Рейтинг: 4.6/5.0 (1912 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со¬трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус¬ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен¬но. В нашей школе работает 27 человек, в том числе 17 педагогических работников, все - члены Профсоюзной организации.
Скачать: Предварительный просмотр:Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
В нашей школе работает 27 человек, в том числе 17 педагогических работников, все - члены Профсоюзной организации.
Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Торжественно и коллективно отмечаются праздники: «Новый год», «День защитника отечества», «Восьмое марта», «День учителя». Ежегодно дети сотрудников – членов профсоюза, получают новогодние подарки.
В декабре 2013 года педагоги нашей школы участвовали в муниципальном этапе республиканской профсоюзной Спартакиады работников образования Республики Мордовия. Также команда нашей школы принимала участие в соревнованиях по волейболу среди женских команд района весной 2014 года.
В 2013 году провели профсоюзный урок на тему «История профсоюзного движения в России» с учениками 10-11 классов.
Мы уже привыкли, что образование как система постоянно находится в стадии реформирования. Это понятно. Ведь и во всей нашей жизни ежедневно происходят изменения. Поэтому школе и дошкольному образовательному учреждению сегодня требуется человек с большим внутренним чувством свободы, способный мыслить нестандартно, работать творчески. Только тогда он будет в силах выполнить заказ общества на воспитание креативной личности ученика, который безболезненно может влиться в современный рынок труда.
Перестройка системы образования предъявляет качественно новые требования к деятельности классного руководителя, который повседневно несёт на себе нагрузку.
С 1 января 2015 года нас ожидает новый порядок аттестации, который также предъявляет педагогам более высокие требования.
Каждый учитель постоянно помнит, что он должен подготовить своих учеников к успешной сдаче единого государственного экзамена и сам пройти квалификационные испытания в форме ЕГЭ.
Психологи считают, что по уровню стрессов и нервных затрат работа учителя и воспитателя практически не имеет себе равных. Почему же педагог не сходит с ума от сверхперегрузок? Потому что настоящий учитель и воспитатель испытывает огромное счастье от каждого удачного урока или занятия, от каждой хорошей оценки и хорошего поступка своего ученика.
Спасибо за внимание!
По теме: методические разработки, презентации и конспектыВниманию родителей было представлены результаты анкетирования обучающихся, а также даны очень эффективные советы как приучить своего ребенка к чтению книг.
Цель данного выступления: Показать опасное влияние алкоголя на здоровье человека. Сформировать у родителей представление о вреде пивного алкоголизма. Показать отрицательное влияние алкоголя.
выступление на родительском собрании в 1 младшей группе на тему "Развитие речи Вашего малыша" (с исользованием ИКТ). К выступлению прилагается анкета для родителей.
Выступление на родительском собрании в МБДОУ № 65 с сообщением на тему "Развитие речи как необходимое условие личностного развития ребенка"
В возрасте 5-6 лет начинают проявляться индивидуальные особенности и недостатки речевого развития детей. Это происходит потому, что именно в данный период.
Информация о выступлениях на заседаниях методического объединения, педагогического совета и на родительском собрании
В этой таблице отражены мои выступления на методических объединениях, педагогических советах и на родительском собрании.
ПРОТОКОЛ ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ
Выборное классное собрание
Выборное классное собрание 6 класса 2015.
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
- 1 в очередном отпуске (Колобова Е.С.)
- 1 в отпуске по ух. за реб-инв. (Новоселова Т.В.)
Приглашённые учитель-логопед Мазурова Г.М. машинист по стирке и ремонту спецодежды Шпис А.А. председатель городского Комитета Профсоюза управления образования Коркинского муниципального района Л.И.Иванова__________________
Председательствовала Аглеева Рима ТимировнаЧлены рабочего президиума собрания: Козина Любовь Леонидовна
Вологдина Светлана Ринатовна
Головенкова Тамара Борисовна
Секретарь собрания Рассказенкова О.Н.
1.Отчёт о работе профсоюзного комитета за период с января 2011г. по февраль 2012г.
2.Отчёт о работе ревизионной комиссии за период с января 2011г. по февраль 2012г.
3.Выборы председателя первичной организации Профсоюза .
4.Выборы профкома.
5.Выборы ревизионной комиссии.
6.Выборы делегатов на городскую профсоюзную конференцию.
1. СЛУШАЛИ: Доклад председателя ППО Ю.В. Емельяновой «Отчёт о работе профсоюзного комитета с января 2011г. по февраль 2012г. ./Доклад на 3 листах прилагается/
2. СЛУШАЛИ. Доклад председателя ревизионной комиссии Р.Т. Аглееву «Отчёт о работе контрольно-ревизионной комиссии за период с января 2011г. по февраль 2012г. /Доклад на 1 листе прилагается/
По отчётным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях ВЫСТУПИЛИ.
1. Заведующая С.Р. Вологдина с предложением оценить работу профкома удовлетворительно, работа профкома была большая, за прошедший период наши работники и их дети отдыхали в летних оздоровительных лагерях. Участвовали в спортивных соревнованиях, в смотрах-конкурсах, фестивалях. Посещали больных в стационаре, поздравляли именинников и юбиляров, проводились вечера отдыха и конкурсы. Профком активно работал, работа была ощутима. Обновлена вся документация профсоюза.
2. Медсестра Сырцева Ирина Леонидовна – с предложением оценить работу ревизионной комиссии удовлетворительно, ревизионная комиссия вела работу: ежемесячно проводила контроль закладки продуктов, и раздачи готовой пищи на кухне детского сада. Вела учёт поступления членских взносов.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ. воспитатель Безлепкина Т.В. предложила выбрать комиссию по подготовке проекта постановления собрания в количестве 3 человек в составе (Назаренко Е.К. Летягина Н.А. Девятова Л.А.)
СЛУШАЛИ: Проект постановления отчётно-выборного профсоюзного
собрания (Постановление на 1 листе прилагается)
По первому вопросу
работу профкома за отчётный период признать удовлетворительной
Голосовали за 29 против 0 воздержалось0
По второму вопросу.
Отчёт ревизионной комиссии – утвердить.
СЛУШАЛИ. о выборах председателя первичной профсоюзной организации
ПРЕДЛОЖИЛИ:младший воспитатель Девятова Л.А. –председателем профкома выбрать Емельянову Юлию Викторовну
РЕШИЛИ: провести открытое голосование
при За 29 против 0 воздержалось 0
После голосования председателем комитета профсоюза избрана
Емельянову Юлию Викторовну____________________
при за 29 против 0 воздержавшихся 0
СЛУШАЛИ: о выборах профсоюзного комитета. ПРЕДЛОЖЕНИЯ. зам. зав. по АХЧ Головенкова Т.Б. –предлагаю состав Профкома избрать в количестве 4-х человек. После голосования предложение принято при За 29 против 0 воздержавшихся 0 .
ПРЕДЛОЖИЛИ: в состав профкома– Назаренко Е.К. Коробейникову Е.В. Козину Л.Л. Рассказенкову О.Н.
РЕШИЛИ: провести голосование открытое
при За 29 против 0 воздержалось 0
В состав комитета профсоюза избираются: Назаренко Е.К. Коробейникова Е.В. Козина Л.Л. Рассказенкова О.Н.
ГОЛОСОВАЛИ. За 29 Против 0 Воздержалось 0 .
СЛУШАЛИ: о выборах контрольно-ревизионной комиссии в количестве 1 человек.
ГОЛОСОВАЛИ:За 29 против 0 воздержалось 0
ПРЕДЛОЖИЛИ. в состав контрольно - ревизионной комиссии выбрать
Аглееву Риму Тимировну
РЕШИЛИ: провести открытое голосование.
при За 29 против 0 воздержалось 0
В состав контрольно-ревизионной комиссии избирается
Аглеева Рима Тимировна
СЛУШАЛИ: о выборах кандидатур на городскую профсоюзную конференцию.
РЕШИЛИ: избрать делегатами на городскую профсоюзную конференцию Емельянову Ю.В. и Сайфилову А.Н.
председателя Комитета Профсоюза управления образования Коркинского муниципального района Любовь Ивановну Иванову – рассказала о работе городского комитета Профсоюза, отметила положительные результаты и не-доработки, также дала оценку работе первичной профсоюзной организации детского сада.
Ю.В. Емельянову. Она дала рекомендации новому составу профкома по организации работы, пожелала творческих успехов, единства, сплоченности коллективу.
Профсоюзной организации _________ ______________________
отчётно – выборного собрания первичной профсоюзной организации
МКДОУ детского сада № 28
1 Признать работу профсоюзного комитета за отчётный период с января 2011г. по февраль 2012г. удовлетворительной.
2. Утвердить отчётный доклад ревизионной комиссии.
3. Считать главными задачами профсоюзной организации:
- заключение коллективного договора и контроль за его выполнением;
- создание благоприятных условий труда, быта и отдыха членов профсоюза в соответствии с Уставом профсоюза, законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- укрепление единства и повышение эффективности деятельности профсоюзной организации (вовлечение новых членов профсоюза, информационная работа, создание положительного имиджа профсоюзной организации).
4. Усилить контроль за соблюдение Трудового кодекса РФ, своевременной выплатой заработной платы, созданием безопасных условий труда.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на председателя первичной профсоюзной организации Емельянову Юлию Викторовну.
Председатель собрания _______________(Ф.И.О.)________________________
Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации
МОУ «Яснополянская школа» Яремчук Е.В.
с апреля 2014 по апрель 2016 года на отчетно-выборном профсоюзном собрании.
Наш Профессиональный союз работников народного образования и науки - один из старейших и самых массовых в стране. История профсоюзного движения в отрасли насчитывает более века. Сегодня Профсоюз объединяет до 5миллионов работающих и студентов в разных уголках нашей необъятной Родины. Крымская республиканская организация Профсоюза насчитывает более 72 тысяч человек в 1 237 первичных организациях, увеличилась за год на 5 000 членов профсоюза. На учёте в первичной профсоюзной организации состоит 53 человека, (40работников школы, 5 работников ДОУ, 1 декретник,7 - неработающих пенсионеров) что составляет 100 %.
Зачастую первичные профсоюзные организации, рядовые члены Профсоюза недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д.
Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.
Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.
Деятельность профсоюза образования за период с 14 апреля 2014 года по апрель 2016 года проходила в сложных условиях. Вхождение в новое правовое поле, введение новых федеральных образовательных стандартов, совершенствование новой системы оплаты труда, разработка новых профессиональных стандартов в сфере образования.
Центральный Совет общероссийского профсоюза образования, Крымский реском профсоюза работников народного образования и науки, Джанкойский райком профсоюза работников образования, профком МОУ – каждый выборный орган на своём уровне выполняет миссию - представление и защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.
Наш девиз: «Наша сила – в нашей сплоченности», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и обслуживающий персонал ОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.
В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами. Профсоюзная организация школы работала согласно программе деятельности профсоюзной организации в общеобразовательном учреждении, согласно плану работы. Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах
- положение о первичной организации образовательного учреждения;
- программа работы профсоюзной организации;
- план работы на текущий год;
- протоколы профсоюзных собраний;
- протоколы заседаний профкома;
- материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;
- материалы по охране Труда;
-материалы на согласование с ПК.
Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:
Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.
заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.
участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.
контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка.
создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства
культурно – массовая работа
мотивация профсоюзного членства
Главной задачей Профсоюзного Комитета школы в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций школы.
Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации? Из 1% профсоюзного взноса отчисляемого работником из зарплаты, половина, т.е. 50 % отдаётся в распоряжение первичной организации.
Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей.
Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.
По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование 1 сентября, Дня учителя, 23 февраля, 8 марта; новогодние профсоюзные подарки.
Поздравления юбиляров (За отчётный период было выделено из профсоюзных средств нашей первичной организации к юбилейным годам кратных 5 –7 членам профсоюза на общую сумму 3500 рублей) По новогодним профсоюзным подаркам: каждый работник получает на своих детей до 14 лет подарки.
По организационной работе
О структуре профсоюзного комитета. На предыдущем отчётно-выборном собрании 2 года назад был избран профком в составе 5-х человек: Председатель Профкома – Е.В.Яремчук
Зам. Председателя ПК
Правовой сектор – И.В.Дербина
Культ - массовый сектор Т.В.Корнеева
Информационный сектор – Т.Н.Аблаева
Охрана труда – А.А.Корнеев
Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц. Согласование проекта распределения стимулирующего фонда – ежемесячно.
Другие вопросы, рассматриваемые профкомом: утверждение плана работы профкома школы; согласование проекта предварительного комплектования школы; согласование проекта учебной нагрузки; согласование проекта учебного расписания; согласование проектов графиков дежурств администрации и учителей, работы обслуживающего персонала, работы кружков; согласование инструкций по охране труда; о тепловом режиме школы; о трудовых книжках работников; о новогодних профсоюзных подарках; согласование графика отпусков. По мере необходимости могут рассматриваться вопросы оказания материальной помощи, либо поздравления юбиляров.
Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома, вышестоящих профорганов используется профсоюзный уголок, который находится в учительской в доступном месте.
В настоящее время для информационной деятельности используются компьютерные технологии. В частности, на официальном школьном сайте создана профсоюзная страничка.
Учёба актива в нашей первичке проводится, но недостаточно, так как, не все члены профкома выезжают на районные заседания и проводимую учёбу, а в коллективе не используются такие формы, как круглые столы, семинары. Из печатных изданий ЦК и Рескома профсоюза мы выписываем газету
« Позиция». Во всемирной сети есть сайты ЦК и Республиканского комитета, материалы которые мы используем в своей работе. Желательно, чтобы рядовые члены профсоюзной организации обращались к размещаемым там материалам, задавали интересующие их вопросы и находили на них ответы.
Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе рескома и райкома профсоюза работников нар. образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в школе проводится проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками школы.
Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников щколы соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ:
- проверены личные дела работников. в которых есть в наличии:
1. личный листок по учету кадров
2. копия документа об образовании
3. аттестационный лист
4. трудовой договор и дополнение к нему
5. копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.
Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.
Проверкой также установлено, что формулировка приказов соответствует законодательству РФ:
- работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.
Имеется приказ о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек – Чумакова Е.М. Ведется книга учета движения трудовых книжек.
Правильно вносятся сведения о работнике на первой странице титульного листа. Своевременно вносятся в трудовую книжку поощрения, награды, аттестационная квалификация. Правильно вносятся записи в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» наименование должности и учреждения. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно Трудовому Кодексу РФ.
Между администрацией и профсоюзным комитетом составляется соглашение по Охране Труда один раз в год. Составляются акты о выполненных работах по Охране Труда по данному соглашению.
Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда осуществляет уполномоченный инспектор по охране труда Корнеев А.А.
Ведение документации в первичной организации ведётся на должном уровне: принята номенклатура дел, приобретены папки, заполнены необходимые материалы.
Не все члены коллектива школы и детского сада ощущают влияние первички на свою жизнь. Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной оплаты труда не было. За отчетный период поступило 1 заявление от члена профсоюзной организации
о несправедливой оплате труда (начислении премиальных) которое решилось положительно. Не было обращений в суды по восстановлению документов, трудового стажа.
Профсоюз школы принимал участие в митингах, субботниках.
В коллективе очень редко пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок, которые нужно заранее заказывать. За отчётный период 2 члена ППО оздоровили себя и внуков в санаториях профилакториях, 2 члена ППО отдыхали на базе отдыха «Учитель»
Профком не уделял достаточного внимания коллективу детского сада. Причина в несоответствии рамок рабочего времени. В принципе самостоятельная первичная профсоюзная организация может быть создана и в детском саду. Но практика показывает, что укрупнение и соединение коллективов хоть и усложняет работу профсоюзных организаций, но всё же приносит пользу: выигрывают работники детских садов. Сейчас в районе идёт процесс объединения школ и детских садов.
Профсоюзный комитет работал не совсем ритмично во времени: допускались переносы сроков заседаний, выпадение вопросов повестки дня.
В нашей первичной организации состоят и ветераны педагогического труда. Их семь человек: Бекирова Айше Нематулаевна, Бухалова Зинаида Сергеевна, Захарова Ольга Алексеевна, Корнеев Анатолий Егорович, Мокерова Клавдия Петровна, Олейник Пётр Степанович, Османова Гульнара Абзатовна. Некоторые часто бывают в коллективе, поддерживают его в текущих делах. Другие же очень редко бывают с нами, фактически утратили связь с организацией. Вышестоящие профсоюзные органы требуют, чтобы первичные организации не нарушали Устав, так как профсоюзы создаются из работающих и для защиты работающих на предприятии, а находящиеся на учёте в организации ветераны поддерживали бы её своим личным участием. Мы традиционно не требуем от них членских взносов, в этом практически нет необходимости. Однако новому составу профкома надо подумать и предложить собранию способ разрешения этой ситуации: либо сохранить членство и определиться с материальной стороной дела, либо вывести ветеранов из состава по личному заявлению.
В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией школы, а именно это является главной целью коллектива, и не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства школы и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях.
Вместе с тем возникла необходимость контроля за исполнением коллективного договора, исполнения постановлений профсоюзных собраний и решений профсоюзного комитета, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, создания положительного имиджа образовательного учреждения
Хочется сказать слова благодарности руководителю нашего ОУ Быхкало С.Н. за социальное партнёрство и взаимопонимание. Он всегда готов к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит причину. Именно с таким руководителем можно продуктивно работать во благо коллектива. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии мы можем достичь выгодных результатов. Неплохо поработали, но немало дел предстоит сделать еще. Впереди крайне серьезный период и крайне серьезные задачи. Нам надо соответствовать своим действиями масштабу и важности этих задач.
Выражаю сердечную благодарность всем членам профкома. профсоюзной организации школы за активную и бескорыстную работу.
Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Мы с вами – коллектив и часть нашей жизни проходит в стенах этой школы, поэтому какой она будет - наша жизнь здесь, зависит только от нас самих.
Я заканчиваю свое выступление такими словами:
В жизни много хлопот
Надо думать, стремиться и верить
И не ждать, что для всех
К счастью откроются двери.
Выше нос и не трусь,
Коль стремишься к намеченной цели,
Знай, что есть профсоюз
Он поддержит, поймет и оценит.
16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.
Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru
Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
(наименование предприятия) (дата)
Присутствовали на собрании
_________ чл. профсоюза
(перечислить Ф.И.О. должность или
список на _____ л. прилагается)
Председательствующий _______________________________(ф и о )
Члены президиума: _________________________(в случае избрания президиума)
1. Создание первичной профсоюзной организации.
2. Вхождение первичной профорганизации в состав территориальной организации.
3. Выборы профсоюзного комитета (или профорганизатора).
4. Выборы ревизионной комиссии.
Примечание: Если профсоюзная организация насчитывает до 15 членов профсоюза - избирается профорганизатор, если свыше 15 членов профсоюза - профсоюзный комитет (профком).
Повестка дня и регламент собрания утверждается голосованием.
Слушали: _______________________ (ф.и.о.) - председателя собрания (или председателя комитета территориальной организации профсоюза) о создании первичной профсоюзной организации (краткое содержание выступления, либо ссылка на то, что выступление на _____ л. прилагается).
1. ____________________________ (фио) (краткое содержание выступления).
Постановили: Создать первичную профсоюзную организацию на (полное наименование предприятия)
Слушали: ___________________________о вхождении первичной профсоюзной организации в областную организацию профсоюза работников связи.
Постановили: войти в _____________________________________областную организацию
(область, край, республика)
профсоюза работников связи .
Слушали: _________________________________о выборах профсоюзного комитета (или профорганизатора).
Постановили: избрать профсоюзный комитет в составе: _____________________________ (перечислить персонально ФИО, должность).
Слушали: _______________________________________о выборах ревизионной комиссии.
(Ревизионная комиссия избирается из членов профсоюза, не избранных в состав профкома).
Постановили: Избрать ревизионную комиссию в составе:
(подпись, фамилия и инициалы)
Секретарь собрания _______________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
А далее подписи всех участников собрания:
Далее, после проведения собрания необходимо уведомить администрацию предприятия о создании первичной профсоюзной организации:
(должность руководителя предприятия)
(полное наименование предприятия)
(ФИО руководителя предприятия)
Профком уведомляет администрацию (работодателя) о том, что_____________________ (дата) на собрании работников принято решение о создании на предприятии ____________ (полное наименование предприятия) первичной профсоюзной организации, которая вошла в состав _________________ (наименование области, края, республики) областной организации профсоюза работников связи .
Приложение: Выписка из Протокола собрания на ______ л.
Председатель профкома __________________________________
(должность руководителя предприятия)
(полное наименование предприятия)
(ф.и.о. руководителя предприятия)
Областной комитет профсоюза уведомляет администрацию (работодателя) _______ (полное наименование предприятия)о том, что на предприятии _________________ (дата, месяц, год) создана и действует первичная профсоюзная организация, которая вошла в состав _______________ (наименование) областной организации профсоюза работников связи .
Председатель ____________________обкома профсоюза ________________________
(наименование) (подпись, ФИО)
по подготовке и проведению отчетно-
выборных собраний (конференций) в профгруппах,
первичных и территориальных организациях
Горно-металлургического профсоюза России
Одобрены комиссией по профстроительству и уставной деятельности
18 мая 2011 года (протокол №9)
1. Инструкция о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов. 4
2. Рекомендации по подготовке и проведению отчетно-выборного
собрания в профсоюзной группе…………………………. …………………. 12
3. Рекомендации по подготовке и проведению отчетно-выборной конференции в первичной профсоюзной организации………………………………………………..15
4. Рекомендации по подготовке и проведению отчётно-выборной конференции территориальной организации профсоюза……………………………………………21
5. Приложение №1 ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК проведения отчётно-выборного собрания в профгруппе…………………………………………. 30
6. Приложение №2 ПРОТОКОЛ отчётно-выборного собрания профгруппы………….…………………………………………………………………………. 34
8. Приложение №4 Примерный план мероприятий по подготовке и проведению отчетов профсоюзных органов ……..…………………………………………………. 38
9. Приложение №5 Графики проведения отчетно-выборных собраний в структурных подразделениях, профсоюзных группах ………………………………………. 40
10. Приложение №6 Примерный список документов и материалов, необходимых для проведения отчетно-выборного собрания (конференции)………………………………………………………………………………………41
11. Приложение №8 Примерный порядок ведения отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)…..………………………………………………………..42
12. Приложение №9 ПРОТОКОЛ заседаний мандатной комиссии первичной профсоюзной организации (наименование) ……………………………………………….46
13. Приложение №10 ПРОТОКОЛ № 1 мандатной комиссии первичной профсоюзной организации (наименование) ……………………………………………………..47
14. Приложение №11 заседания счетной комиссии профсоюзного собрания (конференции) Протокол № 1*…………………………………..…………………………49
15. Приложение №12 П Р О Т О К О Л № 2 заседания счетной комиссии профсоюзного собрания (конференции)……..………………………………………………..50
16. Приложение №13, 14 П Р О Т О К О Л № 3 заседания счетной комиссии профсоюзного собрания (конференции)……………………………………………………52
17. Приложение №15 ПРОТОКОЛ № __отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)……………. ……………………………………………………….54
18. Приложение №15 План мероприятий по выполнению предложений и критических замечаний, высказанных в ходе отчетов и выборов в профсоюзной организации………………………………………………………………………………….……56
19. Приложение №16 А К Т приема-сдачи дел профсоюзного комитета…………..57
20. Приложение №17 Перечень документов и средств, рекомендуемых для проведения отчётно-выборной конференции………………………………………………58
21. Приложение №18 (Образец) Выписка из протокола отчетно-выборной конференции (собрания)……………………………………………………………………..59
22. Приложение №19 (Образец)……………………………………………………. 60
23. Приложение №20 Примерный регламент (расчёт времени) работы конференции……………………………………………………………………………………. 61
24. Приложение №21 Памятка ведущему отчётно-выборной конференции……. 62
25. Приложение №22 Примерный порядок ведения отчетно-выборной конференции территориальной организации………………………………………………. 63
26.Приложение №23 (Образец) Выборы контрольно-ревизионной комиссии Челябинской областной организации профсоюза. ……………………………………….71
27. Приложение №24 (Образец) Протокол отчётно-выборной конференции……..72
28. Вопросы и ответы по подготовке отчетно-выборной кампании ГМПР………..81
Утверждена постановлением исполкома
№4-6 от 29 марта 2005 г.
ИНСТРУКЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Настоящая инструкция определяет порядок проведения отчетов и выборов профсоюзных органов на основе положений и норм Устава ГМПР.
1. Порядок проведения отчетно-выборных собраний, конференций
1.1. Сроки проведения отчетно-выборной кампании в ГМПР определяются Центральным Советом профсоюза. Отчеты и выборы профсоюзных органов проводятся в соответствии с настоящей инструкцией.
1.2. Отчеты и выборы профкомов первичных организаций проводятся в связи с истечением сроков их полномочий, а также в иных случаях, предусмотренных Уставом ГМПР.
Сроки полномочий выборных органов первичных профсоюзных организаций:
- объединяющих более 500 членов профсоюза - 4 года;
- объединяющих менее 500 членов профсоюза - 2 или 4 года в соответствии с решением вышестоящего органа ГМПР.
В организациях, объединяющих менее 15 членов профсоюза, ежегодно избирается доверенное лицо профсоюза.
Вышестоящие органы ГМПР вправе изменить (увеличить, сократить) сроки полномочий выборных органов конкретных первичных профсоюзных организаций в целях обеспечения организованного проведения в профсоюзе отчетно-выборной кампании в единые сроки.
1.2.1. Право созыва собрания (конференции) принадлежит профсоюзному комитету, за исключением случаев, предусматриваемых частью второй пункта 1.2.5. настоящей инструкции.
При уменьшении количественного состава выборного органа более, чем на 1/3, необходимо провести довыборы его состава на соответствующих собраниях (конференциях).
1.2.2. В первичных организациях, объединяющих до 200 работающих членов профсоюза, созываются общие собрания. Проведение конференций в этих оpганизациях допускается по решению вышестоящего профсоюзного органа.
1.2.3. Отчеты и выборы профсоюзных комитетов и контрольно-ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций, профкомов профорганизаций производств, цехов, управлений и других структурных подразделений, профгрупоргов проводятся на общих собраниях (конференциях) соответствующих профорганизаций и групп в следующем порядке: сначала отчитываются и избираются профгрупорги, профкомы профорганизаций структурных подразделений, а затем - профсоюзные комитеты и контрольно-ревизионные комиссии первичных организаций.
В крупных профсоюзных организациях производств, цехов и т.д. могут проводиться отчетно-выборные конференции. Перечень таких структурных подразделений утверждается профсоюзным комитетом первичной организации.
1.2.4. Периодичность проведения отчетов и выборов профгрупоргов, профкомов производств, цехов, управлений и других структурных подразделений устанавливается профсоюзными комитетами первичных организаций самостоятельно.
При этом сроки полномочий выборных органов структурных подразделений не могут быть больше, чем сроки, определенные п. 6.7 Устава ГМПР для первичных профсоюзных организаций, а при проведении досрочных конференций (собраний) сроки полномочий сокращаются на период, определенный ст. 2.1 (четвертый абзац).
1.2.5. Если отчетно-выборное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации не может по какой-либо причине продолжать свою работу, президиум (председатель) собрания, (конференции) объявляет его приостановленным. Делегаты конференции сохраняют свои полномочия. Профсоюзный комитет в этом случае продолжает свою деятельность и обязан обеспечить возобновление работы собрания (конференции) не позднее 20 дней со дня его приостановки.
При невозможности и в этом случае завершить работу собрания (конференции) в соответствии с утвержденной повесткой дня, оно признается несостоявшимся. Вышестоящий орган профсоюза принимает решение о повторном созыве в месячный срок собрания, конференции и организует их проведение (уставные полномочия и права профкома при этом сохраняются до избрания его нового состава).
1.3. Отчеты и выборы (формирование нового состава) городского, территориального, областных, краевых и республиканских комитетов (советов) профсоюза проводятся по истечении сроков полномочий выборных профорганов.
Сроки полномочий территориальных комитетов (советов) ГМПР - 4 года. Съездом профсоюза могут устанавливаться отдельным территориальным органам ГМПР иные сроки полномочий, исходя из задач обеспечения организованного в единые сроки проведения в профсоюзе отчетно-выборной кампании.
1.3.1. Право созыва конференции принадлежит территориальному комитету (совету) профсоюза. В случае признания отчетно-выборной конференции несостоявшейся в соответствии с п. 6.29. Устава профсоюза, ее созывает Центральный Совет ГМПР.
1.4. Центральным Советом ГМПР раз в 4 года созывается съезд Горно-металлургического профсоюза России.
1.4.1. В период между съездами профсоюза Центральный Совет ГМПР может созывать конференции, утверждать их повестку дня, определять норму представительства и порядок избрания делегатов.
1.5. О созыве и повестке дня собраний, конференций, съезда объявляется:
- собрания профгруппы, первичной организации с численностью до 15 членов профсоюза - не менее чем за 3 дня до начала его работы;
собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения первичной организации - не менее чем за 5 дней;
- собрания (конференции) первичной профсоюзной организации с численностью более 15 членов профсоюза - не менее чем за 10 дней;1.6. Отчеты городского, территориального, областных, краевых, республиканских органов профсоюза и Центрального Совета ГМПР предварительно обсуждаются и утверждаются на пленумах соответствующих выборных профсоюзных органов, а профсоюзных комитетов первичных организаций, профкомов структурных подразделений - на заседаниях этих комитетов.
Отчеты контрольно-ревизионных комиссий обсуждаются и утверждаются на заседаниях соответствующих комиссий.
1.7. Отчетно-выборные собрания считаются правомочными при участии в лих более половины работающих членов профсоюзных Организаций (п. 6.4. Устава ГМПР).
Конференции и съезд профсоюза считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей делегатов.
Собрания, конференции, съезд принимают решения большинством голосов присутствующих (при наличии кворума) за исключением вопросов, предусмотренных п. 15.3, 15.5, 15.6 Устава ГМПР.
Для подтверждения правомочности собраний, заседаний конференций и съезда, перед их открытием, а также после перерывов в работе проводится регистрация членов профсоюза (делегатов), результаты которой предаются огласке и фиксируются в протоколе.
1.8. Для подготовки съезда ГМПР, конференций и собраний территориальных и первичных профсоюзных организаций, выработки предложений по кандидатурам руководителей и составов выборных профсоюзных органов решениями действующих выборных профсоюзных органов могут создаваться комиссии.
1.9. Выборы профсоюзных органов проводятся после заслушивания и обсуждения собранием, конференцией, съездом отчетного доклада профгрупорга, доверенного лица профсоюза, профкома структурного подразделения, профсоюзного комитета первичной организации, территориального комитета (совета), ЦС профсоюза, доклада контрольно-ревизионной комиссии и принятия по ним решений (с оценкой их работы).
2. Проведение внеочередных конференций (собраний)
Внеочередные конференции (собрания) созываются в случаях:
- досрочных выборов председателей, заместителей председателей профсоюза и выборных профсоюзных органов;
- по требованию вышестоящего профсоюзного органа согласно ст. 6.26. п. 3 Устава ГМПР;
- по инициативе соответствующего профсоюзного органа.
2.1. Досрочные, кроме случаев, предусмотренных п.15.3 Устава, выборы профкома первичной организации, председателя и его заместителей проводятся по требованию собраний (конференций) профорганизаций структурных подразделений, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза первичной организации. Механизм их проведения определен п.2.3 настоящей инструкции.
Досрочные выборы могут быть проведены также по инициативе соответствующего выборного органа.
Конференции (собрания) профсоюзных организаций в этих случаях проводятся с обязательным участием представителей территориального органа профсоюза (Центрального Совета - для первичных профсоюзных организаций, выходящих на него непосредственно).
При проведении досрочных выборов полномочия вновь избранных профсоюзных комитетов, председателя и его заместителей сокращаются на срок, предшествующий проведению внеочередного собрания (конференции).
Внеочередной съезд профсоюза созывается Центральным Советом по требованию собраний, конференций первичных и территориальных организаций, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза, а также по инициативе ЦС профсоюза.
2.2. О созыве и повестке дня внеочередного съезда, конференции собрания объявляется:
- собрания (конференции) первичной профсоюзной организации с численностью более 15 членов профсоюза - не позднее, чем за 30 дней;
- конференции территориальной организации профсоюза - не позднее, чем за 2 месяца;
- съезда ГМПР - не позднее, чем за 3 месяца.
2.3. Инициирование досрочных выборов профкомов первичных организаций, а также председателей и заместителей председателей в соответствии с Уставом ГМПР может производиться на собраниях (конференциях) структурных
подразделений первичных профсоюзных организаций.
Собрания (конференции) в структурных подразделениях проводятся с обязательным участием представителей действующего профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Вышестоящий профсоюзный орган в этом случае обязан создать комиссию, которая в течение двух недель после проведения в структурном подразделении собрания (конференции) с требованием досрочных выборов указанного профкома, председателя и его заместителей должна дать заключение об их легитимности (по кворуму участников, кворуму при принятии решения, полномочное™ делегатов и т.д.). Если собрания (конференции) проведены с соблюдением уставный норм и решения приняты в профсоюзных организациях структурных подразделений, объединяющих не менее одной трети членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, то профсоюзный комитет обязан созвать внеочередное отчетно-выборное профсоюзное собрание (конференцию) в сроки, определенные п. 2.2. настоящей инструкции.
Аналогичный порядок должен применяться при инициировании досрочных выборов профкомов структурных подразделений первичной профсоюзной организации.
3. Порядок избрания делегатов на конференции и съезд
3.1. Нормы представительства для выборов делегатов устанавливаются:
а) на конференции профсоюзных организаций структурных подразделений первичных организаций - соответствующими профорганами по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации;
б) на конференции первичных профсоюзных организаций – профсоюзными комитетами по согласованию с вышестоящими органами ГМПР;
в) на конференции территориальных организаций профсоюза территориальными комитетами (советами) ГМПР по согласованию с Центральным Советом профсоюза;
г) на съезд Горно-металлургического профсоюза России – Центральным Советом ГМПР.
Нормы представительства для выборов делегатов на конференции всех уровней устанавливаются раздельно для работающих и неработающих членов профсоюза, при этом количество делегатов из числа работающих членов профсоюза не должно быть ниже 80 процентов от общего их количества.
3.2. Порядок избрания делегатов:
- на конференции профсоюзных организаций производств, цехов и других структурных подразделений первичных организаций - на собраниях профгрупп;
- на конференции первичных, профсоюзных организаций - на собраниях (конференциях) профорганизаций производств, цехов в других структурных подразделений;
- на конференции городской, территориальной, областных, краевых, республиканских организаций профсоюза;
- на собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций, а в исключительных случаях по решению территориальных комитетов (советов) - на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов;
- на съезд профсоюза - на конференциях территориальных организаций профсоюза, собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций, выходящих на ЦС профсоюза (в исключительных случаях по решению ЦС ГМПР допускается избрание на расширенных заседаниях территориальных органов, профсоюзных комитетов).
Делегатом считается кандидат, набравший более половины голосов, принявших участие в голосовании (при наличии кворума).
Передоверие делегатом своего права на участие и принятие решений на конференции другим лицам не допускается.
3.3. Делегатами по должности являются:
- председатель профсоюза и его заместители, председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР - делегатами съездов;
- председатели территориальных органов профсоюза, профкомов первичных организаций, их заместители и председатели контрольно-ревизионных комиссий - делегатами конференций соответствующих уровней;
- председатели и заместители председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений - делегатами конференций данных организаций.
3.4. Члены выборных органов профсоюза, не избранные делегатами конференций, съезда профсоюза, участвуют в их работе с правом совещательного голоса.
3.5. Члены контрольно-ревизионных комиссий, не являющиеся делегатами соответствующих конференций, съезда профсоюза, участвуют в их работе с правом совещательного голоса.
4. Рабочие органы собраний, конференций, съезда
4.1. Для проведения профсоюзных собраний, конференций, съезда открытым голосованием избираются:
- на отчетно-выборных собраниях профгрупп, профорганизаций производств, цехов и т.д. первичных профсоюзных организаций - президиум либо председатель и секретарь собрания, счетная комиссия. Редакционная комиссия по мере необходимости;
- на конференциях и съезде - президиум, секретариат, мандатная, редакционная и счетная комиссии (по решению конференций и съезда могут быть избраны и другие комиссии).
4.2. Функции рабочих органов:
- президиум (председатель) - организует работу собрания, конференции, съезда;
- секретариат (секретарь) - организует протоколирование (стенографирование) работы собрания, конференции, съезда, осуществляет запись членов профсоюза, делегатов и приглашенных для выступлений в прениях, регистрирует письменные запросы, поступающие в президиум и т.д.;
- мандатная комиссия - осуществляет проверку полномочий делегатов, результаты которой докладывает конференции, съезду на их утверждение (при непризнании мандатной комиссией полномочий отдельных делегатов, конференция, съезд в каждом конкретном случае обстоятельно рассматривают ситуацию и принимают обоснованное решение). При формировании выборного профоргана по принципу прямого делегирования комиссия осуществляет проверку полномочий представителей организаций, а ее результаты также докладывает конференции, съезду.
После утверждения конференцией, съездом доклада мандатной комиссии выданные делегатам при регистрации временные удостоверения обмениваются на мандаты;
- редакционная комиссия - осуществляет редакцию проектов документов с учетом состоявшегося их обсуждения (по поручению конференции, съезда может также непосредственно подготавливать проекты таких документов для последующего обсуждения делегатами конференции, съезда);
- счетная комиссия - осуществляет подсчет голосов при каждом голосовании, а при принятии собранием, конференцией, съездом решения о закрытом (тайном) голосовании - непосредственно организует процедуру голосования.
4.3. Количественный и персональный составы указанных органов определяются собранием, конференцией, съездом.
4.4. Составы рабочих органов при проведении собраний в профсоюзных организациях формируются из числа присутствующих на собрании членов профсоюза, при проведении съезда, конференции - из числа присутствующих делегатов.
Представители вышестоящих органов профсоюза вправе участвовать в работе собраний, конференций и могут избираться в их рабочие органы.
В работе собрания, конференции, съезда ГМПР по приглашению профсоюзного органа могут участвовать лица, не состоящие на учете в данной профсоюзной организации и не являющиеся делегатами, право на выступление им предоставляется по решению участников собрания, делегатов конференции, съезда. При проведении закрытой части собрания, конференции, съезда присутствие приглашенных лиц не допускается, за исключением представителей вышестоящих органов.
4.5. Отчетно-выборное собрание, конференция, съезд открытым голосованием утверждают повестку дня и регламент своей работы.
4.6. Для предварительного обсуждения проектов документов, решения организационно-технических и других вопросов проведения собрания, конференции, съезда по решению профсоюзных органов, комиссии по подготовке съезда могут созываться совещания представителей делегаций.
5. Порядок выдвижения и выборов председателей и заместителей председателей профсоюзных органов
5.1. Выдвижение кандидатур председателей, заместителей председателей территориальных комитетов (советов) профсоюза, профкомов первичных профсоюзных организаций и их структурных подразделений осуществляется раздельно делегатами конференций, участниками собраний, соответствующими выборными органами, комиссиями по подготовке съезда, конференции, собрания.
Вышестоящие органы профсоюза могут выдвигать кандидатуры на избрание руководителей подотчетных им профсоюзных органов.
Кандидатуры председателя и заместителей председателя профсоюза выдвигаются делегатами съезда, комиссией по его подготовке.Если поступило предложение о прекращении обсуждения той или иной кандидатуры, собрание, конференция, съезд открытым голосованием решают вопрос: прекратить или продолжать обсуждение данной кандидатуры.
После обсуждения кандидатур, по которым поступили аргументированные отводы, следует открытым голосованием решать вопрос о том, включать или не включать данную кандидатуру в список для голосования. Основанием для отказа включения в список могут быть грубые нарушения кандидатом профсоюзной дисциплины: неуплата профсоюзных взносов и невыполнение других уставных обязанностей, осуществление действий, направленных на разрушение единства и целостности профсоюза.
При поступлении самоотводов от выдвинутых кандидатур они исключаются из списков для голосования, при этом участники собрания или делегаты конференции вправе обратиться к кандидату с просьбой снять самоотвод.
Примечание: При формировании выборных профсоюзных органов по принципу прямого делегирования, делегаты конференции, съезда подтверждают полномочия членов соответствующих выборных органов профсоюза.
5.4. За правильность составления списков кандидатур по выборам председателя, заместителей председателя и членов выборного органа несут ответственность президиум собрания, президиум и секретариат съезда (конференции).
5.5. Порядок голосования - закрытое (тайное) или открытое устанавливается собранием, конференцией, съездом, профсоюзным органом после выдвижения кандидатур,
Примечание: При выдвижении двух и более кандидатур на избрание председателями профсоюзных органов всех уровней, председателем ГМПР и их заместителями (п. 6.28. Устава ГМПР) проводится закрытое (тайное) голосование.
Если выдвигается более двух кандидатур и в результате тайного голосования более 50 процентов голосов не набрала ни одна из кандидатур, проводится второй тур тайного голосования по двум кандидатурам, набравшим в первом туре наибольшее число голосов.
5.6. В случае принятия конференцией (собранием) решения о выборах председателей и заместителей председателей территориальных и первичных организаций на заседаниях выборных органов, кандидатуры на эти должности выдвигаются из числа избранных на конференции (собрании) членов этих выборных органов.
5.7. Не рекомендуется выдвижение на должности председателей и заместителей председателей выборных профсоюзных органов мужчин старше 65 лет, женщин старше 60 лет.
6. Порядок выдвижения и выборов членов выборного профсоюзного
6.1. Количественный состав выборных профсоюзных органов устанавливается выборными органами предыдущего состава и может быть изменён собранием, конференцией, съездом. Решение принимается открытым голосованием большинством голосов участников собрания, делегатов конференции, съезда,б) республиканских, краевых, областных, территориальной и городской организаций профсоюза - прямым делегированием по утвержденной соответствующими профорганами квоте - на собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций или расширенных заседаниях их комитетов;
в) Горно-металлургического профсоюза России по утвержденной Центральным Советом квоте:
- территориальными организациями ГМПР - на конференциях, расширенных заседаниях их комитетов (советов);
- первичными профсоюзными организациями, непосредственно выходящими на ЦС профсоюза, - на собраниях (конференциях), а в исключительных случаях по согласованию с ЦС профсоюза - на расширенных заседаниях профкомов (п. 6.1З. Устава ГМПР).
Председатель профсоюза и его заместители являются членами Центрального Совета ГМПР по должности (п. 6.13. Устава ГМПР).
При изменении (увеличении) количественного состава членов территориальных органов, ЦС профсоюза довыборы проводятся непосредственно на конференции, съезде, либо по их решению право делегирования дополнительных представителей в состав данных органов предоставляется конкретным профсоюзным организациям.Если поступило предложение о прекращении обсуждения той или иной кандидатуры, собрание, конференция, съезд открытым голосованием решают вопрос, прекратить или продолжать обсуждение данной кандидатуры.
6.6. Выборы членов профсоюзных органов осуществляются в следующем порядке:
а) по кандидатурам, выдвинутым непосредственно на собрании, конференции, съезде, при открытом голосовании осуществляется процедура голосования по каждой кандидатуре персонально;
б) по кандидатурам, выдвинутым прямым делегированием, голосование по подтверждению их полномочий осуществляется
по спискам делегированных представителей первичных и территориальных организаций профсоюза;
в) выдвижение, обсуждение кандидатур в состав контрольно-ревизионных комиссий и выборы членов этих комиссий осуществляются непосредственно на собраниях, конференциях, съезде.
Примечание: Одна и та же кандидатура не может быть одновременно выдвинута в члены выборного профсоюзного органа и в состав контрольно-ревизионной комиссии. Не допускается избрание в состав контрольно-ревизионной комиссии штатных работников аппарата профсоюзного органа (п. 13.3. Устава ГМПР).
В первичных профсоюзных организациях и их крупных структурных подразделениях при сменном режиме работы отчеты и выборы профсоюзных органов по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом могут проводиться на профсоюзных собраниях смен. На каждом профсоюзном собрании смены избирается счетная комиссия, а общий подсчет голосов, поданных на всех собраниях по единому списку, производится на совместном заседании этих комиссий. Результаты голосования сообщаются членам профсоюза на профсоюзных собраниях смен или собраниях профорганизаций структурных подразделении.
6.7. Порядок голосования - закрытое (тайное) или открытое, устанавливается собранием, конференцией, съездом после выдвижения кандидатур.
7. Определение итогов голосования
7.1. При открытом голосовании подсчитываются отдельно все голоса, поданные ''за" и "против" по каждой кандидатуре, результаты голосования докладываются участникам собрания, делегатам конференций, съезда и заносятся в протокол.
Избранными в состав профсоюзных opгaнов считаются кандидаты, получившие более половины голосов участников собраний, делегатов конференций, съезда (п. 6.22. Устава ГМПР).
При формировании персонального состава выборных профсоюзных органов по принципу прямого делегирования решение о подтверждении полномочий представителей профсоюзных организаций принимается также большинством голосов делегатов конференций, съезда (п. 6.15. Устава ГМПР).
7.2. Закрытое (тайное) голосование проводится в следующем порядке:
а) перед голосованием счетная комиссия подсчитывает бюллетени (списки) для тайного голосования и опечатывает избирательные ящики: председатель счетной комиссии разъясняет участникам собрания, делегатам конференции, съезда порядок проведения закрытого (тайного) голосования;
б) счетная комиссия выдает каждому участнику собрания по предъявлению профсоюзного билета, а делегатам конференции, съезда по предъявлению делегатского мандата по одному экземпляру бюллетеня (списка) с кандидатурами, намеченными собранием, конференцией, съездом для избрания председателем, заместителем председателя в состав избираемого профсоюзного органа и в состав контрольно-ревизионной комиссии, при этом в списках участников собрания, делегатом конференции, съезда делается соответствующая отметка;
в) каждый участник голосования имеет право зачеркивать в бюллетене (списке) отдельные кандидатуры независимо от того, в каком количестве предварительно намечено избрать тот или иной профсоюзный орган.
7.3. После голосования счетная комиссия, не выходя из здания, где проводятся выборы, вскрывает избирательные ящики и производит подсчет результатов голосования, отдельно по каждому списку.
Недействительными признаются бюллетени (списки), по которым невозможно определить позицию голосующего, бюллетени (списки) не установленной формы (отличные от выданных счетной комиссией), а также порванные.
Счетная комиссия обязана подсчитать количество голосов, поданных "за" и "против" каждой кандидатуры, после чего составляет протоколы, в которые заносит результаты голосования по каждой кандидатуре в отдельности, все члены комиссии подписывают этот протокол.
В помещении, где производится подсчет результатов голосования, присутствуют только члены счетной комиссии.
Счетная комиссия докладывает результаты голосования по каждой кандидатуре в отдельности, её сообщение об итогах выборов утверждается собранием, конференцией, съездом.8.1. Все материалы закрытого (тайного) голосования (списки кандидатур, письменные заявления, бюллетени, протоколы счетной комиссии и т.д.) хранятся до следующих выборов на правах документов строгой отчетности в соответствующем профсоюзном органе.
После избрания нового состава профсоюзного органа все материалы прошлых выборов уничтожаются, о чем составляется акт за подписью председателей профсоюзного органа и контрольно-ревизионной комиссии. Акты хранятся на правах документов строгой отчетности.
8.2. Вновь избранные профсоюзные органы в 10-дневный срок оформляют в установленном порядке протоколы отчетно-выборных собраний, конференций, один экземпляр которых направляется вышестоящему органу профсоюза.
РЕКОМЕНДАЦИИ
по подготовке и проведению отчетно-выборного
собрания в профсоюзной группе
Подготовка отчетно-выборных собраний в профгруппах
Подготовка к отчетам и выборам в профсоюзных группах начинается с тщательного планирования, которое осуществляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.
На заседании профсоюзного комитета принимается решение о проведении отчетно-выборных собраний в профсоюзных группах.
Профсоюзный комитет первичной организации с учетом мнения профсоюзных организаций цехов, производств, управлений и др. структурных подразделений:
- утверждает графики проведения отчетно-выборных собраний в профсоюзных группах, намечает даты, время и место проведения собраний;
- назначает ответственных лиц за подготовку и проведение собраний из числа членов профкома первичной профорганизации, комитетов цеховых профорганизаций;
- намечает кандидатуры, которые могут быть рекомендованы для избрания их профгрупоргами;
- утверждает смету расходов на проведение отчетно-выборной кампании в профсоюзных группах;
- составляет и утверждает план мероприятий по подготовке и проведению отчетов и выборов в профсоюзных группах, в котором предусматривается:Успех собрания зависит также во многом от качества подготовки и содержания выступлений в прениях. Выступление должно носить индивидуальный характер, каждому выступающему следует изложить одну - две проблемы, раскрыть их суть, указать причины, препятствующие их решению, дать оценку работы профгрупорга и актива профгруппы.
Необходимо заранее подготовить проект постановления по отчёту профгрупорга. Члены профсоюза, активисты, как и сам профгрупорг, должны быть заинтересованы в том, чтобы справедливо оценить проведенную в отчётном периоде работу, отметить недостатки, наметить меры активизации работы в профсоюзной группе.
При проведении собрания следует учитывать:
- перед началом отчётно-выборного собрания проводится регистрация членов профсоюза. Отчётно-выборное собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины членов профгруппы из числа работающих.
- для ведения собрания профгруппа избирает председателя и секретаря. Образцы порядка ведения собрания и протокола отчётно-выборного собрания профгруппы прилагаются (Приложение №1,2). В протоколе кратко записываются критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза, принятые решения и результаты голосования. Протокол отчётно-выборного собрания должен быть сдан в профком цеховой профсоюзной организации, как правило, не позднее, чем через три рабочих дня.
- профгрупорг, актив профгруппы избираются открытым голосованием.
- профгрупоргом может быть избран любой член профсоюза, независимо от профсоюзного стажа. Избранным считается тот, кто получит более 50% голосов участников собрания.
- в соответствии с Положением о профгруппе, на собрании (в зависимости от конкретных условий и необходимости) избираются: заместитель профгрупорга, ответственный по вопросам социально-трудовых отношений, ответственный за охрану труда, ответственный за обеспечение социальных гарантий (страхделегат), ответственный за проведение массовых мероприятий, ответственный за информационно-пропагандистскую работу (профинформатор). Если в профсоюзной группе много молодежи, то можно избрать ответственного за работу с молодежью.
- число профактивистов группы определяется собранием профгруппы.
по подготовке и проведению отчетно-выборной конференции в первичной профсоюзной организации.
