Рейтинг: 4.2/5.0 (1853 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 января 2014 г. № 8 "Об утверждении примерной формы договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования"
Обзор документа
В соответствии с частью 10 статьи 54 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165) и пунктом 5.2.29 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. № 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2923; № 33, ст. 4386; № 37, ст. 4702), приказываю:
Утвердить прилагаемую примерную форму договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 марта 2014 г.
Регистрационный № 31757
УТВЕРЖДЕНА
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 13 января 2014 г. № 8
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование и фирменное наименование (при наличии)
организации, осуществляющей образовательную деятельность по
образовательным программам дошкольного образования *(1))
осуществляющая образовательную деятельность (далее - образовательная
организация) на основании лицензии от "____"___________ 20___ г. N _____,
(дата и номер лицензии)
(наименование лицензирующего органа)
именуем______в дальнейшем "Исполнитель", в лице_________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)
действующего на основании_____________________________________________, и
(реквизиты документа, удостоверяющего
полномочия представителя Исполнителя)
(фамилия, имя, отчество (при наличии)/ наименование юридического лица)
именуем_в дальнейшем "Заказчик", в лице__________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)
действующего на основании___________________________________________*(2),
(наименование и реквизиты документа,
удостоверяющего полномочия представителя Заказчика)
в интересах несовершеннолетнего_________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии),
проживающего по адресу:_________________________________________________,
(адрес места жительства ребенка с указанием индекса)
именуем_____ в дальнейшем "Воспитанник", совместно именуемые Стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
I. Предмет договора1.1. Предметом договора являются оказание образовательной
организацией Воспитаннику образовательных услуг в рамках реализации
основной образовательной программы дошкольного образования (далее -
образовательная программа) в соответствии с федеральным государственным
образовательным стандартом дошкольного образования (далее - ФГОС
дошкольного образования), содержание Воспитанника в образовательной
организации, присмотр и уход за Воспитанником*(3).
1.2. Форма обучения________________________________________________.
1.3. Наименование образовательной программы________________________.
1.4. Срок освоения образовательной программы (продолжительность
обучения) на момент подписания настоящего Договора составляет
______________ календарных лет (года).
1.5. Режим пребывания Воспитанника в образовательной организации -
1.6. Воспитанник зачисляется в группу
(направленность группы (общеразвивающая, компенсирующая,
II. Взаимодействие Сторон*(5)2.1. Исполнитель вправе:
2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.
2.1.2. Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные
услуги (за рамками образовательной деятельности), наименование, объем и
форма которых определены в приложении, являющемся неотъемлемой частью
настоящего Договора (далее - дополнительные образовательные услуги).
2.1.3. Устанавливать и взимать с Заказчика плату за дополнительные
2.1.4. Предоставлять Воспитаннику место на загородной даче
образовательной организации*(7) ________________________________________.
(адрес дачи, срок пребывания
Воспитанника на даче)
2.2. Заказчик вправе:
2.2.1. Участвовать в образовательной деятельности образовательной
организации, в том числе, в формировании образовательной программы*(8).
2.2.2. Получать от Исполнителя информацию:
по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг,
предусмотренных разделом I настоящего Договора;
о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его
пребывания в образовательной организации, его развитии и способностях,
отношении к образовательной деятельности.
2.2.3. Знакомиться с уставом образовательной организации, с
лицензией на осуществление образовательной деятельности, с
образовательными программами и другими документами, регламентирующими
организацию и осуществление образовательной деятельности, права и
обязанности Воспитанника и Заказчика.
2.2.4. Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, в том
числе, оказываемых Исполнителем Воспитаннику за рамками образовательной
деятельности на возмездной основе*(6).
2.2.5. Находиться с Воспитанником в образовательной организации в
период его адаптации в течение__________________________________________.
(продолжительность пребывания Заказчика в
2.2.6. Принимать участие в организации и проведении совместных
мероприятий с детьми в образовательной организации (утренники,
развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.).
2.2.7. Создавать (принимать участие в деятельности) коллегиальных
органов управления, предусмотренных уставом образовательной
2.3. Исполнитель обязан:
2.3.1. Обеспечить Заказчику доступ к информации для ознакомления с
уставом образовательной организации, с лицензией на осуществление
образовательной деятельности, с образовательными программами и другими
документами, регламентирующими организацию и осуществление
образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанников и
2.3.2. Обеспечить надлежащее предоставление услуг, предусмотренных
разделом I настоящего Договора, в полном объеме в соответствии с
федеральным государственным образовательным стандартом, образовательной
программой (частью образовательной программы) и условиями настоящего
2.3.3. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о
предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, которые
предусмотрены Законом Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. N 2300-1
"О защите прав потребителей"*(10) и Федеральным законом от 29 декабря
2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"*(6),*(11).
2.3.4. Обеспечивать охрану жизни и укрепление физического и
психического здоровья Воспитанника, его интеллектуальное, физическое и
личностное развитие, развитие его творческих способностей и интересов.
2.3.5. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором,
учитывать индивидуальные потребности Воспитанника, связанные с его
жизненной ситуацией и состоянием здоровья, определяющие особые условия
получения им образования, возможности освоения Воспитанником
образовательной программы на разных этапах ее реализации.
2.3.6. При оказании услуг, предусмотренных настоящим Договором,
проявлять уважение к личности Воспитанника, оберегать его от всех форм
физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления
нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального
благополучия Воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей.
2.3.7. Создавать безопасные условия обучения, воспитания, присмотра
и ухода за Воспитанником, его содержания в образовательной организации в
соответствии с установленными нормами, обеспечивающими его жизнь и
2.3.8. Обучать Воспитанника по образовательной программе,
предусмотренной пунктом 1.3 настоящего Договора.
2.3.9. Обеспечить реализацию образовательной программы средствами
обучения и воспитания*(12), необходимыми для организации учебной
деятельности и создания развивающей предметно-пространственной
2.3.10. Обеспечивать Воспитанника необходимым сбалансированным
(вид питания, в т.ч. диетическое, кратность и время его приема)
2.3.11. Переводить Воспитанника в следующую возрастную группу*(14).
2.3.12. Уведомить Заказчика_________________________________________
о нецелесообразности оказания Воспитаннику образовательной услуги в
объеме, предусмотренном разделом I настоящего Договора, вследствие его
индивидуальных особенностей, делающих невозможным или педагогически
нецелесообразным оказание данной услуги.
2.3.13. Обеспечить соблюдение требований Федерального закона от 27
июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"*(15) в части сбора,
хранения и обработки персональных данных Заказчика и Воспитанника.
2.4. Заказчик обязан:
2.4.1. Соблюдать требования учредительных документов Исполнителя,
правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов,
общепринятых норм поведения, в том числе, проявлять уважение к
педагогическим и научным работникам, инженерно-техническому,
учебно-вспомогательному, медицинскому и иному персоналу Исполнителя и
другим воспитанникам, не посягать на их честь и достоинство.
2.4.2. Своевременно вносить плату за предоставляемые Воспитаннику
дополнительные образовательные услуги, указанные в приложении к
настоящему Договору, в размере и порядке, определенными в разделе
_________________ настоящего Договора*(6), а также плату за присмотр и
уход за Воспитанником*(16).
2.4.3. При поступлении Воспитанника в образовательную организацию и
в период действия настоящего Договора своевременно предоставлять
Исполнителю все необходимые документы, предусмотренные уставом
2.4.4. Незамедлительно сообщать Исполнителю об изменении контактного
телефона и места жительства.
2.4.5. Обеспечить посещение Воспитанником образовательной
организации согласно правилам внутреннего распорядка Исполнителя.
2.4.6. Информировать Исполнителя о предстоящем отсутствии
Воспитанника в образовательной организации или его болезни.
В случае заболевания Воспитанника, подтвержденного заключением
медицинской организации либо выявленного медицинским работником
Исполнителя, принять меры по восстановлению его здоровья и не допускать
посещения образовательной организации Воспитанником в период заболевания.
2.4.7. Предоставлять справку после перенесенного заболевания, а
также отсутствия ребенка более 5 календарных дней (за исключением
выходных и праздничных дней), с указанием диагноза, длительности
заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.
2.4.8. Бережно относиться к имуществу Исполнителя, возмещать ущерб,
причиненный Воспитанником имуществу Исполнителя, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Воспитанником*(5),*(16)3.1. Стоимость услуг Исполнителя по присмотру и уходу за
Воспитанником (далее - родительская плата)
(стоимость в рублях)
Не допускается включение расходов на реализацию образовательной
программы дошкольного образования, а также расходов на содержание
недвижимого имущества образовательной организации в родительскую плату за
присмотр и уход за Воспитанником.
3.2. Начисление родительской платы производится из расчета
фактически оказанной услуги по присмотру и уходу, соразмерно количеству
календарных дней в течение которых оказывалась услуга.
(период оплаты - единовременно, ежемесячно,
ежеквартально, по четвертям, полугодиям
или иной платежный период)
вносит родительскую плату за присмотр и уход за Воспитанником,
указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, в
3.4. Оплата производится в срок_____________________________________
(время оплаты, например,
не позднее определенного числа периода, подлежащего оплате, или не
позднее определенного числа периода, предшествующего (следующего)
за периодом оплаты)
за наличный расчет/ в безналичном порядке на счет, указанный в
разделе IX настоящего Договора (ненужное вычеркнуть).
IV. Размер, сроки и порядок оплаты дополнительных образовательных услуг*(5),*(6)4.1. Полная стоимость дополнительных образовательных услуг,
наименование, перечень и форма предоставления которых определены в
приложении к настоящему Договору, составляет
(стоимость в рублях)
Увеличение стоимости платных дополнительных образовательных услуг
после заключения настоящего Договора не допускается, за исключением
увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции,
предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на
очередной финансовый год и плановый период*(18).
(период оплаты - единовременно, ежемесячно,
ежеквартально, по четвертям, полугодиям или иной
оплачивает дополнительные образовательные услуги в сумме
4.3. Оплата производится в срок_____________________________________
(время оплаты, например,
не позднее определенного числа периода, подлежащего оплате, или не
позднее определенного числа периода, предшествующего (следующего)
за периодом оплаты)
за наличный расчет/ в безналичном порядке на счет, указанный в
разделе IX настоящего Договора (ненужное вычеркнуть).
4.4. На оказание платных образовательных услуг, предусмотренных
настоящим Договором, может быть составлена смета*(19).
V. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору, порядок разрешения споров*(5)5.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по
настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность,
предусмотренную законодательством Российской Федерации и настоящим
5.2. Заказчик при обнаружении недостатка платной образовательной
услуги*(20), в том числе оказания её не в полном объеме, предусмотренном
образовательными программами (частью образовательной программы), вправе
по своему выбору потребовать*(6):
а) безвозмездного оказания образовательной услуги;
б) соразмерного уменьшения стоимости оказанной платной
в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков
оказанной платной образовательной услуги своими силами или третьими
5.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора и
потребовать полного возмещения убытков, если в течение
(срок (в неделях, месяцах)
недостатки платной образовательной услуги не устранены
5.4. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора,
если им обнаружен существенный недостаток оказанной платной
образовательной услуги (неустранимый недостаток, или недостаток, который
не может быть устранен без несоразмерных расходов либо затрат времени,
или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения)
или иные существенные отступления от условий настоящего Договора*(6).
5.5. Заказчик вправе в случае, если Исполнитель нарушил сроки
оказания платной образовательной услуги (сроки начала и (или) окончания
оказания платной образовательной услуги и (или) промежуточные сроки
оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания
платной образовательной услуги стало очевидным, что она не будет
осуществлена в срок, по своему выбору*(6):
а) назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель
должен приступить к оказанию платной образовательной услуги и (или)
закончить оказание платной образовательной услуги;
б) поручить оказать платную образовательную услугу третьим лицам за
разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных
в) потребовать уменьшения стоимости платной образовательной услуги;
г) расторгнуть настоящий Договор.
5.6. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков,
причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания
оказания платной образовательной услуги, а также в связи с недостатками
платной образовательной услуги в порядке, установленном законодательством
VI. Основания изменения и расторжения договора*(5)6.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть
изменены по соглашению сторон.
6.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть
совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями
6.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
По инициативе одной из сторон настоящий Договор может быть расторгнут по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской
VII. Заключительные положения*(5)7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
Сторонами и действует до "____"_______________ г.
7.2. Настоящий Договор составлен в__________ экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7.3. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене
реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.
7.4. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при
исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться
разрешать путем переговоров.
7.5. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в
судебном порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.6. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности
по настоящему Договору третьим лицам без письменного согласия другой
7.7. При выполнении условий настоящего Договора, Стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
VIII. Реквизиты и подписи сторон(полное наименование образовательной (фамилия, имя и отчество
организации/фамилия, имя и отчество (при наличии)
(при наличии) индивидуального
______________________________________ (паспортные данные)
(адрес местонахождения) _________________________________
______________________________________ (адрес места жительства,
(банковские реквизиты) контактные данные)
(подпись уполномоченного представителя
Отметка о получении 2-го экземпляра Заказчиком
*(1) К организации, осуществляющей образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165)
*(2) Заполняется в случае если Заказчик является юридическим лицом
*(3) Присмотр и уход - комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня (пункт 34 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165)
*(4) Дошкольные образовательные организации функционируют в режиме кратковременного пребывания (до 5 часов в день), сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания), полного дня (10,5 - 12-часового пребывания), продленного дня (13 - 14-часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей (пункт 1.3 Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 г. № 26 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 29 мая 2013 г. регистрационный № 28564, Российская газета, № 157, 2013)
*(5) Стороны по своему усмотрению вправе дополнить настоящий раздел иными условиями
*(6) В случае если за оказание дополнительных образовательных услуг Исполнителем установлена плата и ее размер
*(7) При наличии у образовательной организации загородной дачи
*(8) Пункт 2.9 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г. № 1155 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 ноября 2013 г. регистрационный № 30384, Российская газета, № 265, 2013)
*(9) Части 4 и 6 статьи 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165)
*(10) Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 15, ст. 766; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 140; 1999, № 51, ст. 6287; 2002, № 1, ст. 2; 2004, № 35, ст. 3607; № 45, ст. 4377; № 52, ст. 5275; 2006, № 31, ст. 3439; № 43, ст. 4412; № 48, ст. 4943; 2007, № 44, ст. 5282; 2008, № 30, ст. 3616; 2009, № 23, ст. 2776; № 48, ст. 5711; 2011, № 27, ст. 3873; № 30, ст. 4590; 2012, № 26, ст. 3446; № 31, ст. 4322; 2013, № 27, ст. 3477
*(11) Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326, № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165
*(12) Средства обучения и воспитания - приборы, оборудование, включая спортивное оборудование и инвентарь, инструменты (в том числе музыкальные), учебно-наглядные пособия, компьютеры, информационно-телекоммуникационные сети, аппаратно-программные и аудиовизуальные средства, печатные и электронные образовательные и информационные ресурсы и иные материальные объекты, необходимые для организации образовательной деятельности (пункт 26 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165)
*(13) Развивающая предметно-пространственная среда - часть образовательной среды, представленная специально организованным пространством (помещениями, участком и т.п.), материалами, оборудованием и инвентарем для развития детей дошкольного возраста в соответствии с особенностями каждого возрастного этапа, охраны и укрепления их здоровья, учета особенностей и коррекции недостатков их развития, обновляемыми образовательными ресурсами, в том числе расходными материалами, спортивным, оздоровительным оборудованием, инвентарем (пункт 3.6.3 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 октября 2013 г. № 1155 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 ноября 2013 г. регистрационный № 30384, Российская газета, № 265, 2013)
*(14) В случае комплектования групп по одновозрастному принципу
*(15) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3451
*(16) В случае если учредителем образовательной организации установлена плата за присмотр и уход за Воспитанником и ее размер
*(17) За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, родительская плата не взимается (часть 3 статьи 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326, № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165)
*(18) Часть 3 статьи 54 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326, № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165).
*(19) Составление такой сметы по требованию Заказчика или Исполнителя обязательно. В этом случае смета становится частью настоящего Договора.
*(20) Недостаток платных образовательных услуг - несоответствие услуг обязательным требованиям, предусмотренным Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326, № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165), либо в установленном им порядке, или условиям настоящего договора (при их отсутствии или неполноте условий обычно предъявляемым требованиям), или целям, для которых платные образовательные услуги обычно используются, или целям, о которых Исполнитель был поставлен в известность Заказчиком при заключении настоящего договора, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы)
Приложение
к примерной форме договора об образовании
по образовательным программам
дошкольного образования,
утвержденной приказом Министерства
образования и науки РФ
от 13 января 2014 г. № 8
Наименование дополнительной образовательной услуги
Форма предоставления (оказания) услуги (индивидуальная, групповая)
Администрация Санкт-Петербурга
МОСКОВСКИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РАЙОН
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2001 года N 83-п
В целях проведения единой кадровой политики
1. Утвердить типовую форму трудового договора (контракта) с лицами, осуществляющими техническое обеспечение деятельности структурных подразделений территориального управления, и прочим персоналом, согласно приложению .
2. Начальнику отдела кадров, государственной службы, наград и спецчасти Смирновой В.В. обеспечить использование с 18.04.2001 г. формы. утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, при заключении трудового договора с лицами, осуществляющими техническое обеспечение деятельности структурных подразделений территориального управления, и прочим персоналом.
Глава территориального управления
К.В.Кондаков
Приложение
к приказу главы
территориального управления
от 18.04.2001 N 83-п
Санкт-Петербург "____" _________ 2001 г.
Территориальное управление Московского административного района Санкт-Петербурга (далее - территориальное управление) в лице главы территориального управления Кондакова К.В. действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации __________________________________________________________________________,
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) (далее - Контракт) о нижеследующем.
1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.
1.2. Контракт является контрактом по основной работе, контрактом по совместительству (нужное подчеркнуть).
1.3. Работник обязуется выполнять работу в __________________________________
__________________________________________________________________________
(отдел, сектор территориального управления)
по должности, профессии ____________________________________________________
с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом.
2.1. Работник обязуется:
добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией:
исполнять распоряжения, приказы и указания прямых и непосредственного руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;
соблюдать установленные в государственном органе Санкт-Петербурга правила внутреннего трудового распорядка;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.2. Работодатель обязуется:
создать Работнику условия, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, обеспечить его рабочим местом, создать условия труда в соответствии с нормами и правилами техники безопасности, производственной безопасности;
своевременно выплачивать Работнику причитающееся ему денежное вознаграждение;
предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
в необходимых случаях направлять Работника на обучение для повышения квалификации или переквалификации;
обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие предусмотренные законодательством социальные выплаты.
3. Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии3.1. Работнику устанавливается испытательный срок _______________________.
3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (с ненормированным рабочим днем) (нужное подчеркнуть) с двумя выходными днями в неделю ___________.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
3.3. Денежное содержание Работника состоит из:
надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
премий по результатам труда.
3.4. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы в территориальном управлении.
3.5. Работник имеет право на материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных действующим законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком ____ рабочих дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Для работающих по совместительству отпуск за работу по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
4. Порядок вступления в силу и расторжения Контракта4.1. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами и считается заключенным _____________________________________________________.
4.2. Досрочное расторжение Контракта осуществляется по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде.
5. Прочие условия5.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Контракта, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
5.2. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон, за исключением условий, установленных законодательством.
5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом, решаются в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
6. Подписи сторон Об утверждении типовой формы трудового договора (контракта)Изменение формы трудового договора и должностных обязанностей
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Консультантплюс 30Тогда труженики в последствии ознакомления с содержанием какого-нибудь документа переоформляют надлежащую визу не на самом документе и вовсе не в прибавлении к нему, ну а в отдельной форме.
Хотя на практике обязанность за оформление локального нормативного акта, содержащего общепризнанных мерок трудового права, быть может возложена на сотрудников кадровой службы образец приказа об утверждении локальных актов .
Тогда виза согласования дополняется надписями: Не согласен, Протестую, Замечания прилагаются и т. Сборник баннеров и учебные формы ключевых организационно-распорядительных документов (1991 г. При всем при этом надлежит принять к сведению, собственно согласование плана ЛНА не классифицируется неотъемлемым.
При всем этом непременно указывается практическая должность личика, подписавшего документ, его инициалы и имя. Указ о исследованию локального нормативного акта нужно было зарегистрировать в особой регистрационной форме, к примеру в Журнальчике регистрации указов по главной работы. Скажем во всяком документе, в локальных актах можнож выделить последующие детали: заголовочную, содержательную и оформляющую. Также, наниматель вправе брать на себя локальные нормативные акты, не предусмотренные ТК РФ, хотя требуемые ему для регулировки трудовых взаимоотношений (ч. Филиалом по Дмитровскому городскому региону Управления Федерального казначейства по Столичной области МОУ Деденевская центральная общеобразовательная среднее учебное заведение им. Характеризуем служащих, серьезных за оформление ЛНА За оформление организационно-распорядительной документации, в большинстве случаев, отвечает служба документационного обеспечивания управления канцелярия, секретариат, единый отдел и т. Но инспекторы часто отвергали организации в расходах, предписывая на то, собственно изначальный документ составлен с нарушением, потому он считается недостоверным. Направьте свой взгляд: в стандартных формах, предложенных профессионалами ВНИИДАД, примерная текстура слова определена (конечно, ее можнож скорректировать). Для придания документу юридической силы оно не потребуется, хотя данная упражнение желанна для улучшения его содержания и приведения в соотношение с общепризнанными мерками работающего трудового законодательства, коллективного уговора и согласований. По вопросу принятием указанного в пункте 1 истинного указа Положения согласовать в свежей редакции последующие локальные нормативные акты: Положение о получении обучающимся среднего единого образования в форме самообразования Согласно с указом Министерства образования и науки РФ от 17. Распознаем служащих, серьезных за исследование ЛНА В нормативных правовых актах не установлено, какие конкретно работники организации обязаны проэктировать какие-нибудь документы. ТК РФ к локальным нормативным актам, интегрированы в класс 0200000 Унифицированная система организационно-распорядительной документации, подраздел 02520005 (При подготовке локальных нормативных актов нужно было предусматривать, собственно сотрудники, серьезные за подготовку планов локальных нормативных актов, ориентируются нанимателем. Давать предшествующие перечни учениках формируемых классов раз в месяц не позже 15 числа по установленной УО АДМР форме. Подписываем план указа о исследованию ЛНА План указа о исследованию локального нормативного акта расписывается управляющим организации или же другим уполномоченным на данное личиком.
Регистрируем мотивированное воззрение представительного органа тружеников Письменное мотивированное воззрение представительного органа сотрудников наверное записанно в особой регистрационной форме, к примеру в Журнальчике регистрации входящих документов
Образец приказа о введении в действие новой редакцииОбразец приказа об утверждении локальных актов. Оценка: 85 / 100 Всего: 10 оценок.
Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные актыКак известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. 1 ст. 74 ТК РФ. В остальных случаях изменения возможны только с согласия работника, поэтому нужно подписывать с ним дополнительное соглашение к трудовому договор у ст. 72 ТК РФ.
А как быть, если требуется внести поправки в локальные нормативные акты (положения, правила, инструкции и т. д.), коих в организации великое множество? Ведь они тоже затрагивают права работников. Об этом вопросы наших читателей.
Необходимость изменения графика работы нужно доказатьС.И. Мануйлова, г. Тюмень
Новому директору не нравится раннее начало работы в нашей организации. Он решил изменить правила внутреннего трудового распорядка и установить часы работы с 9.00 до 18.00. Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых договорах с работниками рабочее время установлено с 8.00 до 17.00?
Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом руководителя либо являются частью коллективного договор а статьи 8. 190 ТК РФ. И меняются они в том же порядке, в котором первоначально утверждались.
Однако просто отредактировать правила недостаточно, ведь решение вашего директора влечет изменение условий трудовых договоров о режиме работ ы ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому предварительно оформите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах (для организации и для работника ) ст. 72 ТК РФ.
Работодатели нередко просто уведомляют работников о новом графике за 2 месяца, оформляя это как изменение организационных или технологических условий труд а ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Однако далеко не любое изменение условий трудового договора можно обосновать таким образом. Если работодатель не сможет доказать, что новый график работы действительно был неизбежным следствием организационных или технологических условий труда, то суд по иску работника может вернуть ему прежние часы работ ы п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
График работы — это всегда условие трудового договораЕ.А. Шилов, г. Самара
Когда часы работы конкретного работника не отличаются от общеустановленных в организации, то их, действительно, можно и не указывать в трудовом договор е ч. 2 ст. 57. ст. 100 ТК РФ. Но в плане изменения графика работы это ни на что не влияет. Ведь при приеме на работу сотрудники были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядк а ч. 3 ст. 68 ТК РФ. а значит, согласовали и условие о режиме работ ы Определение Мособлсуда от 18.03. № 33-5153. Это нам подтвердили и в Роструде.
Я знаю, что нужно утвердить. только это нужно сделать в приказе об Утверждение УП.
Об учетной политике ООО
1. Утвердить на ___ год учетную политику ООО для целей бухгалтерского учета согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить на ____ год учетную политику ООО для целей налогообложения согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить рабочий план счетов (синтетические и аналитические счета) согласно положению 3 к настоящему приказу
4. Утвердить формы первичных документов, отличные от типовых, либо не предусмотренные типовыми формами согласно положению 4 к настоящему приказу
5.Утвердить график документооборота согласно приложению 5 к настоящему приказу
6. Утвердить форму налогового учета согласно приложению 6 к настоящему приказу
7. Положения учетной политики обязательны для исполнения всеми работниками ООО ответственными за ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовку первичных документов.
8.Ответственность за организацию исполнения настоящего приказа возложить на главного бухгалтера организации
Марина. если бывший сотрудник уже работает в другой организации, то Вы ему предоставляете документы (выписки из приказов о приеме и увольнении), если же он нигде больше не работал.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
