Рейтинг: 4.2/5.0 (1861 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Журнал регистрации выданных копий, выписок, справок, тематических материалов – документ, необходимый для регистрации документации с целью систематизирования и ведения надлежащим образом делопроизводства на предприятии.
Выдача документов, а так же тематических материалов может осуществляться на основании предъявленных документов. Как правило, одним из таких документов является заявление, составленного физическим лицом, с обязательным указанием цели выдачи конкретного документа.
Информация, которую следует отобразить в данном документе:
Журнал регистрации выданных документов так же может содержать особые примечания относительно выданного документа по запросу конкретного лица. Документ подписывается руководителем архива с расшифровкой его подписи.
Образец журнала регистрации выданных копий, выписок, справок, тематических материалов. Скачать (doc)
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Работодатель уполномочен выдавать следующие виды справок:
Следует отметить, что справки с места работы могут быть затребованы не только самим работником, но и органами государственной власти, органами местного самоуправления и сторонними организациями для подтверждения различных фактов из трудовой биографии работника.
Справки, выдаваемые работодателем, регистрируются в специальном журнале регистрации.
Ведение журнала имеет следующий ряд преимуществ :
Журнал регистрации справок оформляется произвольно. так как не имеет унифицированной формы.
Представленный образец журнала оформлен в табличном виде. где каждая строка несет информацию об отдельном документе. В него вносятся следующие данные:
Журнал регистрации выданных справок обычно ведется кадровым работником, но такая трудовая обязанность может быть возложена на сотрудника делопроизводства.
Журнал регистрации справок
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
В настоящее время законодательно утвержденных унифицированных форм журналов учета выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы нет, поэтому организации вправе разработать их самостоятельно в произвольной форме.
Рассмотрим порядок составления журналов учета выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы, разработанные специалистами отдела кадров.
Обложки журналов могут иметь следующую форму:
Рассмотрим, какой вид может иметь такой журнал на практике.
В журнале (книге) учета выдачи справок о заработной плате, стаже и месте работы может быть 6 граф:
1 – порядковый номер в журнале (должен соответствовать номеру справки);
2 – дата выдачи справки;
3 – Ф.И.О. работника;
4 – структурное подразделение;
5 – краткое содержание справки (включает в себя заголовок к тексту справки – «о заработной плате», «с места работы», «о стаже»).
6 – куда (кому) предназначена справка (краткое наименование органа, должностного лица, которыми затребованы необходимые сведения о работнике). В случае неопределенного числа адресатов, делается запись «по месту требования».
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.
27 Сентября 2016
Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.
СеминарыНовое за 28 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 ноября 2010 года N 670-Пр
О порядке проведения медицинского освидетельствования граждан на территории Астраханской области
____________________________________________________________________
Утратил силу с 9 сентября 2013 года на основании Постановления минздрава Астраханской области от 09.09.2013 N 86П.
____________________________________________________________________
(Изменения и дополнения:
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством и исключения возможности подделки медицинских заключений выдаваемых по результатам проведения медицинского освидетельствования граждан для получения лицензии на право приобретения оружия и допуска к управлению транспортными средствами,
1. Главным врачам лечебно-профилактических учреждений Астраханской области (далее - ЛПУ):
1.1. Осуществлять оформление медицинских справок по результатам проведенного медицинского осмотра (далее - справка), их выдачу гражданам на защищенных от подделки бланках со степенью защиты "В" о допуске к управлению транспортными средствами по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.09.2010 N831н и для получения лицензии на право приобретения оружия форме N046-1 утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.09.2000 N344 .
1.2. Заполнение и учет выданных, испорченных и похищенных бланков справок вести в электронном виде и в журнале регистрации выданных медицинских справок о допуске к управлению транспортными средствами по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.09.2010 N831н. журнале учета выдачи медицинских заключений для получения лицензии на право приобретения оружия, журнале учета испорченных и похищенных бланков справок, журнале учета осмотров и выдачи врачебных заключений об отсутствии (наличии) наркологического, психиатрического заболеваний по формам, утвержденным настоящим приказом.
1.3. Ежегодно в срок до 1 ноября текущего года и ежеквартально до 5 числа месяца следующего за отчетным предоставлять в ОГУ "Медицинский информационно-аналитический центр" (далее по тексту - ОГУ "МИАЦ") отчет-заявку потребности и использовании бланков для выдачи медицинских справок в электронном виде на съемном носителе.
1.4. Подготовить автоматизированные рабочие места в учреждении и принять меры по обеспечению условий необходимых для внедрения программы учета медицинских справок по результатам освидетельствования граждан.
1.5. Вести базу данных по гражданам получающих медицинские заключения с использованием программного продукта, разработанного ОГУ "МИАЦ".
1.6. Определить специалистов, отвечающих за ведение и обновление баз данных программ.
1.7. Предусмотреть приобретение защищенной полиграфической продукции со степенью защиты "В", обеспечить хранение и учет бланков справок, как документов строгой отчетности.
2. Рекомендовать председателю комитета по здравоохранению администрации г. Астрахани П.А. Крупнову, главным врачам учреждений здравоохранения муниципальных образований Астраханской области, руководителям федеральных, ведомственных и негосударственных учреждений здравоохранения исполнить п.п. 1.1. – 1.7. пункта 1 настоящего приказа.
3. Утвердить прилагаемые:
3.1. Форму журнала учета выдачи медицинских заключений для получения лицензии на право приобретения оружия.
3.2. Форму журнала учета испорченных и похищенных бланков справок.
3.3. Форму журнала учета осмотров и выдачи врачебных заключений об отсутствии (наличии) наркологического, психиатрического заболеваний.
3.4. Врачебное заключение об отсутствии наличии психиатрического/наркологического заболевания.
3.5. Порядок проведения медицинского освидетельствования граждан в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения на территории Астраханской области (наркологического, психиатрического).
3.6. Временный порядок проведения медицинского освидетельствования граждан для получения медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством на территории Астраханской области.
3.7. Порядок проведения медицинского освидетельствования граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия на территории Астраханской области.
4. Директору ОГУ "МИАЦ" М.К.Андрееву:
4.1. Оказывать в пределах компетенции организационную и методическую помощь учреждениям здравоохранения всех форм собственности по работе с защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты "В".
4.2. В срок до 25 декабря 2010 закончить подготовку и апробацию программного продукта по учету и автоматизированной выписке медицинских заключений
4.3. Для организации контроля хранения и учета бланков медицинских справок обеспечить лечебно-профилактические учреждения Астраханской области защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты "В" со сквозной нумерацией в необходимом количестве и программным продуктом по учету и автоматизированной выписке медицинских заключений.
4.4. Разместить приказ на сайте министерства здравоохранения Астраханской области в 3-х дневный срок с момента его подписания.
4.5. Направить настоящий приказ в двухдневный срок со дня подписания в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области, в семидневный срок – в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области
5. Признать утратившими силу приказы департамента здравоохранения Астраханской области от 10.06. 2003 N287 "О введении новых форм бланков медицинского освидетельствования на право управления транспортными средствами", от 25.09.2003 N465 "О мерах по совершенствованию деятельности лечебно-профилактических учреждений области в процессе осуществления обязательного медицинского освидетельствования, переосвидетельствования кандидатов в водители и водителей транспортных средств", от 28.10.2003 N511 "О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения N465 от 25 сентября 2003".
6. Главному врачу ГУЗ "Областная клиническая психиатрическая больница" Хрящеву А.В. ОГУЗ "Наркологический диспансер" Улезко Т.А. осуществлять ведение учетной и отчетной документации, сбор данных для регистров лиц, обратившихся к врачам психиатрам, психиатрам - наркологам, ведение которых предусмотрено законодательством.
7. Ведущему специалисту-юристу министерства здравоохранения Астраханской области копии настоящего приказа направить в информационные агентства "Гарант" и "Консультант Плюс" для включения в электронную базу данных.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра по лечебно-профилактической помощи населению министерства здравоохранения Астраханской области Л.А. Гальцеву.
9. Приказ вступает в силу в течение 10 дней со дня его официального опубликования.
Угловой штамп учреждения
от 26.11.2010 N 670-Пр
Заключение Серия ___ N _________
(добровольного психиатрического (наркологического) освидетельствования)
Дата рождения "___"_________19____г.
Место регистрации ____________________________________
Медицинских противопоказаний от врача психиатра (психиатра – нарколога) для _________________________________________________________________________________________________________________________не имеет
Личная печать врача
Заключение действительно один месяц со дня выдачи.
от 26.11.2010 N 670-Пр
Журнал учета выдачи медицинских заключений для получения лицензии на право приобретения оружияот 26.11.2010 N 670-Пр
Порядок проведения медицинского освидетельствования граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия на территории Астраханской области1. Медицинское освидетельствование граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия проводится лечебно-профилактическими учреждениями (далее - ЛПУ) независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, имеющими лицензию на осуществление специализированной медицинской помощи по экспертизе на право владения оружием и в соответствии с приказами от 06.02.2001 N23 "О внесении изменений и дополнений в приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N90". приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.09.2000 N344 "О медицинском освидетельствовании граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия" и настоящим приказом.
2. Лицо, которому проводится осмотр в качестве кандидата на право приобретения оружия, обязано предоставить: паспорт гражданина Российской Федерации, бланк медицинской справки полученной в лечебно-профилактическом учреждении, по форме утвержденной приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 11.09.2000 N344 "О медицинском освидетельствовании граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия" и настоящим приказом (учетной формы N 046-1).
3. В освидетельствовании принимают участие врач-терапевт с привлечением имеющейся медицинской документации, а также специалисты - психиатр, психиатр - нарколог, окулист. В случае отсутствия специалистов в данном учреждении привлечение их к освидетельствованию может осуществляется на договорной основе. Выдача врачебных заключений об отсутствии или наличии наркологического, психиатрического заболевания осуществляется в соответствии с Положением о медицинском (психиатрическом, наркологическом) освидетельствовании (прилагается).
4.Все данные освидетельствования заносятся в медицинскую карту амбулаторного больного (Ф. N025/у-07 утв. письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.11.2004 N255). Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о возможности выдачи лицензии на право приобретения оружия и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия.
5.Председатель комиссии, в письменном виде фиксирует в амбулаторной карте заключение врачебной комиссии о результатах допуска гражданина для получения лицензии на право приобретения оружия, обобщает лечебно-оздоровительные мероприятия и информирует гражданина.
6. Гражданам, кандидатам, для получения лицензии на право приобретения оружия, выдается под роспись медицинская справка установленного образца, скрепленная подписями врачей специалистов, проводивших освидетельствование гражданина, членов врачебной комиссии и скрепленное печатью данного лечебного учреждения.
7. При выявлении противопоказаний (наличия заболеваний) согласно перечню, указанному в п.24 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.98г N814 "О мерах по регулированию оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему" на территории Астраханской области соответствующее заключение выдается врачебной комиссией на руки обследуемому, разъясняется порядок обжалования.
8. Данное медицинское заключение фиксируется в журнале учета выдачи справок медицинских осмотров для получения лицензии на право приобретения оружия, вводится в базу данных по получающим медицинское заключение.
от 26.11.2010 N 670-Пр
Временный порядок проведения медицинского освидетельствования граждан для получения медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством на территории Астраханской области1. Настоящий порядок регулирует вопросы проведения медицинского освидетельствования граждан для получения Медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством (далее – Медицинская справка) в соответствии с пунктом 1 статьи 23 Федерального закона от 15.11.1995 N196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" и действует до принятия соответствующих нормативных правовых актов, определяющих периодичность обязательного соответствующего медицинского освидетельствования и порядок его проведения.
3. Руководитель медицинской организации, осуществляющей освидетельствование водителей транспортного средства (кандидатов в водители), утверждает приказом по организации состав врачебной комиссии для проведения медицинских осмотров и определяет порядок и время ее работы, а также ответственных лиц из состава врачебной комиссии, имеющих право подписи при оформлении заключения на бланке Медицинской справки (далее – ответственные лица).
4. В медицинском освидетельствовании водителей (кандидатов в водители) участвуют врач терапевт, а врачи-специалисты – психиатр, психиатр-нарколог, офтальмолог, хирург, невролог, оториноларинголог. В случае отсутствия специалистов в данном учреждении привлечение их к освидетельствованию может осуществляться на договорной основе.
5. Освидетельствуемый (водитель, кандидат в водители) для прохождения осмотра предъявляет паспорт гражданина Российской Федерации, после чего получает бланк Медицинской справки утвержденного образца, заполненный сотрудником медицинской организации, назначенным ответственным за оформление данной медицинской документации, в части заполнения сведений о медицинской организации и гражданине, проходящем освидетельствование (строки 1-5) согласно инструкции по заполнению Медицинской справки, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.09.2010 N 831н "Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами" (далее – инструкция).
6. Освидетельствование у врачей-специалистов проходит в следующей последовательности:
1) осмотр у врачей - психиатра, психиатра-нарколога;
2) осмотр у врачей - офтальмолога, хирурга, невролога, оториноларинголога;
3) осмотр у врача-терапевта.
7. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о допуске к вождению автотранспорта и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия.
8. После обследования в отношении каждого лица, проходящего медицинское освидетельствование, врачебной комиссией выносится заключение о допуске к управлению транспортными средствами, обобщаются лечебно-оздоровительные мероприятия.
9. Оформление результатов медицинского освидетельствования:
9.1 Результаты освидетельствования фиксируются каждым врачом-специалистом, принимающем участие в освидетельствовании, в бланке Медицинской справки в соответствующих графах согласно инструкции.
9.2. Все данные освидетельствования заносятся в медицинскую карту амбулаторного больного.
9.3. По результатам проведенного осмотра у врачей - психиатра и психиатра-нарколога освидетельствуемому выдаются на руки врачебные заключения об отсутствии/наличии психиатрического/наркологического заболевания (прилагается) в соответствии с Порядком проведения медицинского освидетельствования граждан в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения на территории Астраханской области (наркологического, психиатрического) (прилагается).
9.4. Заключение врачебной комиссии оформляется на лицевой стороне бланка Медицинской справки согласно инструкции, подписывается председателем врачебной комиссии и ответственными лицами, скрепляется печатью медицинской организации, в строке 6 бланка Медицинской справки проставляется дата, после чего Медицинская справка выдается на руки гражданину.
9.5. Освидетельствуемый информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования).
10. Выданные Медицинские справки подлежат обязательной регистрации в Журнале регистрации выданных медицинских справок о допуске к управлению транспортными средствами (форма статистического учета N 036-10/у-10, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.09.2010 N 831н ).
11. В случае запроса уполномоченными должностными лицами полиции сведений о гражданах, имеющих медицинские противопоказания или ограничения к водительской деятельности, в связи с расследуемыми уголовными делами и находящимися в производстве делами об административных правонарушениях, а также в связи с проверкой зарегистрированных в установленном порядке заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, разрешение которых отнесено к компетенции полиции, медицинские организации данные сведения предоставляют в сроки, установленные в запросе, но не позднее одного месяца с момента вручения запроса.
от 26.11.2010 N 670-Пр
Порядок проведения медицинского освидетельствования граждан в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения на территории Астраханской области (наркологического, психиатрического)1. Настоящий порядок регулирует вопросы проведения медицинского наркологического, психиатрического освидетельствования (далее- освидетельствование) граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Астраханской области, обращающихся за медицинским заключением об отсутствии медицинских противопоказаний в связи с получением допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, деятельности, связанной с источником повышенной опасности и вредными условиями труда, в связи с оформлением медицинской документации, по личной инициативе и др.
Действие настоящего Порядка распространяется на государственные и муниципальные учреждения здравоохранения Астраханской области (далее - учреждения здравоохранения), получивших лицензию на осуществление специализированной медицинской помощи по психиатрии, психиатрии – наркологии и осуществляющих диспансерное наблюдение за больными, осуществляющих ведение учетной и отчетной документации, сбор данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством.
3. Освидетельствование осуществляется строго в соответствии с перечнем медицинских психиатрических, наркологических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, а также объемом обследований, утвержденных постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации N377 от 28 апреля 1993 года "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" и других действующих нормативно-правовых актов.
4. 3аключение по результатам освидетельствования может быть выдано по результатам:
- проверки по регистру (картотеке) и осмотра врачом психиатром-наркологом, психиатром – при получении медицинских справок для: получения прав на допуск к управлению транспортным средством, поступления в учебные заведения, поступления на работу по отдельным видам деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также с условиями повышенной опасности, и дальнейшей работе на указанных должностях, а также иных случаях, предусмотренных действующим законодательством;
- проверки по регистру (картотеке), осмотра врачом психиатром, психиатром-наркологом, проведения теста иммуноферментным методом на наличие наркотических веществ, проведения дополнительных исследований, назначенных психиатром, позволяющих выявить противопоказания для осуществления деятельности, связанной с источниками повышенной опасности – при получении лицензии на право приобретения оружия, поступлении на военную и иные виды государственной и муниципальной службы, поступления на работу по отдельным видам деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также с условиями повышенной опасности, и дальнейшей работе на указанных должностях, а также иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Результаты проводимых исследований приобщаются к первичной медицинской документации и фиксируются в системе делопроизводства медицинского учреждения с соблюдением требований законодательства.
При обнаружении наркотических средств, психотропных и других токсических веществ в моче и (или) иной среде иммунохроматографическим методом, и в случае не согласия осматриваемого гражданина, данная биосреда направляется для подтверждающего исследования в химико - токсикологическую лабораторию в порядке, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2006 N 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человек алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ" в химико – токсикологическую лабораторию, в соответствии с договором между учреждением здравоохранения, проводящим медицинские осмотры, и учреждением здравоохранения, имеющем в своём составе химико-токсикологическую лабораторию.
6. Заключение об отсутствии противопоказаний к определенному виду деятельности подписывается врачом, проводившим освидетельствование, заверяется его личной печатью и печатью учреждения для справок и оформляется на бланке установленной формы (уч.ф. N 046-1, N 036-10/у-10, N 025/у-ГС "Паспорт здоровья" и др.), либо в форме справке по образцу, установленному настоящим приказом (прилагается), с последовательной нумерацией.
Учет заключений об отсутствии заболевания ведется в журнале учета осмотров и выдачи врачебных заключений (прилагается).
Нумерация врачебных заключений начинается с 1 января каждого года.
Журнал должен быть пронумерован, прошнурован.
7. Отказ гражданина от прохождения какого-либо вида обследования и (или) исследования оформляется записью в амбулаторной карте, подписывается гражданином, у несовершеннолетних - родителем, либо его законным представителем, а также врачом, проводящим освидетельствование. В случае отказа гражданина, у несовершеннолетних - родителя либо его законного представителя от подписи, запись заверяется подписями не менее двух медицинских работников, участвующих в проведении осмотра.
8. При выявлении признаков заболевания, врач психиатр-нарколог, психиатр заносит результаты обследования в амбулаторную карту, после чего вопрос о допуске к профессии, управлению транспортными средствами, владению оружием и др. решается врачебной комиссией учреждения здравоохранения.
В сложных, конфликтных случаях граждане из муниципальных районов Астраханской области направляются на врачебную комиссию государственных специализированных учреждений здравоохранения (по профилю заболевания):
ГУЗ "Областная клиническая психиатрическая больница" (по адресу: г.Астрахань, ул.Казанская, 90,49-13-50);
ОГУЗ "Наркологический диспансер" (по адресу г. Астрахань, ул. Адм.Нахимова, 70, тел. 30-54-99, 38-70-66)
с первичной медицинской документацией (копия амбулаторной карты, каждая страница которой заверяется печатью и подписью врача; с указанием причины направления; имеющимся наркологическим/психиатрическим анамнезом; необходимыми лабораторными исследованиями (биохимический анализ крови, токсико-химический анализ на содержание психоактивных веществ и пр.)
Врачебная комиссия государственного специализированного учреждения здравоохранения может решать вопросы о предоставлении/отказе в предоставлении необходимых допусков гражданам, проходящих освидетельствование и (или) состоящим на диспансерном учете или профилактическом наблюдении. В заключении врачебной комиссии указывается допуск к видам работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования) в соответствии с действующим законодательством.
Графа «Начат: «___»_________20___г.» заполняется при открытии журнала. Графа «Окончен: «___»_________20___г.» заполняется при закрытии журнала.
На второй и третьей страницах журнала размещен раздел «Работники, ответственные за ведение журнала» .
Остальные страницы журнала содержат пустые графы – по 5 граф на каждой странице. Первая графа немного уже, остальные – одинаковой ширины. Помимо строки-«шапки» на каждой странице 30 строк для заполнения.
Если Вы хотите вести журнал, имеющий мало граф (1-5), то можно делать записи на каждой странице. Если Вы планируете вести журнал, имеющий больше граф (6-10), то можно его вести «на разворот», строки на страницах слева и справа находятся ровно друг напротив друга.
Примеры заполнения содержательной части «пустого» журнал - с незаполненными шапками граф
Пример 1. Журнал регистрации справок, выданных работникам
Пример 2. Журнал регистрации служебных заданий
Пример 3. Журнал регистрации и учета документов, выданных работникам
Пример 4. Журнал регистрации актов
Пример 5. Журнал регистрации служебных записок (докладных записок, объяснительных записок и пр.)
Пример 6. Журнал регистрации и учета личных дел
Пример 7. Журнал регистрации и учета личных карточек
«Пустой» журнал - с незаполненными шапками граф пронумеровывается самостоятельно. Кроме того, журнал прошивается, опечатывается и заверяется руководителем организации (или иным полномочным лицом), если это установлено у работодателя на локальном уровне (например, инструкцией по кадровому делопроизводству). В таком случае на последней странице журнала об этом можно сделать соответствующие записи.
СтоимостьСтоимость «пустого» журнал - с незаполненными шапками граф
более 15 книг и журналов учета
необходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru
Дополнительно сообщаем, что когда Вы выбираете способ оплаты заказа "наложенный платеж - оплата при получении на почте", то почта еще взимает комиссию от суммы наложенного платежа (при получении бандероли), а именно: до 1 000 руб. включительно 70 руб. + 5% от суммы; свыше 1 000 до 5 000 руб. включительно 80 руб. + 4% от суммы. Это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет, и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
