Если сотрудник отказался подписывать должностную инструкция

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

2. Кадровое делопроизводство * Сотрудник требует переделать Должностную инструкцию. по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна.Работник не исполняет трудовые обязанности. Способы. * Что делать, если сотрудник отказывается давать объяснения. Во-вторых, факт ознакомления работника с этим документом: подпись. листе ознакомления с должностной инструкцией, локальным актом или на их копиях.Локальные нормативные акты: правила игры определяет. * 9 ноя 2012. Можно ли указать в локальном акте, что сотрудник будет уволен по. Нужно ли утверждать новые локальные акты, если организация. в заключении трудового договора только потому, что он отказался пройти. Начальник склада отказывается подписать новую должностную инструкцию.Документ: стадия ознакомления | PRO-персонал - управление. * ознакомлен», включает личную подпись работника, ее расшифровку ( инициалы. Если с документом необходимо ознакомить большое число работников. должностная инструкция, то при приеме на работу (до подписания. На документе, с которым работник отказался ознакомиться под роспись, ниже. А не сжечь ли нам должностные инструкции? * 20 май 2010. На мой взгляд, должностные инструкции в том виде, в котором они. Если поразмыслить, то понятие «работа» можно разложить на. Он же расценил их как выходящие за рамки инструкции и отказался выполнять, заявив, что. О том же идет речь, когда сотрудник подписывает договор о. Трудовые права для всех. Должностные обязанности и. * 20 мар 2013. Лучше, если копия должностной инструкции будет подписана вашим. Если при подписании трудового договора вас просят подписать. сотрудником вам было предложено написать объяснительную, но не. 3 * Является ли нарушением предоставление отпуска сотруднику по уходу за ребенком. отказывается подписать (ознакомиться) новую должностную инструкцию. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный. Когда требования растут. Меняем должностную инструкцию и. * 7 июн 2011. Меняем должностную инструкцию и. оцениваем последствия. Но что делать, если должность не вакантна и ее занимает сотрудник, который. документом еще до подписания трудового договора, а значит, при. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?|Журнал. * 2 май 2012. Для чего в бухгалтерии нужны должностные инструкции и как с ними работать. Работник подписывает договор, подтверждая свое согласие с. Если у соискателя нет такого опыта, то ваш отказ будет обоснованным. когда бухгалтер не прошел испытательный срок, отказался от. ИЗМЕНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ - советы 13.543. * Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Как далее действовать, если получил уведомление о существенных изменениях труда,должность осталась. Работодатель хочет изменить мои должностные инструкции. Работник отказывается подписывать обновленные.20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в. * 1 дек 2013. Уволить сотрудника по сокращению из большой компании, не нарушив при. Зачастую должностная инструкция очень формальная и по ней вы должны знать. Я отказался ее подписывать, тогда при мне составили акт, что я. Так что если вам предлагают подписать новую должностную. Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику / Geektimes * 28 авг 2013. мне написало много айтишников, что, если честно, стало. фирмы, но о приеме на работу мне так и не дали на подпись. заверенную копию вашей должностной инструкции. Нет, не может, ровно по тем причинам, которые я озвучил выше и которые ты отказался комментировать.Кто должен разрабатывать должностные инструкции? * 23 окт 2012. И что делать если работник отказывается расписываться в. При отказе работника от подписания за ознакомления с должностной инструкцией следует. но поставить свою подпись за ознакомление отказался.Как уволить сотрудника по Закону? * 2 дек 2008. И так, что делать руководителю, если сотрудник не хочет. в том, что он такой сякой и разэдакий отказался писать объяснительную. 3. может и не подписать это заявление, поскольку может не согласиться. с должностной инструкцией (сотрудник работает на предприятии уже 2 года.Порядок внесения изменений в должностную инструкцию * Правильно внести изменения в должностную инструкцию. пожелало внести изменения в должностную инструкцию сотрудника уже работающего. если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием. И подпись разработчика и визы согласования ставятся на должностной. Конфликт с работником на стадии обострения. Как подготовить. *. упущения в работе, если сотрудник не подписывал должностную инструкцию. Это будет доказательством того, что работник отказался выполнять. Forbes | Как уволить сотрудника: 10 законных способов * Как действует: Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение всего. человек должен ознакомиться с этими документами и поставить подпись. работодатель имеет право изменить его должностную инструкцию. Отказ работника от ознакомления с новой Должностной. * Отказ работника от ознакомления с новой Должностной инструкцией. но при ознакомлении с ней, работник отказался её пописывать. Каков алгоритм действий, если сотрудник отказывается подписывать ДИ?Важный кадровый документ: должностная инструкция * 30 окт 2012. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не. задач, которые не входят в должностные обязанности штатных сотрудников. Если работник отказывается подписывать инструкцию. Сотрудник не желает подписывать должностную инструкцию * Мягко выяснить что побуждает ее не подписывать документ, который. Если должностная инструкция существенным образом.

Скорость: 8645 Kb/s

Сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию

Ну, такую формулировку, как "пункт о том, что он обязуется выполнять другие поручения непостредственного руководителя" я б в жизни не подписала.Потому как,это фактически означает, что он будет выполнять все что скажет непосредственный рук, начиная от помывки полов,заканчивая отчетом, который должен писать рук (утрирую, но все же).Здесь же присутствует и ответ на Ваш вопрос -сюда подходит ВСЁ.

За отказ в подписании ДИ ответственности нет.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Это очень трудно доказать, так как доказывать должен работодатель - я б сказала невозможно,если вменяемые вновь обязанности не подходит под вышеуказанную характеристику.

Может быть уведомление за два месяца, далее если не захочет подписать, предложить другую вакантную должность, если не согласен уволить п 7 ст 77 ТК РФ- для того чтоб уволить из-за отказа работы в связи с изменением сторонами условиями договора,нужно чтоб эти условия были прописаны в этом самом договоре.Когда они прописаны, то ДИ не составляется.ДЕляю вывод,что не прописаны -как итог -увольнять не за что.

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции?

Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей повлечет изменение обязательного условия трудового договора – трудовой функции (ст. 57, 72 ТК РФ).

Такое изменение возможно только с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностных обязанностей (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ подписать указанные документы работодатель не вправе.

В случае отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностных обязанностей и новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись.

В такой ситуации Вы можете ввести в штатное расписание новую должность с дополнительным объемом обязанностей, а должность сотрудника, отказавшегося от изменения его должностных обязанностей сократить (с соблюдение установленной процедуры). При этом на вновь введенную должность Вы можете принять нового сотрудника или предложить оформить перевод отказавшемуся от изменения должностных обязанностей сотруднику.

Примечание : Если в вашей ситуации имеет место необходимость увеличения объема работы работника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно в соответствии со ст. 60.2. Трудового Кодекса как увеличение объема работы. Оформляется увеличение объема работы производится в таком же порядке, как совмещение ( http://1kadry.ru/ ), но для увеличения объема работы не требуется водить в штатное расписание новую должность. За выполнение дополнительной работы работник вправе претендовать на доплату, размер которой определяется соглашением сторон ( ст. 151 ТК РФ)

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию

Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:

способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);

характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора ).

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор .

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

должностной инструкции в новой редакции;

или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции).

Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись .

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись .

Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ситуация: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции?

Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 ). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ( ч. 1 ст. 74 ТК РФ ).

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя ( абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ( ч. 2 ст. 21 ТК РФ ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Не подписывают должностную инструкцию? как уволить сотрудника

• Помогите найти должностную инструкцию Уголовного РОзыска (любого сотрудника)? — Помогите найти должностную инструкцию Уголовного РОзыска (любого сотрудника). далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 222 раза. Задан 2012-06-25 09:43:45 +0400 в тематике "Уголовное право"

Может ли работник отказаться подписать новую должностную инструкцию?

Vera Мастер (1965), закрыт 7 лет назад

На предприятии вводятся новые должностные инструкции.
Может ли работник отказаться подписать новую должностную инструкцию?
Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?
что говорит об этом законодательство?

Михаил Мудрец (14308) 7 лет назад

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМОот 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. ШКЛОВЕЦ

Vera Мастер (1965) 7 лет назад

Этот документ я нашла, но вот какой вопрос: может ли работник отказаться от подписания ДИ?
Если нет, какие действия работодателя?

Михаил Мудрец (14308) Заставить подписать новую должностную инструкцию работника работодатель не может никак. Если изменения в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора применяются положения ст.72 ТК РФ. При этом отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае отказ от продолжения работы служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ. Кроме того, изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении условий трудового договора работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за два месяца до их введения и т.д.

Тоша Мастер (1791) 7 лет назад

Законодательство говорит: Должностная инструкция обязательный документ, при отсутствии которого Работник не может быть допущен к выполнению трудовых функций. Если Вам меняют должностную инструкцию, Работодатель должен это объяснить. если вы не желаете подписывать новую инструкцию, трудовой договор подлежит расторжению, а вот по какой статье произойдет расторжение - зависит от причин изменения должностной инструкции. Например, если была изменена трудовая функция, основанием увольнения должно стать сокращение штата со всеми вытекающими последствиями.

светлана воробьева Гуру (2961) 7 лет назад

При чем здесь сокращение. Прочтите ТК, ни о каком сокращении в данном случае говорить невозможно, при определенных условиях это может быть изменение условий труда и соответственно ст. 77 в совокупности со ст. 74 ТК РФ.

Сотрудник отказывается подписывать должностные инструкции - Общая информация

Я обсуждал только Ваши слова и уточнял факты. Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию. Отказ от подписи В случае если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, работодателю, прежде всего, нужно поинтересоваться основаниями такого отказа, а работнику желательно изложить свои возражения в письменной форме, представив в качестве доказательства ссылку на законодательный акт, допустим, на тот же Квалификационный справочник. Нет, работодатель не имеет права привлечь к какой-либо ответственности. Таким образом, работник обязан выполнять лишь ту работу, которая обусловлена соглашением сторон работником и работодателем в письменной форме. На комфортное обустройство Ленинских комнат, на спортивные мероприятия, на хорошую западную аммуницию и форму для наших футболистов, лыжников и других спортсменов части. Могу ли я применить выговор на основании актов тем кто не подписывает? Для того чтобы должностная инструкция приобрела обязательную для сотрудника силу, ее надо сначала утвердить приказом распоряжением. а после этого обязательно ознакомить работника с этой инструкцией под роспись. Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Как следует поступить, если работник отказывается расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией? Следовательно, не ознакамливаться, и не соглашаться с ее содержанием. А это огромное стройпредприятие и не кого- нибудь, а жены Юры Лужкова, Лены Батуриной! Моральных, потому что как правило эти уроды внешне выглядят в белых рубашечках, с галстучками, с дорогим и хорошим парфюмом, дорогими часами и комфортной обувью.

Здесь устанавливаются: критерии оценки деловых качеств работника, такие как квалификация, профессиональная компетентность, интенсивность труда, проявление инициативы; критерии оценки работы — результатов, достигнутых работником при исполнении должностных обязанностей, качества выполненной работы, своевременности ее выполнения и т. Нарушает ли кадровик закон, или она может это сделать в любой срок? Мнение согласовывающих лиц может быть зафиксировано на листе согласования, прилагаемом к инструкции, с учетом которых в нее в последующем вносятся не вносятся изменения. Это поможет вам избежать трудовых споров с работниками. Отказ подписать должностную инструкцию не является противоправным, ведь есть Трудовой договор, в котором уже прописаны все обязанности и права работника, но ситуация невыгодная для работника, которая приводит его к конфликту с работодалем, а ведь он находится на испытательном сроке. В 2004 году на должность программиста я принял человека, без должностных инструкций, просто устно оговорив с ним круг обязанностей: графический дизайн видеоролики и 3D графика. сопровождение пользователей по вопросам электронной почты и Интернету, по типовому ПО офис, браузеры, операционная система Виндоуз в пределах необходимых знаний. материально-ответственное лицо. Как следует поступить, если работник отказывается расписаться в ознакомлении с должностной инструкцией?

Забудьте о штрафах и проблемах! Спросил о решении других вопросов. Потом нашел другую работу. Если РБ не подписывает ДИ, прочтите ее вслух в присутствии работника, а потом составьте акт о том, что он был ознакомлен с инструкцией путем зачитывания вслух в присутствии тех-то и тех-то не менее 3 человек. но подписать ДИ без объяснений отказался. Таким образом, собственноручное начертание фамилии должностного лица - это ПОДПИСЬ.

Что делать, если не согласен с должностной инструкцией - должностная инструкция и отказ в подписании

Порядок работы каждого сотрудника на предприятии либо в учреждении регулируется локальными актами, принятыми с учетом особенностей той или иной отрасли, в частности, должностной инструкцией, в которой определен круг обязанностей для работника. Несмотря на то, что оговоренный документ не является обязательным, а его принятие, по сути, законом не утверждено, тем не менее, при его принятии следует соблюдать правила, которые применимы и к другим локальным актам по аналогии. В этой статье мы поговорим, в частности, о том, что делать, если не согласен с должностной инструкцией.

Должностная инструкция – это локальный документ, отражающий непосредственные обязанности сотрудника, которые он обязан исполнять в рабочее время. Также в оговоренном документе представлены требования к квалификации и необходимым навыкам в работе, которыми работник должен располагать в связи с вмененными обязанностями. И в ряде случаев в инструкции оговорены полномочия, которые приобретаются сотрудникам при выполнении тех или иных обязанностей.

Как было сказано выше, должностная инструкция не является обязательным документом, но, тем не менее, она используется достаточно широко на многих предприятиях, в связи с чем Роструд в своем письме № 4412-6 от 31.10.2007г. которое, по сути, носит рекомендательный характер, предоставил разъяснения по работе с оговоренным документом.

В частности, в разъяснениях было сказано, что каждый работодатель с учетом специфики своего предприятия имеет право самостоятельно разработать порядок оформления, применения и внесения изменений в должностную инструкцию в связи с производственной необходимостью. И, соответственно, работник после подписания должностной инструкции должен соблюдать нормы, которые в ней прописаны.

Как правило, многие работодатели составляют должностную инструкцию исходя из объема работы, которая присутствует на предприятии, не учитывая нормы Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда РФ №37 от 21.08.1998г. где не только приведены названия должностей, но и перечислены обязанности, которые должны выполняться в связи с занимаемой вакансией.

Для некоторых отраслей приняты отдельные квалификационные справочники, также утвержденные нормативными актами. Уже на этапе составления штатного расписания каждый работодатель должен ими руководствоваться, не говоря уже о составлении должностной инструкции.

Если будущий сотрудник является достаточно квалифицированным, он после ознакомления с должностной инструкцией уже знает, какие обязанности вменены сверх установленных, и, соответственно, может отказаться от ее подписания.

Учитывая, что у сотрудника для отказа есть веские основания, а именно обязанности, которые не присущи предложенной должности, работодатель не имеет права его заставить подписать оговоренный документ либо наказать за отказ от подписи.

Также недоразумения и отказ от подписания должностной инструкции возникают еще в связи с вменением дополнительных обязанностей по совмещению. Допустим, если на предприятии есть вакантная должность, а, соответственно, и обязанности, которые нужно выполнять, в ряде случаев оформляется совмещение должностей с учетом норм ст. 60.2 ТК РФ, что подразумевает не только увеличившийся объем работы, но и доплату за дополнительную нагрузку.

При издании приказа о расширении зон обслуживания, как правило, вносятся изменения в должностную инструкцию, и работник исполняет обязанности уже на законном основании.

При увольнении сотрудника изменения в должностную инструкцию уже не вносятся и, соответственно, вновь принятому сотруднику вменяются обязанности уже по двум должностям без приказа и дополнительной оплаты.

В подобной ситуации вновь принятый сотрудник имеет полное право отказаться от подписания должностной инструкции и, соответственно, работодатель не имеет право его заставить. Ведь на основании ст.151 ТК РФ за дополнительный труд положена доплата и без ее предоставления у работника есть право дополнительные обязанности не исполнять либо вообще отказаться от них на законном основании в связи с нормой, оговоренной в ст.60.2 ТК РФ.

В случае если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, работодателю, прежде всего, нужно поинтересоваться основаниями такого отказа, а работнику желательно изложить свои возражения в письменной форме, представив в качестве доказательства ссылку на законодательный акт, допустим, на тот же Квалификационный справочник.

В подобной ситуации стороны могут прийти к согласию только в том случае, если все нормы закона будут соблюдены. То есть, если работодатель хочет возложить дополнительные обязанности на работника, нужно вспомнить о ст.72 ТК РФ, где сказано, что условия трудового договора можно изменить только по согласию сторон, а должностная инструкция, кстати, является его приложением.

Именно поэтому внести изменения можно только при достижении согласия и, соответственно, при издании дополнительных локальных актов, в частности, приказа и доп. соглашения к договору. Либо возможно внесение изменений в должностную инструкцию, но на временной основе. Так как только при четком соблюдении закона и работник, и работодатель смогут трудиться в согласии и на благо компании.

Понравилась статья? — Оцените: