Акт бытовой травмы бланк

Акт бытовой травмы бланк Скачать

В первую очередь следует немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение. В период со 2 по 15 февраля 2009 г. На какие выплаты вправе претендовать пострадавший. Средний дневной заработок равен 490 руб. Во время ремонта освещения получил удар током. Постановлением ФСС РФ от 09.

Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. А может я ошибаюсь. Однако, несмотря на очевидное, Минфин «не устает» в каждом письме повторять, что ранее изданные разъяснения Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики по данному вопросу не применяются (см. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с возникновением несчастного случая на производстве. При этом перед началом расследования работодатель должен выполнить большой перечень определенных действий (ст. Если он не был в этот момент занят своей трудовой деятельностью, то это травма будет просто признана бытовой. Оклад электрика составляет 15 000 руб. Ответственность. Форма такого сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24. Если отсутствует опасность для окружающих, по возможности сохранить обстановку, какой она была в момент происшествия (зарисовать схему, сфотографировать, снять на камеру и др. При групповом несчастном случае акт оформляется на каждого пострадавшего. Из расчета согласно п. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается ФСС не позднее десяти дней (в случае смерти застрахованного — не позднее двух дней) со дня поступления документов. Если на предприятии действует упрощённая система налогообложения, то оплата больничного листа по травме, во время нетрудоспособности работника, становится обязанностью местного отделения фонда социального страхования. Как видим, последствия достаточно серьезные. Сотрудник не обязан предоставлять информацию о том как и где он проводит свое НЕ РАБОЧЕЕ время. Проведение расследования и оформление материалов. В бухгалтерском учете начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с возникновением несчастного случая на производстве, дополнительного отпуска отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов ). Время перерыва на обед НЕ являеться рабочим временем и не оплачиваеться работодателем оно в обязательном порядке прописываеться в ТД сотрудника с___по___. Когда и кем было проведено расследование. И еще: все требования и правила в отношении несчастного случая распространяются не только на работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, но и на лиц, установленных ст.

Мой ребенок, в возрасте 9 лет будет возвращаться из отпуска домой на самолете в сопровождении знакомой, по маршруту Москва-Нерюнгри(Якутия). Нужна ли доверенность на сопровождение, заверенная нотариусом или достаточно письменного заявления от родителей по установленной форме.

На обработку персональных данных своих несовершеннолетних детей. Образец написания заявления-доверенности на сопровождение детей в поездке по России в теме. Даем(ю) согласие на сопровождение нашего (своего) сына (дочери, детей)заявления, получать справки и документы, расписываться за нас (меня), принимать решения по вопросам медицинского вмешательства, нести ответственность за жизнь и здоровье ребенка (детей). Бланк заявления на разрешение заниматься дополнительно. В компетентные органы от Русинова А.

Справка-отчет подписывается кассиром-операционистом, старшим кассиром и руководителем организации. На основе данных из справки-отчета составляют сводный отчета «Сведения о показаниях счетчиков контрольно-кассовых машин и выручке организации» (форма № КМ-7).

Постановлением Госкомстата РФ от 25. N 132 Формат: MS-Excel. Размер: 6 КБ. Применяется для составления отчета кассира-операциониста о показаниях счетчиков.

Большинство бухгалтеров предпочитает использовать уже готовый бланк зарплатной ведомости (скачать бесплатно его можно в формате Excel на нашем сайте, см. В такой форме удобно заполнять необходимые реквизиты, а также достаточно просто их обрабатывать при помощи встроенных в офисную программу вычислительных функций.

Каждая компания выбирает наиболее приемлемые для нее платежные документы. Существует несколько видов платежных документов для выдачи заработной платы работникам. Ведомость в обязательном порядке должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером предприятия, который проверяет правильность и достоверность данных. Бланк заполняется в 1 экземпляре работником бухгалтерии. Платежная ведомость по форме Т-53 проста и удобна в оформлении и выдаче денежных средств, так как по ней можно осуществлять выплаты сразу большому количеству работников, что позволяет сократить общее количество документов.

Comments are closed.

Акт о несчастном случае непроизводственного характера бланк скачать пример форму образец

Документ утвержден Постановлением Кабинета Украины от 22 марта 2001 № 270 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера». Акт составляется специально созданной комиссией при получении работником предприятия бытовой травмы. Документ составляется на основании собственного расследования, пояснительной записки потерпевшего и заключения врача, который проводил осмотр работника.

К акту вносятся данные лица которой произошел несчастный случай, а именно фамилия, имя, отчество, дата рождения, дата и время несчастного случая, род занятий, адрес потерпевшего. Далее отмечается место, где произошел несчастный случай и кратко приводятся обстоятельства происшествия, указывается событие приведшей к несчастному случаю и его причины. Акт расследования должен содержать информацию о последствиях несчастного случая, о наличии алкогольного опьянения у пострадавшего, описывать меры по устранению причин травмирования. В конце акта делается вывод комиссии о нарушении нормативно-правовых актов или их отсутствие.

Скачать образец акта о несчастном случае непроизводственного характера можно на нашем сайте.

Несчастный случай в быту производство - Страница 4 - Расследование несчастных случаев, профзаболеваний

(:ЕЛЕНА:) 08 дек. 2011

Я тоже сослалась на постановление КМУ № 270 и зачитала следующее с
http://www.vs.com.ua. php?pageid=3420

Решение относительно расследования несчастного случая принимается руководителем предприятия на основании обращения пострадавшего (или лица, представляющего его интересы), листка временной нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического учреждения.

Следует обратить внимание, что в соответствие с мнением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, изложенным в письмах от 20.01.2006 г. № 04-29-99 и от 09.01.2009 г. № 04-06/Г-228з-3, предприятие не обязано проводить расследование по каждому несчастному случаю непроизводственного характера, произошедшему с его работником.

на, что мне сказали в бухгалтерии - не надо умничать т.к. Фонд не принимает больничный и там сказали, что получено новое распоряжение. Перерыла вчера весь инет так ничего и не нашла!

(:ЕЛЕНА:) 08 дек. 2011

Да и вообще то, а каком расследовании может идти речь, если рабочий в объяснительной пишет: прошу не проводить расследования происшедшего со мной несчастного случая? (зацепился дома за ножку стола и сломал палец на ноге).

DDi 30 нояб. 2012

Форма акта бытовой травмы

• Какие документы нужно собрать на инвалидность после бытовой травмы руки? — Какие документы нужно собрать на инвалидность после бытовой травмы руки. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2012-06-21 10:33:17 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"

Документы По Бытовой Траме - Несчастные случаи и профзаболевания - Сообщество экспертов по охране труда (СЭОТ)

Отправлено 22.01.2011 - 11:47

А вот если имеет место "бытовая травма", мы вынуждены, по ТРЕБОВАНИЮ (доходит до конфликтов) Гл. бухгалтера предоставлять объяснительную пострадавшего, докладную его непосредственного руководителя (на имя директора) и "некий" Акт произвольной формы со всеми объяснениями. На мой взгляд - полный бред!.
Главное, что все "увещевания" не помогают, у них указанные документы требует аудит (ой, сомневаюсь). Думаю, что никак не могут отвыкнуть от прежних требований!? А может я ошибаюсь.

Вы правильно ответили на свой же вопрос "На мой взгляд - полный бред! " Но самое печальное, это тот случай "когда нужно доказывать, что ты не верблюд". Обычно в таких случаях (когда этого нет ни в одном НПА), я всегда говорю: "сделаю, напишу, представлю все, что хотите, только ответьте (дайте) на основании чего, какого документа. В общем руководствуюсь принципом "без бумажки. а вот с бумажкой. " Чаще всего помогает. Ну, а если не прокатит, тогда "брать объяснительную, писать при каких обстоятельствах получил травму, указывать, что в нерабочее время. "

Отправлено 22.01.2011 - 12:33

Бухгалтерия ссылается на проверки ФСС по оплате БЛ. ФСС открещивается, но Главбух стоит на своём, дело доходит до неприятный разговор с директором по персоналу, социальным и общим вопросам и директором по производству, которые начинают давить через начальника СОТ и ПБ. На вопрос "Основания сих требований?" можно услышать только "У неё огромный опыт - не спорь!". Короче, без толку спорить, если нет у бухгалтерии желания вникнуть. Поэтому, рисуем на травматические БЛ акты (Н-1. по НС на производстве и произвльной формы по остальным).

Отправлено 27.01.2011 - 11:49

Бухгалтерия ссылается на проверки ФСС по оплате БЛ. ФСС открещивается, но Главбух стоит на своём, дело доходит до неприятный разговор с директором по персоналу, социальным и общим вопросам и директором по производству, которые начинают давить через начальника СОТ и ПБ. На вопрос "Основания сих требований?" можно услышать только "У неё огромный опыт - не спорь!". Короче, без толку спорить, если нет у бухгалтерии желания вникнуть. Поэтому, рисуем на травматические БЛ акты (Н-1. по НС на производстве и произвльной формы по остальным).

--------------------------------------
Дайте прочитать это вашим обидчикам.
Но всё равно они заставят вас делать так, как они хотят!
Потому что, как я понял, они ближе к телу руководителя (это, кстати, везде так в России, так что не горюнься), а ваш начальник-нет!

ЭЖ-юрист, N 39, 2009. Игорь Шалавин, главный специалист отдела правового обеспечения ГУ "Красноярское региональное
отделение Фонда социального страхования РФ"

Следствие ведет инспектор.

Конституция РФ закрепляет право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, не угрожающих жизни и здоровью, гарантирует работнику право на социальное страхование в случае повреждения здоровья или смерти при исполнении им своих трудовых обязанностей. К сожалению, несчастные случаи на производстве происходили, происходят и неизбежно будут происходить, поэтому важно вовремя их расследовать и осознавать соответствующие правовые последствия.

Согласно ст.3 Федерального закона N 125-ФЗ под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованное лицо (наемный работник) получило увечье или иное повреждение здоровья при непосредственном исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).
В соответствии с ТК РФ одним из основных критериев разграничения несчастного случая, связанного с производством, и несчастного случая, не связанного с производством, является оценка действий пострадавшего на месте происшествия в момент получения им травмы, наличие или отсутствие воздействия на работника опасных производственных факторов.
Анализ норм действующего законодательства в их совокупности показывает, что для квалификации несчастного случая как связанного с производством требуется обязательное наличие четырех признаков:

- непосредственное исполнение работником в момент получения травмы своих производственных обязанностей;

- воздействие на работника в момент получения травмы опасных или вредных производственных факторов.

Отсутствие хотя бы одного из четырех вышеперечисленных обязательных квалифицирующих признаков свидетельствует о том, что несчастный случай не может быть признан связанным с производством.
Такой же позиции придерживается и Верховный Суд РФ, который в Определении от 15.04.2008 N 46-В08-2 указал, что наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не может иметь решающего значения при квалификации несчастного случая и определять его связь с производством. Несчастный случай признается связанным с производством, только если он произошел при исполнении пострадавшими трудовых обязанностей или работ по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, на территории предприятия и в рабочее время.

Анализ судебной практики, сложившейся в судах по данной категории дел, показывает, что ошибки при расследовании несчастных случаев допускаются по причине неполного установления всех обстоятельств несчастного случая, игнорирования обязанности определять все квалифицирующие признаки несчастного случая, предвзятого отношения к фактам.
Практически всегда государственные инспекторы труда игнорируют факт нахождения пострадавшего работника в состоянии алкогольного опьянения, между тем алкогольное опьянение косвенно влияет на квалификацию несчастного случая на производстве.
Так, на одном из промышленных предприятий Красноярского края двое рабочих в рабочее время принесли на территорию предприятия боевую гранату. Рабочий С. находясь в состоянии сильного алкогольного опьянения, стал эту гранату разбирать (вместо того чтобы поставить в известность работодателя), в результате чего произошел взрыв, виновник и находящиеся рядом люди получили травмы различной степени тяжести.
Возглавивший расследование государственный инспектор труда Г. посчитала, что, раз травма была получена рабочим С. на территории предприятия и в рабочее время, значит, несчастный случай связан с производством и подлежит оформлению актом по форме Н-1. Такой акт был составлен работодателем.
Отделение фонда обжаловало этот акт в судебном порядке, мотивировав свои требования тем, что в описанном случае отсутствуют два обязательных квалифицирующих признака (непосредственное исполнение работником в момент получения травмы своих производственных обязанностей и воздействие на работника в момент получения травмы опасных или вредных производственных факторов),
ибо самовольное "разбирание" гранаты не входило в должностные обязанности рабочего С. а сама граната не являлась элементом производственной деятельности предприятия, не относилась к опасным и вредным производственным факторам. Районный суд пришел к таким же выводам, акт по форме Н-1 признан недействительным.

Государственные инспекторы труда порой не учитывают и то обстоятельство, что отдельные недобросовестные работники, получая травмы в быту, впоследствии пытаются выдать их за производственные с целью получения материальных выгод (денежных выплат от работодателя и отделения фонда).
Например, на одном предприятии строительной отрасли работник Т. сообщил работодателю, что в рабочую смену два дня назад, разгружая песок в цеху, он упал в люк и повредил позвоночник. У комиссии под председательством государственного инспектора труда Ш. это утверждение рабочего Т. сразу же вызвало сомнения, поскольку свидетелей происшествия не имелось, люк, на который указывал рабочий Т. по своим размерам таков, что пролезть в него можно только намеренно и при определенных усилиях, но никак не упасть случайно при тех обстоятельствах, которые описывал рабочий Т. Повреждений (ссадин, царапин, ушибов), которые неизбежно должны были быть при падении в узкий люк с высоты, на теле рабочего Т. не было. К тому же выяснилось, что рабочий Т. ранее уже получал бытовую травму позвоночника.
Комиссия, изучив все обстоятельства, опросив работников предприятия и проведя ряд технических экспериментов, пришла к однозначному выводу, что работник Т. лжет и травмы на производстве в этот день (а также в иные дни) он не получал, за производственную попытался выдать бытовую травму с целью получения материальных выгод в последующем. Комиссией случай был признан не связанным с производством.
Однако на этом история не закончилась. Рабочий Т. не согласившись с тем, что его ложь выявлена, написал жалобу в Государственную инспекцию труда, потребовав проведения повторного расследования. На предприятие прибыл уже другой работник Государственной инспекции труда - государственный инспектор труда В. Единолично проводя повторное расследование, он не собрал каких-либо новых материалов (документов и показаний), пользовался только теми материалами, которые собрала комиссия, первоначально расследовавшая происшествие.
Тем не менее В. пришел к диаметрально противоположным выводам, посчитав, что раз рабочий Т. утверждает, что травму получил, упав в люк цеха, значит, так оно и есть. Выводы комиссии, ранее расследовавшей происшествие, государственный инспектор труда В. проигнорировал, на основании слов только самого пострадавшего (заинтересованного лица) составил заключение о связи несчастного случая с производством и своим предписанием обязал предприятие составить акт по форме Н-1.
Предприятие-работодатель не согласилось с В. обжаловав его заключение и предписание в суд. На вопрос суда, каким же образом рабочий Т. мог упасть в узкий люк, куда человек такого телосложения, как у рабочего Т. упасть не может чисто физически, государственный инспектор труда В. внятного ответа дать не смог. Он не нашел ничего лучше, как заявить, что "человек - это такая тварь, которая пролезет где угодно" (цитируется дословно). Столь же неадекватными были и ответы В. на другие вопросы суда и участников процесса. Естественно, суд, не удовлетворившись столь невнятной позицией государственного инспектора труда В. в итоге его заключение и предписание признал недействительными. К таким же выводам пришел и краевой суд при рассмотрении данного дела в кассационном порядке.
Иногда государственные инспекторы труда квалифицируют как связанные с производством случаи, произошедшие с лицами, не являющимися наемными работниками, а выполняющими работы и оказывающими услуги по гражданско-правовым договорам (подряд, возмездное оказание услуг). Самостоятельно осуществляя переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые, государственные инспекторы труда не учитывают, что это вправе делать только суд в порядке особого производства (ст.11 ТК РФ, п.5 ст.15 Федерального закона N 125-ФЗ, п.16 и 28 Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", глава 28 ГПК РФ). Тем самым государственные инспекторы труда превышают свои должностные полномочия, самовольно присваивают себе судебные функции, что не предусмотрено законодательством и недопустимо.

Нередки случаи, когда работники, находясь на рабочем месте и в рабочее время, отклоняются от выполнения своих трудовых обязанностей, осуществляют действия в своих личных интересах (например, изготовление токарем на станке работодателя деталей для своего личного хозяйства; поездка на служебном автотранспорте по личным делам и т.п.). Полученные при таких обстоятельствах травмы квалифицируются государственными инспекторами труда (а под давлением последних - и работодателями) как связанные с производством.
Суды же при рассмотрении данных ситуаций принимают позицию отделения фонда, полагая, что отсутствие одного из четырех обязательных квалифицирующих признаков (непосредственное исполнение работником в момент получения травмы своих производственных обязанностей) служит основанием классификации этих случаев как не связанных с производством.
К сожалению, подобных случаев достаточно много, их наличие свидетельствует о том, что расследование несчастного случая на производстве - сложный и кропотливый процесс, к которому следует относиться с предельным вниманием, обязательно устанавливать и оценивать все юридически значимые обстоятельства, имеющие отношение к несчастному случаю, объективно и непредвзято рассматривать материалы расследования (показания очевидцев, трудовую и кадровую документацию и др.). Только при таком подходе можно будет говорить о добросовестном выполнении всеми участниками расследования несчастных случаев на производстве своих обязанностей, закрепленных законом, иное же влечет нарушение прав какой-либо стороны расследования (работника, работодателя, страховщика), что не может быть признано допустимым.

Оформление акта произвольной формы

Пост 73. п.23. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством .

свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Акт производственной или непроизводственной травмы

Акт составляется в течение 3-х дневного срока.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту), которое повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Закона N 125-ФЗ <1>). Причем несчастным случаем признается событие, произошедшее не только на территории организации, но и за ее пределами, например:
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению с ним;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, и др.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
И еще: все требования и правила в отношении несчастного случая распространяются не только на работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, но и на лиц, установленных ст. 227 ТК РФ, например студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику. Отметим также, что перечень событий, относящихся к несчастному случаю на производстве, довольно широк (ст. 227 ТК РФ). В частности, к ним относятся:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- поражение электрическим током, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций и др.
Обязательные действия работодателя
Все несчастные случаи подлежат обязательному расследованию и учету. При этом перед началом расследования работодатель должен выполнить большой перечень определенных действий (ст. ст. 228, 229 ТК РФ). Отметим самые важные. В первую очередь следует немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медучреждение. Если отсутствует опасность для окружающих, по возможности сохранить обстановку, какой она была в момент происшествия (зарисовать схему, сфотографировать, снять на камеру и др.). Кроме того, необходимо сообщить о произошедшем в установленные организации, а о тяжелом несчастном случае (или о случае со смертельным исходом) также известить родственников пострадавшего.
При групповых (два и более пострадавших) тяжелых несчастных случаях или со смертельным исходом АУ и АНО в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ обязаны в течение суток путем направления извещения (по форме 1, утвержденной Постановлением N 73 <2>) уведомить:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;
- работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;
- вышестоящую организацию;
- Фонд социального страхования (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
- территориальное объединение организаций профсоюзов.
--------------------------------
<2> Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

Если несчастный случай перешел из категории легкого в категорию тяжелого или со смертельным исходом по прошествии некоторого времени, извещение в трехдневный срок после получения сведений об этом направляется только в инспекцию труда, профсоюз, вышестоящую организацию, ФСС (при страховом случае). Определить, каким является несчастный случай (тяжелым или легким), можно в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве <3>. То, какие повреждения получил пострадавший, квалифицируют врачи стационара, травмпункта или другой организации здравоохранения при его первичном осмотре.
--------------------------------
<3> Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.
Примечание. Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществить обеспечение по страхованию (ст. 3 Закона N 125-ФЗ).
Заметим, что в Фонд социального страхования по месту своей регистрации в течение суток надо сообщать о каждом страховом случае (п. 5 Постановления N 73, пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
Форма такого сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 (Приложение 1). А если страховой случай перешел из категории легкого в категорию тяжелого, такое сообщение придется подать дважды (первый раз в течение суток, как случилось происшествие, и в течение трех суток, как работодателю стало известно о том, что несчастный случай перешел в категорию тяжелого или со смертельным исходом).
Ответственность
Если работодатель проигнорирует требование об извещении о несчастном случае страхователя, за сокрытие страхового случая грозит административная ответственность. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 1000 руб. юридические - от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ). Несчастный случай, ставший причиной нарушения законодательства об охране труда, грозит штрафом еще и по ст. 5.27 КоАП РФ: должностным лицам - от 1000 до 5000 руб. организации - от 30 000 до 50 000 руб. (или приостановление деятельности на период до 90 суток). Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного до трех лет (п. 2 указанной статьи).
Если работник в результате несчастного случая получил тяжкие увечья, то лицу, ответственному за соблюдение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, грозит не административная, а уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. Как видим, последствия достаточно серьезные.
Создаем комиссию
Выполнением описанных выше действий обязанности работодателя - АУ или АНО не заканчиваются. Он должен принять все необходимые меры для организации и проведения расследования несчастного случая и оформления материалов расследования (ст. 228 ТК РФ). Прежде всего необходимо сформировать комиссию, которая будет заниматься расследованием. Состав ее определяется с учетом конкретной ситуации, но должен включать не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ). Обычно в нее входят специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу, представители профсоюза (если есть) и другие сотрудники организации. Утверждает состав и возглавляет комиссию руководитель АУ или АНО либо его заместитель. Нужно учитывать, что лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии входить не должно. В расследовании может принять участие пострадавший или его представитель. Несчастный случай, отнесенный к категории легких, расследуется силами организации. Заметим, что порядок расследования легких несчастных случаев Трудовым кодексом не регламентируется. Установлено только, что сделать это комиссии необходимо в течение трех дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ).
Если несчастный случай отнесен к категории тяжелых или смертельных (в том числе групповой), то к созданной организацией комиссии присоединяются: государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или местного самоуправления (по согласованию), территориального объединения организаций профсоюзов и Фонда социального страхования (при страховом случае). Возглавляет комиссию представитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного проводить государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 229 ТК РФ). Расследование проводится комиссией в течение 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
Проведение расследования и оформление материалов
Расследование происшествия в соответствии со ст. 229.2 ТК РФ включает в себя опрос очевидцев, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, по возможности - пострадавших. При необходимости следует также обеспечить выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований с привлечением специалистов-экспертов, фотографирование и (или) # Удалено # места происшествия и поврежденных объектов и др.
Документальному оформлению расследования следует уделить особое внимание. Формы необходимых документов установлены Постановлением N 73, Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. Приведем некоторые из документов, которые необходимо оформить при расследовании (ст. ст. 229.2, 230 ТК РФ):
- приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
- планы, эскизы, схемы и др. протокол осмотра места происшествия (форма 7, утвержденная Постановлением N 73);
- протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (форма 6, утвержденная Постановлением N 73);
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма 315/у, утвержденная Приказом N 275). Это заключение выдается медицинской организацией, куда обратился за помощью пострадавший, незамедлительно после поступления запроса организации;
- справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у, утвержденная Приказом N 275). Заполняется и выдается на руки пострадавшему медицинской организацией по окончании лечения;
- акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1, утвержденная Постановлением N 73). Составляется в двух экземплярах (при страховом случае - в трех). При групповом несчастном случае акт оформляется на каждого пострадавшего. В нем необходимо подробно изложить обстоятельства и причины несчастного случая, а также указать лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;
- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда и др.
На основании собранных материалов расследования выявляются причины и условия, которые способствовали возникновению несчастного случая, и решается вопрос: квалифицировать происшествие как несчастный случай на производстве или как случай, не связанный с производством. В трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая один экземпляр акта выдается пострадавшему (его представителю), в случае его смерти - законному представителю пострадавшего или иному доверенному лицу. Второй экземпляр хранится в течение 45 лет на предприятии вместе с другими материалами расследования происшествия. Третий, оформляемый при страховых случаях, также в трехдневный срок вместе с копиями материалов передается в ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. При групповых, тяжелых или со смертельным исходом несчастных случаях на производстве один экземпляр указанного акта с копиями других документов в трехдневный срок после представления его комиссией работодателю направляется в прокуратуру, которой была представлена информация о несчастном случае на производстве (ст. 230.1 ТК РФ). В другие инстанции, в которые было сообщено о несчастном случае, представляются копии акта и других материалов расследования.
Все несчастные случаи в обязательном порядке фиксируются работодателем в соответствующем журнале (форма 9, утвержденная Постановлением N 73). Кроме того, ст. 230.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях его предупреждения (форма 8, утвержденная Постановлением N 73).
На какие выплаты вправе претендовать пострадавший?
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ). Виды, объемы, порядок и источник выплат будут зависеть от того, застрахован ли пострадавший от несчастных случаев на производстве. Если да, то выплаты производятся в соответствии с Законом N 125-ФЗ за счет средств ФСС по месту регистрации работодателя, если нет, то в соответствии с правилами, установленными ст. ст. 1084 - 1094 ГК РФ, за счет средств работодателя.
Примечание. Застрахованными лицами являются сотрудники, выполняющие работу на основании трудового или гражданско-правового договора (если в соответствии с ним работодатель обязан уплачивать страховые взносы) (ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды страхового обеспечения:
- пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается за весь период лечения в размере 100% независимо от страхового стажа пострадавшего работника (ст. 9 Закона N 125-ФЗ, п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ <4>). Не ограничивается пособие и максимальным размером, который в настоящее время составляет 18 720 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 216-ФЗ <5>). Кроме того, даже первые два дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств ФСС (п. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ). Рассчитывается пособие путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), с учетом Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Еще нужно учитывать следующее: если пострадавший трудится у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым из них (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ);
- страховые выплаты - единовременная и ежемесячная. На 2009 г. в соответствии с пп. 3, 4 п. 1 ст. 8 Закона N 216-ФЗ максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 58 500 руб. ежемесячной - 45 020 руб. Назначает и выплачивает их непосредственно ФСС;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией (приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, санаторно-курортное лечение, изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий и др.). В необходимых случаях пострадавшему, проходящему медицинскую реабилитацию, кроме оплаты лечения, проживания и питания, оплачивается отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Дополнительные отпуска, как и страховые выплаты, за исключением оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска), выплачивает пострадавшему ФСС (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
--------------------------------
<4> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
<5> Федеральный закон от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".

Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ пострадавшему за счет средств работодателя (и застрахованному, и незастрахованному) может быть возмещен моральный вред. Размер компенсации определяется судом (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Фонд социального страхования назначает обеспечение по страхованию только после подачи заявления пострадавшего (доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат) и представляемого страхователем (застрахованным) перечня документов (заверенных копий), установленного п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. В частности, в этот перечень входят:
- акт о несчастном случае на производстве;
- заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного и о необходимых видах его социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
- справка о заработке (доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;
- документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем (копия трудовой книжки, трудовой договор (контракт));
- гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного, и др.
Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается ФСС не позднее десяти дней (в случае смерти застрахованного - не позднее двух дней) со дня поступления документов.
Бухгалтерский учет и налогообложение
В бухгалтерском учете начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с возникновением несчастного случая на производстве, дополнительного отпуска отражается по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 69-1 "Расчеты по социальному страхованию", в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов <6>). Если по решению суда работодатель обязан будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию морального ущерба, она относится к прочим расходам (п. 14.2 ПБУ 10/99 "Расходы организации" <7>) и отражается по дебету счета 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет 91-2 "Прочие расходы", в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с разными # Удалено # и кредиторами".
--------------------------------
<6> Утверждена Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.
<7> Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.

Оплата дополнительного отпуска и возмещение морального вреда в силу ст. ст. 184, 237 ТК РФ являются компенсационными выплатами, связанными с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. В связи с этим они не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ЕСН (абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ <8>), по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. п. 2, 4 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации <9>). На это указал и Минфин (Письма от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450, от 24.01.2007 N 03-04-06-02/6).
--------------------------------
<8> Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
<9> Утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Не облагается ЕСН (пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ), а также взносами и пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с возникновением несчастного случая на производстве. В отношении НДФЛ официальная позиция заключается в том, что суммы пособий данным налогом облагаются (Письма Минфина России от 22.02.2008 N 03-04-05-01/42, от 19.11.2007 N 03-04-06-01/397, N 03-04-05-01/370, от 05.04.2007 N 03-04-06-01/111). Финансовый орган объясняет это тем, что из формулировки п. 1 ст. 217 НК РФ следует: в число не облагаемых НДФЛ не включены пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Заметим, что в 2006 г. ведомство придерживалось другой точки зрения и рассматривало пособие как компенсационную выплату, связанную с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не облагаемую налогом в силу п. 3 ст. 217 НК РФ (Письма Минфина России от 06.09.2006 N 03-05-01-04/263, от 19.05.2006 N 03-05-01-04/127). По мнению автора, данный вывод является правильным, поскольку в силу ст. ст. 3, 8 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем, является одним из видов обеспечения по страхованию - страховым возмещением вреда, причиненного в результате наступления страхового случая, жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право. В ст. 184 ТК РФ также речь идет о возмещении утраченного заработка (дохода) при повреждении здоровья или в случае смерти вследствие несчастного случая. Однако, несмотря на очевидное, Минфин "не устает" в каждом письме повторять, что ранее изданные разъяснения Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики по данному вопросу не применяются (см. например, Письмо от 22.02.2008 N 03-04-05-01/42). Налоговики в данном вопросе с финансовым органом солидарны: пособие облагается НДФЛ (Письмо ФНС России от 16.03.2007 N 04-1-02/193). К сожалению, арбитражной практики, чтобы выяснить позицию судей по данному моменту, автор не встретил. Видимо, предприятия, которые в этом случае являются лишь налоговыми агентами, выполняют указания финансового и налогового органов.
Однако пособия контролирующим органам "показалось мало", и они пытаются доначислить НДФЛ и на суммы компенсаций морального вреда (см. Постановление ФАС УО от 04.08.2008 N Ф09-3096/08-С3 <10>). Судьи их попытку "пресекли", указав, что данные компенсационные выплаты правомерно не включены в налоговую базу по НДФЛ.
--------------------------------
<10> ВАС Определением от 19.02.2009 N ВАС-15494/08 в передаче дела для пересмотра в порядке надзора отказал в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 304 АПК РФ.

Учтите, если возмещение морального вреда осуществлено не на основании судебного решения, данные выплаты не могут рассматриваться в качестве компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, и не подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ. Такие выплаты подлежат налогообложению в установленном порядке (Письмо Минфина России от 26.03.2008 N 03-04-06-01/65).
Суммы возмещения причиненного ущерба при исчислении налога на прибыль относятся к внереализационным расходам (пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ). При расчете налога на прибыль судьи разрешают включать в состав налоговых расходов в том числе и компенсацию морального вреда (Постановления ФАС ЗСО от 25.04.2007 N Ф04-2428/2007(33555-А27-15), ФАС МО от 16.03.2007 N КА-А40/1442-07). АУ и АНО могут это сделать в том случае, если компенсация выплачивается за вред, причиненный в результате осуществления работником деятельности, приносящей доход (в том числе при оказании платных услуг).
Пример. Электрик автономного учреждения Семенов И.А. 19 мая 2009 г. во время ремонта освещения получил удар током. В связи с этим период с 19 мая по 8 июня он провел в больнице. Оклад электрика составляет 15 000 руб. В период со 2 по 15 февраля 2009 г. он находился на больничном. За июнь 2009 г. учреждение начислило взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 4300 руб. Кроме того, по решению суда АУ обязано выплатить Семенову И.А. возмещение морального вреда в размере 20 000 руб.
Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с возникновением несчастного случая на производстве. Периодом для расчета в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ N 375 являются 12 месяцев: с 01.05.2008 по 30.04.2009. Из расчета согласно п. 8 Постановления Правительства РФ N 375 исключается время болезни: заработная плата за февраль 2009 г. составляет 7105 руб. (15 000 руб. / 19 раб. дн. <11> x 9 раб. дн.).
--------------------------------
<11> Расчет осуществлен исходя из пятидневной рабочей недели.
Сумма заработной платы за расчетный период составляет 172 105 руб. (15 000 руб. x 11 мес. + 7105 руб.).
Количество календарных дней в расчетном периоде равно 351 (31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 14 + 31 + 30).
Средний дневной заработок <12> равен 490 руб. (172 105 руб. / 351 кал. дн.). Общая сумма пособия составит 10 290 руб. (490 руб. x 21 кал. дн.).
--------------------------------
<12> Для упрощения примера используем округление.

В бухгалтерском учете АУ будут сделаны следующие проводки: …

<*> Выплата пособия по временной нетрудоспособности засчитывается в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). При недостаточности средств на выплату застрахованным обеспечения по страхованию, в том числе если расходы на указанную выплату превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается за возмещением недостающих средств к страховщику <13>, который перечисляет страхователю недостающую сумму (п. 10 Правил <14>).
--------------------------------
<13> Путем подачи в ФСС заявления в соответствии с Инструкцией, утв. Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22.
<14> Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.

Изменено: аферистка_ - 12.06.2011 22:10:44

Если каждый займет свое место,
появится много вакансий
А. Кумп

MCV пишет:
В обед сотрудник пошел в кафе,

Время перерыва на обед НЕ являеться рабочим временем и не оплачиваеться работодателем оно в обязательном порядке прописываеться в ТД сотрудника с___по___. Работодатель обязан предоставитить и прописать в ТД сотрудника время (не менее 30 мин.) -это время сотрудник может проводить по своему усмотрению обедать, падать, бегать и т.д. Сотрудник не обязан предоставлять информацию о том как и где он проводит свое НЕ РАБОЧЕЕ время. У меня только такая форма есть:

X АКТ
расследования обстоятельств непроизводственной травмы
(составляется в двух экз.)

1. Фамилия, имя, отчество пострадавшего ______________________
__________________________________________________________________
2. Место работы ______________________________________________
(наименование подразделения предприятия)

3. Должность (профессия) _____________________________________
4. Несчастный случай произошел в __ час. __ числа ____________
месяца 19__ года.
5. Когда (время) и каким образом был установлен факт
несчастного случая (сообщено медицинским учреждением, установлено
страхделегатами, сообщено самим пострадавшим, его родственниками,
свидетелями и т.д.)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Описание причин и обстоятельств непроизводственной травмы
(указать, где произошел несчастный случай, его причины, был ли
пострадавший в момент получения травмы в состоянии алкогольного
опьянения)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. В каком лечебном учреждении (адрес) и когда была оказана
первая медицинская помощь (дата, время суток) ____________________
__________________________________________________________________
8. Характер повреждения ______________________________________
9. Классификация несчастного случая: в быту, в пути на работу
или с работы и т.д. ______________________________________________
__________________________________________________________________
10. Предложения по устранению причин, вызвавших
непроизводственную травму ________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Когда и кем было проведено расследование
__________________________________________________________________

Подписи лиц, проводивших расследование

Изменено: Феникс - 16.06.2011 16:13:54

Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (67,41%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам