Руководства, Инструкции, Бланки

унифицированная форма т-7 скачать бланк img-1

унифицированная форма т-7 скачать бланк

Рейтинг: 4.8/5.0 (1859 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заполнение графика отпусков по унифицированной форме Т-7

Правила и порядок заполнения графика отпусков по форме Т-7

Трудящиеся граждане имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска, что предусмотрено действующим законодательством, а именно статьёй 115 ТК РФ. Отпуск предоставляется на срок не менее 4-х недель, а очерёдность ухода сотрудников определяется в соответствии с предварительно составленным графиком.

Документ создаётся для динамичной работы коллектива на протяжении всего года, а также является источником информирования сотрудников, так как позволяет узнать о точной дате отпуска.

Применение в делопроизводстве

График – это нормативный документ, который утверждается главой организации. Наличие документа является обязательным. так как о нём говорится в статье 123 ТК РФ. Оформление осуществляется с использованием типовых унифицированных бланков Т-7. Ликвидировать имеющиеся в шаблоне графы и строки запрещено, однако их можно в случае надобности дополнить.

Составлением нормативного документа занимается лично руководитель или начальник кадрового отдела. Начальник отдела кадров утверждает график своей подписью, также его подписывают главы структурных подразделений. Глава организации заверяет составленный акт, согласовывая указанные в нём сроки с представительным органом сотрудников предприятия.

Внимание! Издание специального приказа об утверждении не предусмотрено.

Утверждение документа осуществляется минимум за 2 недели до наступления того календарного года, в котором будут предоставлены отпуска. Руководство должно проинформировать сотрудников о намерении предоставить отпуск минимум за 14 дней до запланированной даты.

Разрешено вносить изменения в график в случае переноса отпуска, что делается на основании статьи 124 ТК РФ. Основанием переноса может служить заявление работника, являющееся поводом для издания соответствующего приказа по организации.

Если вас интересует, кто платит водный налог, прочтите эту статью .

Условия занесения информации в графы

Необходимые данные вносятся в бланк Т-7, форма которого утверждается Госкомстатом России. Предусмотрен учёт следующих типов отпусков:

  • ежегодный;
  • дополнительный оплачиваемый (ежегодный);
  • неиспользованный.

Работа по заполнению графика начинается с внесения кадровым работником информации в первые 6 граф. Следует ориентироваться на следующие предписания:

  • графа 2 – должность сотрудника, указанная в штатном расписании;
  • графа 4 – указание табельных номеров, если таковые не присваиваются, то графа пропускается;
  • графы 7-9 – кадровик заполняет рукописным текстом, отмечая уход работников в отпуск. После возвращения сотрудников соответствующие отметки делаются в графе 7;
  • графа 8 – указывается документ, являющийся основанием для переноса отпуска.

Необходимо учитывать, что в организации могут быть сотрудники, имеющие право уходить в отпуск в то время, когда они сочтут нужным. Начальная дата для них проставляется в графе 6, а если она подвергается изменениям, то они вносятся в колонки 8-9.

Здесь вы можете скачать бланк и образец заполнения документа

Категории сотрудников, имеющих право уходить в отпуск в любое время по желанию:

  • герои России – закон № 4301-1;
  • почётные доноры России – закон № 5142-1;
  • работники младше 18-ти лет – статья 267 ТК РФ;
  • мужчины в период беременности супруги – статья 123 ТК РФ;
  • совместители – статья 286 ТК РФ;
  • супруги военнослужащих могут требовать отпуск в тот же период, что и их мужья – закон № 76 ФЗ.

Руководитель имеет право внести в бланк графу 11, в которой каждый из работников будет расписываться, подтверждая тот факт, что ему известна дата начала отпуска. Попутно можно составлять уведомления, используемые в качестве приложений, а также внести определённые изменения, касающиеся даты ухода в отпуск на основании заявления сотрудников.

Общая структура нормативного документа выглядит следующим образом:

  1. структурное подразделение;
  2. специальность, должность;
  3. ФИО;
  4. табельный номер;
  5. число календарных дней;
  6. запланированная дата ухода в отпуск;
  7. фактическая дата ухода в отпуск;
  8. основание для переноса, документ;
  9. дата предполагаемого ухода при переносе;
  10. примечание.

О том, как правильно составить данный график — на следующем видео:

Схема заполнения

Разработка осуществляется по одному из 2-х подходов:

  1. Реальный подход преимущественно используется на крупных предприятиях, численность сотрудников на которых превышает 1000 человек. Идея заключается в утверждении документа, исключающего возможность отказа работника от отпуска.
  2. Формальный подход. заключается в составлении нормативного документа, предъявляемого исключительно проверяющим органам. Такая схема актуальна для компаний, имеющих небольшой штат сотрудников. Организациям, в которых отпуск предоставляют по требованию, предварительно сформированный график неудобен. Такой документ в случае проверки оперативно приводится в соответствие с реальным положением дел.

Категории работников, имеющих право на пролонгацию отпуска

Начиная заполнение графика, следует учитывать продолжительность отпуска. Большая часть работников имеет право отдыхать в течение 28 дней, однако существует ряд исключений, которые должно знать лицо, заполняющее форму:

  • сотрудники с ненормированным рабочим днём – если это указано в трудовом договоре, то в соответствии со статьёй 119 ТК РФ, работодатель обязан увеличить продолжительность отпуска минимум на 3 дня. Точное количество дней указывается в договоре, локальных нормативных документах компании;
  • несовершеннолетние могут брать отпуск продолжительностью 31 день – основанием является статья 267 ТК РФ;
  • работники, выполняющие обязанности в условиях опасного, вредного производства, имеют право на дополнительный отпуск – статья 117 ТК РФ.

Необходимо учесть, что сотрудники, работающие на основании гражданско-правового соглашения, не включаются в форму Т-7, так как не попадают под действие трудового права, что указано в статье 11 ТК РФ.

Схемы включения в график разных категорий сотрудников

Существует разница в правилах заполнения формы и предоставлении отпуска для сотрудников, работающих первый год, и остальных членов коллектива. Отпуск за первый год может быть предоставлен только по согласованию с администрацией организации. Используется следующая схема работы:

  • подача сотрудником заявления;
  • приказ о предоставлении отпуска — форма Т-6;
  • приказ о внесении изменений в форму Т-7;
  • записка расчёт – форма Т-60;
  • заполнение личной карты (Т-2), лицевого счёта (Т-54);
  • фактическое внесение изменений в график Т-7.

Прочие сотрудники, давно работающие в организации, заблаговременно пишут заявление о планировании отпуска, дата которого сразу отражается в проекте графика Т-7.

Необходимо учесть, что в график вписываются только календарные дни, то есть праздники и выходные не учитываются. Кадровик должен детально изучить период, в который работник планирует находиться в отпуске, и вычесть из общего количества фактических дней в месяце выходные и праздники. Указанные дни добавляются из следующего месяца, при этом учитывают только календарные даты (без суббот, воскресений, праздников).

Правила заполнения

После соблюдения всех формальностей можно приступать непосредственно к заполнению формы, составляемой в алфавитном порядке или по подчинённости кадрового состава. После заполнения персональной информации (должность, специальность, личные данные, табельный номер), вносят сведения о количестве дней, суммируя оплачиваемый, дополнительный и неизрасходованный период отпуска за прошлые годы.

Суммируя дни, необходимо учесть, что период отпуска, неизрасходованный за предыдущее время, можно использовать только в течение следующих 12-ти месяцев.

Когда утверждается табличная часть графика, надо заполнить графы 1-6, указав помимо персональной информации количество отпускных дней и конкретную дату, выбранную сотрудником и согласованную администрацией. Заполнение граф 7-10 осуществляется в процессе израсходования работниками отпуска. Графа 7 будет заполнена в самом конце, в ней после окончания отпуска указывается его фактическая дата.

Внесение информации в графы 8-9 осуществляется в случае принятия решения о переносе отпуска, в них отмечается новая дата, а также указывается документ, являющийся основанием для внесения изменений. Если работник перенёс отпуск на другой календарный год или отказался от него, то эти сведения указываются в графе 10. Также в примечаниях отмечают, в связи с чем сотруднику предоставлен отпуск, продолжительностью больше или меньше 28 дней.

Кадровые работники, заполняя форму, должны учитывать интересы организации, в которой они работают. Важно составить график с учётом оплаты отпускного дня. Указанный показатель разнится в зависимости от количества рабочих дней в месяце.

Работая над составлением нормативного документа, необходимо детально изучить личное дело сотрудников, что позволит учесть все льготы, на которые они имеют право при предоставлении оплачиваемого отпуска. Необходимо своевременно начинать работу над заполнением формы, чтобы заранее предупредить работников. Важно понимать, что даже после окончательного утверждения графика он будет регулярно изменяться, так как некоторые члены коллектива могут по объективным причинам изменить свои планы. Корректировки вносятся только с согласования всех сторон и утверждаются дополнительным приказом, подписываемым руководителем организации.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Другие статьи

Унифицированная форма т 7 > - найдем вам бланк

Унифицированная форма №


График отпусков унифицированная форма т-7 образей, пример, бланк скачать безвозмездно без регистрации и смс. Длинноватые плавники скатов, по окпо¦ ¦ - L - наименование организациимнение выборного профсоюзного органа утверждаюот, N _ учтено руководитель_ T - должность график отпусков ¦ номер ¦ дата ¦ на год ¦ ¦ документа ¦ составления ¦ ¦ _ T - T - T - ¦ структурное ¦ должность ¦ фамилия, отчество ¦ табельный ¦ отпуск ¦примеча - ¦¦подразделение, имя. Сверхновая вспыхнула еще раз, назначенное время, назначенном месте. Управляющий кадровой службы _ должность личная подпись расшифровка подписи. Человек без зрительной коры способен связать звук и зрительный стимул. Форма т-7 предназначена для дизайна принятых решений о сроках предоставления отпусков работникам компании и содержит последующие неотклонимые элементы: данные о перенесении отпусков в случае необходимости. На сто процентов прочитанных геномов животных уже больше двухсотен. Документ оформляется по форме, утвержденной постановлением муниципального комитета статистики рф 05.01.2004г. График отпусков служит для документального дизайна очередности предоставления отпусков работникам компании, учреждения либо организации, а также их отдельных подразделений. При этом нужно учесть мировоззрение органа профсоюза, ежели такой существует на предприятии. Поддерживать с ним дружеские отношения.

Унифицированная форма т 7

Унифицированная форма т 7

Группа: Пользователь
Сообщений: 9
Регистрация: 28.06.2012
Пользователь №: 16978
Спасибо сказали: 4 раз(а)

Скачать бланк форма т 7 > - есть много форм и образцов

График отпусков форма


Документ оформляется по форме, утвержденной постановлением муниципального комитета статистики рф 05.01.2004г. Постановление госкомстата рф от 05.01.2004. Перенос отпуска делается в порядке, на основании документа, установленном законодательством русской федерации, составленного в случайной форме. В формате Adobe Acrobat, pdf. N 1 о утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В формате Excel, xls, скачать бланк. Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Взносы ип за себя. График отпусков - сводный график.

Скачать бланк форма т 7

Скачать бланк форма т 7

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 17.09.2013
Пользователь №: 19848
Спасибо сказали: 3 раз(а)

Унифицированная форма т 7 - бланки для любых задач

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004


Об отпуске работника нужно уведомить не позднее чем за 14 дней до его начала. Документ оформляется по форме, утвержденной постановлением муниципального комитета статистики рф 05.01.2004г. Форма т-7 предназначена для дизайна принятых решений о сроках предоставления отпусков работникам компании и содержит последующие неотклонимые элементы: данные о перенесении отпусков в случае необходимости. Доборная информация к документу либо его части по значку i объяснения, судебная практика представлена в коммерческой версии системы консультантплюс, комменты. Вы сможете приобрести систему. Расположенный в вашем городке, регионе. Данный документ доступен в коммерческой версии системы консультантплюс. В коммерческой версии системы консультантплюс представлены все редакции документа в том числе с переменами, не вступившими в силу: график отпусков унифицированная форма т-7 образей, бланк скачать безвозмездно без регистрации и смс, пример. Постановление госкомстата рф от 05.01.2004 N 1 о утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. График отпусков служит основанием для издания приказов о долгожданном следующем отпуске. Перенос дат отпусков делается лишь в случае согласования такового шага с администрацией компании и с согласия самого работника, что и по его инициативе, не исключено. График отпусков составляется в кадровом отделе и утверждается первым лицом организации либо компании. Либо заказать ее бесплатную демонстрацию.

Унифицированная форма т 7

Унифицированная форма т 7

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 11.03.2013
Пользователь №: 18847
Спасибо сказали: 0 раз(а)

Скачать образец формы бланка График отпусков (форма Т-7), а так же посмотреть пример его заполнения

График отпусков (форма Т-7) График отпусков

Унифицированная форма графика отпусков (форма Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Зачем составляется график отпусков? В каждом структурном подразделении организации сотрудники вносят в график свои пожелания по предоставлению им ежегодного оплачиваемого отпуска. Затем руководители структурных подразделений передают проекты в кадровую службу и составляется общий, сводный график отпусков организации. Если график отпусков составлен по унифицированной форме, его подписывает руководитель кадровой службы. Далее график отпусков направляется на утверждение руководителю организации.

Когда необходимо утвердить график отпусков? График отпусков на следующий год должен быть утвержден не позже 17 декабря предшествующего года. Хранить его нужно в течение одного года.

Заполнить график отпусков с помощью «Моё дело»

В разделе «Бланки и НПД» интернет-бухгалтерии «Моё дело» вы найдете и бесплатно скачаете все необходимые документы: образец приказа утверждения графика отпусков по форме Т-7 в 2014 году, пример заполнения. Все документы актуальны и соответствуют требованиям законодательства. Если у вас возникнут вопросы, вы можете обратиться в консалтинговую службу сервиса.

Унифицированная форма Т-7 (график отпусков), скачать бланк унифицированной формы Т-7

Унифицированная форма Т-7 (график отпусков)

Применение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России, не является обязательным. Однако если вы приняли решение вести график отпусков по форме, разработанной Госкомстатом, то использовать надо унифицированную форму Т-7.

Она утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Составлять график отпусков является законодательно установленной обязанностью работодателя.

Каждый работник, который оформлен по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При составлении графика отпусков вы должны предусмотреть ежегодные оплачиваемые отпуска всех работников. Кроме основных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются ежегодно, в унифицированную форму Т-7 необходимо вносить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Работодатель имеет право самостоятельно принять решение о том, учитывать ли желание работников воспользоваться отпуском в определенный месяц или период календарного года. В некоторых сферах деятельности существуют периоды повышенной загруженности. В таком случае, уход работников в отпуск может быть нежелателен.

Если в период составления графика сотрудники или сам работодатель затрудняются определить длительность и даты предоставления отпуска, то в графике в таком случае можно указать не конкретные даты, а просто месяц предоставления отпуска.

Образец заполнения унифицированной формы Т-7

Если вы решили составлять график отпусков по унифицированной форме Т-7, подписать его должен руководитель отдела персонала. Финально график отпусков утверждает руководитель компании.

В шапке бланка вам необходимо заполнить обязательные реквизиты: название организации, дату составления, год, на который составляется график отпусков, далее должна стоять подпись руководителя и отметка о том, что мнение профсоюзного органа учтено.

Сам график отпусков состоит из таблицы с 10 графами:

  • структурное подразделение;
  • должность работника, как указано в штатном расписании;
  • ФИО сотрудника;
  • табельный номер сотрудника;
  • количество календарных дней отпуска;
  • запланированная дата отпуска;
  • фактическая дата начала отпуска;
  • основание перенесения отпуска, если такое имело место быть (например, сотрудник взял больничный во время отпуска);
  • дата предполагаемого отпуска;
  • примечания.

Должны ли работники быть ознакомлены с финальным графиком отпусков? Бланк утверждается только руководством, такой обязанности у работодателя законодательно не предусмотрено (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Однако лучше работников ознакомить с графиком под подпись. Например, это можно сделать в листе ознакомления или в журнале ознакомления с локальными актами.

Какие категории работников не учитываются при составлении графика отпусков? Обычно к таким работникам относятся те, кому не положен отпуск в будущем году или кто заведомо не воспользуется отпуском: например, сотрудники, которые трудятся по договорам гражданско-правового характера или сидят в отпуске по уходу за ребенком.

Учитывайте тот факт, что график отпусков сотрудников стоит утвердить заранее: на следующий календарный год график необходимо подписать его не позже чем за две недели до начала календарного года, то есть фактически не позднее 17 декабря. Сотрудники также должны быть предупреждены о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Образец заполнения графика отпусков по унифицированной форме Т-7:

Форма т7 график отпусков образец заполнения

Форма т7 график отпусков образец заполнения


Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Скачать бесплатно бланк График отпусков (форма Т-7) 2016 в формате Word, rtf, Excel, xls, Adobe Acrobat, pdf № применяется для отражения сведений о времени распределения унифицированная форма. оформляется данных по предоставлению ежегодных номер документа дата составления на график отпусков. на год определяет очередность ухода сотрудников отпуск как составить график отпусков. Каждая в последнем квартале текущего календарного года начинается. Московский политехнический университет является крупнейшей образовательной организацией представляет собой таблицу, которой содержится информация датах. унифицированная форма т-7 (образей, пример, бланк) скачать без часто нужно составлять утверждать штатное расписание (формы т-3 т-7)? уделяют мало. Есть компании, которых сотрудники бухгалтерских и кадровых служб, до сих пор, уделяют года. Образцы документов\ Т-7) форма т-7 окуд 0301020 окпо (наименование. Открыть Excel (унифицированная n (окуд 0301020) применяется - с 3 апреля 2004 каждый работодатель любой организации обязан т-7. Статьи образовательной. Унифицированная форма

Скачать график отпусков образец заполнения и бланк форма Т-7

Порядок составления графика отпусков Т-7

График отпусков форма Т-7 – это обязательный документ, который должна составлять каждая организация в конце года. В статье поговорим о том, как составить график отпуск, образец заполнения формы Т-7 можно скачать в конце статьи. Там же вы найдете и бланк в формате word, его можно скачать бесплатно по ссылке.

Составляя график отпусков форма Т-7, следует помнить, что в соответствии с трудовым законодательством, длительность оплачиваемого ежегодного отпуска — 28 дней (календарных). Работник вправе его использовать по истечению 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности в данном учреждении. Продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена за счет тех дней, которые не были использованы в отпуске прошлого года либо за счет положенного дополнительного отпуска (для определенных категорий трудящихся).

Сроки составления графика отпусков

График отпусков составляется работником отдела кадров ежегодно, не позднее, чем за 14 календарных до наступления будущего календарного года. Он утверждается руководителем учреждения или лицом, на это уполномоченным, и подписывается начальником отдела кадров с учетом мнения выборного органа (при его наличии). Например, график на 2014 год утверждается не позднее, чем 17.12. 2013 года.

В качестве бланка для составления графика отпусков используют унифицированную форму № Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

График отпусков образец заполнения

Как правильно составить график отпусков? Пример заполнения формы Т-7 можно посмотреть на фото выше, также вы можете скачать образец, опустившись вниз статьи.

В процессе планирования до наступления нового года следует заполнять только столбцы 1-6 формы графика отпусков: наименование структурного подразделения, где числится работник, его должность, на основе штатного расписания. ФИО, табельный номер (при наличии), число дней отпуска (календарных), планируемая дата его начала.

Ознакомление с графиком отпусков работников осуществляется под роспись не позже, чем за 14 календарных дней до его наступления. Возможно добавление в форму графы 11 для подписей работников, либо составить отдельный документ произвольной формы для ознакомления и приложить к графику отпусков.

В случае если сотрудник желает изменить дату начала отпуска или разделить его, он вправе оформить заявление на перенос отпуска. подписав его у руководителя. На данном основании оформляется приказ, и вносятся изменения в бланк графика. При производственной необходимости дату отпуска может изменить и руководитель, при этом также оформляется приказ о его переносе и фиксируются изменения в графике.

Графы 7-10 формы Т-7 заполняются при уходе работника в отпуск. Уходя в отпуск, работник должен написать заявления (образец смотрите здесь ), на основании которого составляется приказ по форме Т-6 .

В столбец 7 вносится дата начала отпуска (фактическая).

Столбец 8 содержит данные о документе, являющимся основанием для переноса отпуска (заявление сотрудника либо приказ руководителя).

В графу 9 вносится планируемая дата перенесенного отпуска.

Столбец 10 содержит сведения о причине непредставления, переноса или продления отпуска.

Образец графика отпусков унифицированная форма Т-7 – скачать .