Юридическая компания ООО ИГНАТ - Трудоустройство иностранных граждан физическими лицами

Предлагаем подборку нормативных документов, регулирующих порядок трудоустройства иностранных граждан у физических лиц:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

«1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента . выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) заявление о выдаче патента;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;

4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;

5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.

4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.

6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.

8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.

10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.

11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:

1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;

2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;

3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 4 пункта 9 и пунктом 9.1 статьи 18 настоящего Федерального закона.

12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.»

За получение патента иностранный гражданин обязан заплатить налог в виде фиксированного авансового платежа за период, в течение которого он планирует использовать патент. Срок действия патента от 1 до 12 месяцев с момента выдачи. Продление срока действия патента производится путем оплаты фиксированного авансового платежа не менее чем за 1 день до окончания срока действия патента.

Если иностранный гражданин работает у физического лица без патента, то это влечет наложение административного штрафа. Если физическое лицо нанимает на работу иностранного гражданина без патента, то это также влечет наложение административного штрафа.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

«1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей ; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.»

Налоговый кодекс РФ:

Статья 227.1. Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Порядок уплаты налога:

«1. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее в настоящей статье - патент), исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности, в порядке, установленном настоящей статьей.

2. Уплата налога осуществляется в виде фиксированных авансовых платежей в размере 1000 рублей в месяц.

3. Размер фиксированных авансовых платежей, указанный в пункте 2 настоящей статьи, подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год.

4. Фиксированный авансовый платеж уплачивается налогоплательщиком по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента.

При этом в расчетном документе налогоплательщиком указывается наименование платежа "Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа".

5. Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисляется налогоплательщиком с учетом уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей. В случае, если сумма уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную по итогам налогового периода исходя из фактически полученных налогоплательщиком доходов, сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного налога и не подлежит возврату или зачету налогоплательщику.

6. Налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев. если:

1) общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период;

2) налогоплательщик выезжает за пределы Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей;

3) патент аннулирован в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".»

При этом в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ на работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности:

1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.

3. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Важное отличие заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, – обязательная регистрация договора в органе местного самоуправления по месту своего жительства (согласно регистрации). Как правило, в отделе по труду местной администрации.

На федеральном уровне правила регистрации договоров отсутствуют, в связи с этим при регистрации договоров необходимо руководствоваться правилами, утвержденными регионами.

При прекращении трудового договора с работником работодатель - физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются в том числе и иностранные работники, которые постоянно или временно проживают на территории России. То есть работодатели обязаны уплачивать страховые взносы только за тех иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории России (получили вид на жительство или разрешение на проживание). Уплата страховых взносов за таких работников производится в общеустановленном порядке.

Иностранные работники, временно пребывающие на территории России, не являются застрахованными лицами, и, следовательно, работодатели не обязаны уплачивать за них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы должны оплачиваться работодателями за всех без исключения иностранных работников (постоянно, временно проживающих и временно пребывающих в России) в общеустановленном порядке.

Юлия Игнатюк. 07.09.2013

При использовании информации с настоящего сайта «Юридический проект» ознакомьтесь с Условиями копирования информации.

Наши контакты:
e-mail: y.ignatovich@gmail.com
icq: 620375398 – юридическая экспресс-консультация

В городе Сочи: 354340, Краснодарский край, г.Сочи, Адлерский район, ул.Ленина, д.204, 3 этаж
Тел. +7-918-916-96-41 Тел. 8(862) 246-00-85

В городе Новосибирск: 630099, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Фрунзе, д. 80, 3 этаж, офис 317
Тел. +7-983-313-17-19 Тел./факс: 8 (383) 200-40-12

Найм физическим лицом иностранного гражданина с патентом

Анна Янсон Ученик (97), на голосовании 1 год назад

Подскажите, нужно ли уведомлять ФМС, Агентство занятости о заключении трудового договора с иностранным работником (с патентом)?
Имеется опыт по оформлению иностранцев в организацию (юр. лицо) (с уведомлением и постановкой на миграционный учет), с физ. лицом столкнулась впервые.

И также по миграционному учету - нужно ли ставить иностранного работника на новый миграционный учет по новому месту (грубо говоря продлять учет) или можно продлить по месту проживания?

Информация противоречивая, поэтому прошу разобраться.
Просьба отвечать по существу.

Благодарю за ответы.

Голосование за лучший ответ

Alex Оракул (54668) 1 год назад

Патент действует только в регионе его выдачи. Для другого места нужно получать новый патент. Продлевает его только владелец (иммигрант)
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу.
Читайте на сайте ФМС http://www.fms.gov.ru/government_services/withoutvisa/

Dura lex, sed lex! Искусственный Интеллект (120949) 1 год назад

Работодатель или заказчик работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующих договоров (пока действует прежняя форма уведомления, утвержденная приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).
За невыполнение этих требований на виновных налагается штраф: для граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; для должностных лиц – от 35 тыс. до 50 тыс. руб. для юридических лиц – от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Работодатель или заказчик работ (услуг) также не имеет права нанимать иностранца по патенту за пределами соответствующего региона. В противном случае он тоже может быть подвергнут административной ответственности. Штраф для граждан – от 2 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц – от 25 тыс. до 50 тыс. руб. для юридических лиц – от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

Ann17 Ученик (175) 5 месяцев назад

подскажите пожалуйста если иностранные граждане были оформлены на физ лицо, и физ лицо своевременно уведомил уфмс о заключении трудового договора, спустя время этот физ лицо получил ИП, И ЛЮДИ ПЕРЕШЛИ НА ДРУГОЕ ФИЗ ЛИЦО, НУЖНО ЛИ ЕЩЕ РАЗ ИХ УВЕДОМЛЯТЬ?

Как правильно составить трудовой договор с иностранным гражданином?

Иностранцами, прибывающими для работы в Российскую Федерацию, уже никого не удивишь.

Как, к сожалению, и тем фактом, что основная масса их трудится без всякого оформления .

Особенно это касается тех, кто занят на должностях, не требующей квалификации — рабочие, посудомойки, уборщики, штукатуры…

Почему так происходит? дело не только (и не столько) в том, что так вроде бы «проще» — никуда ничего платить не надо и ответственности. мол, никакой. Беда в том, что основная масса работодателей, не знает, как правильно нужно заключать трудовой договор с иностранным работником.

Как оформить иноземца на работу?

Любой житель зарубежья, у кого есть разрешение на работу (Федеральный закон № 115 -ФЗ), имеет право трудиться в России. От необходимости получать этот документ освобождены иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ в соответствии с видом на жительство.

Правила оформления на работу иностранцев и апатридов описаны в главе 50.1 Трудового кодекса РФ. Помимо этого сам кандидат должен предоставить ряд документов .

Многие считают, что любой работодатель имеет право нанять иностранца.

Это не так. Такое право есть только у организаций, имеющим разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Запрещено нанимать иностранцев организациям, занимающимся розничной торговлей вне магазинов, в палатках и на рынках, продажей фармацевтических препаратов (часть 4 ст. 327.1. ТК).

Статья 327.1. ТК РФ. Общие положения На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Действует ограничение и для количества иностранных работников, занятых в деятельности в области спорта — их не должно быть более двадцати пяти процентов от общего числа.

Разрешение на наем иностранной рабочей силы выдается подразделениями Федеральной миграционной службы России. Чтобы его получить, нужно сначала дать понять государству, что вам нужны на вакантные должности именно выходцы из зарубежья.

Не менее, чем за месяц до обращения в миграционную службу работодатель размещает информацию о вакансиях в местном отделении службы занятости. Случаи, когда взамен иностранцев на открывшиеся вакансии направляют граждан России, редки, но если так случилось, наниматель не имеет права просто взять и проигнорировать.

При выдаче заключения о целесообразности наема иностранцев, Центр занятости руководствуется еще и количеством нарушений у фирмы, не было ли там сокращения штатов и выполняется ли закон касательно заработной платы .

Имеет значение и то, не предъявляются ли к кандидатам завышенные требования. не имеющие отношения к предполагаемой должности.

В миграционную службу подается заявление о выдаче разрешения на наем иностранной рабочей силы. К нему работодатель прилагает следующие документы:

• копия свидетельства о постановке в единый государственный реестр юридических лиц ;

• копия свидетельства о постановке на учет в налоговый орган .

Все копии должны быть нотариально заверенными. Если они были получены на территории другого государства или составлены на иностранном языке, необходимо их легализовать в соответствии с требованиями закона и предоставить нотариально заверенный перевод на русском языке.

Документы рассматриваются миграционной службой в течение месяца. за этот срок они получают от Центра занятости заключение о целесообразности найма зарубежных работников. После этого предпринимателю выдается разрешение .

Помимо этого владелец предприятия уведомляет МВД о случаях нарушения нанятыми им иностранцами трудового договора или их решении расторгнуть его.

Если работника увольняют или же предоставляют ему отпуск свыше тридцати календарных дней, наниматель также должен уведомить об этом ФМС .

Форму нового трудового договора с иностранным гражданином можно найти в специализированных источниках.

Выходец из ближнего или дальнего зарубежья пришел устраиваться. Что следует делать:

• проверить, есть ли у вас разрешение на привлечение такого рода работников;
• проверить комплектность документов кандидата;
• заключить с ним трудовой договор ;
• уведомить контролирующие органы.

Бланк и пример заполнения уведомления контролирующих органов о заключении (либо расторжении) трудового договора с иностранным гражданином можно найти на специализированных сайтах в Интернете.

Как и любой другой кандидат на должность (выполнение работ, оказание услуг), иностранец обязан предоставить работодателю документы :

• трудовую книжку (исключение составляют случаи, когда кандидат еще до этого нигде не работал или устраивается по совместительству );

• диплом или другой документ об образовании.

Как заполнить трудовую? Трудовая книжка должна быть установленного образца (ст. 66 ТК), в иностранную трудовую книжку записи вносить нельзя.

Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Помимо этого есть ряд специальных документов. которые также должны быть у кандидата на должность:

• вид на жительство либо разрешение на временное проживание на территории РФ;

• документ, свидетельствующий о сданном экзамене на знание русского языка.

Военный билет от жителя зарубежья не требуется, поскольку такие граждане не могут быть призваны на военную службу в РФ.

В стандартном трудовом договоре (в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса) обязательно присутствуют сведения о нанимателе и кандидате, а также пункты, касающиеся:

• прав и обязанностей нанимателя и работника;

• ответственности нанимателя и сотрудника;

Ознакомиться со статьей 57 ТК РФ вы можете здесь .

Работодателем устанавливаются поощрительные выплаты, премии и надбавки. Работодатель имеет право как на поощрение нанятого сотрудника, так и привлечение к дисциплинарной ответственности.

Помимо этого работодатель имеет право проводить аттестацию работников и предъявлять иные требования, закрепленные в ТК. В свою очередь он обязан обеспечить нанятого сотрудника работой, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату, ознакомить его с правилами трудового распорядка и оплачивать мобильную связь.

Работник же в свою очередь обязан выполнять ту работу, на которую он нанимался, проявлять разумную инициативу и творческий подход к работе. Он также обязан по соглашению с работодателем выполнять его поручения, не вошедшие в предусмотренные договором обязанности.

Особые условия включаются в договор по соглашению сторон и не должны ухудшать основные условия работы. предусмотренные трудовым законодательством. Так например работа в выходной или нерабочий день оплачивается одинарным окладом за день или час работы в будний день.

Помимо этого, работник имеет право попросить предоставить ему взамен выходной в другой день недели.

Трудовой договор с иностранцем лучше бы зарегистрировать на двух языках — русском и родном для зарубежного кандидата.

Это не является обязательным требованием. но способствует соблюдению интересов и начальника, и нанятого сотрудника.

Скачать бесплатно образец трудового договора с иностранцем .

Для оплаты труда действуют нормы, установленные трудовым законодательством РФ, те же, что и для российских граждан .

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель может выплатить ему часть заработной платы в неденежном эквиваленте .

Об этом говорит статья 131 ТК РФ.

Статья 131. ТК РФ. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Страховые взносы, которые работодатель должен отчислять в государственную казну — едины и для россиян, и для жителей зарубежья (Федеральные законы № 167-ФЗ; № 255-ФЗ; №125-ФЗ; №326-ФЗ):

• пенсионное и медицинское страхование;
• от несчастных случаев на производстве;
• по временной нетрудоспособности и материнству (с 2015 года).

Иностранец в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ не может работать в качестве:

• сотрудника органов имеющих отношение к безопасности Российской Федерации ;

• члена экипажа корабля под российским флагом (Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации);

• командира воздушного судна гражданской авиации.

Кроме того, действует ряд иных ограничений, например — доля иностранных граждан занятых в области спорта. а также запрет на наем иностранцев для торговли вне магазина. в палатках и на рынках; для розничной торговли в аптеках .

Конечно, для любого работодателя, желающего нанять иностранную силу, встанет вопрос — где наемники будут жить. Предусмотрено два варианта:

• компенсирует затраты на съем в соответствии с договором найма жилого помещения.

Если сотрудник по договоренности с начальником переезжает в другую местность (статья 169 ТК), последний обязан возместить ему переезд и перевоз имущества (если только сам не предоставляет транспорт), а также обустройство на новом месте жительства.

Статья 169. ТК РФ. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

• расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При расторжении договора с безвизовыми работниками (граждане СНГ, исключение — Туркменистан и Грузия) нужно в трехдневный срок уведомить территориальный орган миграционной службы и отдел занятости населения.

При досрочном расторжении договора с иностранцем, прибывшим по визе. в течение 3 дней нужно уведомить миграционную службу.

Правила разрыва трудового договора едины и для сотрудников — граждан России, и для иностранцев. Помимо этого, для последних действуют еще специальные нормы. Так, кроме общих законных оснований, трудовой договор с выходцем из зарубежья может быть прекращен :

• если число нанятых иностранных работников превышает установленную законом норму (исключение составляют высококвалифицированные специалисты,а также временно и постоянно проживающие на территории России — Разъяснение Минтруда РФ от двадцать третьего января 2014 года № 29н к Постановлению Правительства России от девятнадцатого декабря 2013 г. № 1191 );
• срок действия разрешения на работу в России истек или же оно было аннулировано .

За незаконный наем на работу жителей зарубежья работодатель (и сам иностранный гражданин) несет ответственность в соответствии с КоАП РФ.

Так, если у нанятого сотрудника нет разрешения на работу, начальнику грозит штраф до восьмисот тысяч рублей (виновному должностному лицу — до пятидесяти тысяч).

Особняком стоят обе столицы — где условия для прибыли выше, увеличены, соответственно, и штрафы. Так для работодателей Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области за каждого иностранца без соответствующего документа предстоит выплата штрафа от четырехсот тысяч до миллиона рублей. Для должностных лиц — до 70 тысяч. То же грозит за отсутствие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Если начальник не уведомил государство о найме иностранцев — до 800 тысяч рублей (виновному должностному лицу — от 35 до 50 тысяч). Могут даже приостановить деятельность организации на срок до девяноста суток.

В таком вопросе, как наем иностранцев (да и вообще в любом), главное — действовать по правилам и не стремиться «сэкономить время» (зато платить потом штрафы) или искать «пробелы» в законе.

Принять на работу выходца из зарубежья не так сложно. как может показаться на первый взгляд.

Нужно иметь соответствующее разрешение и быть постоянно в курсе изменений действующего трудового законодательства РФ.