Режим гибкого графика работы

В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности. Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени. Они могут устанавливаться как для целого подразделения, так и индивидуально для каждого работника. Одним из таких режимов является режим гибкого рабочего времени.

Гибкий график работы - это форма рабочего времени, при которой по соглашению сторон устанавливаются определенные временные рамки, в течение которых допускается регулирование работником своего рабочего времени. Такой график может устанавливаться как для подразделений, так и для отдельных сотрудников.

При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Основные документы, регламентирующие применение гибкого графика рабочего времени:

• Трудовой кодекс РФ
• Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985)
• Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101)

Законодательство дает возможность установить гибкий график максимально индивидуально под каждую должность или отдел. Но тем не менее, график должен включать определенный набор обязательных элементов.

Гибкий график включает в себя:

• фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
• переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);
• перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
• продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).

В организации действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. Сотрудница попросила перевести её на гибкий график работы, чтобы утром или вечером иметь возможность вести и забирать ребенка из школы и секций. Работодатель согласился, и были установлены следующие элементы рабочего времени:

• Учетный период - рабочий день (норма в день. 8 часов);
• Сотрудница должна приходить на работу с 8:00 до 11:00 (переменное время в начале рабочего дня);
• Сотрудница должна уходить с работы с 17:00 до 20:00 (переменное время в конце рабочего дня);
• С 11:00 до 17:00 сотрудница должна обязательно находиться на рабочем месте. (фиксированное время);
• Перерыв на обед - 1 час.

В организации действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. Начальник IT-отдела попросил установить для своих подчиненных гибкий рабочий график. Одними из доводов были творческий характер работы и повышенная продуктивность во второй половине дня. Работодатель согласился и для сотрудников IT-отдела были установлены следующие элементы рабочего времени:

• Учетный период - рабочая неделя (норма 40 часов);
• Сотрудники должны приходить на работу с 11:00 до 15:00 (переменное время в начале рабочего дня);
• С 15:00 до 19:00 сотрудники должны обязательно находиться на рабочем месте. (фиксированное время);
• Перерыв на обед - 1 час.

При гибком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени. При этом, работодатель обязан предоставить нагрузку для отработки рабочих часов.

См. Суммированный учет рабочего времени.

Гибкий рабочий график может применяться при разных режимах рабочего времени, в том числе при 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе.

Во время командировки учет ведется, как при обычном режиме рабочего времени, а не по гибкому графику.

Сотрудники на гибком графике получают такие же гарантии, как и другие работники.

Сверхурочные часы (переработка) учитываются по правилам суммированного учета рабочего времени. Напоминаем, что переработки оплачиваются, если они оформлены приказом по организации на необходимость работы сверхурочно!

В правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) работодатель должен предусмотреть введение гибкого рабочего графика в организации. Если гибкий график вводится в индивидуальном порядке конкретному сотруднику, а основным в организации является другой режим рабочего времени, то все условия гибкого графика прописываются в трудовом договоре этого сотрудника.

Если сотрудник только принимается в организацию, то гибкий график нужно указать не только в трудовом договоре, но и в приказе (форма Т-1). В графе "Условия, характер работы" указывается: "Режим гибкого рабочего времени, учетный период - (. )", где (. ) - учетный период, устанавливаемый для этого сотрудника.

По соглашению сторон сотрудник и работодатель могут изменить режим рабочего времени на гибкий график уже после приема на работу. Для этого нужно:

• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем все существенные условия, касающиеся гибкого графика.
• издать приказ об установлении гибкого рабочего времени для конкретного подразделения или сотрудника. Унифицированная форма такого приказа пока отсутствует, поэтому работодатель её устанавливает самостоятельно. В приказе необходимо указать: ФИО одного или нескольких сотрудников (если изменение режима сразу у нескольких сотрудников), дату введения гибкого графика, учетный период, фиксированное время, время отдыха, переменное время.
• Ознакомить сотрудника (-ов) с приказом под роспись.

Режим гибкого рабочего времени

Для отдельных категорий работников или коллективов подразделений предприятий как при приеме на работу работников, так и в последствии может устанавливаться гибкий (скользящий) график работы.

Согласно ст. 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени. при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня.

При использовании такого режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Элементами режима (графика) гибкого рабочего времени являются:

• переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
• фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия;
• перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время);
• продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

В зависимости от продолжительности учетного периода выделяют учетный период, равный:

• рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
• рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
• рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение месяца.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников.

Учитывая сложившуюся практику применения режимов гибкого рабочего времени, заинтересованность в такой организации рабочего времени многих работников, и в первую очередь женщин, имеющих детей, ТК РФ предусматривает, что при введении гибкого графика работы необходимо соблюсти норму установленного рабочего времени, а решение о переходе на этот режим работы производится по соглашению сторон трудового отношения.

Гибкий график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практике время обязательного присутствия на работе именуется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время — гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах полутора — двух часов.

Учет времени. отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета. В одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других применяются индивидуальные счетчики времени, или штам-часы.

Учетный период в большинстве случаев устанавливается недельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.

Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказом работодателя.

Начало и окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ, в частности исключает потери рабочего времени, связанные с кратковременными отлучками, поскольку в отличие от жесткого режима работы, когда время на подобные отлучки безвозвратно утрачивается, при гибком графике работы оно должно быть отработано в течение учетного периода. При таком режиме сокращаются сверхурочные работы, практически исключаются случаи опозданий на работу и преждевременного ухода с нее.

Правоведение

Гибкий режим рабочего времени: что собой представляет, как используется и оформляется

Многие работодатели устанавливают гибкий график работы в организации. Изначально гибкость в рабочем времени в 1984 году предусмотрели для женщин, имеющих детей. С таким режимом стало возможным совмещать трудовую деятельность и семейные обязанности.

Режим гибкого рабочего времени – это временная форма организации процесса труда, при которой отдельные подразделения или работники в определенной степени самостоятельно регулируют время начала и окончания рабочего дня .

Определение скользящего графика раскрыто в 102 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Там же написано, что продолжительность смены регулируется соглашением сторон, но по итогам недели или месяца предусмотренное количество часов должно быть отработано.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Варианты этого удобного графика зависят от продолжительности учетного периода, принятого в организации. На основании этого выделяют период учета, равный:

• рабочему дню – все установленные часы должны быть отработаны в конкретный день;
• рабочей неделе – общее число часов должно быть выработано в течение календарной недели;
• рабочему месяцу – установленное время работы отрабатывается в данном месяце полностью.

Иногда учетным периодом выбирают декаду, или квартал, или иные удобные сторонам варианты. При этом строго отслеживается выполнение в установленный промежуток времени запланированных задач, соответствие их нормативам и полное выполнение каждым работником производственного задания.

Скользящий рабочий день разделяют на две части:

• переменное время (гибкое) – несколько часов в начале и в конце дня, которые сотрудник регулирует так, как ему удобно в соответствии с потребностями;
• фиксированное время – большая часть рабочего дня. В такие часы все работники подразделения должны присутствовать на рабочих местах.

На протяжении фиксированного рабочего времени трудящемуся полагается перерыв от 30 минут до 2-х часов для восстановления сил и питания. Он не учитывается в составе отработанных часов. Также рабочий день не должен длиться дольше десяти часов.

Гибкий вариант использования рабочего времени часто выбирают студенты, совместители, а также многодетные родители. Некоторые специалисты предпочитают трудиться удаленно, например, в домашних условиях, а в офис организации приходят отчитываться и координировать действия.

Кроме того, скользящий график используется агентами, представителями творческих профессий, курьерами. Часть рабочего дня они проводят в компании, остальные часы находятся в пунктах непосредственного выполнения заказа или в разъездах.

Законодательством не устанавливается определенный перечень работников, имеющих право на гибкость рабочего дня.

Руководство организации совместно с отделом кадров самостоятельно определяет, для кого в данной фирме скользящий график может использоваться или даже необходим.

Трудовой кодекс разрешает применение гибкости и при значимых субъективных обстоятельствах, таких как получение работником дополнительного образования, необходимость ухода за близкими родственниками или ребенком.

Причины и порядок увольнения в связи с утратой доверия к работнику рассмотрены здесь .

Все существенные аспекты деятельности документально отражаются:

• в учетной политике предприятия и в локальных нормативных документах, правилах или распоряжениях;
• в коллективном договоре ;
• в трудовом договоре или контракте.

Указанные документы организации не должны противоречить нормам ТК РФ и могут быть изменены по соглашению сторон. Гибкий режим может устанавливаться как на какой-то определенный срок, так и бессрочно. Его можно документально отразить при оформлении трудового соглашения или позже.

Все нюансы оформления и оплаты режимов рабочего времени рассмотрены на следующем видео:

Регулирует учет рабочего времени при гибком режиме статья 104 российского Трудового кодекса. Здесь указывается, что работодатель обязан обеспечить выработку необходимых часов, указанных в трудовом договоре.

Количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. а для некоторых работников, например, на вредных производствах, установлено меньшее количество часов в учетный период.

Сверхурочные работы также могут использоваться на предприятии, такие часы работы сверх нормы учитываются и оплачиваются отдельно в соответствии с ТК РФ.

Учет времени, отработанного каждым сотрудником, может вестись:

• руководителем подразделения;
• мастером или бригадиром;
• специально выделенным лицом.

Женщины, которым необходим скользящий график, могут обратиться к руководству с просьбой установить таковой. Решение о переводе матери на гибкую систему принимается администрацией совместно с профсоюзом и работницей.

Также определяется срок такого перевода: на учебный год, на весь период учебы или без определенного срока. Вместе с перерывами количество часов нахождения женщины на предприятии возможно не более 12 часов.

Отработанные часы оплачиваются организацией в соответствии с ТК РФ. Переход на гибкий график на оплате труда не отражается, она остается неизменной. Все социальные льготы и гарантии сохраняются.

Также работнику должны быть обеспечены:

• перерывы для отдыха в течение рабочей смены;
• ежедневные перерывы для междусменного отдыха и занятия домашними делами;
• выходные дни еженедельно;
• ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней).

Возможность самостоятельно регулировать продолжительность рабочего дня в каждый конкретный день позволяет работникам выполнять трудовые задания с большим энтузиазмом и не в ущерб личной жизни. В таких обстоятельствах сотрудники не конкурируют, в коллективе и с начальством складываются более доверительные отношения.

Трудящимся, которые живут в отдаленных районах и зависят от расписания автобусов, скользящий график также очень удобен. Они могут добираться до работы без стресса и пробок в подходящее время. При смене расписания движения автобусов они также смогут отрегулировать и свое рабочее время.

Кроме того, если человек «жаворонок», то ему легче работается в утренние часы, и в это время он будет работать плодотворнее. Любитель же выспаться с утра будет хорошо работать, если он хорошо отдохнул, и его рабочий день можно заканчивать в более поздние часы.

Людям, которым не свойственна самодисциплина и ответственность, гибкий график работы лучше не выбирать.

Многие работники не в состоянии самостоятельно правильно распределить рабочее время и успеть выполнить все обязанности, им требуется больший контроль и постоянная координация деятельности руководством.

Если часть сотрудников может позволить себе временную гибкость и вариативность, остальные работники могут завидовать и раздражаться. Обстановка в таком коллективе станет напряженной и не приведет к плодотворному труду.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Гибкий график работы - что это такое? Необходимые документы

Любой работающий человек хоть раз мечтал о гибком графике работы, когда можно приходить и уходить с работы тогда, когда тебе удобно, самому выбирать объем выполняемой работы и тому подобное. Но насколько это удобно и вообще, реально ли?

Гибкий график работы – это форма рабочей смены, при которой работник организации может самостоятельно определять часы работы в одну смену. Такой подход к организации времени относится к категории нелинейного менеджмента. Впервые такой подход появился в Германии в двадцатом веке, а затем распространился и на другие страны, в России первое применение пришлось на 1972 год.

Среди особенностей гибкого графика стоит выделить:

1. Начало и окончание рабочей смены выбирает сам работник, в зависимости от своих предпочтений.
2. Наличие зафиксированного времени, в промежуток которого работник обязан присутствовать на своем месте.
3. Самостоятельное решение относительно обеденного перерыва: его продолжительность и время.
4. Выработка рабочего плана (определенное количество часов за день, неделю, месяц). В некоторых компаниях используют декаду, квартал и даже год.

При отсутствии системы, фиксирующей отработанные часы, возникают ситуации, когда работник злоупотребляет свободой. Отсутствие фиксированного времени затрудняет общение между сотрудниками, что приводит к нестыковкам в работе, конфликтам и общему торможению работы. Такая проблема решается фиксированным временем – промежуток, когда все члены коллектива должны быть на своем рабочем месте. Обычно, проводятся общие совещания, планерки и заседания.

Постоянная свобода, способна обленить любого сотрудника, что может сказаться на сроках исполнения работы и ее качестве.

Существенный вред предприятию может быть нанесен в период его становления или перехода новый уровень. Это вызвано тем, что новые возможности требует большей слаженности и дисциплины.

Для работника плюсов такого способа много, но при условии, что он будет добросовестно выполнять свои обязанности. Свобода действий, позволяет планировать свой день самым удобным способом. Приходить и уходить с работы в удобное время, выполнять задания не в точно установленный день.

Такой подход может, как стимулировать и повышать работоспособность, так и привести к увольнению в случае неисполнения своих обязанностей.

Для компаний это скажется на повышении производительности, привлечение лучших специалистов, которые до этого не могли быть приняты в штат, ответственные сотрудники (безответственные быстро отсеиваются), лояльность сотрудников.

Регламентирование трафика работы, как и всех прав работников, происходит согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также Постановлением правительства СССР от 30 мая 1985г.; постановлениями Госкомтруда. Применяются лишь те положения, которые не противоречат кодексу.

В статьях прописаны требования, относительно рабочего времени, условиях скользящего графика для женщин, которые имеют ребенка. А также, регламентируются понятия о фиксированном времени, учете рабочего времени, питании и отдыхе, праздниках и выходных. Максимально время работы сотрудника составляет двенадцать часов в сутки.

1, Трудовой Кодекс РФ

Трудовой кодекс регулирует все виды работы на территории РФ. В регулирование входит:

1. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Сменный график или скользящий.
2. Перерывы в течение дня, отпуска, больничные, декреты, отгулы.
3. Часы работы сотрудников.
4. Режим трудового дня.

Для работников со скользящим графиком, в законе есть следующие положения в статье 90-ФЗ от 30.06.2006г. часы работы определяются договором между организацией и служащим; окончание и начала дня регулируются по соотношению двух сторон. Работник обязан выполнить выработку в день, неделю, месяц или квартал – проверяется работодателем.

Рекомендации предусматривают точное выполнение всех положений Трудового Кодекса РФ:

1. Все отработанные часы суммируются и представляют собой отчет работника о проделанной работе за установленный работодателем промежуток времени.
2. Фиксированное время, предусматривает явку на рабочее время в предприятие отрасли народного хозяйства или ее филиал.
3. Перерывы на отдых и питание состоят из двух, равных по продолжительности, частей, которые выбираются самим служащим.
4. Выполнение работы вне учреждения (командировка, совещание и т. д.) проводится не в гибкое рабочее время, а в фиксированное.
5. Сверхурочными будут считаться только те часы, которые превышают общую выработку, а не те, что были совершены работником в течение одного дня или недели.
6. Систематическое нарушение правил нормированного дня, приводит к возвращению работника в обычный режим или его увольнение.
7. Возможен перевод на обычный режим, в случае необходимости.

При принятии на работу женщины, имеющей детей, производится заключение договора, регулирующего рабочее время, количество выполняемой работы, часы выработки.

Учитывается положение женщины – подбирается график фиксированного времени, который устроит и работодателя и работницу. Оговариваются возможности внештатных ситуаций и их решение. Обычно, график работы более щадящий и значительно короче, чем у обычных сотрудников. Но иногда, заключается стандартный договор скользящего графика, если режим такой работы устраивает работницу.

При заключении договора, следует обсудить все возможные развития обстоятельств связанных с положением женщины, чтобы в дальнейшем не возникло необходимости в увольнении.

Он предусматривает несколько основных положений, закрепленный в трудовом договоре. Это:

1. Фиксированное время.
2. Переменное время вначале и конце рабочего дня.
3. Перерыв на отдых и питание.
4. Продолжительность учетного периода.

Фиксированное время. Промежуток времени, в который работник присутствует на работе. Это может быть утром или днем. Продолжительность зависит от выполняемой работы и количества работников ( от 30 минут до нескольких часов). Чаще всего фиксированное время – это утро (от 9 до 11 часов) когда проводятся совещания сотрудников по текущему положению дел.

Переменное время вначале и конце рабочего дня. Время прихода на работу, определяется сотрудником самостоятельно. Но, как показали исследования ученых, согласно статистике 80% людей, предпочитают приходить к 8 утра, тогда как их коллеги, имеющие основной рабочий день, были бы счастливы, отсрочить свое пробуждение утром. Обычно в конце рабочего дня производиться учет выработки за день, если она дневная. Фиксируется объем выполненной работы и потраченное время. За работником остается право неравномерно распределять труд на недели. К примеру, в понедельник объем выработки 10 часов, тогда как в пятницу всего 6. Но при суммарном подсчете в конце недели, общее количество часов будет выполнено.

Перерыв на отдых и питание. У каждого человека индивидуальные особенности пищеварительной системы и для многих было бы счастьем самостоятельно определять время обеденного перерыва. Для людей с гибким графиком это не проблема. Построить день можно и так, что обеденный перерыв можно устроить дома или на другом конце города. Его можно разделить на две части по 15-20 минут, или же сделать один большой. То же самое касается и отдыха – все проводится в удобное для сотрудника время. Такой подход значительно снижает стресс и создает ощущение комфорта и свободы.

Продолжительность учетного периода. Нормируется работодателем и обычно отражена в договоре. Может быть дневной, недельной и месячной.

1. Учетный период, равный рабочему дню. Применяется не так часто. Работник обязан каждый день в конце смены фиксировать отработанные часы. Они должны соответствовать плану выработки. При таком подходе, сотрудник может регулировать самостоятельно только начало и конец дня. К примеру решить – работать в утренние часы и освободить все вечернее время или же наоборот, иметь свободное утро, но работать весь вечер.
2. Учетный период, равный рабочей недели. Самый распространенный и удобный подход. Сотрудник регулирует не только период своей деятельности, но еще и выработку в день. Активность может быть наивысшей в начале недели и обеспечить спокойный отдых под конец или наоборот.
3. Учетный период, равный рабочему месяцу. Используется в крупных концертах, где работникам приходится по долгу службы посещать филиалы, проводить отдаленные совещания и конференции. Сотрудник нормирует план дня и недели и в состоянии устраивать себе внеплановые выходные.

Зависит от того, когда работник переходит на гибкий график.

Если при приеме на работу, сотрудник уже поступает на такой режим, то это прописывается в документе.

Причем, если есть какие-то положения, не предусмотренные Трудовым Кодексом, то они прописываются в категории – особые положения:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же переход к скользящему режиму производится после приема в штат, то к трудовому договору прикрепляется дополнительный лист, регулирующий новый режим.
2. Приказ об установлении гибкого рабочего дня для конкретного подразделения или сотрудник. Данная форма документа также будет приложена уже существующему трудовому договору.
3. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись. После заключения приказа, все его пункты тщательно просматриваются работодателем и сотрудником. Причем сотрудник вправе воспользоваться юридической помощью, для уточнения всех положений. После этого приказ подписывается и вступает в законную силу.

1. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Выходные дни оплачиваются в соответствии с выработкой сотрудника в течение дневного периода. Учитывается общее количество часов, и его соответствие выработке.
2. Работникам, получающим оклад. Выполняется работодателем обязательно, согласно договору. Выплата праздников производится без учета выработки и является обязательной.

1. Невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки. В случае единичных случаев невыполнения условий гибкого графика, к работнику могут быть применены штрафные санкции и перенос заданий на другой рабочий день.
2. Повышенный процент брака. Могут быть применены штрафы и возвращение к обычному режиму работы.
3. Прогулы. Систематические нарушения рабочего времени могут привести к увольнению или выговорам с последующим увольнением.
4. Неполное использование рабочего времени. Вычисления из заработной платы, взыскания и штрафы в случае невыполнения служебных обязанностей.
5. Недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др. Взыскания и штрафы, перевод на полный рабочий день, возможность увольнения в случае дальнейшей недоработки.

При правильном и своевременном исполнении своих обязанностей – свободный график станет настоящей находкой для многих людей. Но если нет уверенности в собственной ответственности, то такой режим ни к чему, кроме увольнения не приведет.

Правильно планирование рабочего времени, позволит не только её выполнить, но и заняться своими личными делами в удобное время.

При выборе режима труда, следует учитывать собственные возможности, плюсы и минусы данного подхода, а также объем работы, требуемой работодателем.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Работа в режиме гибкого рабочего времени. Что это такое? Необходимость или.