Приказ о премировании работника

Приказ о премировании – это документ, подтверждающий решение руководства предприятия (организации) о материальном поощрении сотрудника. Право руководителя на премирование сотрудника закреплено ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальное поощрение может осуществляться в результате успехов и заслуг работника в трудовой деятельности, а также быть приуроченным к его юбилею или иным знаменательным датам.

Ответственными лицами за оформление приказа, а также начисление осуществление выплат являются сотрудники отдела кадров и бухгалтерии предприятия. Для составления приказа используют унифицированные формы Т-11 и Т-11а. Приказ также может быть составлен в произвольной форме, утвержденной внутренними положениями организации (предприятия).

Перед составлением приказа, необходимо уточнить количество сотрудников, которым полагается премия, а также вид материального поощрения и его основание. Премирование сотрудников может быть как разовым, так и регулярным. Следует отметить, что приказ о регулярном премировании, которое осуществляется по итогам отчетного периода, следует заменить специально разработанным и утвержденным внутренним положением предприятия.

Если для оформления приказа о премировании сотрудник отдела кадров использует унифицированные формы, то в случае поощрения одного сотрудника следует заполнить форму Т-11 и Т-11а. если принято решение о премировании нескольких работников. В крупных организациях, как правило, решение о премировании сотрудников принимаются руководителями структурных подразделений, в которых они осуществляют свою трудовую деятельность. Составленный приказ подлежит утверждению руководителем организации и является основой для внесения соответствующей записи в личную карточку и трудовую книжку.

Приказы о премировании образцы - портал с формами

Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы, форма т-53. Платежная ведомость для выплаты зарплаты, форма т-53а. Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка управлению о трудовых успехах работника. Табель учета рабочего времени, форма т-49. Форма т-11 и т-11а, распорядительный документ от управления организации о присуждении сотруднику организации премии. До этого чем кадровая служба составит приказ, на базе которого уже и будет оформлен приказ, начальник подразделения, должен оформить представление к поощрению, в котором трудится работник. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления. 1-ая форма предназначена для поощрения 1-го работника, для группы работников, 2-ая. Приказ о премировании работника форма т-11 эталон наполнения. Расчетно - платежная ведомость, форма т-51. Не считая того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность. Cлужебное задание на командировку, форма т-13. Приказ о приеме на работу. Оформляется вознаграждение сотрудника методом составления приказа о премировании работников. Форма т-1 и т-1а. Записка - расчет о предоставлении отпуска, форма т-61. Приказ на увольнение, форма т-9 и т-9а. Как верно составить приказ на премирование разберем на примере формы т-11. В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован управлением за какие - или особенные награды, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, валютное либо материальное вознаграждение. Записка - расчет при увольнении. Штатное расписание организации, форма т-6 и - приказ на отпуск, форма т-7. Приказ может быть составлен в вольной форме на фирменном бланке компании, а можно пользоваться комфортной унифицированной формой т-11 и т-11а. Приказ о премировании служащих на примере формы т-11. Кроме валютного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. Как верно оформить приказ о поощрении работника. Составляем график отпусков, форма т-8. Журнальчик регистрации платежных ведомостей, форма т-54. Скачать приказ о премировании работников. На рисунке ниже отражается пример наполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора. Командировочное удостоверение, форма т-10а. Скачать бланк форма т-11 и т-11а, основная. Докладная о премировании, основание для вознаграждения. Ежели это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Крайним пт необходимо указать вид премирования поощрения. Это может быть валютная премия, тогда она указывается прописью в приказе.

Приказы о премировании образцы

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 01.02.2012
Пользователь №: 18544
Спасибо сказали: 0 раз(а)

приказы о премировании образцы

Также оформление и текст приглашения впрямую зависят от того, кому оно предназначено. Основное - приглашение символизирует начало праздничка для каждого приглашенного. Таковой формат востребует расходов на сами открытки, это обязано быть оправдано задачками праздничка и аудиторией, на курьерскую доставку соответственно. Открытка и внутренний конверт приглашения должны оформляться в одном стиле и цветовой политре с пригласительным текстом на вкладыше.

02.12.2015, 20:00
автор: antonstr

Приказ о освобождении от работы работника - донора в день сдачи им крови. В согласовании с частью третьей трудового кодекса, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются довольно просто, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого деяния с точки зрения работающего законодательства и ценности документа. о отстранении работника от работы.

19.11.2015, 09:43
автор: po3op

Хоть какое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Согласно действующему законодательству, приказ о разработке обособленного подразделения не является неотклонимым для предъявления в налоговый орган, но налоговые органы его требуют. В этом случае сообщение подается в течение 3-х дней с момента внесения таковых конфигураций.

24.11.2015, 16:47
автор: Nikass

Приказ о премировании: образец (форма Т-11)

На любом предприятии рано или поздно возникает ситуация, когда необходимо составить приказ о премировании. Образец такого документа всегда должен быть у кадровика под рукой.

В условиях производства невозможно сделать так, чтобы все работники трудились одинаково. Кто-нибудь обязательно будет справляться со своими обязанностями лучше остальных. Таких сотрудников принято поощрять. Это может быть все что угодно: грамота, благодарность, денежная премия или ценный подарок. В любом из этих случаев непременно понадобится оформить приказ о премировании, образец которого должен максимально правильно отражать суть принятого решения.

Задачу можно немного упростить, если предварительно составить, а затем утвердить отдельное положение о премировании. В нем следует рассмотреть все возможные способы поощрения, подробно описав каждый из них. Такой документ должен находиться в бухгалтерии и служить обоснованием для применения того или иного варианта. Имея на руках такую бумагу, не составит труда подготовить обычный приказ о премировании. Образец поможет сделать так, чтобы информация максимально точно была донесена до нужного сотрудника.

Как известно, приказ – это документ, который выражает конкретные распоряжения руководства. Его изданию должны предшествовать ряд событий, происходящих в определенной последовательности. К примеру, один из сотрудников отличился на рабочем месте, и руководство решило как-то отметить его трудовой порыв. В этом случае сначала непосредственный начальник должен составить на имя директора предприятия докладную или служебную записку.

В ней он обязан коротко описать ситуацию, в которой данный сотрудник особым образом себя проявил, и внести свои предложения относительно варианта его поощрения. Документ необходимо зарегистрировать у секретаря, а затем вместе с остальной почтой он окажется на столе у руководителя. Изучив все обстоятельства, он принимает окончательное решение, поставив соответствующую резолюцию. После этого документ поступает в отдел кадров, где и формируется приказ о премировании. Образец в виде проекта подается директору на утверждение. На этой стадии еще могут быть внесены какие-либо корректировки. Окончательный вариант с подписью руководителя передается в бухгалтерию для произведения начисления.

Чтобы не допускать ошибок, необходимо понимать, что именно должен содержать в себе образец приказа о премировании работников. Надо четко представлять, какая информация должна в нем находиться, и в какой последовательности ее лучше излагать.

Любой приказ подобного рода в соответствии с правилами оформления должен состоять из нескольких частей:

1. Если документ составляется не на специальном или фирменном бланке, то в верхней части листа необходимо указать наименование предприятия.
2. Далее следует название документа, а также его дата и место издания.
3. После этого должна идти констатирующая часть. В ней подробно описывается причина, которая побудила руководство принять такое решение.
4. После слова «приказываю» следует распорядительная часть. В ней должен быть четко указан размер и условия выплаты премии. Здесь же директор дает указание главному бухгалтеру проследить за тем, как будет производиться начисление. После этого отдельным пунктом назначается лицо, ответственное за контролем исполнения данного приказа.

Приказ подписывает сам руководитель. После этого его дают на ознакомление сотруднику.

Для упрощения работы по созданию распорядительных документов в апреле 2006 года Госкомстатом России была разработана унифицированная форма № Т-11.

С ней можно очень быстро и без особого труда составить приказ о премировании сотрудников. Бланк представляет собой основной текст, содержащий пропуски, и несколько отдельных таблиц, обязательных для заполнения. Документ оформляется на чистом листе формата А4. В правом верхнем углу размещается «шапка», в которой записываются коды предприятия. Далее после названия компании и реквизитов документа идет подбор основных данных о работнике. После этого четко указывается вид поощрения. Его описание можно выбрать из подсказки, указанной в скобках.

Далее после подробного описания поощрения составляется перечень документов, которые являются основание для издания данного приказа. В самом низу бланка должны стоять две подписи: директора и работника, которому выдана премия. Госкомстат учел тот факт, что нередки случаи, когда поощрения касаются не только одного сотрудника, но также и группы лиц. Для таких целей предусмотрена форма № Т-11а. по тексту она напоминает предыдущий образец. Иногда для удобства прочтения информацию о работниках собирают в отдельную таблицу.

Приказы на поощрения в денежной форме бывают трех видов. Все зависит от типа премии. Она бывает обычно: ежемесячная, годовая или разовая. Но от этого образец приказа на премирование сотрудников существенно не меняется. Для этих случаев также можно использовать форму № Т-11а.

Однако некоторые предприятия предпочитают самостоятельно разрабатывать форму подобного документа. В принципе, это не запрещено законом. Главное, чтобы текст такого приказа содержал в себе все основные моменты, которые необходимо отразить для обоснования произведения начислений. Кроме того, необходимо учесть, что размеры выплат должны также соответствовать Положению о премировании, которое обязательно должно быть на каждом предприятии. В нем необходимо подробно расписать возможные варианты поощрений и соответствующие им предельные суммы вознаграждений. Перед тем как утвердить проект приказа, руководитель обязательно консультируется со своими ведущими специалистами, чтобы между документами не возникало никаких противоречий. В противном случае любой работник может обратиться в суд для восстановления справедливости в данном вопросе.

Приказ о премировании сотрудников образец т-11а

Многие организации в преддверии празднования Нового года задумываются о способах. Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится. Унифицированная форма N Т-11а. Утверждена Дата составления. ПРИКАЗ. (распоряжение). о поощрении работников. мотив поощрения.

О снижении. Законным правом работодателя является не только начисление премии работнику. Нужно ли знакомить работника с приказом о лишении премии или о начислении премии Положение о премировании (образец) В 1. Общие положения. В 1.1. Настоящее Положение. Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а) – распорядительный документ о вознаграждении работника за какие-либо особые заслуги. Положение о премировании В организации для работников установлен разный режим рабочего. К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению. 4 фев 2015 Часто сталкиваемся с тем, что документа Премии сотрудников Приказа о поощрении работников (форма Т-11а) для документа. Налоги. Общие правила уплаты. Отношения с налоговой инспекцией. Постановка на учет.

Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) — распорядительный документ. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т-1). Постановление Госкомстата РФ Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Форма № Т-11) Положение о премировании работников. Подготовлено. Пример. Положением о премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам. Приказ о премировании, имеющем регулярный характер, производится по итогам месяца. Кого и что проверяют инспекторы Кого проверяют инспекторы Что проверяют инспекторы.

N записи. Дата. Сведения о награждении (поощрении) Наименование, дата и номер документа Правовая база. Приказ МВД России. от 12.12.2011 n 1223 (ред. от 06.05.2013) "О премиях Министерства. Приказ о премировании – это документ, назначение которого состоит в поощрении того или. Приказ об утверждении форм, порядка их заполнения и форматов документов, используемых при. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. 27 янв 2016 Как составить приказ о премировании сотрудников: 4 основных сотрудников — образец бланка для заполнения формы Т-11а вы.

Скачайте актуальный бланк и образец заполнения. Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Унифицированная форма № Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата. Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и соглашения с N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу". Бланк Бланк · N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника". Положение об оплате труда и премировании · Положение о командировках. Трудовой год позади, скоро для большинства закончатся новогодние каникулы и мы с новыми. Вопрос. Наш директор принял решения выплатить разовую премию сотруднику к юбилею. Скачать образец приказа о премировании работника в связи с юбилеем. Порядок заполнения. Документальное оформление поощрения сотрудника hr, в особенности не обременённые. Приказ о премировании либо поощрении работника - форма Т-11 Наиболее удобный и подходящий образец приказа о премировании работников. При принятии решения об осуществлении премирования на основании отдельного локального. Как правильно заполнить приказ о поощрении. Работодатель может поощрять своих работников. Образец положения о премировании по итогам работы за год. Приказ на премию. Для бухгалтера.

Главная / Наука и право / Унифицированная форма N Т-11а. имя, ¦ Табельный¦ Структурное ¦ Должность ¦ Сумма, ¦ С приказом ¦ ¦ отчество ¦ номер. Можно ли в табличной форме приказа на премию по форме № Т-11а при Форма № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" то необходимо рассчитать размер премии и в приказе (распоряжении) о поощрении. Сотрудники Особенности выплаты премии руководителю (генеральному директору). 7. В) приказ о выплате премии (форма N Т-11 или N Т-11а. Как правильно оформить приказ о поощрении работника. Приказ о премировании сотрудников на примере формы Т-11. Скачать бланк форма

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Главная / Наука и право / Унифицированная форма N Т-11. должность личная подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) работник. В начале года на многих предприятиях сотрудникам выплачивают так называемую тринадцатую.

Приказ о премировании сотрудников образец т-11а

Письмо Минфина России от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606. Об учете в расходах при исчислении налога на прибыль расходов на выплату премий. выдаваемых на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства организации.

Вопрос: Об учете в расходах при исчислении налога на прибыль расходов на выплату премий, выдаваемых на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства организации.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 22 сентября 2010 г. № 03-03-06/1/606

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль на сумму выплаченной работникам премии и сообщает следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с п. 2 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Вместе с тем п. 21 ст. 270 Кодекса предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов). Условий об установлении конкретного размера премии в трудовых договорах налоговое и трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение и эти выплаты соответствуют положениям п. 1 ст. 252 Кодекса.

Если согласно положению о премировании премии выдаются на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства компании, расходы на выплату таких премий, по нашему мнению, возможно учесть в целях налогообложения прибыли при условии, что такие расходы соответствуют требованиям ст. 252 Кодекса и связаны с производственными результатами работников.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Н.А.КОМОВА
22.09.2010

Напомню вопрос: Обязательно ли пользоваться Т-11 для издания приказа на премирование?
Просто ткните пальцем - какая строка?

Вы обратите внимание, на то, что эти Письма Минфина
А что больше всего волнует Минфин? Налоги. и уменьшение налога на прибыль при выплате премий работникам.
И для того, чтобы воспользоваться льготным налогообложением налоговики требовали конкретных ссылок на документы в организации, т.е. наличие:
1. Положения о премировании (или приложения к коллективному/трудовому договору).
2. В трудовых договорах обязательная ссылка на пункт…. в Положении о премировании.
3. Премии должны выплачиваться только на основании производственных результатов в работе сотрудников.

Высший арбитражный суд в своем определении № ВАС-4861/10 от 19.04.2010 года также подтвердил наличие этих 3 пунктов в Положении о премировании.
У нас – коллективный договор, заключаемый на три года и прошедший трехстороннее соглашение, премии получают ежемесячные/……. никогда не расписываются в приказах
Каждый сотрудник знает, что ежемесячная – Х% от оклада, квартальная – N % от оклада, ………. четко и понятно в расчетных листках.
претензий нет…. ни от сотрудников к руководителю, ни от налоговиков к предприятию
Колдоговор почти, как ТК. на 300-х страницах с приложениями

В Положении о премировании написано, что выплачиваются премии за производственные результаты и немного перечислено какие именно. Размер премии - от 100 до 200% на усмотрение непосредственного начальника. Достаточно ли этого для обоснования разных размеров премий разным людям? Или в каком-то документе надо конкретно расшифровать кому, за что, какой процент?

Приказ о поощрении работника образец - скачать Т-11 и Т-11а

Грамотная организация системы оплаты труда на предприятии должна включать в себя различные стимулирующие выплаты, которые могут быть отражены в Положении о премировании, Положении о заработной плате или другом локальном нормативном акте компании.

Премирование или поощрение работников производится на основании приказа руководителя. Предусмотрены типовые формы приказа о поощрении – Т-11 и Т-11а, которые применяются в отношении премирования одного и нескольких сотрудников соответственно.

В данной статье предлагаем скачать бланки типовых форм Т-11 и Т-11а, а также образец заполнения приказа о поощрении на примере формы Т-11.

Не обязательно использовать типовые формы для оформления, допускается видоизменять форму, дополнять ее или разработать собственным бланк приказа о премировании.

Различного рода поощрения стимулируют работника работать лучше и упорнее. Поощрение может быть выражено в виде материального подарка, денежной премии, объявлении благодарности.

Приказ заполняется на основании представления, а также локального документа, прописывающего порядок премирования.

В бланке приказа заполняется стандартная информация об организации и работнике, представленном к поощрению.

В качестве мотива поощрения указывает повод, по которому выдается премия, дарится подарок, объявляется благодарность. Это может быть определенное достижение в работе, выполнение определенного показателя, перевыполнение плана, выполнение работ раньше назначенного срока, также это может быть какое-либо важное событие – день фирмы, личный день рождения, юбилей, различные праздники и т.д.

В графе «вид поощрения» указывается, что именно получает работник – премию в виде денежной суммы, подарок, благодарственное письмо и т.д.

Если выдается премия в виде определенной суммы денег, то эта сумма прописью прописывает ниже, в скобках та же сумма указывается цифрами.

Основание – документ, позволяющий выдать данную премию или поощрение работнику (Коллективный договор. Положение о премировании, представление к поощрению, другой документ).

Подписывает и утверждает заполненный приказ о поощрении Т-11 руководитель организации. Приказу присваивается номер, ставится дата заполнения. Работник также знакомится с содержимым приказа под роспись.

Приказ о поощрении работника Т-11 образец заполнения – скачать .

Образец приказ о премировании

В преддверии праздников, юбилеев или просто за отлично выполненную работу руководители предприятий вправе поощрить своих сотрудников через выплату премии. В соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 191) работодатель может отблагодарить работников следующим образом:

Поощрение сотрудников любым способом возможно после правильного оформления и заполнения документации. Прежде всего, составляется приказ о премировании.

Приказ о премировании – это документ, подтверждающий решение руководства предприятия (организации) о материальном поощрении сотрудника. Право руководителя на премирование сотрудника закреплено ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальное поощрение может осуществляться в результате успехов и заслуг работника в трудовой деятельности, а также быть приуроченным к его юбилею или иным знаменательным датам.

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а (для группы сотрудников). Приказ служит для документирования факта поощрения работников. Сведения из приказа заносятся в личную карточку работника.

Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое.

Поощрение за труд — это признание особых трудовых заслуг, а также публичное оказание почета группе сотрудников или отдельному сотруднику, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством.

Работодатель согласно статьи 191 ТК РФ имеет право применить несколько видов специальных поощрений по отношению к одному или нескольким сотрудникам.

Система премирования на предприятии предполагает различные виды поощрения: благодарность, грамота, премия, материальный подарок, ее особенности отражаются в Положении о премировании или ином внутреннем документе организации. Назначается поощрение с помощью распоряжения руководителя. Разработаны типовые формы приказа о поощрении работников – Т-11 и Т-11а, бланки которых можно скачать ниже в формате word бесплатно.

Приказ о премировании – это документ, назначение которого состоит в поощрении того или иного сотрудника организации. Приказ издается руководителем предприятия, как по собственному усмотрению, так и по ходатайству уполномоченных специалистов. Следует отметить, что директор может ходатайствовать о поощрении сотрудников и перед вышестоящим руководством.

Мотив поощрения может быть различен – выполнение стратегических и сложных задач, большой объем проделанной работы, внеурочные задания и поручения.

В разделе « Показатели премирования » работодатель прописывает как сами показатели, так и технику их использования, а также границы, с которых начинается подсчет выполненного или перевыполненного задания на предприятии. Кроме того, перечень профессий и подразделений, подлежащих премированию.

В разделе « Показатели премирования » работодатель обязан указать методы расчета премий, согласно размерам компании и принятым принципам премирования.

Перед тем как составлять приказ о премировании работников. нужно знать правильное содержание и структуру данного документа. В форме приказа о премировании существует несколько стандартных размеров: общее положение, показатели и порядок премирования, а также перечень факторов, которые сокращают его.

В разделе «Общее положение» в приказе о премирование работников работодатель должен указать цель премирования.

Трудовым кодексом РФ закреплено положение, позволяющее нанимателям производить денежные выплаты своим работникам в виде начисления им премий. Эти вознаграждения могут быть приурочены к юбилею сотрудника или предприятия, а также явиться материальным стимулированием за качественно выполненную работу в сжатые сроки.

Для того чтобы бухгалтерия субъекта хозяйствования произвела соответствующие выплаты, необходимо составить приказ о премировании.

Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право использовать разные системы премирования в своем трудовом коллективе. Кому выдавать премии? Как составить премиальное положение? Такие вопросы часто возникают при выборе системы премирования.

Премирование — это денежная сумма, которая выдается сотрудникам организации помимо заработной платы для финансового стимулирования за хорошо выполненную работу.

В целях стимулирования сотрудников ООО "ХХХ" к достижению стабильно высоких показателей деятельности Компании и в связи с подведением результатов деятельности за _________________ (период)

1. По итогам результатов деятельности ООО "ХХХ" за ______________ (период) произвести начисление премии по результатам деятельности за _____________ (период) в соответствии с приложением А, утвержденными Генеральным Директором.

Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.

образец приказ о невыполнении должностных обязанностей