА

I.I# Главный специалист инотитута являетоя техническим руководителем по соответствующей отрасли работ в инотитуте.

1.2. Главный опециалиот нвзначаетоя и освобождается от должности приказами директора инотитута. Входит в состав технического отделе инотитута или другого отдела.

1.3. Главный специалист подчиняется начальнику отдела,который организовывает и контролирует его работу.

1.4. Главный опециалиот руководствуется в овоей работе законами,постановлениями и распоряжениями Правительства.ГОСТами, инструкциями, а также Уотавом института и Положением об отделе.

2d. Общее техническое руководство соответствующей частью или комплексом работ по овоей отраоди.

2.2. Рассмотрение заданий на проектирование, анализ данных и других источников для разработки соответствующего основного комплекта по проектируемому объекту, в также учаотие оовмеотн о главным инженером проекта в подготовке проектирования.

2.3. Непосредственное руководство проектированием по овоей профессии.

2Л. Участие в работе соответствующих групп по профессии, разрешение возникающих технических вопросов и разногласий.

2.3. иценка качества труда руководителей групп по своей профессии.

2.6. Выполнение проверки в объёме общего и технического нормовонтроля выполняемой чаохи проектной документации и оформлена подписями в установленном порядке.

2.7. Учаотие в рассмотрении, согласовании и защите выпускаемой институтом проектно-ометной документации.

2.8. Контроль за внесением в изготовленную проектно-сметную документацию необходимых дополнений и изменений,ооглаоно заключениям экспертизы и решениям, утверждающих проект инстанций, а также за поправлением допущенных ошибок и упущений в этой документации, обнаруженных впоследствии.

2.9. Изучение, обобщение и внедрение передового отечественного и зарубежного опыта работ по своей специальности,разработка

и внедрение мероприятий по повышению качестве выпускаемой проектно-ометной документации, о учётом уменьшения сроков проектирования, а также омехной отоимооти строительства.

2.10. Организация обора и систематизация в т.ч. и разработка по своей профессии внутренних норметивных документов,информационных и вспомогательных материалов, типовых рабочих деталей и материалов повторного применения.

2.11. организация и контроль получения новых нормативных материалов по овоей профеооии, 8 также контроль,своевременного использования этих материалов при проектировании.

2.12. Организация деловых контактов о родственными проектными организациями,институтами по вопросам улучшения качества проектно-ометной документации и удешевления стоимости строительства.

2.13. Руководство технической учёбой в институте по озоему профилю.

2.14. Изучение и обобщение заключений экспертизы, поо тупив-иих рекламаций и участие в их рассмотрении.

2.15. Организация помощи работникам института по изобретательству и рационализации, нов ой технике по овоей профеооии.

2.16. В дополнение к перечисленным обязанностям главные специалисты технического отдела:

2.16.1. Проводят консультации специализированных групп и отделов Комплексного проектирования в городах края.

ЗД« Самостоятельно решать по овоей отраоли технические вопросы и подписывать, в связи с этим, заключения,оценки и указания.

3.2. Требовать от руководителей групп и исполнителей точное соблюдения ими полученных от него указаний, а такхн вкеоеиия в проектно-ометную документацию необходимых дополнений и исправлений,

3.3. При нео0ГЛ80ИИ о решениями главного инженера проекта представлять разногласия на рассмотрение технического Совета или главного инженера института, а при несогласии о решениями пооледвиз на рассмотрение директора института, не приостанавливая выполнение этих решений.

3.4. От имени института выступать на технических оовещоняях, конференциях и т.д.

3.5. Вносить предложения по внодроыию в ЛСД новой техники и осуществлять контроль за её внедрением.

5.6. Вносить предложения по улучшению деятельности ино титуле.

4.1. Зв точное ооОлюдение требований нормативных документов обнес ойайых, ведомственных и внутренних.

4.3. За обаопечыие выоокого качества выаолняеиых по его отреоди проектных работ,грвыотнооть и прогрессивный характер при» нятых технических ревевий.их экономичность, рациональное сокращение объёма выпускаемой технической документации и обеспечение удешевления отоимооти строительства.

4.5. 8а качеотво и полноту выпуокаемой институтом технической документации по его профоооии.

5. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: выоиее обра8ов1нйе - и - ст8к npiaitiHoI paftоты”нё менее 8 лет.

Главный инженер института "Крайжилкоммуипроект"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА СМЕТНО-ДОГОВОРНОГО ОТДЕЛА

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель "___________"
___________ (____________)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста сметно-договорного отдела
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного специалиста сметно-договорного отдела"___________" (далее - "Общество").
1.2. Главный специалист сметно-договорного отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Главный специалист сметно-договорного отдела подчиняется непосредственно _________ Общества.
1.4. На должность главного специалиста сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности главного специалиста сметно-договорного отдела не менее __ лет.
1.5. Главный специалист сметно-договорного отдела должен знать:
а) законодательство Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам ценообразования в строительстве; основы рыночной экономики; авторское право;
б) систему бухгалтерского учета, методы и порядок составления отчетности, приемы анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий и организаций; законодательство и нормативные документы по налогообложению, таможенной деятельности в Российской Федерации;
в) методические рекомендации по форме, содержанию и правилам составления всех видов сметной документации на строительство новых, реконструкцию и капитальный ремонт действующих объектов;
г) сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы;
д) правила производства строительно-монтажных работ, а также правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
е) цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих изменений с учетом двух видов удорожания строительства объектов, обусловленных:
- научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране окружающей среды;
- инфляционными процессами;
ж) технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам; методы проектирования и проведение технико-экономических расчетов;
з) передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства в части вопросов определения стоимости строительства новых, реконструкции и капитального ремонта действующих объектов, а также стоимости выполненных работ и расчетов за них;
и) требования научной организации труда;
к) средства коммуникации и автоматизированной обработки информации для выполнения своих обязанностей и реализации прав.
1.6. В период временного отсутствия главного специалиста сметно-договорного отдела его обязанности возлагаются на __________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Главный специалист сметно-договорного отдела осуществляет следующие обязанности:
а) определяет и обеспечивает проведение единых методических подходов по составлению сметной документации в отделе; координирует и контролирует работу по сокращению объема сметной документации на основе унификации и типизации ее по форме и содержанию; осуществляет техническое и методическое руководство составлением сметной документации в закрепленных за ним производственных группах или по направлениям, соответствующим его специализации, в целях обеспечения высокого уровня достоверности стоимости строительства объекта и намечаемых работ и затрат, определяемых в сметах;
б) внедряет в практику передовые, эффективные методы разработки сметной документации, способствует внедрению методов автоматизированной разработки сметной документации с использованием вычислительной техники;
в) обеспечивает экономичность проектных решений и их соответствие заданию на проектирование, действующим стандартам (в т.ч. по формам и содержанию сметной документации), нормам и правилам по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также защиты окружающей среды;
г) участвует в предпроектных проработках, сборе исходных данных для составления сметной документации, подготовке заданий на проектирование и определение стоимости строительства объекта и намечаемых работ и затрат;
д) принимает участие в разработке и согласовании заданий на проектирование и определении стоимости строительства объекта и намечаемых работ и затрат, в определении договорных цен на выполнение проектно-изыскательских работ (разработку проектно-сметной документации на строительство объекта);
е) проверяет, принимает и подписывает законченную сметную документацию в установленном порядке);
ж) подготавливает отзывы и заключения по диссертационным работам, рационализаторским предложениям и изобретениям, проектам стандартов по сметной документации, другим нормативным и методическим документам, связанным с проектированием и строительством;
з) участвует в разработке плана повышения технического и экономического уровня проектных решений организации и обеспечивает его выполнение;
и) организовывает и проводит в отделе информационную работу по новшествам в ценообразовании и сметном деле в строительстве в закрепленных за ним производственных группах или по направлениям, соответствующим его специализации;
к) принимает участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на изобретения, работе семинаров и конференций по своей специализации;
л) участвует в рассмотрении, согласовании и защите проектов сметной документации, выпущенной в отделе, на техническом совете организации, в органах экспертизы, в вышестоящих организациях;
м) участвует в авторском надзоре за строительством запроектированных организацией объектов, анализирует и обобщает опыт проектирования и строительства таких объектов, подготавливает на этой основе предложения по совершенствованию технического и экономического уровня проектных решений и повышению, а также по обеспечению необходимой достоверности сметной документации;
н) организовывает и лично проводит сложные технико-экономические расчеты по своей специализации;
о) своевременно выявляет проблемные вопросы, требующие предварительной проработки научно-исследовательскими, специализированными и другими организациями, и принимает участие в их решении;
п) проводит работу по повышению профессионального и творческого роста работников отдела;
р) обеспечивает контроль и отвечает за принятие принципиальных решений субподрядными проектными организациями в сметной документации по своей специализации;
с) осуществляет постоянные деловые связи по вопросам ценообразования в строительстве по своей специализации с проектными и другими организациями, предприятиями стройиндустрии и и промышленности строительных материалов;
т) знает и руководствуется действующими в организации и в строительной отрасли обязательными и рекомендательными нормативно-техническими документами по своему профилю; внимательно следит за пополнением фонда и за поступающей информацией об утверждении, отмене и изменении этой документации, своевременно сообщает об этом работникам отдела;
у) повышает свою квалификацию;
ф) выполняет и требует выполнения от закрепленных за ним работников производственных групп правил внутреннего трудового распорядка.
3. ПРАВА
Главный специалист сметно-договорного отдела имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного специалиста сметно-договорного отдела.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию.
3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главный специалист сметно-договорного отдела несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Общества.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы главного специалиста сметно-договорного отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
5.2. В связи с производственной необходимостью главный специалист сметно-договорного отдела обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6. ПРАВО ПОДПИСИ
6.1. Главному специалисту сметно-договорного отдела для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________________/_________________/
(подпись)

«Российский iPhone» поступит в продажу в 2018 году и будет стоить $130, анонсировала «Росэлектроника», входящая в «Ростех».