Рейтинг: 4.7/5.0 (1817 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Здравствуйте! Главный бухгалтер по согласования с учредителем решил выполнять обязанности генерального директора в порядке совмещения должностей, не оформляя при этом дополнительного трудового договора. Подскажите, как правильно оформить такое совмещение и правомерно ли это? Заранее благодарим за ответ!
ОтветСовмещение профессий (должностей) - режим, при котором наряду с основной работой (предусмотренной в трудовом договоре) сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может, т.к. совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям).
Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:
руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. Об этом говорится в статье 7 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ.
При этом, в отношении главного бухгалтера никаких запретов нет. Следовательно, главный бухгалтер может совмещать должность генерального директора.
Однако, необходимо отметить, что порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации. Вместе с тем, генеральный директор назначается на должность на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях), что предполагает и заключение трудового договора о выполнении обязанностей генерального директора (единоличного исполнительного органа). Следовательно, в этом случае выполнять обязанности по должности генерального директора можно по основной должности либо по совместительству.
Таким образом, если учредитель не против назначения работника (т.е. гл. бухгалтера) на должность генерального директора, то вы можете оформить его на должность генерального директора по основному месту работы в общем порядке, а должность главного бухгалтера будет совмещаемой (если в вашем случае такое допускает 402-ФЗ).
Также, о смене генерального директора организации необходимо в течение трех рабочих дней сообщить об этом в налоговую инспекцию. Что также подтверждает ограничение на совмещение должности генерального директора и главного бухгалтера.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей)
Условия для совмещения
сотрудник должен быть согласен на совмещение;
срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство );
выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство ).
Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.
Ограничение по должностям при совмещенииСовмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:
руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.
Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ.
Оформление совмещения уже работающему сотрудникуЕсли совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). В нем укажите:
работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме .
Договор о полной материальной ответственностиЕсли должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ( ст. 241-243 ТК РФ ).
Доплата за совмещениеПри совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата .
Досрочное прекращение совмещенияСотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: Какую должность должен указывать сотрудник, который работает на условиях совмещения, при подписании документов: основную или по совмещению
Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату .
Совмещение профессий (должностей) оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий (должностей). Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий (должностей) будет являться подтверждением его полномочий в рамках совмещаемой деятельности.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2. 72. 151 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: Нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении профессий (должностей)
В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях ( ч. 4 ст. 66 ТК РФ. п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
При этом ни один из документов, регламентирующих порядок заполнения трудовых книжек ( Правила. утвержденные постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225. Инструкция. утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ), не предусматривают внесение записей о совмещении должностей (профессий).
Таким образом, вносить запись о совмещении должностей (профессий) в трудовую книжку не нужно.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Ответ: Как оформить прием на работу генерального директора
Избрание на должностьУ генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник - обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.
Такое решение может принять:
общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО - протоколом общего собрания участников общества);
совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) ( п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Решение об избранииПрежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.
Трудовой договорТрудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:
может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58. 59. 275 ТК РФ);
может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев ( ч. 5 ст. 70 ТК РФ ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ( ч. 4 ст. 70 ТК РФ );
Приказ о приемеПриказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа.
Трудовая книжкаФакт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке. Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку избран (назначен), а не принят, так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя. В то же время если в записи использована формулировка принят, то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. В графе № 4 укажите основание для внесения записи. Такой вывод следует из статей 16. 68 Трудового кодекса РФ.
Уведомление инспекции о смене генерального директораПри смене генерального директора организации необходимо в течение трех рабочих дней сообщить об этом в налоговую инспекцию ( п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ ( подп. л п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.
Для этого направьте уведомление по форме № Р14001. утвержденной приказом ФНС России от 25 января г. № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление может новый руководитель организации ( письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ). Несмотря на то что указанное письмо комментирует порядок заполнения ранее действующей формы, его выводы актуальны и сегодня, поскольку затрагивают положения, по которым приказ ФНС России от 25 января г. № ММВ-7-6/25 изменений не вносил.
Ситуация: Какой документ указать в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке генерального директора, избранного на должность общим собранием участников (акционеров) организации
В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:
либо реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность;
либо реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.
Это объясняется так.
В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения о приеме сотрудника на работу ( п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается (назначается) на должность общим собранием участников (акционеров) организации (единственным участником, советом директоров (наблюдательным советом)) на определенный срок ( п. 1 ст. 40. ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 1. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Договор между организацией и генеральным директором подписывается от имени общества председателем общего собрания участников (акционеров) (единственным участником, председателем совета директоров (наблюдательного совета) или другим уполномоченным лицом организации ( абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ).
При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.
Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.
Ситуация: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации
От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.
В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:
председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.
Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно .
Ситуация: Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.
Приказы на руководителя организации о вступлении в должность. направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Приказ о совмещении должностей директора и главного бухгалтера образецне твоя, вот ты и радуешься
Заходя в салон цветов,не стоит спрашивать про наличие сигарет,воды,семечек.Следующему шутнику я секатор в глазницу вкручу.
Нацгвардия подарила сепаратистам легенду: с помощью YouTube
СЛАБЫЙ ПОЛ силен ввиду слабости сильного пола к слабому полу.
| Интернет работа в кривом роге
В Краснодаре наградят горожанина, добившегося эвакуации неправильно припаркованного эвакуатора. бесит,что в магазинах так и не нашла чёрный дневник:0 принцесски,цветочки,бабочки:/ фи абида Фиса: "Хозяева, я готова к путешествию, а вы
Сейчас многие девушки носят с собой баллончик со слезоточивым газом. На тот случай, когда захочется поплакать, а не получается.
Франция окажет содействие развитию горного туризма в Узбекистане RT
Образец приказа о совмещении должностей главного бухгалтера и ген директораОБЩЕСТВО В решении "вопроса Тимошенко" нет времени торговаться - Палий Первая запись в дневнике вс valeramod asda_smile depressive_eggp RusherkaSeyki62 Хей?привет,новые читатели
Возник целый букет вопросов по приказу. У нас один из соучредителей выполняет ф-ции ген. директора. Но никакого приказа мы не издавали.
Вопросы следующие:
- как правильно оформить приказ о назначении ген. директора на безвозмездной основе?
- нужно ли писать контракт с гендиректором? Для безвозмездной основы есть какая-то специальная форма?
- какой поставить номер приказа, если №1 уже был?
Во многих местах пишут что приказ о назначении ген. директора обязателен, например, нашла в К+:
Принимая во внимание то, что на основании норм ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу генерального директора организации должен быть издан в обязательном порядке без каких-либо изъятий и исключений.
Учредитель имеет право возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа (генерального директора), предусмотрев безвозмездное исполнение этих обязанностей, если иное не предусмотрено в уставе ООО. Сидоров назначен генеральным директором на основании решения учредителя. В приказе (контракте) должны быть сведения о форме и размере оплаты труда либо о безвозмездном исполнении обязанностей генерального директора учредителем.
Назначить себя генеральным директором ООО "Ромашка" во исполнение постановления Общего собрания Участников (Учредителей)
Директор себя не назначает, а объявляет о своем вступлении в должность: "Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей ГД в соответствии с решением. "
"Установить, что функции главного бухгалтера исполняет генеральный директор Общества".
А насчет кассира не надо ничего писать, директор является МОЛ по определению.
Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь . не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском .
Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь .
stas®. спасибо! А трудовой договор (контракт) директору нужен если он один из учредителей и работает безвозмездно?
Во избежание споров с налоргами/трудинспекцией/еще кем-нибудь я бы оформил трудовой договор и отпуск б/с.
Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь . не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском .
Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь .
Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Статус у руководителя организации особый: он, с одной стороны, такой же работник, как и другие в организации, с другой стороны он располагает всеми полномочиями. Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: протокол и приказ о назначении директора. Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.
Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. По закону такой документ подлежит постоянному хранению. Не имеет унифицированной формы.
Порядок составления и заполнения приказа следующий.
В шапке необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, а также порядковый номер, место издания (в основном указывают город) и дату издания приказа.
В заголовке приказа указывается его краткое содержание. В данном случае прописываем «О вступлении в должность директора Общества».
Текст приказа должен содержать как минимум два пункта. В первом пункте необходимо указать документы, на основании которых составлен приказ о назначении генерального директора, наименование организации, которой он будет руководить, а также дату вступления в должность. Во втором пункте прописывается условие, при котором приказ о назначении генерального директора вступит в силу.
Заверяется приказ указанием лица, которое подготовило приказ, его росписью и печатью (печать не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.
После оформления нового директора в действующую организацию необходимо изменить сведения в ЕГРЮЛ, заполнив для этого форму № Р14001. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента вступления в должность генерального директора. В случае если генеральный директор нанят в недавно созданную организацию, его данные уже при регистрации попадают в ЕГРЮЛ.
В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.
Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров. Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль. Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством. Составление трудового договора не будет лишним, т.к. в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий. В трудовом договоре руководитель организации может поставить две подписи за обе стороны. И это не будет являться нарушением, т.к. согласно статье 182 ГК РФ на трудовые отношения не распространяется запрет быть обеими сторонами договора.
Читайте также:ни фига, работала со Сбером, у нас такого в помине не было. Это явно исполнитель больно "умный" оказался. У них жесткая иерархия, можно просто было обратиться к руководителю подразделения, даже просто написав письмо с просьбой обосновать и вопрос решился бы очень быстро. согласна, но в нашем варианте было: либо в пятницу то, что они требуют, и в понедельник нам на карточки раскидывают деньги, либо в пятницу письмо, в понедельник его рассмотрение, а зарплата когда-нибудь. Решила не бодаться.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не бейся головой об стенку. Нам после ядерной войны из неё ещё арматуру выкорчёвывать,чтобы отбиваться от саблезубых воробьёв!
Думать - вредно! От этого в голове заводятся мысли и выгрызают в мозгу извилины.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ни фига, работала со Сбером, у нас такого в помине не было. Это явно исполнитель больно "умный" оказался. У них жесткая иерархия, можно просто было обратиться к руководителю подразделения, даже просто написав письмо с просьбой обосновать и вопрос решился бы очень быстро. согласна, но в нашем варианте было: либо в пятницу то, что они требуют, и в понедельник нам на карточки раскидывают деньги, либо в пятницу письмо, в понедельник его рассмотрение, а зарплата когда-нибудь. Решила не бодаться.
ну тадЫ понятно Было бы чуть больше времени
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет. В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ни фига, работала со Сбером, у нас такого в помине не было. Это явно исполнитель больно "умный" оказался. У них жесткая иерархия, можно просто было обратиться к руководителю подразделения, даже просто написав письмо с просьбой обосновать и вопрос решился бы очень быстро. согласна, но в нашем варианте было: либо в пятницу то, что они требуют, и в понедельник нам на карточки раскидывают деньги, либо в пятницу письмо, в понедельник его рассмотрение, а зарплата когда-нибудь. Решила не бодаться.
ну тадЫ понятно Было бы чуть больше времени меркантильная я денег хотелось больше, чем морального удовлетворения
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не бейся головой об стенку. Нам после ядерной войны из неё ещё арматуру выкорчёвывать,чтобы отбиваться от саблезубых воробьёв!
Думать - вредно! От этого в голове заводятся мысли и выгрызают в мозгу извилины.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Бирюза, я сама работаю в Банке, поэтому знаю,что говорю.Соглашусь лишь с тем, что обслуживание в коммерческом банке отличается от обслуживания в СБере, ВТБ и тд. Маняша, я отработала в банке 13 лет и тоже знаю, что там и как; но иной раз лучше поступить как в известной фразе: "Проще дать, чем объяснить, почему не хочешь" и не прошибать лбом стену. Да, к сожалению, мы никак не можем уйти от бюрократизма
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#38[98265] 12 октября 2009, 13:47
девочки, вопрос архиважный. как уволить генерального директора по собственному желанию. Он не является учредителем. На чье имя он пишет заявление и нужны ли протоколы и прочее.
Как звучит приказ.
Кто чем может подсобите ПОЖАЛУЙСТА.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Переменчивы все вещи в странном мире человечьем.
Постоянны мягкие, мурчащие коты.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#39[98304] 12 октября 2009, 14:42
девочки, вопрос архиважный. как уволить генерального директора по собственному желанию. Он не является учредителем. На чье имя он пишет заявление и нужны ли протоколы и прочее.
Как звучит приказ.
Кто чем может подсобите ПОЖАЛУЙСТА. Трудовое законодательство
Генеральный директор увольняется
В Письме от 11.03.2009 N 1143-ТЗ Роструд разъяснил порядок оформления приказа и трудовой книжки на увольняемого генерального директора предприятия. В частности, отмечается, что генеральным директором может быть как один из учредителей, так и наемный работник, не являющийся учредителем. И в том и в другом случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Подписывает трудовой договор с генеральным директором один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее. Если он увольняется но собственной инициативе, он должен предупредить об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Расторжение трудового договора (как и его заключение) осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора порядок ведения трудовой книжки генерального директора не устанавливался, он может быть зафиксирован в решении собственников о его расторжении. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Роструд отмечает, что каких-либо особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат. Исходя из этого применяются общие правила. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 нужно указать решение собственников и заверить печатью организации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, у меня вопрос! Если кто-то в курсе, ответьте!
Главбух уходит в очередной отпуск, потом на больничный, потом в декретный. Издан приказ о возложении обязанностей гл.бухгалтера на бухгалтера, на время очередного отпуска основного работника с. по.
Потом нужны будут такие же приказы:
- на время больничного основного работника (дата с. по. );
- на время декретного отпуска основного работника (дата с. по. );
- на время отпуска основного работника по уходу за ребёнком до 1,5 лет (дата с. по. ).
Так?
ИЛИ можно один приказ "на время отсутствия основного работника"? И всё?
ИЛИ вообще его переводом. хотя нет. Основного-то главбуха не уволили же.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Приказов должно быть много (на каждый случай отдельный).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Статус у руководителя организации особый: он, с одной стороны, такой же работник, как и другие в организации, с другой стороны он располагает всеми полномочиями. Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: протокол и приказ о назначении директора. Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.
Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. По закону такой документ подлежит постоянному хранению. Не имеет унифицированной формы.
Порядок составления и заполнения приказа следующий.
В шапке необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, а также порядковый номер, место издания (в основном указывают город) и дату издания приказа.
В заголовке приказа указывается его краткое содержание. В данном случае прописываем «О вступлении в должность директора Общества».
Текст приказа должен содержать как минимум два пункта. В первом пункте необходимо указать документы, на основании которых составлен приказ о назначении генерального директора, наименование организации, которой он будет руководить, а также дату вступления в должность. Во втором пункте прописывается условие, при котором приказ о назначении генерального директора вступит в силу.
Заверяется приказ указанием лица, которое подготовило приказ, его росписью и печатью (печать не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.
После оформления нового директора в действующую организацию необходимо изменить сведения в ЕГРЮЛ, заполнив для этого форму № Р14001. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента вступления в должность генерального директора. В случае если генеральный директор нанят в недавно созданную организацию, его данные уже при регистрации попадают в ЕГРЮЛ.
В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.
Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров. Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль. Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством. Составление трудового договора не будет лишним, т.к. в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий. В трудовом договоре руководитель организации может поставить две подписи за обе стороны. И это не будет являться нарушением, т.к. согласно статье 182 ГК РФ на трудовые отношения не распространяется запрет быть обеими сторонами договора.
Файлы для скачивания
На бланке организации
Начальнику Шереметьевской таможни
Просим зарегистрировать в Шереметьевской таможне организацию (наименование, код ОКПО, ИНН юридический адрес) как участника внешнеэкономической деятельности.
Для регистрации предоставляем следующие документы (оригиналы) и их нотариально заверенные копии:Предоставляем образец(цы) оттиска(ов) печати(тей), который(е) будет(ут) использованы для таможенных целей.
Печать
В случае изменений сведений, обязуемся информировать об этом в 10-дневный срок таможенные органы.
Руководитель предприятия: ФИО, паспорт № _________, выдан___________________________, код подразделения _________, дата выдачи _____________________
Главный бухгалтер предприятия: ФИО, паспорт № _________, выдан___________________________, код подразделения _________, дата выдачи _____________________
Похожие:
Приказ о снятии предыдущего главного бухгалтера; приказ о назначении.
При замене подписи лица, обладающего правом первой подписи (руководителя, заместителя руководителя и т д.)
Регламент взаимодействия Подготовительный этап
Устав со всеми изменениями, Положение о филиале (если соглашение заключено с филиалом), Свидетельство инн, выписка из егрюл, лицензия.
Приказ о назначении координатора егэ в оу директор Приказ о назначении.
Организация подготовки учащихся 11-го класса к егэ в 2011 – 2012 учебном году (перспективное планирование)
Приказ о назначении ответственного за итоговую аттестацию- 9 кл в.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования город краснодар средняя общеобразовательная школа.
№236 – 22 мая 2012 года Смена главного бухгалтера
Поскольку увольнение главного бухгалтера это не рядовая ситуация, с которой организация сталкивается каждый день, то естественно.
Решение или выписка из решения учредителей о назначении руководителя предприятия
Заявление на открытие счета* (с подписью руководителя (или доверенного лица), главного бухгалтера (если есть), и оттиском печати).
Информация по заполнению
Справка оформляется на фирменном бланке организации-работодателя, в печатном виде с обязательным и подробным указанием реквизитов.
Наименование] [место нахождения
Исковое заявление о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
Как оформляется командировка генерального директора?
Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме № т-9 или же лучше оформить его на служебном.
