Докладная записка образец рб 2015

Докладная записка образец рб. Тип файла. pdf. Последний раз скачан: 12 Января 2015 г. в 16:43. Описание: Как же, милый мой, нею - Все узнаете на записку.

Практически у каждого работника должен быть под рукой образец докладной записки. Это очень важный документ внутренней коммуникации, без которого невозможно нормальное функционирование большинства крупных учреждений. Определение докладной записки
Докладной запиской называется документ, который предназначен для передачи информации по служебной вертикали снизу вверх. Он призван информировать непосредственного начальника о фактах и происшествиях, которые случаются в процессе выполнения работы.
Кроме информирования в докладной работник, ее составивший, предлагает меры, которые необходимо применить, проанализировав ситуацию.
Практически каждый руководитель отдела знает, как пишется служебная записка. Образец ее всегда находится на рабочем столе. Докладная имеет практически такую же структуру, но немного другую направленность.
Служебные записки направляются по горизонтали, от руководителя руководителю одного уровня. Докладные же пишутся от подчиненного к непосредственному руководителю по вертикали. Тематика записок
Поводом для написания докладной записки может стать любое происшествие на предприятии. В наши дни, к примеру, образец докладной записки о хамстве сотрудника встречается не так часто, но еще лет 30-35 назад это было повсеместное явление.
Сегодня чаще встречаются докладные о невыполнении должностных обязанностей, об опоздании. Могут они составляться и для озвучивания просьбы конкретного работника или всего коллектива подразделения.
Также работники пишут докладные, информирующие о выполнении поручений, полученных от вышестоящего начальства, особенно если таковые были даны в письменной форме.
Производственные происшествия, непредвиденные ситуации или запланированные акции тоже регулярно становятся информационным поводом для того, чтобы написать докладную. Поэтому тематика этого документа довольно обширна и может охватывать абсолютно все моменты производственного процесса, о которых стоит доложить вышестоящему начальству. Направленность докладной
На каждом предприятии знают, что докладные записки бывают двух видов: внутренние и внешние. Чаще используются внутренние. Они не выходят за пределы одного структурного подразделения и направляются от работника к непосредственному начальнику. Написать ее может каждый, у кого есть такая необходимость. Примером этому может служить докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец которой есть в каждом отделе кадров.

Образец докладной записки о прогуле. Отдел снабжения. Генеральному директору ООО «Рога и копыта» И. И. Петрову. "ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА. Об отсутствии на рабочем месте.

Внешняя докладная выходит за пределы структурного подразделения и направляется от имени его начальника к своему вышестоящему руководителю. Если внутреннюю можно составить на обычном листе формата А4, то внешняя направляется только на фирменном бланке и заверяется печатью, если таковая имеется в подразделении. Но оба этих вида должны составляться строго по ГОСТу, иначе их нельзя приложить к общей документации предприятия. Реквизиты
Согласно ГОСТу каждый образец докладной записки должен содержать определенные реквизиты, без которых документ перестает быть таковым.
Начинается докладная с реквизитов, указывающих на наименование предприятия или его структурного подразделения. Далее, так же как и в заявлении, идет шапка с указанием адресата и автора записки. При этом очень важно указывать полное название их должностей. С новой строки пишется название документа и сразу же под ним — его заглавие, которое начинается со слов «Касательно…» или «О…». Это сразу готовит читателя к тому, какого рода информация представлена в теле документа. Основная часть состоит из двух условных разделов. В первом излагается вся суть происшествия, а во втором даются рекомендации или составляется прошение о принятии мер по изложенному поводу. Закрывается докладная датой и подписью составителя с ее расшифровкой.
Лица, имеющие право составлять докладные
Каждый на предприятии должен знать, как правильно написать докладную на работника или по факту инцидента. От этого зависит, будет ли она правомерной и не выйдут ли все последующие действия за рамки закона.
Составить документ такого рода может каждый, кому выпадет подобная необходимость. Сотрудники самого низкого звена чаще подают информативные записки о ходе выполнения поручений, командировок и проверок. Реже они составляют докладные на своих коллег о невыполнении ими работы.

А. С. Гаврютину. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА. Образец служебной записки. Бланк банковской справки. Образец протокола собрания отдела.

А вот руководители подразделений чаще следят за трудовой дисциплиной. Ее нарушение становится поводом для финансовых взысканий. Но для их назначения необходимо предоставить веские аргументы.
Как правило, вместе с докладной запиской руководителю подается и объяснительная, в которой указываются уважительные или не очень причины случившегося инцидента. На основании этих двух документов составляется соответствующий приказ по предприятию. Доказательства обоснованности штрафных санкций
В каждом отделе кадров, в любой бухгалтерии есть образец докладной записки. Этот документ служит весомым подтверждением тому, что те или иные действия были произведены обоснованно.
На государственных предприятиях часто случаются проверки службами разных инстанций. Все они призваны подтвердить правомерность денежного оборота бюджетных средств. Безосновательное начисление премии или удержание из заработной платы – это серьезное нарушение, влекущее за собой штрафные санкции.
Но наличие докладной записки, по факту которой были предприняты законные действия, служит серьезным обоснованием тому или иному факту. Докладная записка может быть аргументом даже в судебном разбирательстве, если она составлена по форме и завизирована адресатом, получившим и ознакомившимся с ее содержанием. Распространенность докладных записок
Так сложилось исторически, что форма докладной записки, образец которой приведен в данной статье, совершенно не прижилась в частном бизнесе. На фирмах и предприятиях, владельцами которых выступают частные лица, решать производственные вопросы больше принято в устной форме или через составление приказов. Это связано с тем, что в бизнесе значительно меньше контролирующих его внешних органов, перед которыми не нужно отчитываться в правомерности тех или иных поступков. Но и здесь есть место докладным, которые касаются финансового оборота, поскольку контроль со стороны налоговых органов все равно присутствует.
В государственных же учреждениях докладные записки – это распространенное явление. Они позволяют перестраховаться каждому подчиненному, передающему вместе с документом и ответственность за решение проблемы своему непосредственному начальнику. Пример докладной записки на сотрудника
Самая простая докладная составляется по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины работником.
Начинаем документ с наименования подразделения: «Информационный отдел Института аграрных исследований». Далее пишем шапку: «Начальнику информационного отдела Иванову И. И. от программиста третьего разряда Петрова П. П.».
В теле докладной излагаем суть записки: «Довожу до вашего сведения, что младший программист Сидоров Иван Иванович 02.06.2011 пришел на работу с опозданием в 2 часа и в состоянии сильного алкогольного опьянения. Уважительных причин и их доказательства нарушитель не предоставил, а на просьбу среагировал открытым хамством в мой адрес. Ввиду регулярности подобных нарушений трудовой дисциплины предлагаю принять соответствующие меры наказания с вынесением выговора и удержанием из заработной платы штрафа, равного оплате его труда за 2 часа, во время которых Сидорова И. И. не было на работе».
Закрывается докладная датой и подписью с расшифровкой. Рекомендации по составлению
Если внимательно изучить каждый образец докладной, станет заметно, что все они выдержаны в строгом официально-деловом стиле. Нет смысла отступать от него и вдаваться в подробности с их описанием разговорным стилем. Чем четче и лаконичнее текст, тем он ближе к настоящей докладной.
Обязательно стоит проанализировать описанный инцидент и дать свои рекомендации по этому поводу. Это не означает, что так и будет. Руководитель вправе сам решать, какие санкции предпринять, но чаще он соглашается с предложениями составителя докладной, поскольку у него нет времени вникать во все подробности.
Помните, докладная записка – это полноценный юридический документ, за достоверность которого вы ручаетесь собственной подписью.

Докладная записка. Виды, правила оформления и образцы. Декабрь 2015. Пн.

Постановление Минфин РБ 77 20.12.2012 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 50. 1.1. в приложении 1 к постановлению20 декабря 2012

Ответственность по договору энергоснабжения устанавливается ст. 547 ГК РФ. Заявителем претензии по неисполнению обязательств по договору энергоснабжения может быть как энергоснабжающая организация, так и абонент (потребитель).

Рассматривается история вопроса законодательной регламентации применения конфискации имущества как конфискации имущества в качестве иной меры уголовно-правового характера согласуется с историческим этапами развития

Система источников гражданского права обусловлена конструкцией ст.4 ГКУ где указано что основу гражданского законодательства Украины составляет Конституция Украины, а основным актом гражданского законодательства Украины является ГКУ.

Служебная записка

Приложение 5 Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Размер: 28.00 Кб Скачано: 1710 раз Форма описи дел временного (свыше 10 лет) хранения Размер: 29.50 Кб Скачано: 1640 раз Форма описи дел постоянного хранения Размер: 32.50 Кб. Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены. Виды объяснительных записок По содержанию объяснительные записки делятся на две группы: сопровождающие основной документ; поясняющие содержание отдельных положений основного документа.

В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1). Заполните поле «Содержание» (можно скопировать краткое содержание из самой докладной записки и вставить в РК). Номенклатура дел Номенклатура дел организации Размер: 36.00 Кб Скачано: 6368 раз.

Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением).

Порядок оформления служебных командировок

Вопросы правильного оформления служебных командировок актуальны практически для каждой организации.

В ряде случаев неправильное оформление командировок приводит к невыполнению служебного задания или к финансовым санкциям.

Предлагаемый вниманию читателей материал является первым из серии, посвященной порядку оформления служебных командировок.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы направления работников в служебную командировку

Нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы направления работников в служебную командировку, являются:

– Трудовой кодекс;
– Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35;
– Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115;
– постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»;
– Методические указания по практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденные приказом председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41;
– постановление Минфина РБ от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу»;
– постановление Минфина РБ от 24.01.2011 № 2 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках»;
– Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм, утвержденные приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.

Ограничения при направлении работников в служебные командировки

В трудовом законодательстве существуют определенные ограничения, о которых следует помнить при направлении работников в командировки.

Так, запрещено направлять в служебную командировку:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 263 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Данная норма касается женщин с момента медицинского установления факта их беременности, удостоверенной соответствующей справкой, и до момента родов;

– работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей в возрасте до 3 лет (ст. 271 ТК).

С письменного согласия можно направлять в командировку:

– женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ст. 263 ТК);
– работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ст. 271 ТК);
– работников-инвалидов (ст. 287 ТК);
– работников, если срок их командирования превышает 30 календарных дней.

В большинстве организаций отсутствуют единые требования к порядку оформления направления работников в служебные командировки.

В целях унификации и упорядочения документооборота при оформлении служебных командировок предлагаем разработать и утвердить положение о порядке направления в служебные командировки или иной локальный нормативный правовой акт.

Образец положения о порядке направления в служебные командировки смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Наличие такого документа упростит процедуру командирования, поможет снять многие организационные вопросы, а также снизит количество ошибок при оформлении служебных командировок.

Документы, на основании которых работник направляется в командировку

Решение о направлении работника в командировку принимает наниматель или должностное лицо, которому это право делегировано.

Подписание локального нормативного правового акта должно быть основано производственной необходимостью. Таковой могут быть приглашение сторонней организации, докладная записка, план мероприятий и др.

Образец докладной записки о командировании работника за пределы Республики Беларусь смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Если руководитель поддерживает предложение о направлении работника в служебную командировку, то необходимо подготовить следующие документы:

– приказ о направлении работника в служебную командировку;
– командировочное удостоверение.

В некоторых организациях подготовку задания на служебную командировку возлагают на кадровую службу или секретаря. Однако будет правильней, если задание подготовит непосредственный руководитель работника с его участием.

Задание на служебную командировку

Задание на командировку является основным документом, подтверждающим, что направление работника в служебную командировку обусловлено производственной необходимостью. При этом оно должно носить конкретный характер и не содержать общих и нечетких формулировок.

Запомните: задание подписывает командированный работник и утверждает наниматель. Затем оно передается ответственному исполнителю для использования при оформлении приказа о направлении работника в служебную командировку и служебного удостоверения.

Задание на служебную командировку является своеобразным вопросником при оформлении отчета о результатах служебной командировки.

Образец задания на командировку смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Отличия приказа о командировании от других приказов

Приказ о направлении работника в командировку должен содержать:

1) регистрационный номер принятия. Он соответствует номеру, присвоенному приказу в журнале регистрации приказов, отдельно от приказов по основной деятельности. Отличием нумерации приказов о направлении в служебную командировку является добавление к номеру приказа через дефис букв «к» или «л» в зависимости от вида командировки:
«к» – длительные и зарубежные командировки;
«л» – командировки в пределах республики.

Различия в буквенном обозначении также связаны со сроком хранения приказов. Так, к номерам принятия приказов, требующих длительного срока хранения (75 лет), добавляют букву «к», а к приказам 3-летнего срока хранения – «л»;

2) номер и дату принятия приказа;

3) место принятия. Наименование места принятия должно соответствовать наименованию населенного пункта, в котором находится организация, направляющая в служебную командировку;

4) заголовок. Эта часть приказа пишется без кавычек и начинается, как правило, со слов:
«О направлении в служебную командировку»;
«О командировании»;

5) текст приказа, содержащий сведения о наименовании структурного подразделения, в котором работник числится (если таковое имеется), цель и сроки служебной командировки, место командирования работника с указанием страны, города, организации. Рекомендуем также указать источник финансирования служебной командировки.

Если приказ о направлении в служебную командировку распространяется на несколько различных служебных командировок, он делится на пункты и – при необходимости – подпункты;

6) основание издания приказа. Как правило, издание приказа о направлении в служебную командировку основывается на одном из перечисленных ниже документов:
– задании на служебную командировку;
– докладной записке о направлении работника в служебную командировку;
– решении вышестоящей организации или учредителей;
– приглашении сторонней организации;

7) подпись уполномоченного должностного лица;

8) подпись работников об ознакомлении с приказом.

ЭТО ВАЖНО! Все вышеперечисленные реквизиты, за исключением регистрационного номера, печатаются от левого края документа, как правило, на листе формата А4 без отступа.

На основании приказа подготавливают и выдают командировочное удостоверение.

В командировочном удостоверении в обязательном порядке указывают:

– фамилию, имя и отчество работника;
– наименование структурного подразделения, в котором он работает, а также должность (профессию);
– место назначения и цель командировки;
– продолжительность командировки в календарных днях.

Командировочное удостоверение подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Подписанное удостоверение выдается командируемому работнику на руки. Если в командировку направляется несколько работников, то командировочное удостоверение оформляют на каждого работника индивидуально.

В командировочном удостоверении указывают время прибытия работника к месту назначения и время отъезда оттуда. Такие отметки заверяются подписью ответственного лица и печатью организации, в которую был направлен сотрудник. Первая отметка о выбытии работника заполняется в организации, его командирующей.

ЭТО ВАЖНО! По данным отметкам определяют фактическое время пребывания в служебной командировке и размер денежной компенсации.

В случае если работнику пришлось побывать в разных местах, то в каждом из них обязательно проставляется дата прибытия и выбытия. Работников, выбывающих в служебную командировку, регистрируют в специальных журналах по форме, установленной законодательством. Приказом нанимателя назначается работник, ответственный за ведение журнала регистрации.

Отчет о выполненном задании

По окончании служебной командировки работник обязан представить отчет о выполнении задания, который составляется в произвольной форме и должен содержать в т.ч. следующую информацию:

– фамилию, имя, отчество, должность командируемого;
– основание командирования;
– страну (место) пребывания;
– количество дней пребывания;
– конкретные сведения о проделанной в командировке работе;
– выводы и предложения по выполнению достигнутых договоренностей, сроки их реализации и другие необходимые сведения.

Схема документооборота при оформлении служебных командировок

Журнал регистрации записок (служебных, докладных) и представлений- скачать образец

Любая компания рано или поздно сталкивается с проблемой организации документооборота, и журналы регистрации документов играют в этом важную роль. Журналы регистрации хранят записи о различных документах в зависимости от их типов. Одним из них является журнал регистрации записок и представлений (к поощрению).

По усмотрению кадровых специалистов данный журнал может и не создаваться, так как записки и представления являются внутренними документами организации и обязательной регистрации не подлежат.

Выделяют несколько видов записок: служебные и докладные .

В кадровом делопроизводстве основной целью составления докладной записки является информировать руководство о сложившейся ситуации, об имевших место фактах. В основном докладные записки составляются по факту нарушения работниками трудовых обязанностей.

Служебные записки являются основным инструментом коммуникации внутри организации по всем тем вопросам деятельности, решение которых входит в компетенцию структурных подразделений организации. Как правило, служебные записки составляются по вопросам материально-технического, информационного, организационного и хозяйственного обеспечения.

Трудовым законодательством РФ установлены следующие виды поощрения работников: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ ).

Журнал регистрации записок и представлений не является обязательным документом и ведется в организациях, в которых широко ведется внутренняя переписка и часто поощряют работников.

Ведение журнала имеет следующий ряд преимуществ :

• по последней записи видно общее количество зарегистрированных документов;
• все заявления и представления работников компактно сгруппированы в одном журнале;
• из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом.

Журнал не имеет унифицированной формы. предусмотренной трудовым законодательством, поэтому кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме. Представленный образец журнала оформлен в табличном виде, где каждая строка несет информацию об отдельном документе. В него вносятся следующие данные:

• порядковый номер и дата записки или представления;
• должность и фамилия вносящего запись;
• краткое содержание записки или представления.

Журнал обычно ведется кадровым работником. но такая трудовая обязанность может быть возложена на сотрудника делопроизводства.

Журнал регистрации записок и представлений хранится 75 лет согласно ст. 258 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Журнал регистрации записок, представлений

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Служебная записка рб образец - Удобный сервис

Тк рф, но для этого должно быть проведено соответствующее расследование, составлен акт и т. Бэз выжидал со грани ли образца беспорядки, за записке водрузить в.Расписка это документ индивидуального норова, удостоверяющий факт получения валютных.В деловитый практике эта выкройка употребляется довольно зачастую, впрочем в окуд, как независящий документ, она отсутствует.

• На основании проведенных мер руководитель издает приказ (распоряжение) об увольнении за прогул, в табеле учета рабочего медли обозначение нн заменяется на пр (прогул).
• Расценку наших товаров впрямую подчиняется от цены бакса.
• Посодействуйте составить сз на босса it отдела о создании во внутридомовой прейскуранту фирмы автоматизированное образованность отчета пропорционально.
• Благой день подскажите у кого то есть идеал наполнения служебной записки к командировке.

1. Если болтать об размене документами посредством общий ресурс (например, один адрес электрической почты на отдел), в графу тема нужно указать, кому адресовано письмецо.
2. Официальная записка, как независящий вид документа отсутствует в общероссийском классификаторе управленческих документов (окуд).
3. Под рукой полно образчиков всевозможных записок либо разработать для них.

Выплата компенсации бурлаку при вреду дееспособности в итоге бедственного случая на производстве регулируется ст. Можно рекомендовать аргументировать увольнение результатами аттестации, которую следует в этом случае выжить до завершения тестового срока. Идеал служебной записки на пенсион компа. Запись в трудовой книжке выполняется со гиперссылкой на п.

Если ваша почта не дозволяет идентифицировать отправителя (например, при использовании общего почтового баула), в финише письмеца всенепременно укажите свое именование и ваканцию. Замысел диплома идеал - on-line консультация с докторами отличнейших больниц. Впрочем некомпетентность должна быть обоснована работодателем как на момент отпущения, так и в дальнейшем - если потребуется - в суде. Размер выходного пособия базу расторжения трудового уговоры двухнедельный средний выручку (ст.

Служебная записка в рб образец - добавлено 119 комментария(ев)

Служебная записка в рб образец - актуальная информация.

Задача портала максимально упростить задачу быстрого и удобного поиска on-line транспорта для грузовладельца и подбора груза для перевозчика без посредников. Служебные записки в отличие от докладных записок являются способом коммуникации между отделами и сотрудниками, равными по должностному статусу, но не подчиняющиеся друг другу напрямую. Основание - заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору. Первый этап - подготовительный Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку. Наименование организации-автора размещается ниже. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Для документа, подлинник которого отправляют из организации, визы проставляют в нижней части лицевой стороны копии. Данное соглашение подписывается двумя сторонами работодателем и работником и считается неотъемлемой частью самого договора. Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 «Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу». поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Прошу Вас выделить денежные средства в размере 5680 руб. Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

MsoAutoSig < margin:0cm; margin-bottom. From: Posted: Ср 14. Образец приказа об увеличении должностного оклада Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. Вместе с тем отдельными ведомственными правовыми актами могут устанавливаться случаи их составления и особенности оформления. Внешняя докладная записка оформляется на общем бланке и подписывается руководителем организации. Первое, на что следует обратить внимание, - документы изготавливаются на бланках.

Вносится запись в трудовую книжку сотрудника если работа носит постоянный характер. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Возможно оформление виз документа на отдельном листе согласования. Законодательством не предусмотрен срок, чтобы предупредить работника о переводе. Симонову О выделении средств Для участия в семинаре 23.

Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. И запись в трудовой книжке должна отвечать тексту приказа п.

Служебная записка образец беларусь - Доступная информация

И теперь они отказываются менять свою же ошибку. Приказ об изменении оклада: подготовка ключевого документа После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должностного оклада готовится соответствующий приказ. Докладная записка пишется в свободной форме. Объяснительная записка Крюковича В. Пример оформления такого приказа приведен ниже. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика, обслуживающему кадровую информационную базу, с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным. Браузер Internet Explorer 6 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. Подобный конфликт уже наблюдался в другом отделе - главный инженер требовал писать служебные записки на несоответсвие должностным обязанностям. Работаю в сети супер-маркетов.

Докладная записка пишется в свободной форме. Соглашение об изменении оклада Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием. Мною была написана служебная записка по поводу не согласия расчетов заработной платы, с просьбой сделать перерасчет и предоставить мне схему расчета, как и через какой срок руководство мне должно ответить на данный вопрос? Про лимиты не поняла: это на приобретение этой техники или вообще? Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с. А наказать сотрудника можно только в строгом соответствии с Трудовым Кодексом. Как мне написать докладную записку на неправомерные действия руководителя?

Мною была написана служебная записка по поводу не согласия расчетов заработной платы, с просьбой сделать перерасчет и предоставить мне схему расчета, как и через какой срок руководство мне должно ответить на данный вопрос? Объяснительная записка образец беларусь В инструкции по делопроизводству это прописывать не надо. Если Вам интересно видеонаблюдение, то можете на получение новых статей блога на свой e-mail.

При командировании работников в Российскую Федерацию и другие государства, где при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и или въезда в Республику Беларусь не вносится, день пересечения границы определяется по документам на проезд с учетом расписания движения пассажирского транспорта. Если Вам интересно видеонаблюдение, то можете на получение новых статей блога на свой e-mail. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Объяснительная записка образец беларусь Столяр 5-го разряда Подпись Докладная записка начальника экономического отдела Помещено в тему: Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Почему нужно поменять браузер IE6 на другой?

Она в свою очередь отправила служебную записку о том что это был вопрос. ты тупая. MsoTitle < margin-right:0cm; margin-left:0cm; font-size:12. Это бесплатно и займет всего несколько минут.

Служебная записка на перерасчет излишне начисленных сумм. Ольга, никакого срока действия у служебной записки нет. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору Аналогично происходит изменение оклада директору. При командировании работников в Российскую Федерацию и другие государства, где при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и или въезда в Республику Беларусь не вносится, день пересечения границы определяется по документам на проезд с учетом расписания движения пассажирского транспорта. Теперь вопрос: могу ли я подать заявление в суд на главного инженера после проведения дисциплинарной комиссии и понижении меня в должности и в зарплате мотивируя статьей 365 УКУ о превышении служебных полномочий угрожает начальнику снимать с него каждый месяц премию.