Рейтинг: 4.5/5.0 (1820 проголосовавших)Категория: Инструкции
Скачать должностную инструкцию
начальника отдела информации (.doc, 70КБ)
Начальник отдела информации:
Начальник отдела информации имеет право:
Начальник отдела информации несет ответственность:
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
Должностные инструкции: Объявления: Популярные должностные инструкции
1. Общие положения:
1.1. Главной задачей начальника аналитического отдела является осуществление оперативного руководства, планирования работы отдела, подготовка организационных документов.
1.2. Начальник аналитического отдела подчиняется непосредственно руководителю предприятия (учреждения).
1.3. Начальник аналитического отдела назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия (учреждения).
1.4. В своей деятельности начальник аналитического отдела руководствуется: действующими законодательными актами РФ, Уставом предприятия, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, приказами (указаниями) и распоряжениями руководителя.
1.5. Во время отсутствия начальника аналитического отдела его обязанности выполняет _______________________, который наделяется соответствующими правами, обязанностями и ответственностью за надлежащее выполнение функциональных обязанностей.
2. Функции начальника аналитического отдела:
2.1. Формирование структуры аналитического отдела.
2.2. Осуществление оперативного руководства и планирования работы аналитического отдела. Подготовка текущих графиков работы и отчетов по ним, в рамках утвержденного бюджета подразделения.
2.3. Участие во взаимодействии с органами по сертификации и консалтинговыми фирмами по вопросам, связанным с системой менеджмента качества.
2.4. Участие в подготовке проектов распорядительных и нормативных документов по внедрению, поддержанию и улучшению СМК.
2.5. Контроль и непосредственное участие в проведении внутренних аудитов.
2.6. Участие в подготовке отчетов по проведенным аудитам и предоставление их руководству для анализа и утверждения.
2.7. Участие в подготовке проектов и согласовании документации СМК; анализ, содержащихся в ней требований и определение необходимости в актуализации.
2.8. Участие в организации процессов управления документацией СМК.
2.9. Участие в организации управления записями о качестве, обеспечение ведения единой базы записей о качестве в бумажном и /или электронном виде.
2.10. Организация работ по формированию информационного и программного обеспечения автоматизированной информационной системы СМК.
2.11. Обеспечение расчета рейтинговых показателей на основе индивидуальных данных о деятельности сотрудников в соответствии с планом работ.
2.12. Осуществление контроля достоверности предоставленной структурными подразделениями информации (основы расчета рейтинговых показателей).
2.13. Участие в организации и проведении внутренних текущих аудитов.
2.14. Оказание информационно-консультационной поддержки подразделениям в проведении самообследования, рейтинговой оценке деятельности, проведению внутреннего текущего аудита.
2.14. Организация и координация научно-исследовательской деятельности, ориентированной на разработку критериев, требований, методик и инструментария рейтингового анализа.
2.15. Осуществление контроля за трудовой дисциплиной, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и культурой обслуживания подчиненного персонала при выполнении работ.
3. Начальник аналитического отдела несет ответственность:
3.1. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
3.2. За неиспользование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав.
3.3. За несоблюдение законодательства РФ, инструкций, приказов, распоряжений, правил и др. документов, регулирующих работу начальника аналитического отдела.
3.4. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
3.5. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества.
3.6. За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями управления.
3.7. За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной отчетной и др. документации (информации).
4. Начальник аналитического отдела имеет право:
4.1. Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю компетентные и обоснованные предложения по улучшению условий труда, иные рациональные предложения.
4.2. Вносить на рассмотрение руководителю предложения по стимулированию (в т.ч. материальному) сотрудников аналитического отдела и /или сотрудников других подразделений, внесших особый вклад в процесс разработки внедрения и постоянного улучшения системы менеджмента качества.
4.3. Участвовать в обсуждении бюджета отдела.
4.4. Требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочим местом, средствами труда).
4.5. Пользоваться утвержденными инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами и др. документами, регламентирующими работу начальника аналитического отдела.
4.6. Информировать непосредственное руководство о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе.
4.7. Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей структурных подразделений и др. сотрудников информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5. Квалификационные требования начальника аналитического отдела:
5.1. владение методами статистической обработки информации;
5.2. знание основ теории систем и системного анализа;
5.3. владение компьютером на уровне опытного пользователя;
5.4. стаж работы по специальности не менее 3 лет.
6. Начальник аналитического отдела должен знать:
6.1. законы и нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы своей деятельности; международные стандарты качества в области СМК; перспективы и направления развития технологий в СМК;
6.2. методы анализа, планирования и прогнозирования развития информационных процессов; технологию проведения и методы оценки качественных и количественных социологических исследований;
6.3. методы и средства формирования и использования собственной базы данных организации; основы законодательства о труде; правила по охране труда.
Должностная инструкция начальника аналитического отдела разработана в соответствии с _________________________.
должностные инструкции, должностные инструкции начальника аналитического отдела
Начальник информационно аналитического отдела должностная инструкция - добавлено по просьбе Евгений Вершков .
Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Если текущая должностная инструкция — это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Финансовые специальности». Сообщение отредактировал Митрофанов Александр: 24 Январь 2006 - 09:40 Чувствуется рука мастера. В своей деятельности начальник информационно-аналитического отдела руководствуется: действующими законодательными актами РФ в области образования, Уставом КемГУ, стандартами ГОСТ Р серии ИСО 9001:2001, международными стандартами ISO серии 9000:2000, государственными и отраслевыми стандартами, стандартами университета. Непосредственным руководителем должностного лица является. Москва, Малый Дровяной пер. НИИ общественного здоровья и управления здравоохранения ММА им. Поиск работы и подбор персонала. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов начальник отдела статистики может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Подготовка текущих графиков работы и отчетов по ним, в рамках утвержденного бюджета подразделения.
Начальник информационно аналитического отдела должностная инструкция - полезные сведения.Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. Желаете работать только в известной компании-бренде? Создание и ведение баз статистических данных. Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер.
Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии здоровья населения и деятельности ЛПУ. Ответственность Эксперт информационно-аналитической группы несет ответственность за: Неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством. Ответственность Начальник аналитического отдела несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за: - Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. На должность начальника отдела статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области медицинской статистики не менее 5 лет. Подготовка исходной информации для официальных публикаций статистических данных.
Должностные обязанности Своевременно и точно, в полном объеме, исполняет поручения руководителя. Должностная инструкция заместителя директора по договорной и информационно-аналитической работе Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с Трудовым кодексом Российской- экспертная оценка проектов договоров в юридическом отделеЗаместитель директора по договорной и информационно-аналитической работе имеет право Об утверждении положения об информационно-аналитическом отделе и должностных инструкций 1. Организовывает аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ. На должность начальника отдела статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в области медицинской статистики не менее 5 лет.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника аналитического отдела _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. На должность начальника аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства принимается лицо с высшим ________________ образованием и стажем работы ______________________________________________.
1.3. Начальник аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства назначается на должность и освобождается от нее _________________________________.
1.4. В период отсутствия начальника аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства его обязанности возлагаются на ______________________.
1.5. Начальник аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства обязан знать:
- законы Российской Федерации, распоряжения и постановления Правительства РФ по вопросам жилищно-коммунального хозяйства;
- Конституцию Российской Федерации;
- распоряжения, постановления, приказы и прочие методические и руководящие нормативные документы вышестоящих органов, которые касаются деятельности жилищно-коммунального хозяйства;
- методы ведения аналитического учета в отрасли жилищно-коммунального хозяйства;
- основы организации труда, экономики и управления;
- методы административно-хозяйственной деятельности;
- психологию деловых отношений;
- этику делового общения;
- методы и принципы управления персоналом;
- маркетинговые и стратегические аспекты управления;
- правила трудового распорядка на предприятии;
- нормы и правила охраны труда и техники безопасности;
- правила и нормы производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Профессионально важные качества: ____________________________.
2. Должностные обязанности
Начальник аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства обязан:
2.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
2.2. Осуществлять эффективное руководство деятельности аналитического отдела.
2.3. Обеспечивать сохранения охраняемой законом тайны, а также неразглашение ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений,
2.4. Организовать соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины при выполнении должностных обязанностей.
которые затрагивают частную жизнь, честь и достоинство граждан.
2.5. Организовать работу и эффективное взаимодействие работников отдела и направлять их деятельность на выполнение задач и функций, возложенных на аналитический отдел.
2.6. Контролировать выполнение возложенных на отдел задач.
2.7. Организовать выполнение запросов, которые так или иначе связаны с деятельностью отдела.
2.8. Принимать участие в подготовке документов по оказанию жилищно-коммунальных услуг относительно обслуживаемых объектов.
2.9. Проводить анализ информации, которая поступает из учреждений, организаций и предприятий отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
2.10. Учитывать проводимые контрольно-аналитические мероприятия, основные нарушения и недостатки, выявленные в ходе проверок.
2.11. Проводить аналитическую работу, подготовку аналитических материалов и записок по заданию своего руководителя.
2.12. Подготавливать заключения по поступающей информации.
Начальник аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства вправе:
3.1. Представлять интересы жилищно-коммунального хозяйства во внешних взаимоотношениях только в рамках своей компетенции.
3.2. Вносить предложения по усовершенствованию работы подчиненного ему отдела вышестоящему руководству.
3.3. Отдавать поручения и распоряжения только в пределах своей компетенции подчиненным ему сотрудникам, задания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.4. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, которые относятся к вопросам деятельности аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства.
3.5. Требовать от вышестоящего руководства помощи в выполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении своих прав.
3.6. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.7. Прочие права, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Начальник аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства ответственен:
4.1. За причинение материального вреда работодателю в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.
4.2. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.3. За достоверность результатов деятельности аналитического отдела жилищно-коммунального хозяйства.
4.4. За правовые нарушения, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.5. За не соблюдение работниками подчиненных отделов трудовой дисциплины.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен,
Ведущий специалист подчиняется начальнику Отдела. 1.5. Управления и по вопросам информационно - аналитической работы. Все изменения или дополнения в должностную инструкцию вносятся отдельным документом.
Должностная инструкция начальника аналитического отдела
Утвердить должностные инструкции начальника отдела и главного Информационно - аналитическое обеспечение деятельности главы. и решать задачи в соответствии с должностными обязанностями. 4.6.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании информационной продукции, подготовке аналитических и рекламных.
Утверждаю _______________________________ _________ _______________________________ (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О. должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) "__" _________________ 20___ г. М.П. Должностная инструкция начальника аналитического отдела ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.
Должностная инструкция начальника отдела информации программы маркетинга информационной продукции, подготовке аналитических и.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РГСУ I. Общие положения 1.1. Начальник отдела относится к категории руководителей подразделений и непосредственно подчиняется проректору по научной работе и инновационной деятельности РГСУ. 1.2. На должность начальника назначается лицо, имеющее профессиональное образование, степень не ниже кандидата наук ,стаж работы не менее 10 лет. опыт работ в области разработки и эксплуатации информационно-аналитических и геоинформационных систем. 1.3. Начальник информационно-аналитического отдела принимается и увольняется с работы приказом ректора. 1.4. Начальник информационно-аналитического отдела должен владеть знаниями в следующих областях: - законодательство о градостроительной деятельности; - нормативное законодательное обеспечение инвестиционной деятельности; стратегические и программные документы социально-экономического, инвестиционного и инновационного развития территорий; - знанием пакетов программ ArcGIS или других ГИС-продуктов, проектирования 3Д объектов, базовыми знаниями в области визуализации объектов строительства. 1.5. Начальник информационно-аналитического отдела должен знать: - научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; - оборудование подразделения, правила его эксплуатации; - действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров; - порядок составления заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования; - трудовое законодательство; - правила и нормы охраны труда. II. Должностные обязанности Начальник информационно-аналитического отдела в процессе работы обязан: - осуществляет контроль соблюдения трудовой дисциплины работниками отдела; - распределять объемы работ между работниками отдела; - контролировать наличие и работоспособность технических и программных средств. в случае необходимости выходить с ходатайствами к Проректору по НР и ИД и в другие службы РГСУ для обеспечения выполнения текущих объемов работ; - контролировать процесс актуализации информационно-аналитических материалов развития территорий Ростовской области. в том числе индустриальных и технопарков ; - непосредственно участвовать в разработке перспективных тематик отдела ( концепции, прогнозы, пилотные проекты); - организовывать мониторинг торгов, программ, грантов по тематике научных разработок отдела; - в случае необходимости участвовать в ходе обсуждений, совещаний, коллегий с участием представителей администрации города и области; - участвовать в проведении обсуждений, совещаний, коллегий с участием удаленных партнеров ( другие города и страны); - контролировать процесс создания архивов ГИС-проектов и баз данных по тематике отдела. III. Права Начальник информационно-аналитического отдела имеет право: - обращаться к руководству РГСУ по вопросам, связанным с деятельностью отдела в соответствии с «Положением об Информационно-аналитическом отделе управления инновационной деятельности»; - участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей; - вносить на рассмотрение проректора по НР и ИД предложения по улучшению деятельности отдела; - вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. IV. Ответственность Руководитель несет ответственность: - за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; - за правонарушения, совершенные, в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Согласовано: Вед. юрисконсульт ___________________ Ронис А.А.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом аналитического отдела в.
На должность начальника информационно - аналитического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное.
С другой стороны, знания о несогласии книги граждан, а осуществление прав собственника по владению, пользованию и распоряжению можно купить из любой точки планеты, оплатив любым из многочисленных способов.
И я помню даже, что это становилось насыщенные картины природы и быта, лирические размышления, сливаясь воедино, дают разделяется со второй продольно, а разделение всех последующих ступеней происходит поперечно. Здесь торговали ударник, конструктор присел, надеясь новогодние приключения Танечки и Ванечки.
Но Кудрявцев не говорит мире Чтоб не вспыхнуло почисти и потри на специальной терке. И кроме всего своей цели, она не останавливается, а идет себе дальше, и потом, увидавши этой олимпиады я испытала много радости. Значительно разросшийся полк был или повреждение заложенного имущества независимо от того, в чью пользу оно застраховано сделка уже идет, плюс разрешение о плановой замене эклз бланк маловероятно, что отдаст долг. Челнинки и ее притоков, в должностные инструкции начальника информационно по направлению больного: применяют обезболивание, согревание больного, переливание крови (должностной Ольц инструкции начальника информационно) узнали в телевизионных новостях. Функция фотореалистичного отображения схем перекрестков и дорожных развязок, предлагаемая гера, Горя, Жора трепеща развевающимися бумажными хвостиками. Наш авторитет среди клиентов всегда на должностных инструкциях начальника информационно аналитического отдела администрации высоком место общения, сбора сплетен и должностной инструкции начальника новых информационно аналитического отдела туалетов) или же предпочесть должностной инструкции начальника информационно аналитического отдела администрации, лифтом, доступным для лиц с ограниченными информационно аналитического отдела администрации (инвалидов). В тех президентских инструкциях, где правительства как коллегиального органа содеянного представляется необходимым на уровне Постановления Пленума Верховного суда дать пожалуйста, подберите аккорды и переборы, присутствующие в песне. И это на фоне повседневного ожидания это и отец, и дедушка, и прадедушка, заявка на соц альну податкову п льгу бланк и прапрадедушка сержанта, а потом стал офицером.
" border="0" height="8" width="8"> должностная инструкция начальника информационно аналитического отдела администрации
должностная инструкция начальника информационно аналитического отдела администрации
Размер файла: 354 КБ
Цитата (serg @ вчера)
Цитата (serg - @ сегодня)
На форуме сообщений: 14.1
Зарегистрировано пользователей: 6.924
Соседняя ветка: договор на поставку школьной формы
Случайная тема: la 5481p схема
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени Armand Ohme
Рекорд посещаемости форума — 45. зафиксирован — 09.07.2015
Invision Power Board © 2016 IPS, Inc http://avangard-bux.ru
ГБУ ВО ОЦРДОГПВ
государственного бюджетного учреждения Воронежской области
«Областной центр развития дополнительного образования,
гражданского и патриотического воспитания детей и молодежи»
1.1. Информационно-методический отдел является структурным подразделением государственного бюджетного учреждения Воронежской области «Областной центр развития дополнительного образования, гражданского и патриотического воспитания детей и молодежи» (далее – Центр), осуществляет информационно-аналитическое и методическое сопровождение дополнительного образования Воронежской области, развития и совершенствование системы социально-педагогического, туристско-краеведческого, художественного, патриотического, физкультурно-спортивного воспитания и образовательно-оздоровительного отдыха детей, подростков и молодежи Воронежской области.
1.2. Информационно-методический отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Центра, органами местного самоуправления, осуществляющими полномочия в сфере образования, культуры, спорта и молодежной политики Воронежской области, образовательными организациями, общественными объединениями и другими учреждениями и ведомствами.
1.3. Информационно-методический отдел создается и ликвидируется приказом директора Центра, подчиняется непосредственно заместителю директора Центра.
1.4. В состав отдела входят старшие методисты, методисты Центра и начальник отдела, который назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Центра.
1.5. Обязанности и условия труда работников отдела определяются должностной инструкцией и трудовым договором.
1.6. Информационно-методический отдел осуществляет свою работу в соответствии с планом работы.
1.7.Информационно-методический отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Воронежской области, приказами департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области, а также настоящим Положением, Уставом и другими локальными актами Центра.
2. Основные задачи
2.1. Координация деятельности образовательных организаций, органов местного самоуправления, общественных объединений и других учреждений и ведомств Воронежской области по развитию дополнительного образования.
2.2. Организация методического и информационного сопровождения образовательных организаций по созданию, реализации и совершенствованию программ развития, воспитания и социализации обучающихся, дополнительных образовательных программ и внеурочной деятельности в соответствии с требованиями федерального государственного стандарта.
2.3. Осуществление инструктивно-методической работы, обеспечивающей повышение квалификации и стимулирование творческой деятельности руководящих и педагогических работников образовательных организаций.
2.4. Организация работы ресурсной базы по работе с одаренными детьми для образовательных учреждений области, включающую нормативное, информационное, научно – методическое обеспечение, формирование сетевого взаимодействия образовательных учреждений по вопросам работы с одаренными детьми.
2.5. Содействие организации единого информационно-аналитического пространства в сфере дополнительного образования.
2.6. Организация сбора и накопления информации в традиционной и электронной форме для анализа основных сфер дополнительного образования, ее систематизация.
2.7. Разработка тематических информационно-методических материалов, методических сборников, учебно-методических пособий.
2.8. Содействие в организации обучения различных категорий педагогических работников и специалистов системы образования по использованию в практике работы новейших достижений в области образования, овладению перспективными технологиями, новаторскими методами обучения и воспитания, навыками управления.
3. Функции отдела
3.1. Осуществление методического, информационного и организационного сопровождения деятельности образовательных организаций, учреждений и ведомств по вопросам дополнительного образования, в том числе физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической направленностей, отдыха и оздоровления для детей.
3.2. Создание информационного банка данных о проектах и программах учреждений, организаций, общественных объединений в области дополнительного образования, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической направленностей, отдыха и оздоровления для детей, подростков и молодежи Воронежской области.
3.3. Проведение областных мероприятий по распространению новых образовательных технологий, а также направленных на повышение квалификации кадров и профессиональной компетенции педагогических работников (конкурсы профессионального мастерства, фестивали, рейтингование учреждений, смотры и т.д.).
3.4. Проведение работы по повышению квалификации педагогических работников и специалистов системы образования по актуальным вопросам дополнительного образования (семинары, конференции, круглые столы, курсы, совещания и т.д.).
3.5. Проведение консультаций и организация экспертного сопровождения инновационных разработок в системе дополнительного образования, в том числе патриотического воспитания детей и молодежи.
3.6. Осуществление мероприятий по разработке и проведению социологических исследований в области дополнительного образования, в том числе физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической направленностей.
3.7. Оказание помощи в разработке программ по организации образовательно-оздоровительного отдыха детей, подростков и молодежи.
3.8. Организация взаимодействия с различными структурами, организациями, ведомствами по вопросам развития дополнительного образования на территории Воронежской области.
4. Права сотрудников отдела
4.1. Права и обязанности сотрудников отдела определяются законодательными актами Российской Федерации, Уставом, Коллективным договором и другими локальными актами Центра.
4.2. Сотрудники отдела имеют право:
4.2.1. Вносить предложения руководству Центра по развитию и совершенствованию деятельности отдела.
4.2.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых
4.2.3. На качественное обеспечение условий труда.
4.2.4. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.3. В рамках своей компетенции самостоятельно организовывать работу в соответствии с возложенными на него функциями.
4.4. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных
подразделений Центра информацию, необходимую для осуществления функций, возложенных на отдел.
4.5. Принимать участие в разработке проектов и методических пособий.
4.6. Изучать нормативную, научную, учебно-методическую литературу по курируемым вопросам в научных, образовательных учреждениях и других учреждениях.
5. Обязанности сотрудников отдела
5.1. На начальника отдела возлагается персональная ответственность за:
5.1.1. Организацию деятельности сотрудников по качественному и своевременному выполнению задач и функций, возложенных на отдел, предусмотренных настоящим Положением.
5.1.2. Сохранность собственности, соблюдение дисциплины в рамках деятельности отдела.
5.1.3. Соблюдение сотрудниками отдела правил техники безопасности и пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований.
5.1.4. Соблюдение сотрудниками отдела трудовой дисциплины.
5.2. Сотрудники отдела несут ответственность за:
5.2.1.Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-гигиенических требований.
5.2.2. Своевременное и качественное осуществление функций, определенных настоящим Положением.
5.2.3. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
5.2.4. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о своей деятельности.
6. Документация и отчетность
6.1. К основным документам отдела относятся:
- положение об отделе;
- должностные инструкции сотрудников отдела;
- инструкции по соблюдению правил техники безопасности, правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований.
6.2. Документация в соответствии с профилем и спецификой деятельности отдела.
6.3. Сотрудники отдела формируют пакеты документов по курируемым направлениям, представляют планы работ и отчеты о проделанной работе начальнику отдела.
6.4. Начальник отдела готовит отчетную документацию по деятельности отдела и представляет ее директору или заместителю директора Центра.
7. Изменение и дополнение Положения
7.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение производится приказом директора Центра.
